弹性工作制

摘要： 随着数字技术的发展,越来越多的组织实行弹性工作制来帮助员工平衡工作和生活,降低员工的工作压力。然而,由于这一制度的实施,员工的工作时间增加、工作和生活的界限进一步模糊、工作压力进一步增加的情况时有出现,与制度设计的初衷背道而驰。因此,文章基于中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,通过实证研究方法分析弹性工作制与员工工作压力之间的关系。研究发现,虽然弹性工作制中的弹性工作时间制度对于员工的工作压力没有显著的影响,但弹性工作内容制度对于员工的工作压力有显著的减弱作用,分性别回归发现,这一作用对于女性员工显著而对于男性员工不显著,在此基础上,文章提出弹性工作制的相关制度建议。

摘要： 基于中国人民大学休闲经济研究中心指导的2011年、2016年、2021年《北京市居民生活时间分配调查》数据,构建休闲时间对工作绩效影响的IV-Oprobit工具变量回归模型,回归分析得出休闲与工作绩效呈现倒U型关系,即休闲与工作绩效之间存在双重效应。进一步,通过路径分析模型探讨了休闲对工作绩效影响的内在机制,发现双重效应是由补偿效应和替代效应共同作用的结果,最终呈现积极影响还是消极影响取决于补偿效应和替代效应的强度大小。当工作日平均休闲时间达到最优水平(270分钟)时,休闲对工作绩效的补偿效应将达到最大。

摘要： 近年来,生育率受到社会各界持续关注。在影响生育率的各因素中,育儿妇女就业问题占有重要位置。我国《“十四五”就业促进规划》中,要求将“生育友好”作为用人单位承担社会责任的重要方面,鼓励用人单位制定有利于平衡工作和家庭关系的措施,依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。在实际中,针对育儿妇女的弹性工作制运行情况如何呢?这篇调研报告能管窥一二。

摘要： 弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施范围进一步扩大。在推行弹性工作制的实践中,还存在规划和现实有差距、相关政策执行困难、缺乏民主管理程序保障、职工合法权益受侵害等问题。因此,有必要从政策法规的制定、实施、监管,用人单位的行为约束及工会组织的作用发挥等方面进一步规范和完善弹性工作制,在推动正常生产经营的同时保护好职工的合法权益。

摘要： 弹性工作制得到广泛应用的同时,其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论,对弹性工作制、工作自主性和差错反感文化感知影响员工越轨创新行为的作用机制进行了探索。基于373份有效样本数据的实证分析结果表明:弹性工作制对员工越轨创新行为具有显著正向影响;工作自主性在弹性工作制和员工越轨创新行为之间起部分中介作用;员工的差错反感文化感知不仅负向调节工作自主性与员工越轨创新行为之间的关系,还负向调节弹性工作制通过工作自主性影响员工越轨创新行为这一中介机制。研究结果揭示了弹性工作制影响员工越轨创新行为的作用机制与边界条件,为企业探索有效创新管理提供了理论启示与实践指导。

摘要： 一、积极开展疫情期间金融帮扶工作,纾困解压九台区2020年以来两次受到新冠疫情的直接冲击,第一次是2020年2月份疫情初期,九台辖区银行业金融机构线下网点全部停业近一个月,在疫情得到有效控制后,又采取了近一个月的弹性工作制,各网点弹性开放对外金融服务。第二次是2022年3月初吉林省爆发新冠疫情,此次疫情九台区更是重灾区,辖区金融机构营业网点再次全部暂停线下业务,直到5月初逐步恢复营业。

摘要： 饲料公司的企业文化建设对其长期发展战略和具体经营目标具有深远影响,弹性工作制代表了一种新型企业文化,但饲料公司在此方面的管理实践尚且不足.本文对饲料公司在企业文化建设方面存在的问题进行了梳理和剖析,针对这些问题,基于弹性工作制的内涵与结构,分别从时间、空间、雇佣形式及工作内容等维度出发,重新设计了饲料公司新型企业文化体系.研究结果将有利于饲料公司革新人力资源与企业文化管理实践,从而实现长远发展.

摘要： 随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化,加之新技术的发展,弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛.弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异,可归纳为不同的弹性工作制度.有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹性等可以实现工作-生活平衡.但从当前中国用工场所的实际情况来看,若不加以规范,其或损害劳动者权益.总体来说,中国弹性工作制起步较晚,实施过程中存在一定问题,相关法律法规还有待完善,现实中职场氛围并未真正实现劳动者的工作-生活平衡.因此,合理借鉴域外经验,在中国劳动立法中保障弹性工作制的实施,进而助推工作-生活平衡理念的实现至关重要.

摘要： “多亏了‘妈妈班’,让我在挣工资的同时还能照顾家庭。”近日,提起企业实行的“妈妈班”弹性工作制,山东众客食品有限公司职工乔贞华感慨道。据悉,该公司的“妈妈班”自2020年2月份推行以来,很受女职工欢迎。目前,在“妈妈班”上班的女职工已经从起初的10余人发展到150余人。

摘要： 随着中国经济社会的发展和具体劳动环境的变化,加之新技术的发展,弹性工作制在工作场所的应用越来越广泛。弹性工作基于时间、空间、雇用形式及工作任务差异,可归纳为不同的弹性工作制度。有学者认为弹性工作制通过提升工作-生活边界弹性等可以实现工作-生活平衡。但从当前中国用工场所的实际情况来看,若不加以规范,其或损害劳动者权益。总体来说,中国弹性工作制起步较晚,实施过程中存在一定问题,相关法律法规还有待完善,现实中职场氛围并未真正实现劳动者的工作-生活平衡。因此,合理借鉴域外经验,在中国劳动立法中保障弹性工作制的实施,进而助推工作-生活平衡理念的实现至关重要。

摘要： 本文重点研究交通需求管理(Travel Demand Management,TDM)政策中重要的一条，弹性工作制。弹性工作制指在规定的一天工作时长下，员工可以自由选择自己的上下班时间。但是这样的制度实行到底会不会达到交通规划者预期的效果，让员工选择避开早晚高峰出行呢，到底什么样的人群更容易被弹性工作制影响呢。这些问题是本研究的主要内容。

摘要： 弹性工作制是交通需求管理的有效措施之一.弹性工作员工占比对交通出行分布机理解析及其对拥堵缓解的效果研究有待深入.以基于活动的出行行为建模方法为基础,针对由核心和弹性工作时段形成的弹性工作制,构建了区别于传统弹性系数法的新的行为模型,并通过解析法和仿真方法分析和对比了不同弹性员工比例下出行分布机理及相应的路网延误.结果表明,随着弹性员工比例的增加,路网平均行程时间减少,弹性员工的行程时间基本不变,非弹性员工的行程时间则下降明显,但对交通拥堵的缓解效果逐渐减弱.

摘要： 弹性工作制是指在完成规定任务或者固定工作时间长度的前提下,工作人员可以自由选择具体的工作时间安排,以代替统一固定的上下班时间制度.文章以桂林师专甲山校区图书馆期刊阅览室为例,分析了实施弹性工作制的必要性，对学生馆员实行弹性工作制管理这一课题进行探讨,指出图书馆可以有先择地对的学生馆员实行弹性工作制管理.

摘要： 随着医院不断的发展，传统固定的排班方式已不能满足当前护理工作的需要，怎样才能以临床的满意为准则，利用有限的人力资源使工作高质量地完成，成了中心供应室需要解决的实际问题。所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，工作人员可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。通过实践表明 弹性排班制比传统排班制有着显著的优点:可以减少缺勤率、迟到率，有效地减少了拖拉现象，而且保证了工作质量高效率的完成。

摘要： 在医院改革的浪潮中,护理工作也面临着观念和模式的转变,传统的按步就班,固定的排班方式不能满足工作需要时,在有限的人力条件下,新的弹性工作制开始运行.弹性工作制基本上解决了我科长期以来晚夜班工作量不均衡的问题,并使病人的护理质量上了一个新的台阶.

摘要： 本文介绍了山东省千佛山医院手术室采用弹性工作制与工作量化管理相结合,合理调整护士的工作时间,并保证护士的休息时间,工作质量与奖金挂钩.通过5年来的临床实践,取得了满意的效果的经验.

摘要： 作为烟草专卖执法人员,既要做好卷烟零售客户的管理工作,又要确保卷烟市场的规范、净化,但在信息化时代的驱动下,各种信息、通讯媒介的迅速发展给卷烟零售终端市场管理带来了更大的难度,尤其是当前假烟销售的媒介,将各种现代信息工具运用的淋漓尽致,无疑给专卖执法人员的工作带来了新的挑战.文中主要阐述了在当前形势下,面对复杂多变的市场环境,专卖执法人员如何更好的做好卷烟零售市场的管理工作.即要树立监管与服务相结合的理念；对症下药，挖掘线索；针锋相对，采取更有效的方法进行打击；采取“弹性工作制”；建立联合办案机制，与公安和工商部门开展联合执法检查。

摘要： 本院是一所集临床、教学、科研于一体的现代化综合性医院，于2005年以来，实施了手术室-供应室一体化的管理模式。本文介绍了本科采用调整班次，实施连续性排班模式、弹性工作制、取消夜间值班等供应室排班方法，浅谈了取得的良好效果。

摘要： 连续工作制三相感应电动机在S3工作制下额定容量的确定方法，属于电动机控制技术领域，解决S1工作制三相感应电动机在S3工作制下额定功率难以合理确定的问题。技术要点：步骤1：判定电机过载运行时的起动能力；步骤2：确定电机内损耗；步骤3：确定电机内温升限值，保证过载运行时电机温升不超过此温升；步骤4：计算S3工作制下电机的温升；根据电机在S3工作制下的负载持续率及电机内损耗的分布情况，对电机三维温度场计算模型施加周期性载荷，计算电机在特定负载持续率下电机内最高温升随运行时间的变化情况；步骤5：获取S3工作制下电机温升随输出功率的变化规律，为电机在S3工作制下运行时额定容量的确定提供直观的依据。

摘要： 本发明涉及短时工作制大容量水冷电抗器设计方法，确定约束条件、固定变量和自由变量，构成一个输入参数集‑根据输入参数集建立一个设计空间，设计空间内包括所有自由变量的组合，每个组合就是一个电抗器设计方案‑对设计空间内的电抗器设计方案进行逐个计算，初步合格方案被归入初步合格方案集‑对初步合格方案集中的所有初步合格方案进行有限元方案计算，根据有限元核算的损耗结果，重新计算初步合格方案的温升‑对初步合格方案进行第二次考核，合格方案被归入合格方案集‑求解合格方案集的最优前沿，在最优前沿中选择最终方案。能够实现对水冷电抗器的稳态或暂态温升计算，将解析方法和有限元方法进行有机结合，兼顾了设计工作的效率与精度。

摘要： 一种S1工作制异步电机在其他工作制下运行特性的研究方法。为提高电机的使用效率，满足各个生产过程中所需要的工作效果，常将一台S1工作制异步电机运行于S2工作制中，令其在一定时间内提高过载倍数从而提高输出能力。而电机在较大负载下所能安全运行的时间限度，或在一定时间内电机所能带动的负载情况很难确定。一种S1工作制异步电机在S2工作制下运行特性的研究方法，包括：步骤1）建立电机损耗计算模型，计算电机在不同负载下的损耗；步骤2）确定温度场求解中的散热系数；步骤3）建立异步电机三维温度场模型，得到电机在S1工作制下达到热稳定时的温度场分布；步骤4）以S1工作制下电机的最大温升作为温升标准，得出S1工作制电机运行在S2工作制时不同负载下运行时间与运行容量的关系；步骤5）计算在S2工作制下电机的降温时间，得到电机在S2工作制中的最短再运行时间。

摘要： 连续工作制三相感应电动机在S3工作制下额定容量的确定方法，属于电动机控制技术领域，解决S1工作制三相感应电动机在S3工作制下额定功率难以合理确定的问题。技术要点：步骤1：判定电机过载运行时的起动能力；步骤2：确定电机内损耗；步骤3：确定电机内温升限值，保证过载运行时电机温升不超过此温升；步骤4：计算S3工作制下电机的温升；根据电机在S3工作制下的负载持续率及电机内损耗的分布情况，对电机三维温度场计算模型施加周期性载荷，计算电机在特定负载持续率下电机内最高温升随运行时间的变化情况；步骤5：获取S3工作制下电机温升随输出功率的变化规律，为电机在S3工作制下运行时额定容量的确定提供直观的依据。

摘要： 本发明公开了一种基于参数化的弹性服务工作制排班系统和方法，包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块以及新建排班模块以及排班管理模块。本发明还提供一种基于参数化的弹性服务工作制排班方法。本排班系统能够通过预测得到排班表，从而生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本发明公开了S9工作制交流伺服电机执行机构与系统，涉及粉体管道改善技术领域，该S9工作制交流伺服电机执行机构与系统，包括安装管道，所述安装管道相对的两侧内壁之间转动连接有旋转轴，旋转轴的两端转动贯穿出安装管道的外表面，旋转轴位于安装管道内的外表面上固定连接有角度摆板，安装管道的外表面设置有伺服电机，伺服电机与旋转轴之间设置有连接组件，该S9工作制交流伺服电机执行机构与系统，通过来回摆动改变风对阀板的冲刷角度，因此防止了粉体一直堆积在阀板的侧面造成粉体对阀板的粘结，夹塞、挂塞等现象的产生，解决各粉体管道一次风速偏差和粉体分配的偏差，优化粉体从磨煤机到燃烧器的分布、改善粉体分配，提高锅炉性能。

摘要： 本实用新型公开了一种基于大扭矩长工作制直流油泵电机，包括壳体，所述壳体前后两端分别设有前端盖和后端盖，且壳体的一侧端面焊接有电机安装板，所述壳体内部设有套设转轴的转子，所述转子靠近前端盖的一侧设有减速件，所述前端盖中部开设有贯穿槽，所述贯穿槽内设有驱动轴，且转轴通过减速件与驱动轴相互连接，此基于大扭矩长工作制直流油泵电机，通过减速件实现对于驱动轴的减速作用，从而提高电机的扭矩，且驱动轴与转轴的中心轴相互重合，位于同一高度内，在保证减速的同时，节省电机前端盖的安装空间，维持电机本身的体型。

摘要： 本实用新型公开了S9工作制交流伺服电机执行机构，涉及粉体管道改善技术领域，该S9工作制交流伺服电机执行机构，包括安装管道，所述安装管道相对的两侧内壁之间转动连接有旋转轴，旋转轴的两端转动贯穿出安装管道的外表面，旋转轴位于安装管道内的外表面上固定连接有角度摆板，安装管道的外表面设置有伺服电机，伺服电机与旋转轴之间设置有连接组件，该S9工作制交流伺服电机执行机构，通过来回摆动改变风对阀板的冲刷角度，因此防止了粉体一直堆积在阀板的侧面造成粉体对阀板的粘结，夹塞、挂塞等现象的产生，解决各粉体管道一次风速偏差和粉体分配的偏差，优化粉体从磨煤机到燃烧器的分布、改善粉体分配，提高锅炉性能。

摘要： 本实用新型公开了一种极靴型四相单极工作制直线开关磁阻电动机，包括齿槽型电机次极单元100，极靴型电机初极单元200和传感器单元300。将需要通电的电机初极单元200和需要通电的识别传感器302布置在电机初极侧，将不需要通电的电机次极单元100和齿条形被测片301布置在次极侧上。电机初极单元200静止不动，电机次极单元100在受到电磁力后实现运动，电机次极单元100的长度与齿条形被测片301的长度相等。相对于现有技术，本实用新型能够实现无接触式直线驱动，结构简单，便于防护；并且启动电流小，转矩大，可靠性高。

摘要： 本实用新型涉及机械技术领域。一种重型工作制吊车梁系统连接结构，包括制动板、钢结构吊车梁以及边梁，还包括下翼缘水平支撑杆件；下翼缘水平支撑杆件的一端通过螺栓与混凝土框架梁相连，下翼缘水平支撑杆件的另一端开设有竖直长圆孔，下翼缘水平支撑杆件通过穿过竖直长圆孔的螺栓与钢结构吊车梁的横向加劲肋相连；还包括两个竖向支撑杆件；两个竖向支撑杆件分别为第一竖向支撑杆件以及第二竖向支撑杆件，制动板、第二竖向支撑杆以及钢结构吊车梁三者相连构成三角形支撑系统，制动板、第一竖向支撑杆以及边梁构成另一个三角形支撑系统。利用现有的钢筋混凝土结构刚度，充分发挥钢结构和混凝土优势的重级工作制钢结构吊车梁系统。