引咎辞职制度

摘要： 引咎辞职制度常被看做是干部自律制度,在我国现代社会中起着重要的作用,然而,在实际操作中经常会出现"引咎不辞"和"有咎难辞"的问题.如何明晰引咎辞职制度的真正内涵至关重要,因为目前学者们对"引咎辞职能否作为法律制度"问题上各有见解.主要争议焦点在于引咎辞职的本质是否会因被法制化而改变.我们应明白,引咎辞职制度化虽以法律、法规的形式出现,但实质上这些法律、法规起到的只是一个引导作用,我们要做的是让引咎辞职真正成为公务员的主动选择.

摘要： 现代意义上的引咎辞职制度，并非是近些年才在中国生根发芽的，民国时期的一众名流就已有引咎辞职的身影。可以肯定的是，引咎辞职制度绝非是西方的独创，华夏古已有之。汉元帝真正开辟了引咎辞职制度汉初高、惠、文、景时期，朝廷的主流思想是黄老之学。这一学说主张清静无为，萧规曹随，已有定制，宰相们和和气气，并无意掀起波澜，但求四平八稳就好，所以这四朝的宰相因犯罪被撤免的很少，更换的频率也低，所以宰相的人数总体上也很少，更谈不上因为天变地动而撤换宰相。

摘要： 多年来，我国学界对于引咎辞职制度的解读一直存在争议，特别是对于引咎辞职能否作为法律制度的判别一直见仁见智。事实上，引咎辞职在本质上是一种道德行为，它一旦被法制化，就必然造成曲解与背离引咎辞职本质的问题，这也是引咎辞职制度作为法律制度的根本困境所在，它集中反映在我国学界有关主张与支持引咎辞职法制化的各种主要理由之中。将本质上作为道德行为的引咎辞职制度化，从而所提出的“引咎辞职制度”已经不是一种传统意义的制度形态，而是一种具有全新性质的“道德制度”形态，即在本质上是一种面向后工业社会的道德制度。引咎辞职制度作为道德制度的效应在于：提供稳定的和具有可持续性的引咎辞职行为规范体系；丰富我国领导干部退出制度的内容；有利于加强对公共权力的监督与制约；发挥特有的公务员道德教育功能；有利于更加全面地追究公务员的公共责任；有利于更加前瞻性地追究公务员的公共责任；有利于更加高效地追究公务员的公共责任。

摘要： “引咎辞职制度”是一个具有中国特色的概念,其性质应当只能定位为一种面向后工业社会的道德制度,而这又更应当属于具有中国特色的理论创新之举.目前我国引咎辞职制度及其在生态行政中的实施表现在引咎辞职的动因、主体、内容、对象、程序、后果以及保障条件等多方面的界定与规定之中.引咎辞职制度的功能既包括引咎辞职行为的主要作用,也体现道德制度的特有功效,而这些作用与功效在生态行政领域又必然具有一些特殊内容和特殊意义.在生态行政中,引咎辞职制度创新方向也应当是面向后工业社会的道德制度,而构建作为道德制度的引咎辞职制度也必然需要具有新的理念和新的思路.

摘要： 公务员引咎辞职制度作为责任政府建设的重要内容之一,我国公务员引咎辞职尚未形成完整的法律体系.《公务员法》对引咎辞职制度的规定缺乏可操作性,使得政策性规定成为重要实施依据,需以立法形式完善《公务员法》相关规定及配套法律,明确其主体、条件、程序、引咎辞职后的人事安排、监督机制等内容,使其向程序性问责转变,并借鉴西方国家培养以责任意识、民主法制观念为核心的政治文化.

摘要： 我国公务员引咎辞职制度从无到有,循序渐进,不同情况采取不同措施,如到龄公务员退休,批准辞退不愿继续担任公务员的人,辞退或开除不合格的公务员.这些规定为公务员引咎辞职制度的发展奠定了基础.我国公务员引咎辞职制度得到一定发展,但其公务员引咎辞职制度仍然存在一些问题,在一定程度上影响了我国公务员考录考核、职务升降、教育培训等各项工作的顺利进行,制约了公务员队伍的健康发展.从公务员管理实践的角度,本文探讨我国公务员引咎辞职制度存在的问题,并探讨一些对策,以期完善我国公务员的引咎辞职制度,进一步畅通我国公务员队伍的出口.

摘要： 我国公务员引咎辞职制度从无到有，循序渐进，不同情况采取不同措施，如到龄公务员退休，批准辞退不愿继续担任公务员的人，辞退或开除不合格的公务员。这些规定为公务员引咎辞职制度的发展奠定了基础。我国公务员引咎辞职制度得到一定发展，但其公务员引咎辞职制度仍然存在一些问题，在一定程度上影响了我国公务员考录考核、职务升降、教育培训等各项工作的顺利进行，制约了公务员队伍的健康发展。从公务员管理实践的角度，本文探讨我国公务员引咎辞职制度存在的问题，并探讨一些对策，以期完善我国公务员的引咎辞职制度，进一步畅通我国公务员队伍的出口。

摘要： 本文通过对引咎辞职和易混淆的相关概念在比较的基础上进行解读,从而对引咎辞职制度的主体、条件、程序、辞职后的人事管理以及监督等方面予以明确的定位,说明引咎辞职制度在公务员行政问责体系中具备合理的制度存在。

摘要： 引咎辞职通常是指“担任一定职务的官员，自己承担错误的责任或将造成事故的过失归于自身，请求解除自己的职务”的行为。政府官员引咎辞职．并非直接强制手段．而是基于辞职主体的自觉自愿选择．本质上属于官员反省和自律的职业道德行为。

摘要： 引咎辞职制度是现代社会中一项重要的干部自律制度.公务员引咎辞职的目的,主要是从行政伦理的角度,希望通过加强政府官员的自律,推动其主动积极地承担和履行行政伦理责任,带有浓厚的道德色彩,执行的关键主要是行政主体的道德自律.因此,在具体的操作层面常常会遭遇“引咎不辞”和“有咎难辞”的困境.因此,笔者认为有必要在现行的《公务员法》基础上,进一步完善引咎辞职制度,真正实现道德自律和制度他律的相互规范作用,推动民主政治的科学发展.

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明提供了一种基于原位电阻测量的铝合金板非等温时效制度的制定方法；所述方法包括首先根据某一厚度板材，采用不同速度和硬度测试获得获得高温温度转变区间并确定最佳时效工艺，随后对其电阻丝测量得到相对相变量，并获得其他厚度板材不同非等温时效工艺下的相对相变量，对比确定最佳非等温时效工艺，本方法能快速且简便地制定不同厚度铝合金板的最佳非等温时效工艺，尤其适合7xxx系铝合金板材；在最佳非等温时效工艺下合金达到较高的强塑性同时保持了良好的抗腐蚀性能，克服了传统T6、T7X和RRA时效的缺点并大幅度缩短时效时间。

摘要： 本发明公开了一种适用于致密气井的返排制度优化方法、装置、终端，其特征在于，包括获取气井不出砂临界产气量Qmax；获取井筒内临界携液流速Qmin；设定油嘴尺寸，并获取油嘴的流出动态曲线；获取油层流入动态曲线；通过流出动态曲线和流入动态曲线确定产气量Qg；判断Qmin＜Qg＜Qmax，若是则输出油嘴尺寸；若否，则改变油嘴尺寸并重新确定产气量；本发明通过获取获取气井不出砂临界产气量和井筒内临界携液流速，并通过改变油嘴的尺寸，获得不同尺寸下的流出动态曲线和流入动态曲线，通过动态曲线确定产气量，并通过控制气嘴的尺寸达到控制产气量的目的。

摘要： 本发明属于热轧生产技术领域，公开了一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法。本发明提供的一种减少微合金钢热裂纹加热制度方法，该方法针对微合金钢铸坯在加热炉加热过程中产生表面热裂纹的技术问题，提出在保持总加热时长不变的工艺基础上，通过调节环形加热炉各加热区段的加热保温时间，有效地避开了诸如Mn、Si元素的偏聚及碳氮化钛析出物析出的温度区间。本发明产生的效果是：通过采取上述技术方案，在不打乱原热轧工艺生产节奏的条件下，减少了微合金铸坯在加热炉加热过程中产生的表面热裂纹，使得所制备的微合金钢质量明显提升，并在一定程度上降低了加热炉能耗，为企业带来较好的经济效益。

摘要： 本发明公开了一种车载高压储氢气瓶缠绕张力制度设计方法，其步骤主要包括；S1：基于应变连续计算最内层的最佳初始应力值；S2：由初始应力计算得到缠绕后各层纤维的剩余应力；S3：通过多次迭代计算使得各层的剩余应力相等，得到等剩余张力下的各层的应力分布；S4：将步骤S3的等剩余应力按照一定步长递减，计算各个等剩余应力下的初始应力，当最内层计算的初始应力与步骤S1计算的误差在给定误差时，各层初始应力对应的缠绕张力为设计的缠绕张力。该方法能够应用于车载高压储氢气瓶的设计制造，克服了现有的恒张力导致的外紧内松现象，提高了储氢气瓶的强度和疲劳寿命。

摘要： 本发明公开了一种电子制度制作及浏览方法，涉及浏览信息处理技术领域，其技术方案要点是：通过建立制度制作数据库，包括制度目录表、目录关联的执行部门表、目录关联的适用对象表、人员信息表、角色信息表等基础数据表，其中执行部门表、适用对象表、人员信息表再与角色信息表进行关联。在录入相关制度内容以及关联的执行部门、适用对象等内容后，成为制度汇编，用于打印或浏览；在浏览时可使用网页浏览或APP浏览，浏览时可以浏览全部内容，也可以根据本人的角色浏览执行部门或适用对象的制度内容，也可以根据关键词搜索某一行为涉及到的制度内容。本发明制作制度方法简便、修订留痕、查询快速方便，适用于各类机构内部制度的制订与浏览。

摘要： 本发明涉及基于物联网和运维检修制度的隧道云监测系统；包括：待检测隧道、线缆固定机构、移动机构和用于监测隧道内部线缆工作情况的监测机构；线缆固定机构固定设置在待检测隧道内部四周；移动机构设置在线缆固定机构之间；监测机构设置在移动机构表面上端与下端。本发明的有益之处在于，通过监测机构采集隧道内部线缆的综合信息并进行处理得到数字化信息，并将数字化信息传递至服务器、云终端，将所有数字化信息分类存储并显示，以便实时获取信息、分析隧道内部线缆的工作情况。

摘要： 本发明属于锻造热加工领域，涉及热材料制度对锻件的高温合金锻件内部组织影响成型方法。该方法包括：确定锻件所需晶粒度要求；根据晶粒度要求，选择相应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式；按照对应的每火次变形量、热材料制度和冷却方式对锻件进行热处理。

摘要： 本发明公开了一种基于多级注意力网络的审计制度依据问答方法，包括以下步骤：步骤1)提取审计问题描述的主题词；基于LDA主题提取模型获得问题描述中的主题实体；步骤2)生成候选实体集；步骤3)文本编码表示；步骤4)多级注意力计算；步骤5)候选实体评分排序并返回制度依据。该方法针对电力审计问题结合审计知识图谱，采用多级注意力联合编码问题描述和候选实体的特征表示，从候选实体中选择评分最高的实体作为待查询审计问题的制度依据返回答案。该发明可以缓解电力审计中长文本实体带来语义空间较大的问题，有利于减轻审计工作者日常工作负担、提升工作效率。

摘要： 本发明涉及一种学习系统，尤其涉及一种公司制度更新学习系统。本发明的目的是提供一种系统化学习过程，增加员工对公司制度的熟悉程度，检测员工学习成效的公司制度更新学习系统。本发明的技术方案为：一种公司制度更新学习系统，具体包括以下步骤：S1步骤：获取登录账号信息；S2步骤：公司制度学习；S3步骤：最新公司制度学习及提醒；S4步骤：制度考核；S5步骤：制度抽查。满足员工在制度学习过程中的基本需求，将传统单一的员工制度学习转化为自主化的制度学习。