建设人才

摘要： 运用数字化手段建设乡村是实现乡村振兴的重要方式,也是建设数字中国的重要举措。加快推进数字乡村建设,有助于加速农业现代化进程、实现乡村治理现代化、弥合城乡二元结构的鸿沟。当前,我国数字乡村建设工作有序开展,取得了一定成果,但也存在数字基础设施建设不健全、数字乡村建设人才不足和机制体制不健全等问题,需要进一步完善乡村数字基础设施建设、加强人才队伍建设、完善数字乡村建设的体制机制。

摘要： 工程力学是一门培养社会建设者的基础性课程,其理论与实践在各行各业都有广泛渗透.尤其在经济飞速发展的今天,工程力学的教学价值会更加彰显.然而,在教学实际中,该课程的教改步伐并没有跟上社会进步的需要,总体上存在对口性差、理论过重、方法保守、评价不严谨的问题.因此,以这几点现实问题为分析入口,着重谈一谈对建筑工程专业中的工程力学的教改思考,并列举了几种具体的方法.

摘要： 开放教育自诞生之日起,以其灵活、丰富、平等、开放、多元等特点逐渐受到人们的青睐。新时代,开放教育发展蒸蒸日上,对建设人才队伍的壮大也起着重要作用。建设人才队伍有其自身的特点,在与行业企业和教育市场等多方力量相互作用下,也显现出一些局限。当前开放教育兴盛,要充分利用好开放教育的优势,创新教育平台,不断丰富教育资源配置,进一步推进教学模式改革,满足建筑企业需求,才能更好地培养建设人才队伍。

摘要： 开放教育自诞生之日起,以其灵活、丰富、平等、开放、多元等特点逐渐受到人们的青睐.新时代,开放教育发展蒸蒸日上,对建设人才队伍的壮大也起着重要作用.建设人才队伍有其自身的特点,在与行业企业和教育市场等多方力量相互作用下,也显现出一些局限.当前开放教育兴盛,要充分利用好开放教育的优势,创新教育平台,不断丰富教育资源配置,进一步推进教学模式改革,满足建筑企业需求,才能更好地培养建设人才队伍.

摘要： 随着城市化的不断推进和建筑信息化应用水平不断提升,对建设人才提出了更高的要求。本文利用信息化、网络、多媒 体等先进技术,构建面向全省建设行业从业人员的在线教育公共服务云平台,拓宽了从业人员的受训途径,为切实提高行业从业人员的 整体素质提供了新的路径和参考。

摘要： 本文从党的十九大开启的新时代、新征程对人才队伍的新要求入手，有针对性地分析了当前建设行业人才队伍所面临的瓶颈和短板。基于问题的分析，结合浙江建设行业实际，提出了进一步推动我省建设人才走向高端化、创新化、国际化的命题，并提出了建设性的对策建议。

摘要： 2018年2月8日，河南省侨联党组书记、主席董锦燕，河南省侨联副主席，郑州侨联党组书记、主席吕剑，中国侨商会副会长、郑州侨商会会长、河南淘元集团董事长尚途晟一行三人，访问了中国留学人才发展基金会，中国留学人才发展基金会理事长曹卫洲、中国留学人才发展基金会秘书长庄亮、副秘书长刘伟、基金会旭·留学专项基金主任李明星参与了会见。

摘要： 从群众“痛点”、难点切入，创新服务方式；坚持“标准化＋人性化”，不断提升服务水平：建设人才铁军，强化监督问责。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。

摘要： 本发明公开了一种大数据案件评价模型的设计方法、人才评价方法、人才库构建及推荐方法，其中该设计方法包括按问题类别采集存储历史案件及其评分、评语、处理意见，申请人基本信息，及处理信息；判断事件处理状态，挑选出所有处理状态为已完结的案件作为历史案例；对于历史案例中，有评分的直接作为满意度评分，无评分的，通过自然语言处理NLP算法和多项逻辑斯蒂回归模型，根据对应的评语计算历史案例的满意度得分。通过评价模型可有效根据评语或者处理意见对案件进行评分，实现了案件评定、人才评价定量化。

摘要： 本发明公开了一种基于人才平台的交互方法，包括以下步骤：人才平台根据用户输入的查询条件向服务器发送人才查询指令；所述人才平台接收所述服务器返回的查询结果，所述查询结果包括专业人才信息；将所述查询结果通过交互界面展示给用户，或者，根据所述查询结果经过指定算法计算处理后得到查询计算结果，将所述查询计算结果通过交互界面展示给用户，所述指定算法包括加权、排序、分级、分类或统计中的一项或多项的结合。本发明还公开了一种人才交互平台及系统。本发明能够为用户提供对专业人才信息进行多维度的分析处理结果，并能够从多个方面对相应的专业人才进行价值评估。

摘要： 目的是提供一种提高所选择的人才对于劳务的委托者的请求的适合度的人才选择装置等。人才选择装置具备：人才提取部，从委托者装置取得委托劳务的信息，通过参照保存表示劳务与人才的对应关系的信息的职业技能储存部，提取与委托劳务的信息相适合的人才，将提取出的人才的信息向委托者装置输出；人才中介部，从委托者装置取得提取出的人才中的被选择的人才的信息，将委托劳务向所选择的人才委托；以及解析部，从委托者装置取得表示对于已实施的委托劳务的基于自然语言的评价内容的信息，通过对评价内容表示的字符串进行解折决定与评价内容对应的评价，基于所决定的评价使职业技能储存部的信息更新。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才管理方法、人才管理终端及计算机可读介质，包括：获取来自评价人的对目标人的评估信息以及目标人的第一自评信息；通过机器学习获得第一信度信息；第一信度信息经目标人授权且表征目标人的信度；根据第一信度信息评估自评信息的可靠性；根据可靠性和评估信息，评估目标人与所对应的目标岗位是否匹配；当目标人与目标岗位匹配时，输出匹配结果。本申请中该目标人的评估信息包含他人评估和个人自评更加全面和准确。根据该评估信息与对应岗位匹配时即会更加准确，从而提升了人才管理的效率和准确性。

摘要： 本发明公开了基于人才简历的人才数字化评价报告生成模型及生产方法，涉及人才评价技术领域，本发明包括人才简历数据库、数据获取模块、数据传输模块、数据评价模块、云服务器、数据展示模块、存储备份模块、安全验证模块，所述人才简历数据库收集人才简历数据，所述数据获取模块从人才简历数据库批量获取人才简历数据，所述数据传输模块将数据获取模块获取的数据进行传输，所述数据评价模块根据数据传输模块传输的数据进行评价报告，所述云服务器对数据评价模块的评价报告进行整理和存储，所述数据展示模块获取云服务器内部的评价报告向用户展示，所述存储备份模块对数据评价模块生成的评价报告进行存储备份。

摘要： 本发明涉及一种用于引进人才匹配的人才可引进指数控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取目标引进组织和考虑引进的多个目标引进人才；S2、分别采集目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据；S3、从目标引进人才和目标引进组织的客观指标数据中提取出引进指标关键词，根据提取出的多个引进指标关键词计算得到人才可引进指数。与现有技术相比，本发明具有弥补现有技术中缺少客观要素的定量匹配评价指标的不足，有效提高引进人才匹配结果的精准性等优点。

摘要： 本申请实施例公开了一种人才评测系统、人才评测方法及相关产品，人才评测系统包括处理器、显示设备、输入设备、眼动仪和计时器。其中，眼动仪用于监测测试者的眼球运动，得到测试者的眼动数据，处理器用于根据眼动手机确定测试内容的显示时刻，显示设备用于按照测试内容的显示时刻显示测试内容，输入设备用于接收测试者对测试内容的反应结果；计时器用于记录测试者完成测试内容的反应时长，处理器还用于使用人才评测的常模，对反应结果和反应时长进行评估，得到测试者的人才评测结果。通过一种人才评测系统对测试者进行评测，得到测试者的评测结果，提高人才评测的效率。

摘要： 本发明涉及一种人才图谱构建方法，包括，将人才信息库中的信息进行切分，得到多个词组，其中人才信息库中包含多个简历、面试评价和/或绩效考核表；根据预定义的类别，从词组中识别概念层命名实体并归类；从人才信息库中的信息中提取动词‑宾语对，得到各个概念层命名实体对应的动词；以及利用预先训练的模型将动词映射为各概念层命名实体之间的关系，得到以概念层命名实体为节点，各个概念层命名实体之间的关系为边的人才图谱。与现有技术相比，本发明通过人才信息库构建人才图谱，建立了人才刻画体系，为后续人才的评价以及刻画提供了良好的基础。此外，本发明还涉及人才画像构建方法。