建筑劳务

摘要： 我是一名农民工,2021年4月至11月由“包工头”李某以某建筑劳务公司名义带到某项目工地干活,项目早已完结,但我至今没有收到我的工资。请问,我该如何拿回我的工资?

摘要： 针对建筑劳务粗放型管理产生的劳动力付出难计量、难统计、难核对的弊端,引入计算机信息捕捉与识别技术,利用视觉与传感技术结合 AI 平台模型对劳务作业全过程跟踪、采集、识别,以及拟合关键信息因素,达到区分综合劳动行为中有效作业行为和不完全作业行为,并辅以激励措施促进劳动效率提升与劳动力用工的统筹管理。

摘要： 2020年5月,甲建筑工程公司(以下简称甲公司)承建了某建设项目。7月,甲公司将建设项目的劳务分包给乙建筑劳务公司(以下简称乙公司),双方签订了《劳务分包合同书》。8月,乙公司又将项目部分劳务分包给吴某。8月某天,吴某电话联系刘某,让其带人突击拆除该项目外墙钢筋,约定完工后结算工资。当天下午,刘某等4人在项目现场管理人员的带领下按要求和指示开始施工。施工过程中,刘某不慎从高处落至地面摔伤。

摘要： 珠江建设以广氮项目高品质装配建造、数字化试点为抓手,通过推行智慧工地多场景手段应用,实现了项目现场从施工进度、技术、质量、安全及劳务实名制管理等全过程、全专业、全要素的数字化管控。潮起珠江,建设兴邦。广州珠江建设发展有限公司(以下简称“珠江建设”)是珠实集团(广州珠江实业集团有限公司)全资子公司,国家认定的高新技术企业,拥有省级装配式工程中心、省级企业技术中心科研平台。珠江建设以施工总承包为主业,兼营房地产开发、建筑劳务、材料采购、物业经营、混凝土生产、工程检测、物业维修等业务。

摘要： 近年来,南充市仪陇县全力创建“德乡人·建工”劳务品牌取得显著成效,先后被评为“全国对外劳务合作行业基地县”“全省劳务输出基地县”“全省外派劳务基地县”“四川省建筑劳务十强县”“北京市建筑劳务基地县”。目前,全县有18.2万人从事建筑业,其中支木工、钢筋工、混凝土等技能人才8万人,持有建造师、安全员、操作证等相关证书的约1.2万人。2020年,全县建筑劳务收入近100亿元,被授予“德乡人·建工”称号的700人实现劳务收入7800万元,人均收入超过11万元。

摘要： 近年来,随着市场经济的快速发展,建筑业已成为推动经济发展的重要部分,建筑业的高速发展创造了可观的经济利益。然而,建筑劳务市场在各方面仍然存在较多的问题。该文对此进行了调查分析,总结了建筑劳务市场的现状及存在的主要问题,并结合互联网技术提出了一些切实可行的解决措施。

摘要： 近年来,随着市场经济的快速发展,建筑业已成为推动经济发展的重要部分,建筑业的高速发展创造了可观的经济利益.然而,建筑劳务市场在各方面仍然存在较多的问题.该文对此进行了调查分析,总结了建筑劳务市场的现状及存在的主要问题,并结合互联网技术提出了一些切实可行的解决措施.

摘要： 在我国，建筑业是国民经济发展的支柱产业，随着建筑承包机制的不断完善，建筑行业的劳务作业和用工制度发生了根本的变化，而劳务用工管理方面存在的问题和矛盾也日益突出。本文通过河北省石家庄市对建筑劳务用工管理进行的改革实践，提出开创建筑劳务用工管理的新思路：充分发挥行业优势，从源头加强建筑劳务用工管理；充分发挥机制优势，与时俱进，积极贯彻建筑业的新政策。

摘要： 建筑分包是建筑市场重要的组成部分,劳务分包市场是否规范将直接影响到建筑市场的培育与发展,同时搞好建筑劳务市场的建设和管理是加强农民工管理、有效解决工程建设领域中拖欠工程款、农民工劳务费的重要保证。本文论述了规范劳务分包市场与农民工身份管理相结合,收集、统计、分析、监督建筑业农民工身份实名制,才能更好地规范建筑市场秩序。

摘要： 本文运用组织生态理论,分析陕西建筑劳务与组织种群演进的过程和结果,揭示自然选择机制下,特定时间和地点的建筑劳务和组织种群与环境之间的相互作用关系。研究将有助于管理者和企业家明确建筑生产组织种群的创新方向,正确引导从业人员做出合理的职业安排。

摘要： 我国目前存在的三种建筑劳务用工方式中, “包工头”用工这种非法用工方式由于历史原因,现在仍然作为劳务用工的主要方式,这种用工方式的泛滥使用引发了许多深层次的矛盾与问题,严重阻碍了建筑业的健康发展,同时也给社会稳定造成了隐患。加强建筑劳务用工管理、规范建筑劳务用工行为已经到了刻不容缓的地步。为此,我们认为主要应从以下几个方面加强建筑劳务用工管理。第一,从制度上取缔“包工头”式用工、推行建筑劳务分包企业式用工。第二,采取积极有效的措施,大力扶持建筑劳务分包企业的发展。第三,严厉打击、查处施工现场违法分包、不签订劳动用工合同、违法用工等违法违规行为。

摘要： 本文论述了建筑劳务人员培训的重要性,指出了目前建筑劳务人员培训存在的问题,探讨了建筑劳务人员培训机制的建立。

摘要： 建筑劳务队伍职业素质的提升有赖于培训与鉴定机制的完善,同时这也是我国建筑劳务用工制度改革的基本内容之一。本文首先指出劳务人员职业素质不高是造成我国建筑劳务市场矛盾的主要原因之一,分析了建筑劳务人员培训与鉴定发展现状及存在的问题,重点对培训与鉴定机制进行了设计,提出了培训与鉴定组织结构和流程以及完善建筑劳务人员培训与鉴定机制的对策建议。

摘要： 本文通过研究1999年版FIDIC合同条件中关于承包商员工保护的规定,结合我国建筑劳务人员的劳动保护现状和劳动条件,分析我国建筑劳务保障体系的不足,提出了应用工程合同强化承包商保护员工的义务;完善劳动法律法规,加强劳动保障监督职能;建立适用于建筑劳务人员的社会保障制度;实行建筑劳务资质注册制度;发挥非政府组织的作用,实现对建筑劳务人员劳动权利的保护、劳动条件的改善。

摘要： 打造重庆建筑劳务品牌是推动重庆建筑劳务行业快速健康发展的有效途径。研究当前在建筑劳务发展中存在的问题,借鉴其他省市发展建筑劳务品牌的成功经验,提出构建建筑劳务输出“绿色通道”,加强特色基地建设,加强培训,积极推广,发挥党组织和工会作用等措施,期望能以建筑劳务品牌打造为契机,全面推动重庆建筑劳务行业的发展。

摘要： 解决农民工问题,最初发端于三年清欠过程中解决农民工工资拖欠问题,进而发展为维护农民工各种权益,后来逐步扩展为关注农民工的生产和生活条件、精神文化生活及更深层次的体制问题。本文简要论述了深刻认识农民工身份管理的重要意义、组建建筑劳务交易服务中心强化农民工管理平台、创新管理制度实现农民工管理标准化以及精心组织，扎实推进农民工管理工作。

摘要： 随着市场的不断规范、完善,作为提供劳动力资源的劳务企业如何在有序的市场中进一步规范用工管理,使其健康发展。一是要有稳定的环境;二是要针对企业合理定位,制定目标。要完成目标,就必须具备两大要素,即内在与外在。三是在规范管理方面要以人为本,做好对农民工的安全教育服务,重视劳务与劳动合同签订工作;四是要注重培养两方面人才,即管理者与作业班组。在整个过程中要始终贯穿一个中心,两个方面,同时要做好“六个沟通”和“八项服务”;五是劳务企业在目前市场环境下发展面临的问题。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 一种基于建筑行业跨区域劳务人员人脸识别系统和方法，在电子地图上确定多个中心点；每个中心点向外延伸确定多个顶点，在电子地图上连接顶点绘制闭合图形；获取设备端的打卡位置，判断打卡位置是否在任一打卡区域内，若是启用人脸识别对劳务人员进行鉴权，判断劳务人员是否拥有考勤权限，若是获取并判断打卡时间是否在考勤时间段内，若是，则设备端自动打卡；若设备端的打卡位置不在打卡区域，和/或劳务人员没有设备端的考勤权限，和/或打卡时间不在考勤时间段内，则设备端无法自动打卡通过自定义设定单区域或多区域考勤区域，解决建筑行业以人工登记或者门禁装置打卡导致效率慢的问题，同时解决建筑行业传统考勤位置信息不精准的问题。

摘要： 在劳务管理系统中，第1项目组包括考勤项目组和人事项目组中的至少一方。第2项目组包括健康检查项目组和压力检查项目组中的至少一方。第1数据示出构成第1项目组的各第1项目的结果。第1数据将职工的各第1项目的结果作为履历示出。第2数据示出构成第2项目组的各第2项目的结果。第2数据将职工的各第2项目的结果作为履历示出。至少一个第1项目和至少一个第2项目分别作为指定项目而输入到输入部。输出控制部控制向输出部的输出，以使输出部将示出各指定项目的结果的坐标图输出。坐标图包括第1数据和第2数据。各指定项目的结果在时间轴上的位置在指定项目之间匹配。

摘要： 本发明公开了一种建筑工程承包劳务作业规划系统，属于建筑工程领域，在无人勘察装置配合摄像头勘察信息时，红外接收仪接收红外监测仪发出的红外光反射量增加时，反馈至无人勘察装置，使其进行避障处理，同时红外接收仪温度升高，使形变记忆拨片收拢，挤压挤压板和拨动杆拨动二氧化碳水溶液，使二氧化碳溢出至伸缩气囊内，进行延伸至相互接触形成保护层，同时热空气在挤压下经过运动型喷射瓶嘴喷出至伸缩气囊上，使二氧化碳受热膨胀，带动其充分延伸，同时形变记忆弹簧受热收缩，拉动绝磁球囊拉伸，使绝磁粉末分散，取消磁性球的屏蔽，在异性相吸作用下带动两个吸引半球相互接触，配合弹性导热绳形成防护横栏，增强缓冲效果。

摘要： 本发明提供了一种建筑工地劳务实名制管理系统，包括：服务器，考勤机，后台管理终端，闸机，访客登记终端，临时卡发卡器以及可穿戴设备，所述考勤机、所述闸机、所述访客登记终端、所述后台管理终端和所述可穿戴设备均与所述服务器通讯连接，所述临时卡发卡器与所述访客登记终端相连；所述闸机和所述考勤机均设置在工地的出入口，所述访客登记终端和所述临时卡发卡器均设置在门卫管理室中。本发明的劳务实名制管理系统除了能够管理工地员工的正常考勤和进出工地权限之外，还具有访客管理的功能，访客不在只是进行纸质登记，访客进出工地管理更加方便，信息也更加准确。

摘要： 本发明提供一种建筑工程劳务人员管理系统及管理方法，包括：第一图像采集模块，用于获取等待通过闸机的劳务人员的第一图像；酒精检测模块，用于获取劳务人员的酒精检测结果；综合分析模块，用于基于预设的第一神经网络模型对第一图像进行分析，获取分析结果；综合酒精检测结果和分析结果确定是否开启闸机；控制模块，用于向闸机发送开启指令。本发明的建筑工程劳务人员管理系统，拦截饮酒的劳务人员进入工地，避免安全事故的发生。

摘要： 本实用新型公开了一种便携式建筑劳务人员实名制储存装置，涉及信息储存装置技术领域，为解决现有的储存装置容易损坏的问题。所述外壳下端的一侧安装有底座，所述外壳外部前端的一侧安装有固定框，所述固定框前端的一侧安装有第三防撞气囊，且第三防撞气囊与固定框固定连接，所述固定框后端的一侧安装有滑块，所述滑块的外部安装有遮阳框，且遮阳框与滑块通过固定槽滑动连接，所述滑块内部的一侧安装有减振弹簧，且减振弹簧位于滑块与遮阳框之间，所述遮阳框与外壳滑动连接，所述外壳外部的四角处均安装有第一防撞气囊，且第一防撞气囊与外壳固定连接。

摘要： 本实用新型涉及建筑技术领域，且公开了一种建筑劳务分包资料收纳管理设备，包括收纳箱，收纳箱的进口端开设有滑槽，滑槽的内壁活动连接有活动板，收纳箱的右侧面开设有活动口，活动口的位置与滑槽的位置对称设置，活动口的内壁与活动板的外壁活动连接，收纳箱的内壁固定连接有调节机构，调节机构的底部固定连接有限位机构，限位机构在远离调节机构的一端卡接有支撑板。本实用新型解决了现有的建筑劳务分包资料收纳管理设备的收纳空间大多是固定式的，无法根据各类建筑劳务分包资料的多少厚薄来调节空间的大小，整体降低了收纳盒的灵活使用性，也导致了建筑劳务分包资料收纳管理设备的收纳空间无法合理利用的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种建筑劳务施工现场的环境检测装置，涉及建筑施工检测设备技术领域。本实用新型包括箱体，箱体的内部设置有隔板，隔板与箱体固定连接，隔板的上表面固定连接有固定板，固定板的一侧面固定连接有气缸，气缸的一端固定连接有移动杆，移动杆的外部周侧面设置有滑块，滑块的上表面转动连接有上支杆，滑块的下表面转动连接有下支杆，箱体的内部设置有滑槽。本实用新型通过气缸带动移动杆向前推动，在移动杆向前推动过程中，上支杆转动带动两滑块相对运动，从而给带动夹板在滑槽中移动，使两夹板相互靠拢，从而将检测装置固定在其他物体上，便于工作人员固定检测装置，节约工作人员的时间，提高了工作效率。

摘要： 本实用新型属于建筑技术领域，尤其为一种建筑劳务施工进出人员识别装置，包括框架，所述框架的内壁设置有防滑板，所述框架的表面开设有照明槽，所述照明槽的内部设置有LED灯管，所述框架的上表面设置有电动推杆，所述电动推杆的一端设置有人脸识别装置，所述人脸识别装置的表面设置有识别装置，所述人脸识别装置的一侧设置有连接架。人脸识别装置是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别装置。用摄像头采集含有人脸的图像或视频流，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部识别，保护壳可以保护摄像头不受外界破坏，对进出人员可以做到较好的识别，可以较为准确的核实进出人员的身份，避免无关人员进入施工现场。