建筑企业管理
建筑企业管理的相关文献在1981年到2022年内共计146篇,主要集中在工业经济、经济计划与管理、建筑科学
等领域,其中期刊论文143篇、会议论文1篇、专利文献630234篇;相关期刊94种,包括中国人力资源社会保障、城市建设理论研究(电子版)、经济技术协作信息等;
相关会议1种,包括2014中国安装行业高层论坛等;建筑企业管理的相关文献由152位作者贡献,包括雷仲篪、丰立军1、冯伟3等。
建筑企业管理—发文量
专利文献>
论文:630234篇
占比:99.98%
总计:630378篇
建筑企业管理
-研究学者
- 雷仲篪
- 丰立军1
- 冯伟3
- 刘巧红2
- 张彦
- 张超坤
- 方广志
- 李科红
- 汪杰
- 陈华
- 魏绥臣
- 丁怡
- 万军
- 严洪山
- 于强
- 何华
- 刘军锋
- 刘家澍
- 刘建明
- 刘成
- 刘文涛
- 刘杰
- 刘泽源
- 刘铁红
- 叶敏
- 叶波
- 叶黎明
- 叶黎明1
- 吴华君
- 吴建
- 吴磊
- 吴荣光
- 周明健
- 周智勇
- 和满意
- 夏道路
- 姚雪英
- 姜毕枫
- 孙庆勇
- 孙立能
- 宋双
- 宋富玲
- 宋美红
- 尹晶
- 平淑媛
- 康吉堂
- 张岩俊
- 张振盛
- 张晓博1
- 张炳根
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高秀才
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摘要:
随着我国社会经济的不断发展,建筑企业也迎来了前所未有的发展机遇且迅速发展。然而,随着建筑企业的迅速发展,建筑企业管理也越来越复杂,工商管理难度也随之加大。目前,对于很多建筑企业来说,在工商管理方面还存在诸多问题。建筑企业也越来越重视工商管理方面的培训工作,以此加强对企业员工素质、企业管理水平以及企业市场竞争力的提升。文章通过对工商管理培训在建筑企业管理中的作用进行分析,并对其存在的问题及具体实施策略进行了相关探讨。
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石建庆
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摘要:
近年来,我国城镇化进程不断加快,带动了建筑行业的蓬勃发展。现阶段,建筑行业在我国国民经济结构中占有举足若轻的地位,带动着很多辅助行业的发展。但是,随着人们生活水平的提高,对建筑有了更高的要求,这就要求建筑企业提高企业管理水平,从而为人们提供更好的居住体验和优质服务。建筑企业管理中成本管理水平的高低决定了企业的生存和发展,也是体现企业综合竞争的重要指标,而工程造价预.
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龙翔
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摘要:
随着城乡建设不断推进,建筑业也迎来快速发展,而面对日趋激烈的建筑市场,信息化建设不仅能够有效地促进建筑企业的发展,而且在工程建设中能够有效地对施工阶段的每一个环节进行有效地管控,提升效率,从而保证建筑工程的有效实施。科学完善的信息化建设是未来建筑企业转型发展方向。
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林勇;
黄志辉
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摘要:
妥善运用城市轨道交通施工的决策分析系统是确保建筑行业智能化水平得以提升的重要内容之一,为了构建科学完整的城市轨道交通系统,建筑企业管理部门应全面收集各类数据信息后,确保数据服务和决策支持信息完善的基础上,积极应用国内外先进的互联网及机械设备处理技术,确保施工管理人员能够充分运用决策分析系统的现实功能,进而达到预设的工作效果。城市轨道交通施工发展现状分析在现实城市轨道交通施工管理期间,经常会受到施工场地地形结构沉降因素,地面结构水平位移发生变化及支撑内力等条件而无法及时获取施工的监测信息。
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陈思雅
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摘要:
近年来,我国建筑事业发展速度不断加快,招投标制度也在不断地建设和完善。面临激烈的社会主义市场竞争,建筑业企业成本管理在企业发展中发挥着重要的作用,能够让企业的内部竞争力得到有效提升,助力企业实现可持续发展。项目成本管控通常主要包括项目成本事前筹划、实施过程中的控制以及项目结束后的核算与分析。其在建筑企业管理中占据重要地位,建筑企业成本管理质量决定着企业发展的前景。
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武丽花
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摘要:
本文主要阐述了现阶段建筑企业管理中"两金"管理的重要性和建筑行业中"两金"管理的重点、难点.通过对问题的分析,并提出相应的解决措施,尽可能地降低"两金"在建筑企业资产总额中的占比,提升建筑企业的资产质量,盘活资产,化解风险,提高资金周转率.
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杨骁
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摘要:
建筑企业信息化转型升级是实现建筑企业实现可持续发展的根本,尤其是在当前的"十四五"背景下,建筑企业的各项管理工作的开展都离不开信息化的支持,所以信息化转型升级已成为一种常态,但是要想提升建筑企业信息化转型升级的实效性,就必须明确目标,并采取相应的措施,最终达到建筑企业信息化转型升级的目的.
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平淑媛
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摘要:
当前,我国经济正处于高质量发展时期,正在积极构建"以国内大循环为主、国内国际双循环相互促进的新发展格局"。建筑企业首当其冲,因为它对国家政策和经济社会发展等外部要素的反映敏感度高。所以,在当前新形势下如何抓好国有建筑企业管理,对促进社会经济发展和自身高质量发展具有重要意义。
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方广志
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摘要:
以某国有建筑企业的人力资源管理为研究对象,基于实例和数据分析建筑施工企业中人力资源管理的现状,以及存在的问题。通过人力资源规划和架构调整,分析内外因素的相关性,并提出了对人力资源进行开发管理的建设性对策。以此促进建筑施工企业良性发展。
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方广志
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摘要:
以某国有建筑企业的人力资源管理为研究对象,基于实例和数据分析建筑施工企业中人力资源管理的现状,以及存在的问题.通过人力资源规划和架构调整,分析内外因素的相关性,并提出了对人力资源进行开发管理的建设性对策.以此促进建筑施工企业良性发展.