延迟退休
延迟退休的相关文献在1987年到2022年内共计1391篇,主要集中在经济学、财政、金融、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1385篇、会议论文6篇、专利文献12140篇;相关期刊654种,包括民主与法制、人力资源管理、劳动保障世界等;
相关会议6种,包括中国老年学学会2014年年会、全国高校财政学教学研究会2014年年会暨第25次财政学教学理论与学术研讨会、2015第8届中国保险教育论坛等;延迟退休的相关文献由1405位作者贡献,包括唐钧、杨华磊、于文广等。
延迟退休—发文量
专利文献>
论文:12140篇
占比:89.72%
总计:13531篇
延迟退休
-研究学者
- 唐钧
- 杨华磊
- 于文广
- 刘元春
- 林熙
- 王琦
- 张田勘
- 王杰
- 王红茹
- 薛惠元
- 乔欣
- 刘植荣
- 封进
- 张玲
- 沈政
- 王家宝
- 王欢
- 胡晓琼
- 黄玉娟
- 丁海钦
- 万诗雨
- 乌梦达
- 刘诚
- 吴鸿雁
- 崔超然
- 张尹
- 张志远
- 张铭洪
- 徐婷婷
- 徐立凡
- 景鹏
- 本刊编辑部
- 林义
- 沈盈希
- 王一
- 王云多
- 管斌彬
- 翟永冠
- 舒怡
- 蔡平
- 詹粉玲
- 赵亚林
- 赵广会
- 邹佳利
- 金刚
- 闫起磊
- 陶短房
- 霍思颖
- 高建伟
- 严成樑
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全婷;
李维嘉;
李可
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摘要:
近年来,随着我国人口老龄化不断加剧,衍生出一系列社会问题,为了应对人口老龄化所带来的消极影响,延迟退休势在必行.本文聚焦延迟退休这一社会热点话题,对国外不同国家的延迟退休政策进行归纳梳理并按模式分类,研究探索国外典型国家延迟退休政策成功推行的关键及相似之处,并在分析国际经验基础上,为我国延迟退休政策的顺利推行提出可行性建议.
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张玮
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摘要:
随着人口老龄化程度持续加深,就业高龄化现象越来越普遍。国家为积极应对老龄化,计划实行渐进式延迟退休年龄政策。关于高龄劳动者的劳动法适用,现有司法解释认为“应按劳务关系处理”,对此理论上存在较多争议,主要有“劳动关系说”“劳务关系说”“社会保险标准说”“特殊劳动关系说”等。而所谓劳务关系与劳动关系之间的区别在实践中体现并不明晰,亟需对其用工的法律关系性质进行探讨,从劳动关系从属性的本质出发,追溯劳动关系认定的法理渊源,重新定位高龄劳动者的劳动主体地位。在规范分析的基础上,将其认定为劳动基准法意义上的劳动者。同时注重养老保险关系与劳动关系的关联性保障,理清养老金期待权与养老保险给付请求权之间的转化,探寻延迟退休背景下高龄劳动者的劳动权益保障实现路径。
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丁丁
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摘要:
人口老龄化、抚养比低下,生育率下降等多方原因造成了城镇基本养老保险基金收支不平衡的局面,延迟退休是大势所趋。在此背景下,从养老金的资金来源和支出模式着手,通过尽早实施适合我国国情的延迟退休政策、推动养老保险基金实现全国统筹及健全多层次养老保险体系等方面提出了养老保险基金可持续发展的对策。
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张丹;
曹原
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摘要:
为研究已被列入延迟退休政策范畴的高校处级/高级女教师群体的延迟退休意愿影响因素,对20名50~55周岁高校处级/高级女教师进行深度访谈,应用扎根理论获取延迟退休意愿的影响因素,在此基础上设计问卷量表并建立预测该群体选择55周岁退休可能性的多元线性回归模型。研究发现,传统的影响因素如未来对资金需求程度、本人是否有配偶、配偶是否退休等对高校处级/高级女教师延迟退休意愿的影响较小,而个人身体健康状况、赡养老人或抚养第三代对个人压力程度、对目前工作的满意度、担心影响他人晋升机会等成为主要影响因素,特别是家庭方面抚养第三代和赡养老人对个人的压力较大。高校处级女干部的延迟退休意愿明显低于具有高级职称的女性专业技术人员。
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晏榆洋;
帅培;
孔新海
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摘要:
人口老龄化程度逐渐加深,给我国养老金的支付和年轻一代的抚养带来巨大压力.借鉴国外延迟退休政策,结合我国老龄化现状,以抚养比为突破口,调整人口年龄结构,对我国渐进式延迟退休政策进行了数学模型研究.
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陈歆宇;
王垚;
王安迪;
王天园
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摘要:
随着社会的发展,人口老龄化进程加快引发的社会问题日益凸显。因此,为缓解人口老龄化带来的消极影响,实行延迟退休政策是必然选择。本文基于2010年~2019年的统计数据,建立GM (1, 1)灰色预测模型对2020年~2029年各个年龄段的人口进行预测。研究发现2020年~2029年65岁及以上的常住人口数的增幅大于另两个年龄段的常住人口数增幅之和,且总抚养比持续上升,单位劳动年龄人口需负担的非劳动年龄人口不断增加,适龄劳动人数占总常住人口的比例逐年下降,人口中适龄劳动资源匮乏,我国的人口红利优势即将消失。同时,养老金赤字日益加剧,为缓解这些问题,实施延迟退休政策迫在眉睫。除此之外,本文建立差分方程模型,求解出实施延迟退休政策后我国保险公司每月投资收益率下限。
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刘润泽
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摘要:
延迟退休愈发引起社会关注,在学界也引起广泛争议,本文通过对近年来学者关于延迟退休问题研究的各类观点进行整理。从延迟退休对养老金财务、就业形势、社会经济发展的影响三个方面总结并梳理了各方观点、理论及结论,以为后续的研究及政策设计提供参考。
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顾和军;
张永梅;
卞凤芹
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摘要:
在“全面三孩”政策已经出台和人口老龄化、延迟退休政策呼之欲出的双重背景下,探索既能充分发挥老年人余热又不会对人口出生率造成较大负面冲击的政策框架体系具有重要意义。本文利用CHNS数据实证考察了“退而不休”对中国育龄女性生育行为的影响及作用机制。研究发现,在控制其他条件不变的情况下,祖辈“退而不休”会显著减少育龄女性的生育数量。采用工具变量处理模型的内生性之后,回归结果依然显著。异质性研究发现,拥有城市户籍、受教育程度高的女性和高收入家庭的生育行为更易受到祖辈“退而不休”的影响。进一步的影响机制分析发现,“退而不休”会挤出祖辈照料孙辈的时间,从而导致生育水平下降。本文的研究结论能为中国实施人口均衡发展战略以及统筹解决“一老一小”问题提供一定的微观层面的证据和政策启示。
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李烨
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摘要:
从计划经济时期到改革开放,再到如今全面建设小康社会,我国社会各方面均有较大变化.早期确立的男女差龄退休制度是否适合当前发展需求值得商榷,延迟退休政策呼之欲出.分析我国适用男女同龄退休制度的合理性,并提出弹性分类设计男女延迟退休制度、增加智力型工作岗位数量并提供优惠政策、缓解抚育幼儿与工作矛盾三方面框架性立法建议,突破传统退休观念,追求符合当下社会价值观的男女实质平等,以缓解当前严峻的人口老龄化问题.
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李雪;
吴得成;
李妍;
夏紫璇
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摘要:
近年来,随着我国人口老龄化程度的不断加深和人口红利的逐渐消失,延迟退休成为热议话题。本文基于政策对象的视角,把宏观数据和微观数据相结合,获得社会群众对延迟退休的看法和对相关配套措施的要求。综合考虑实施延迟退休对就业产生的影响,在创立“超长待机”+“新能注入”创新型就业机制的基础上,提出一系列完善相关就业配套措施的建议,从而为政策的推行建言献策。
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于文广;
王琦
- 《北大赛瑟(CCISSR)论坛·2017》
| 2017年
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摘要:
随着中国经济社会的发展,中国的养老保险基金收支面临越来越大的压力.本文以山东省为例,建立山东省养老保险基金的收入支出模型,并考虑了延迟退休的影响与年龄结构的关系,引入工龄工资,分析了延迟退休政策下养老保险基金的收支规模.结果表明,延迟退休年限越长,延迟退休对于缓解养老保险基金收支压力的作用越明显,在考虑工龄对工资影响的情况下,男性延迟退休四年便可以实现养老金的收支平衡,而在延迟退休同等年限下,女性养老金的收支压力依然严峻.
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于文广;
王琦;
黄玉娟;
崔超然;
田立芳
- 《2017年度精算与保险国际会议暨第八届中国风险管理与精算论坛》
| 2017年
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摘要:
十八届三中全会确定的"渐进式延迟退休年龄"政策,对解决我国养老保险基金严重失衡问题具有重要的影响.本文通过建立延迟退休影响度指标,对延迟退休制度实施后对企业职工和机关事业单位工作人员的影响度进行了分析,研究了延迟退休和养老金并轨两项改革措施共同作用的现实效果.结果表明,延迟退休制度对于缓解养老保险基金收支压力具有重要影响,从影响程度来看,对企业职工养老保险的影响要小于机关事业单位养老保险的影响.
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Hu Qiuming;
胡秋明;
Jing Peng;
景鹏
- 《2015第8届中国保险教育论坛》
| 2015年
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摘要:
论文在OLG模型一般均衡框架内,测算了城镇企业职工基本养老保险最优社会统筹缴费率,并比较分析延迟退休和降低社会统筹缴费率的经济效应.本文的研究表明,不同人口老龄化背景下最优社会统筹缴费率的区间为13.55%-21.64%;而当前的最优值为16.23%,若退休年龄提高到60岁则降为6.97%.由此,当前20%的社会统筹政策缴费率不仅不应提高反而应适当降低.为应对人口老龄化冲击,与单一策略相比,延迟退休的同时降低社会统筹缴费率带来的经济效应更佳,有助于实现养老保险制度与经济系统良性互动发展.
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蔡平;
蔡刚
- 《中国老年学学会2014年年会》
| 2014年
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摘要:
随着老龄人口的增多和老龄社会的提前到来,养老保障基金缺口越来越大,政府财政负担日益加重,在此背景下,一些学者提出延迟退休方案,该方案的提出引起社会的广泛关注.本文分析延迟退休面临的四种困境,即延迟退休与就业难、延迟退休与养老保障基金缺口、延迟退休与公平、延迟退休与老龄人口再就业等,指出延迟退休需要考虑社会福利水平、平均预期寿命、产业结构和实施延迟退休的实际效果等几个方面的因素,最后,论文提出延迟退休必须以建立统一的养老体制、建立多层次的养老保障体系、实行弹性退体制度和有效筹措养老保障基金为前提.
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陈旭东;
李洁
- 《全国高校财政学教学研究会2014年年会暨第25次财政学教学理论与学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
老龄人力资源指60岁及以上人口中具有一定劳动能力,并有愿望继续工作的老年人口.随着我国经济社会发展,社会保障制度的完善,老年人口的健康水平迅速提高,老龄人力资源储备量逐渐加大,已经成为社会总体人力资源的宝贵财富.但是在老年人力资源开发中,现实中尚存在几大困境:退休年龄规定与人均寿命的偏差,人力资源的结构性短缺与现行退休制度下的人力资源浪费,未富先老的客观现状与养老金支付的压力.基于生命周期理论和我国具体的退休政策调整方向,通过对国外延迟退休政策的分析和借鉴,从时间差,性别差异,产业和岗位多样化的角度入手,阐述了我国实行渐进式延迟退休政策的具体做法.同时,根据人口结构的变化,老年人受教育程度,老年人健康状况等方面的统计数据分析,进一步论证了老龄人力资源开发的可行性.最后,提出了有助于老龄人力资源开发的具体的可行性建议,完善关于老龄人力资源开发的法律保障,加快调整产业结构,打造老年人口就业服务的平台。
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顾宝昌;
朱晓;
祁静
- 《中国人口学会2017年会》
| 2017年
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摘要:
21世纪以来,我国人口结构问题越来越主导整个人口态势,其中人口老龄化已成为重大的人口社会经济现象之一.按照联合国标准,早在1999年我国就已经进入老龄化社会.与老龄化相关的延迟退休年龄问题不仅成为媒体圈热议的话题之一,也是学术界非常关心的问题.本文旨在从人口学的角度阐述随着受教育水平的提高和预期寿命的延长,法定退休年龄相应后移的必然趋势。为了便于讨论,文中测算建立在诸多假定条件之上,并不一定完全反映客观现实状况,但可以在总体上反映退休年龄变动会带来的人口微观和宏观方面的影响。同时,我国不同人群存在显著的异质性,不能一概而论,如城乡之别、地区差异、体制内外等,在此并未详细展开。一方面退休人口数量不断增长,另一方面实际退休年龄不升反降,两种效应叠加无疑会对经济社会的可持续发展带来极大的挑战。从长远来看,适当延迟退休年龄能部分缓解养老金入不敷出的压力,也可使代际之间的供给更持续和良性均衡化发展。