店长
店长的相关文献在2001年到2022年内共计473篇,主要集中在贸易经济、经济计划与管理、预防医学、卫生学
等领域,其中期刊论文467篇、会议论文1篇、专利文献5篇;相关期刊236种,包括商场现代化、现代商业、现代营销等;
相关会议1种,包括2013年度职教教改论坛等;店长的相关文献由364位作者贡献,包括六六、张朝明、杨剑英等。
店长
-研究学者
- 六六
- 张朝明
- 杨剑英
- 张凯
- 芦泰斌
- 卫朗熙
- 张珠容
- 徐静波
- 成丕德
- 王献波
- 罗毅
- 陈蔚昕(指导)
- 高玉冰
- 丁菱娟
- 于素文
- 付春雨
- 何迎春
- 刘涛
- 刘轶宏
- 叶秉喜
- 哈哈店长
- 庞亚辉
- 徐佩
- 徐国
- 徐静波1
- 得平司
- 手语
- 李姝
- 桦林
- 海棠依旧
- 王智锦
- 端木清言
- 肖信东
- 谢军
- 谭璐
- 陈亦权
- 餐饮老板内参
- 龚德位
- silley
- yecao75721
- 丁忠卫
- 丁晓
- 丁玉红
- 丁菱娟1
- 丁飞
- 严学锋
- 严志豪
- 丽雯
- 乔迟1
- 九州英数学馆国际言语学院
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邹欢
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摘要:
我叫邹欢,1990年4月26日出生于江西丰城,性格沉稳内敛,做事细心踏实,个性坚韧,能吃苦耐劳,对工作有很强的责任感。目前,我在中国黄金江西南昌洪城路门店担任店长一职。我从事珠宝行业已经有7个年头了,从销售导购到领班,再到店长,这7年时间见证了我的成长和收获,让我懂得制度的重要性。
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高玉冰
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摘要:
除了门店的日常管理之外,店长还有两项重要的工作:一是定期向公司总部汇报,二是向员工传达公司最新指令和战略方向。那么,优秀的店长应该如何做好向上汇报,向下传达呢?向上汇报※概括主旨,精要说明1.梳理资料。在汇报总结之前,先仔细梳理需要汇报的内容,把相关的数据资料准备充分,做到心中有数。同时,理好脉络,分清层次,确保有理有据。
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王智锦
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摘要:
药品零售行业蓬勃发展至今,少不了一线店长和店员的功劳。他们辛勤耕耘,为企业奉献自己的价值;他们默默奉献,为顾客提供专业的服务。提升店长/店员的素质对于药店的重要性不言而喻,第十七届中国药店·健民集团龙牡杯金牌店长/店员评选活动本着打造金牌店长/店员,帮助企业发现优秀一线员工的宗旨.
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摘要:
除了日常的管理与经营之外,店长对门店的防损工作也需重点关注,重大节日期间还应该特别制定详细的防损重点工作,在全店宣导执行。为此,本文整理了门店防损的工作要点,为广大店长提供一参考。
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贾昌荣
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摘要:
店长作为门店的灵魂人物要做好3种角色:一是顾客关系管理,做好流量守门员的角色;二是数据挖掘与利用,做好经营精算师的角色;三是店务管理,做好门店执行长官的角色。店长的思维是否灵活、视野是否开阔、思想是否解放,直接关系到门店经营的活力与管理动力。
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云深
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摘要:
小肖是门店的销售高手,一向在公司里业绩领先,因此被提拔当上了店长。任职一年多来,她感到每天需要应对的事情非常多,实在有点招架不住。她在心里抱怨:“以前当店员销售业绩好的时候,收入比现在还多,而店长的责任重大,业绩考核压力不小,真不知道当店长有啥意思,还不如当店员呢!”
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摘要:
有店长感慨,现在的年轻人难管,有些话怎么说都不听。其实,门店员工的管理可不只是依靠制度和绩效的设计就能做好的,店长说话的方式也是很重要的一部分。下面来看一看,大多数店长是怎么与员工沟通的--场景店长A:“员工上班总是迟到,批评过不止一次两次了,但是越批评她越迟到,扣工资也没有效果,不知她到底是怎么想的?”
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摘要:
有一种店长,他们可以用很短的时间就做出漂亮的业绩,被称为“1分钟店长”。那么,“1分钟店长”的工作诀窍是什么呢?1分钟目标1.与门店的员工(店助、主管、店员)协商,就门店工作目标达成一致;2.明确好的工作表现是怎样的;3.用不超过250字描述每天的业绩目标,并写在一张纸上;4.反复读目标,每次用大约1分钟的时间;5.每天用1分钟时间审视自己的表现;6.看看自己的行为是否与目标一致。
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摘要:
来自湖北省襄樊市的某眼镜店店长小胡给栏目小编发来邮件:店里有一位销售业务骨干,业绩出色,有目共睹。但在日常的工作中,却屡屡挑战门店的管理制度,比如开会迟到、早退等。由于他在业绩上的突出表现,历任店长都对他很宽容,基本上都是“睁一眼闭一眼”,这让新任店长小胡觉得有些为难:是继续像以前的店长那样坐视不管,还是从这位业务明星开刀,让门店管理进一步规范化呢?
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摘要:
随着越来越多的年轻店长踏上岗位,无论从业务层面还是精神层面,为了更好地与融入店长这一角色,他(她)们一直在努力进取,为门店建设贡献力量。本期“店长故事”的分享者,是来自广西的一名年轻店长赵辉。从2019年8月加入门店至今,短短两三年时间,他从一名普通员工成长为店长。从他的口述中,我们可以听到新生代店长的养成心声,或许能为更多的年轻从业者带来启示。
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张宏旭;
龚卫星
- 《2013年度职教教改论坛》
| 2013年
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摘要:
门店是连锁企业的基层单位,是企业这一有机体的基本造血细胞.店长是门店经营的核心要素,在很大程度上决定了门店业绩的好坏.本文首先阐述店长在连锁企业中的角色;进而分析了现代经营环境下连锁店长的素质要求,指出为了满足连锁经营发展对专业人才的需求,要不断探索,尽快建立起适应中国现代商业发展的经营管理人才培养模式,引入先进的培养体制和方式,实行多层次培养体系,相互融合,取长补短,以发挥各个层次培养模式的优势,解决连锁经营专业人才数量的问题又能保证专业人才的质量。