应届大学毕业生

摘要： 又是一年春招季,许多应届大学毕业生奔波于各类线上线下的招聘会,期盼找到一份心仪的工作。湖北理工学院环境科学与工程学院安全工程专业的毕业生却胸有成竹,这份底气不仅来自于学校在安全工程专业的实力,也来源于越来越多的企业认识到“安全就是效益”,安全工程专业人才正在成为就业市场的“香饽饽”。“我校安全工程专业自创办以来,至今已毕业10届学生,累计培养本科毕业生317人,其中考取研究生84人。

摘要： 不只为待遇,还有“人情味”和“安全感”又到就业季,1000多万名高校毕业生告别校园,开启人生职场首场大考。面对今年竞争人数增多、经济增速趋缓、疫情多点散发、国际局势变化等多方面的客观因素,很多毕业生的就业心理悄然发生改变。近日,猎聘大数据研究院发布《2022应届大学毕业生就业数据报告》,该报告显示,2022年应届生对当前就业形势大多持保守态度,77.35%的应届生认为就业形势比较严峻,仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。

摘要： 近日,清华大学发布了2021届毕业生就业质量报告,其中清华学子进入体制内的比例明显增加,合计占总人数的69.9%。(1月6日《湖北网络广播电视台》)将近七成清华应届大学毕业生进入体制内就业,不少人看到这个数据之后,高呼大学生就业“内卷”太严重,不利于激活市场活力。但在笔者看来,这种论调其实有点危言耸听了。

摘要： 住有其所,是新市民在城市获得幸福感的第一步,其中,租房是其主要的居住方式之一。“北京首批毕业生公寓试点项目,拎包入住了!”2022年10月初,一则消息引发了广泛关注。为助力新毕业大学生安居,吸引应届大学毕业生留京就业创业,北京市于今年4月启动了首批保租房青年公寓试点项目。4个试点项目分处朝阳、海淀、房山、昌平四区。近1000间房源均为全装修交新房,配置家具家电,租金均低于市场水平,受到毕业生的热烈欢迎。

摘要： 日前,中国青年报社社会调查中心通过问卷网,对1509名应届大学毕业生进行了一项关于就业的调查。受访大学生中,专科生占9.2%,本科生占80.0%,研究生占10.5%,其他占0.3%。调查显示,90.9%的受访应届生找工作更追求稳定。

摘要： 华尔街投行频繁上演“抢人大战”,导致入门级分析师基本薪酬上涨至10万美元起步,这个水旺相当于英他行业应届大学毕业生薪酬的5倍,甚至更多。

摘要： 在乡村振兴的战略背景下,湖南省衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业是一个值得研究的问题.文章从衡阳市农村籍应届毕业生返乡创业走访调研出发,阐述了衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业的现状,分析了衡阳市农村籍应届大学毕业生返乡创业存在的问题,并提出了推进衡阳市农村籍应届毕业大学生返乡创业的对策.

摘要： 对于874万应届大学毕业生而言,疫情对就业带来了哪些影响?哪些行业和职业受到疫情冲击较小、更具备风险抵御能力?哪些行业和职业的就业景气排名靠前?不妨从数据中一探究竟。疫情对年轻人就业的打击,比其他群体更大"新冠肺炎"这个原本陌生的词汇,或将一直伴随在2020届大学毕业生这一年的求职经历中。因为新冠肺炎疫情的发展。

摘要： 过去的几个月,华中科技大学的大四学生周晓南经历了在家备战考研复试、意外未过分数线、调剂无果的"折腾"。6月8日,他终于能够以比较轻松的心态返校办理毕业手续了,几天前,他成功签下了一份工作。毕业季已接近尾声,对于年前没有定下工作的应届大学毕业生而言,传统的春招高峰期遭遇疫情,这给找工作带来了不便。他们学习和适应线上招聘,如今已陆续返校,恢复实习,有人如周晓南般幸运找到工作。

摘要： 针对安徽建筑大学应届毕业生就业流向影响因素进行调查,通过数据分析发现,应届毕业生所学专业、社会及家庭背景在一定程度上影响了他们的就业意愿、就业观念、就业标准.通过进一步交叉对比分析发现,专业观念、就业期望、就业观念、生源地因素、家庭因素以及性别等是影响应届大学毕业生就业流向的重要因素,并针对促进应届毕业生就业,在择业观念、就业市场、家庭、学校以及政府等方面提出相应建议,以期能够为应届大学毕业生在就业流向选择上提供帮助.

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本发明公开了一种为大学应届毕业生提供就业方向指导的系统，应届毕业生通过PC电脑或者手机访问H5版的就业指导平台；在就业指导平台输入三个筛选条件：毕业学校、专业名称、毕业年份，三个筛选条件任意的组合，输入筛选条件之后，数据通过HTTP的POST方法传输到数据分析系统；数据生成三组三维数组，分别以毕业学校、毕业年份、专业名称为三维数组的第一个下标，工作年限、从事职位、目前月薪、工作城市、目前职称、性别为三维数组的第二个下标，具体数据的分类为三维数组的第三个下标；本发明通过设置‘毕业学校’、‘专业名称’、‘毕业年份’三个条件的组合即可查询，能很好的给应届毕业生提供指导和帮助，操作方便，提高就业质量。

摘要： 本发明提供一种基于移动信令大数据的毕业生跳槽频率分析方法，借助蕴含丰富信息的移动信令，设计口径及算法对毕业生离校后的居住工作情况实施动态地、有效地挖掘分析，数据来源可靠，分析结果可信度高，可为有关管理部门制定决策提供可靠依据提供。

摘要： 面向用户的应届高校毕业生就职信息提取方法属于就职信息检索技术领域，其特征在于，是在由就职信息提取服务器、原始就职信息数据库、学校服务类别分数据库、专业类别分数据库共同组成的应届高校毕业生就职网中依次按以下步骤实现：构建就职信息网并初始化，注册用户登录，判断用户检索方式：若为指定毕业生姓名检索，则输出对应的就职信息一览表，若为指定服务类别的学校名检索方式，则进入相应学校校园网按用户指定专业检索所有毕业生，输出用户所需毕业生的就职信息树，若为按专业类别检索，则按用户需求分二批输出相同专业所有毕业生的求职需求子信息树以及创新能力及创新理论基础的子信息树供用户所用，克服了双方的信息非对称性，提高了检索效率。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本发明公开了一种基于面部微表情的高校毕业生职业性格测试方法及系统，获取目标对象在进行职业性格测试时的帧图像信息，将所述帧图像信息进行预处理，获取目标对象的面部特征；根据所述面部特征进行目标用户注意力及微表情变化的检测识别，通过所述注意力及微表情变化根据预设评判标准生成注意力权重与微表情权重；根据所述注意力权重与微表情权重判断目标用户进行职业性格测试过程中选择的信效度；通过所述信效度结合职业性格测试的结果生成目标用户职业性格测试报告。本发明将目标用户的面部微表情及注意力变化与职业性格测试结合，提高了目标对象职业性格测试的准确性。

摘要： 本实用新型涉及大学毕业流向技术领域，且公开了一种基于大数据技术的大学毕业流向可视化分析设备，包括可视化分析设备，所述可视化分析设备包括除尘装置和散热装置。该基于大数据技术的大学毕业流向可视化分析设备通过在连接设置于发热元器件和屏蔽罩之间的导热部件，并利用导热部件将发热元器件工作时产生热量传导至屏蔽罩上，由于传导路径较短热量能够快速传导至屏蔽罩上，因此可视化分析设备散热结构中产生热量能够快速散发出去，使得可视化分析设备散热结构具有良好地散热效果，利用第一散热件用于将热量吸出并散发出去，第二散热件用于扩大散热面积，将热量沿更大的平面散发出去，从而达到了散热的效果。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。

摘要： 一种系统依据最近就业于第一就业岗位的应届大学毕业生而筛选在线业务网络的简档，并标识与所述第一就业岗位相关联的代码。所述系统使用被标识的代码来筛选职位列表以标识已关闭且类似于所述第一就业岗位的职位列表。所述系统将类似于所述第一就业岗位的被标识的职位列表存储为职位列表的第一子集，并使用逻辑回归来分析职位列表的所述第一子集中的职位描述，以通过指示职位描述中表达的要求——例如先前工作经历的要求——有可能是任选的还是强制性的预测因子变量模型化职位列表。所述系统将由模型分类为有可能具有任选要求或强制性要求的开放职位列表存储为职位列表的第二子集，并显示职位列表的所述第二子集以帮助应届大学毕业生进行其职位搜索。