年度考核工作

摘要： 近日,浙江省美丽城镇办会同相关省级部门对全省11个设区市和86个县(市、区)开展了美丽城镇建设年度考核工作。经市县自查、相关部门评分和汇总审核等程序,确定嘉兴市等8个设区市为2021年度新时代美丽城镇建设优秀设区市,萧山区等30个县(市、区)为2021年度新时代美丽城镇建设优秀县(市、区)。

摘要： 近日,浙江省美丽城镇办会同相关省级部门对浙江省11个设区市和86个县(市、区)开展了美丽城镇建设年度考核工作。经市县自查、相关部门评分和汇总审核等程序,确定嘉兴市等8个设区市为2021年度新时代美丽城镇建设优秀设区市,萧山区等30个县(市、区)为2021年度新时代美丽城镇建设优秀县(市、区)。同时,对美丽城镇建设工作成绩突出的杭州市临安区住房和城乡建设局等25个集体和娄劼等100名个人予以通报表扬。

摘要： 2月23日下午,市科技局副局长苟绍华带领外国专家与国际合作科负责人、市级相关领导专家深入江安县对宜宾光原锂电材料有限公司领军人才专家工作站2021年工作进行考核。考核现场,苟绍华副局长首先向迎考单位相关负责人强调此次考核工作的目的、意义和要求;外国专家与国际合作科负责人向考核专家和迎考单位相关负责同志现场宣布了本次考核工作的规则和流程。

摘要： 东辽县严把"五关",扎实做好公务员年度考核工作,有效发挥考核"指挥棒"作用,激励公务员队伍新时代新担当新作为。一是严把组织领导关。制定印发《关于认真做好2020年度东辽县公务员考核工作的通知》,对考核工作进行安排部署,要求各部门(单位)成立以主要领导为组长的考核委员会(考核小组),加强组织领导,明确考核内容,确保规范做好公务员年度考核工作。二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则,严格按照程序进行。考核结果确定后,以书面形式及时通知被考核人。

摘要： 湘司发通[2019]34号HNPR—2019—08002各市州司法局、基层法律服务工作者协会:现将《湖南省基层法律服务所年度考核办法》《湖南省基层法律服务工作者年度考核办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

摘要： 日前,攀枝花市医保局印发了《攀枝花市定点医药机构年度考核办法实施细则》,确保定点医药机构年度考核不走形式。一是细化考核办法,将该《实施细则》的年度考核结果与定点医药机构服务协议续签、次年分级管理评定、病组点数法付费的年度预算总额预付比例、病组点数法年终清算系数、支付违约金等挂钩。二是硬化协议管理,考核评分标准主要以服务协议为基础,并实行严重违约不合格行为“一票否决”制,将定点医药机构解除协议情形纳入考核范围。三是强化考核管理,制定定点医药机构考核工作流程,明确“自查、考核、汇总、上报”四个考核节点,并将年度考核分工细化到业务科室、县(区)医保局。市医保局还对相关业务科室、县(区)医保局长、具有住院条件且有HIS 系统的医疗机构医保科长、医药连锁公司负责人就如何实行《实施细则》进行了培训。

摘要： 为维护广大参保人员的合法权益,严厉打击欺诈骗保违法违规行为,泸州市叙永县采取五项举措确保医疗保障基金安全。一是强化考核检查。结合定点医药机构年度考核工作,开展2019年第一季度现场监督检查,重点对辖区内35家定点医院进行检查,并对涉及违约的医院按程序进行处理。二是加强制度保障。印发了行动方案,积极协调相关部门,筹建叙永县医疗保障综合监管工作领导小组。三是做好动员部署。召开专项行动动员会,对打击欺诈骗保相关工作作统一部署,并通过“叙永医保”微信公众号向社会公布打击欺诈骗保专项行动工作安排和举报电话。

摘要： 根据最高人民法院就专利代理人参加专利民事、行政诉讼案件的工作建议,中华全国专利代理人协会于2016年起每季度更新一期诉讼代理人名单并公示。2018年4~5月,协会开展了2017年度诉讼代理人年度考核工作。现将更新后的诉讼代理人名单公布如下。

摘要： 党风廉政建设意见回复是纪检监察机关履行监督职能、逗硬纪律规矩的重要关口.近年来,冕宁县纪委认真履行监督专责,在干部使用、评先评优、年度考核工作中,严把党风廉政意见回复“关口”,将信访举报、纪律处分、社会评价等8个方面内容列入党风廉政审查“清单”.实行相关科室归口审查、提出意见,主管、分管领导层层审核、把关签字,组织部门汇总梳理、统一回复的规范流程,有效推动党风廉政建设意见回复规范化、制度化,确保意见回复全面、如实、准确.同时,实行党风廉政建设责任制落实较差或者班子成员违纪受到查处“一票否决”制,有力压实“两个责任”落实,着力培育良好政治生态.

摘要： 考核制度是干部人事管理制度的重要组成部分，考核杠杆作用发挥的好坏直接关系到干部队伍建设的成效。然而，笔者发现，近年来年度考核工作中“平衡照顾”“流于形式”“利益分配”等不良的现象和倾向凸显，危害了大多数干部的合法权益，破坏了考核秩序和政治生态。

摘要： 本发明公开了一种低压电工作业实训考核系统及考核装置，属于电气工程技术领域。一种低压电工作业实训考核系统，包括主机控制器；学员终端机，用于提供学员与低压电工作业实训考核装置之间的交互操作界面；接线信号线采集控制器，用于收集处理学员所接电线线信号；刷卡记录模块，用于管理学员到场学习记录；人脸识别模块，用于记录辨别终端学员是否为其本人使用；无线传输模块，用于通信传输数据；本发明很好地解决了传统接线模式转变成可实现人机交互的数字化实训考核装置，大大提高了实训的效率，减轻了传统教学模式压力、传统教学效果不高等状况，适用于各种低压电工作业教学实训行业。

摘要： 本发明公开了一种医师工作考核系统，包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块，本发明的有益效果：本发明提供的一种医师工作考核系统及其考核方法，能够更加全面而且真实的反映科室整体工作质量及个人工作质量，也能反映出反映科室整体和每个医生的工作量，对于科室技术发展及提高个人的积极性大为有益。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本发明公开一种基于位置的考核系统、考核终端和考核方法，涉及地理位置应用领域。所述考核系统，包括考核管理端和考核终端；其中所述考核管理端，用于设定被考核者的考核指标，并将所述考核指标同步至所述被考核者的考核终端上；所述考核终端，包括：获取单元，用于获取所述考核管理端同步来的考核指标；定位单元，用于获取被考核者所处位置；考核单元，用于监控所述被考核者所处位置与所述考核指标给定的考核位置范围的关系，并记录所述被考核者的考核结果；考核结果反馈单元，用于将所述被考核者的考核结果发送至所述考核管理端。本发明能够有效提高对外业工作人员的考核效率、降低考核成本。

摘要： 本发明公开了一种具有可延展工作台的电工电子实训考核装置，包括通过支撑柱稳定的设置地面上的工作台本体，且所述存放箱设置在工作台本体的内部；还包括：所述存放箱的外侧中部位置固定设置有拉手，所述固定杆固定在放置槽的内侧，所述固定杆的两端固定在放置槽顶端的内部，所述固定杆的外侧通过涡旋弹簧与放置槽的内壁相连接，该具有可延展工作台的电工电子实训考核装置，设置有存放箱，进而使得存放箱将会通过滚轮进行移动，并且滑动齿条将会带动固定齿轮进行旋转，并且顶杆将会通过限位块在限位槽的内部进行移动，使得延伸板将会在放置槽的内部进行移动，进而达到桌面延伸的目的，以便于将测试仪器放置到工作台本体上。

摘要： 本发明提供一种基于云平台的智慧工作管理与考核评价系统，包括云端服务器、智能网关和若干台工作机，云端服务器上部署有云平台，智能网关上部署有网络中间件，云端服务器与智能网关、智能网关与工作机均通过网络进行数据交互，员工在通过工作机完成业务流程时，网络中间件将微服务模块部署到工作机上从而监控生产力工具软件运行情况，网络中间件汇总微服务模块上传的监控数据并发送到云平台，云平台根据监控数据和生产力软件工具的必要参与情况分析员工的工作数据，基于员工的工作数据生成考核评价信息，使得在对员工进行工作考核评价时，还根据员工平时的工作表现、态度对其给予正确的考核评价，使得考核评价结果更加全面、公正、科学且客观。

摘要： 本发明涉及绩效考核技术领域，具体地说，涉及基于项目信息工作的绩效考核管理系统。其包括员工工作信息采集单元。本发明中，通过绩效结果输出单元对每一员工的绩效信息进行汇总存储，当员工对绩效信息有歧义时，可通过绩效申诉单元对系统绩效确认信息进行申诉处理，此时关联员工协助绩效单元根据同一项目的各个工作员工分工工作，确定每一个员工所对应的关联员工，关联员工在对自己的项目工作进行记录的同时，需要对该申诉的员工项目工作进行记录，生成关联员工绩效确认信息，通过关联员工绩效确认信息与系统绩效确认信息对比，使得在出现绩效歧义时，可以通过关联员工记录的信息进行核实处理，帮助系统尽快消除绩效歧义，提高绩效考核效率。

摘要： 本实用新型提供了一种工作牌和基于该工作牌的员工考核系统，将牌体嵌设在凹槽内，凹槽位于金属保护壳上，凹槽上端开口、四周和底端封闭，通过金属保护壳对牌体进行保护，由于施工现场存在大量的金属施工工具、钢筋混凝土预制件等，现场施工人员在佩戴工作牌施工作业时，通过金属保护壳能防止工作牌被磕碰，从而延长工作牌的使用寿命。员工考核系统中，存储模块中存储有员工信息和每个月的考核结果，员工无需去领导办公室查看考核结果，只需通过识别模块识别工作牌上的二维码，通过控制模块就能调出员工本人的考核结果。

摘要： 本实用新型涉及一种焊接机器人编程与维护实训考核工作站，焊接机器人编程与维护实训考核工作站包括：可移动工作台；机器人装置，可拆卸安装于可移动工作台。变位机装置，可拆卸安装于可移动工作台，并与机器人装置间隔设置。遮光屏装置，安装于可移动工作台，所述遮光屏装置透光的观察部，所述观察部朝向变位机装置。编程模块，与机器人装置通信连接，机器人装置根据编程模块发送的控制指令运行。焊接机器人设备整体布局于可移动工作台，继而实现灵活搬运及布局，无需额外配置焊接场地，使用灵活性高且稳定性好。遮光屏装置配置有观察部，以阻挡机器人装置焊接过程中产生的强光，方便学员观察焊接动作及焊接效果，观察直观且具有保护效果。