平衡记分卡

摘要： 本文使用平衡记分卡理论对L公司绩效评价体系进行研究。首先,对L公司绩效评价体系存在的问题进行分析,然后运用平衡记分卡理论对该企业的绩效评价体系进行构建,最后运用层次分析法计算得到各绩效指标的综合权重,为L公司在新的经济形势下提高公司竞争力提供了科学的指导。

摘要： 当前金融环境下,商业银行绩效管理存在问题,如只关注单一财务指标,注重短期效益,忽视企业长远发展等等。平衡记分卡将客户,财务,内部运营,学习与成长四个维度有机结合,并应用到商业银行的绩效管理中,有效改善了商业银行绩效管理目前存在的问题。

摘要： 探寻构建产业创新服务综合体运行绩效的科学评价指标体系,为有效评价提供保障。分析产业创新服务综合体的属性特征,进而论证将平衡记分卡引入其绩效评价中的合理性。吸纳已有产业创新公共服务平台绩效评价指标设计中有益成分,提出基于平衡记分卡(SBC)原理的产业创新服务综合体绩效评价指标体系。结合层次分析法(AHP)设置计算各个评价指标的权重,并对浙江省台州市黄岩区模塑产业创新服务综合体绩效进行实证评价。实证研究表明,经过4年建设,产业创新服务综合体绩效基本达到合格等级,但在高级别创新资源集聚、与龙头企业互动耦合创新发展、突破产业关键核心技术难题等关键绩效指标上还有较大提升空间。

摘要： 绩效考核是推动医院高质量健康发展的助推器,如何通过绩效考核,实现城区老牌中医院的振兴发展是管理者需要思考的重要课题。本文阐述了北京中医药大学附属护国寺中医医院作为三甲中医专科医院把卓越绩效管理模式导入医院绩效管理,将卓越绩效模式与平衡记分卡融合运用,构建基于医院发展战略的绩效考核体系,实施系统的绩效管理策略,提升医疗质量和管理成效的实践。分析卓越绩效模式在医院实践应用中的有效性,并提出相应建议,以期为提升公立中医院的科学管理水平提供参考。

摘要： 本文基于对工程建设管理和军队代建模式的认识,以平衡记分卡原理设计提出绩效评价指标,运用德尔菲法和统计分析法进行指标筛选,最终确立评价指标体系。该体系的构建不仅为绩效的量化评价提供可靠统计工具,也对推动军队代建模式健康发展具有重要的现实意义。

摘要： 平衡记分卡是战略绩效管理实施过程中使用的一种工具,能使政府的预算绩效管理科学有效。目前,我国对强化政府预算绩效管理逐渐重视,并且使用平衡记分卡符合政府预算绩效管理的要求,所以要发挥平衡记分卡的作用,建立政府预算绩效管理体系,以此达到对政府预算有关资金进行科学合理的评价及高效管理,推动政府绩效得到显著提升。

摘要： 企业集团财务公司作为我国金融体系中非常重要的组成部分,是一类特别的非银行金融机构,在行政上隶属于企业集团,同时在业务上受中国人民银行、银保监会的管理和监督,这种多方管理、自上而下的管理方式比较适合采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡(BSC)这两种围绕战略目标的绩效考核方法进行考核,结合KPI在指标设计上的战略分解优势以及BSC在战略因果关系的逻辑优势,可达到优势互补的效果。同时部门绩效考核作为承接公司绩效和对接员工具体工作目标的“黏合剂”,在组织绩效考核中起着承上启下的关键作用。本文以部门绩效考核存在问题剖析为切入点,以H集团财务公司为研究对象,结合其部门绩效考核具体问题及业务特点,从组织及权责体系、制度体系、指标体系以及流程体系等几个方面对财务公司部门绩效考核体系进行探究,希望对企业集团财务公司在进行部门绩效考核实操中提供借鉴。

摘要： 在当前证券行业快速发展、竞争加剧的情况下,证券公司的战略选择尤为重要。公司全面预算管理工作也需与战略目标进行紧密链接。文章回顾并借鉴Kaplan预算管理模式,提出了嵌入平衡计分卡模式的全面预算管理的设计思路和实施路径。建议证券公司全面预算管理工作需要以战略规划为预算编制起点,构建多维度的目标体系,并建立与预算管理相匹配的绩效考核系统及信息管理系统。

摘要： 随着科技的日新月异,以及全球化竞争加剧的影响,组织的生存与发展越来越依赖于其内部管理,很多优秀的组织通过绩效管理变革获得了新的成长。有别于传统的绩效考核,绩效管理是一个包含绩效计划、绩效实施辅导、绩效考评、绩效反馈和考核结果应用的完整管理过程。本研究旨在结合实际案例探讨PDCA循环在公立医院绩效管理中的应用。在对医院绩效管理现状和存在问题进行调查与分析的基础上,按照PDCA循环的4个阶段,建立了一套行之有效的绩效管理体系。通过采取PDCA循环,医院的绩效管理水平得以提升,获得了良好的社会效益。最后对PDCA循环在绩效管理中的应用进行了总结和思考。

摘要： 某民营集团公司成立于2002年,是一个仅有17年历史的民营制造企业,其前身为民营商贸公司。公司凭借创始人出色的个人能力,赚到了第一桶金,从民营商贸公司转型为民营控股的跨行业多领域装备制造企业。在公司短暂的历程中,经历了多次变革,包括利用债权人资金杠杆撬动快速扩张、企业兼并重组、引进先进生产技术、注重内部创新等,但企业发展仍不理想,投资回报率依旧不高。本文旨在通过对公司现阶段特别是近五年来绩效管理体系执行情况进行分析,总结历年以来绩效管理体系执行过程中存在的堵点,针对其不足之处重新构建了适合本公司实际情况的 BSC 绩效评价指标体系,并对前后两个指标体系产生的考核结果进行分析,为国内有类似情况的民营企业提供绩效管理考核改进新途径。

摘要： 产业政策的完整性对产业发展有着极为重要的影响,借用在绩效评估中被广泛应用的平衡记分卡(BSC)工具,对安徽省中药产业政策进行分析,发现知识产权保护、招标采购、价格、保险等领域的政策较为不足,针对中药产业的专项政策亦较缺乏,完整性、针对性等还需进一步予以强化.

摘要： 芬兰小学以及高等教育的的战略计划,包括偶然的平衡记分卡方式以及管理信息系统.也建立了一个利益相关方的地图,这个图标注了所有利益的相关者,要取得高等教育机构的成功,很大程度上是取决于利益相关方的关系,利益相关方图需要包含不同的合作者,以及不同的客户.利益相关图可以包含外部、内部的影响,这些合作方包含了发展公司、开发公司,他们在不同的体系下都能为当地的发展作出反馈、反映.

摘要： 本文基于智慧社区的建设评价体系,结合当前智慧社区的建设现状和已有的社区评价体系,采用平衡记分卡法,设定了智慧社区绩效评价的四个维度,并根据专家赋值法和主成分分析法给出了智慧社区管理公司的绩效评价体系的具体算法,结合当前智慧社区的建设现状给出了相关政策建议.

摘要： 户用型分布式光伏工程项目受资金、政策、技术和管理等因素影响,从企业管理的角度,提出了一种工程评估的区间平衡记分卡法。首先,分析了户用型分布式光伏工程项目的影响因素,设计了工程评估的平衡记分卡模型;其次,在模型的赋权值求解过程中,为解决专家相关经验很少或者可参照信息不确定性的问题,将区间算法和平衡记分卡赋权法进行混合,用于确定指标权重;最后,依托北方某个户用型分布式光伏工程项目案例,进行纵向和横向对比分析,验证了区间平衡记分卡法的可行性,以期为我国户用型分布式光伏的推广应用提供借鉴。

摘要： 编辑人才评价体系客观上是一个由评价目标、原则、指标体系及方法等要素所组成的系统,由于其每一个要素之间即各子系统相互联系,因此借用系统论及平衡记分卡的方法加以研究,从而构建出一个较为完整的、动态的编辑人才评价体系.同时,对指标体系这个子系统还进行了具体的量化分析,建立了相关的数学模型.

摘要： 本文在借鉴平衡记分卡原理的基础上，结合高校体育社团的特殊性，构建了包含内部建设、服务运作、财务状况、文化建设、学习与创新五个纬度的高校学生社团绩效评估体系。旨在提高高校体育社团绩效评估的客观性和公信力。

摘要： 目的：应用平衡记分卡(BSC)的管理理念,结合护士岗位层级,对神经外科护理绩效分配进行管理,通过改革护理绩效管理的方法,提高神经外科护理服务满意度.rn 方法：按平衡记分卡的四个管理维度对护理人员进行综合考评,考评结果×护士岗位层级系数×工作量即为当月护理人员的绩效.rn 结果：平衡记分卡的四个维度结合护士岗位层级进行绩效分配,能较全面的对护理人员进行较为科学、客观的评价,能体现护理绩效管理的合理性、科学性.rn 结论：应用平衡记分卡与护士岗位层级对护理人员进行护理绩效管理,达到奖优罚劣,优劳优得,多劳多得的目的,护理人员的服务态度、工作积极性、工作效率、工作质量均明显提高,最终达到医生满意,护士满意,病人满意.

摘要： 绩效考核是项目管理的重要组成部分,特别是在现阶段集团公司物资采购所提倡的集中、共享的服务理念背景下,建立一套完整、平衡、科学、合理的绩效考核体系,往往对项目集约化、管理扁平化、服务专业化方面起到事半功倍的效果.本文针对共享服务中心成立初期考核体系不够完善及某些指标设置不合理的问题,设计一套专门适用于共享服务中心的考核体系,并基于平衡计分卡拟定框架,利用层次分析法对指标赋权,找出共享服务中心考核体系的关键性因素.一套完整的采购绩效评价体系是做好采购工作的必要保证,本文基于平衡计分卡的理论,分析项目管理上各项考核指标及权重,优化提升集中共享管理水平.

摘要： 绩效考核是项目管理的重要组成部分,特别是在现阶段集团公司物资采购所提倡的集中、共享的服务理念背景下,建立一套完整、平衡、科学、合理的绩效考核体系,往往对项目集约化、管理扁平化、服务专业化方面起到事半功倍的效果.本文针对共享服务中心成立初期考核体系不够完善及某些指标设置不合理的问题,设计一套专门适用于共享服务中心的考核体系,并基于平衡计分卡拟定框架,利用层次分析法对指标赋权,找出共享服务中心考核体系的关键性因素.一套完整的采购绩效评价体系是做好采购工作的必要保证,本文基于平衡计分卡的理论,分析项目管理上各项考核指标及权重,优化提升集中共享管理水平.

摘要： 绩效考核是项目管理的重要组成部分,特别是在现阶段集团公司物资采购所提倡的集中、共享的服务理念背景下,建立一套完整、平衡、科学、合理的绩效考核体系,往往对项目集约化、管理扁平化、服务专业化方面起到事半功倍的效果.本文针对共享服务中心成立初期考核体系不够完善及某些指标设置不合理的问题,设计一套专门适用于共享服务中心的考核体系,并基于平衡计分卡拟定框架,利用层次分析法对指标赋权,找出共享服务中心考核体系的关键性因素.一套完整的采购绩效评价体系是做好采购工作的必要保证,本文基于平衡计分卡的理论,分析项目管理上各项考核指标及权重,优化提升集中共享管理水平.

摘要： 本发明涉及一种记分卡（1）以及在高尔夫球比赛中通过活动指示器装置（2）记录击打次数的方法，该记分卡（1）设置有额外的能够表示选手的记分员的至少一个活动指示器装置（3），以及选手指示器（4），并且活动记分员指示器（3）和选手指示器（4）均设计为机械、光学地读取。

摘要： 本发明提供一种用于评估具有电子控制单元的车辆的驾驶员的表现的系统。该系统包括：评估处理器，该评估处理器被配置为访问关于该车辆的操作的驾驶动态数据；和驾驶员监测传感器，该驾驶员监测传感器与该评估处理器通信以生成与该驾驶员的位置、取向或状况相关的驾驶员状态数据。一个或多个外部监测传感器与该评估处理器通信，以生成与该驾驶员与外部环境的交互相关的外部交互数据。评估处理器被配置为基于驾驶动态数据、驾驶员状态数据和外部交互数据来生成驾驶员评级。本发明还提供了一种用于评估车辆的驾驶员的表现的方法。

摘要： 描述了一种记分卡（1）以及在高尔夫球比赛中通过活动指示器装置（2）记录击打次数的方法，该记分卡（1）设置有额外的能够表示选手的记分员的至少一个活动指示器装置（3），以及选手指示器（4），并且活动记分员指示器（3）和选手指示器（4）均设计为机械、光学地读取。

摘要： 一个追踪和赎回智能卡购买记分的方法和系统，它将有关至少与一个零售商交易的记分程序信息存入智能卡微处理机的记分寄存器中，而将交易信息存入其购买日志中。比较交易信息与记分程序信息，并自动识别购买日志中但被记分寄存器忽略的交易信息。用被忽略的交易信息自动更新记分程序信息。交易信息包括以升序排列的多个唯一的交易号。识别步骤包括识别那些所存交易信息中大于记分程序信息之交易号的一个或多个交易号。

摘要： 一个追踪和赎回智能卡购买记分的方法和系统,它将有关至少与一个零售商交易的记分程序信息存入智能卡微处理机的记分寄存器中,而将交易信息存入其购买日志中。比较交易信息与记分程序信息,并自动识别购买日志中但被记分寄存器忽略的交易信息。用被忽略的交易信息自动更新记分程序信息。交易信息包括以升序排列的多个唯一的交易号。识别步骤包括识别那些所存交易信息中大于记分程序信息之交易号的一个或多个交易号。

摘要： 本发明公开了一种球形托卡马克的平衡场电源、平衡供电方法，其中包括：恒流源I3与平衡场线圈电连接；两组电容器组分别与平衡场线圈电连接，用于供给平衡场线圈一个稳态的低量级或高量级电流平衡高等离子体电流；两组充放电路分别与两组电容器组连接。基于球形托卡马克的平衡场电源的平衡供电方法采用两组电容器给平衡场线圈供电，使得低等离子体电流有恒流源I3提供的平衡场电流平衡，高等离子体电流有两组电容器组提供的平衡场电流平衡，在低等离子体电流存在的情况下投入欧姆场，等离子体电流得到了一定程度的提高。这样就可以弥补球形托卡马克欧姆变压器的伏秒数有限及线圈安装精度不足和真空壁涡流带来的杂散场影响等问题。

摘要： 本发明公开一种卡槽泵平衡供液配液系统，透析器内部分隔为血室和透析液室，血室通过血路管与血管相连，透析液室一端与透析液泵通连，透析液室另一端与透析废液泵通连，若干浓缩液泵的出液管与透析液泵通连，透析废液泵、透析液泵以及浓缩液泵被电机驱动旋转，本发明还提出一种平衡供液配液方法，通过电机驱动透析液泵引入反渗水，同时通过浓缩液泵将浓缩液引入再与反渗水进行混合而形成透析液，通过相应管道输入至透析液室与血室内部血液发生物质等渗交换，透析废液最终被透析废液泵从透析器内部引出并向外排出。相对现有技术，本发明技术方案具有连续无间断供液、无压力波动、配液精确等优点，可有效提高卡槽泵平衡供液配液系统使用性能。

摘要： 本实用新型公开了用于掼蛋的记分卡，包括长条状卡体，所述长条状卡体的内部滑动连接有滑块，所述滑块的下表面固定连接有游标，所述游标的上表面固定连接有第一安装板，且第一安装板与长条状卡体贴合连接，所述第一安装板的内部活动连接有第一固定板，所述第一固定板的下表面固定连接有放大镜。本实用新型，通过安装的第一固定板与放大镜，利用第一固定板的活动使放大镜可活动与游标的表面贴合，通过安装的弹簧、固定杆、嵌合块与第二固定板，将第二固定板放置进第二安装板的内，利用弹簧的弹性使固定杆可活动，通过固定杆与嵌合块的嵌合使其可对第二固定板进行固定，使放大镜可较好的与游标贴合将数字板上的数字放大显示出来。

摘要： 桥牌记分卡是一种计算桥牌比赛得分的工具。桥牌记分卡由卡芯和卡套组成。卡芯上列有完成定约或超宕墩得分全部数据。卡套上开有指示比赛结果的指示窗口和指示比赛得分的分数窗口。该实用新型面积小、携带方便、查分快速、准确。

摘要： 本发明涉及平衡记分卡和报告工具。提供一种开发关键性能指标(KPI)系统的方法和系统。集中数据存储器包括KPI的索引集合。可以按方便快速搜索和取回的方式来安排KPI。多个计算机设备连接到集中数据存储器。通过计算机可执行指令来编程计算机设备，该计算机可执行指令用于检索数据存储器并创建利用一个或多个KPI的平衡记分卡应用。