平时考核
平时考核的相关文献在1988年到2022年内共计324篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文324篇、专利文献2730篇;相关期刊191种,包括中国公务员、人才资源开发、人事天地等;
平时考核的相关文献由320位作者贡献,包括刘兴来、王建邦、胡俊丽等。
平时考核
-研究学者
- 刘兴来
- 王建邦
- 胡俊丽
- 崔文丽
- 刘志月
- 夏中南
- 宋磊
- 张旭峰
- 张晓明
- 张虹
- 本刊记者
- 梁辉
- 王成锦
- 王旭东
- 管筱璞
- 胡彦宏
- 隋彦鹏
- 韩涓
- 丁晶晶3
- 万望发
- 严翰林
- 丰解文
- 任宗哲
- 任文硕
- 任文硕2
- 任玲
- 伍国峰
- 何俊峰
- 何娜
- 何美芬
- 余志新
- 余秀军
- 佟丽亚
- 佟亚丽
- 佟建辉
- 侯文洁
- 傅明月
- 兆怀
- 农丽雯
- 刘东庚
- 刘东斌
- 刘军
- 刘军仪3
- 刘占军
- 刘天保
- 刘学民
- 刘常富
- 刘念菲
- 刘斌
- 刘明
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无
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摘要:
为切实转变干部作风,提升干部队伍执行力,盐山县坚持向改革要动力,创新"督考合一"工作机制,抓实平时考核,突出过程管理,通过强化问事、问效和问责,推动工作落细落实取得实效。以"系统思维"全面布局,构建高效联动督考体系协调联动,构建督考"大格局"。成立了以县委书记为主任,县委副书记、县长为第一副主任,县委副书记为常务副主任的督查考核委员会。
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王学利
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摘要:
推行“三清单一体会”管理模式,在于搭建展示党员干事创业的平台,党员学了什么,干了什么,结果如何,成效如何,一目了然,有利于提升党员学理论、钻业务的积极性;有利于促进党员守初心、践使命的主动性;有利于增强党员想干事、能干事的创造性。平时考核是党员干部队伍建设之基、管理之基,在基层党组织建设中具有基础性、战略性、根本性作用。近年来,滨州纤检党支部注重功夫用在平时,力气下到日常,坚持以“考”促干,以“考”促管,有力激发了党员履职尽责、担当作为的热情和干劲。多次荣获“全国纤维质量监督工作先进集体”“全省纤检工作先进单位”“服务企业工作先进单位”等荣誉。
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无
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摘要:
保定市自2020年以来,探索建立县(市、区)委书记动态考核月点评机制,将每月动态考核与年终考核相结合,定量考核与定性考核相结合,在保定干部群众中引起强烈反响,达到了提振士气、倒逼责任、培树新风、惠及人民的预期目的,保定风气为之一新。优化考核内容。市委聚焦“现代化品质生活之城建设”这一总抓手,不断探索月点评机制改革创新,实行“月考”加“季考”相结合的方式,全面加强领导班子和领导干部平时考核。
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无
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摘要:
风雨洗征程,回眸满堂春。以党的十九大为起点,时间卷轴徐徐展开。沧州市组织工作亮点纷呈--“一线工作法”、“一网覆盖市县乡”平时考核平台、基层党建“书记项目”、大运河党建示范带建设、“四六六四”人才工程、“平时拉练、战时响应”的“双报到”工作机制……一个个关键词,勾勒出过去5年沧州市组织工作创新发展的多彩画卷。
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农丽雯;
梁胜
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摘要:
富宁县通过建立考核体系、明确考核内容、注重结果运用等,切实把公务员平时考核抓在日常、考在经常、评在平常。聚焦常态化,抓实日常管理。平时考核以季度为周期,考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等情况。
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许超;
唐永健
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摘要:
滦州市采取典型引领、关心关爱、制度保障等举措,激励基层公务员担当作为、干事创业,着力建设一支信念坚定、担当实干、清正廉洁的公务员队伍,为高质量建设“现代中等城市、全国百强滦州”提供坚强组织保障。坚持典型引领,鼓励奋勇争先。充分发挥考核“指挥棒”作用,构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系,真正把“眯着眼睛看”“扯着嗓子喊”“撸起袖子干”的公务员区分开来。
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潘亚军
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摘要:
紧抓"干部"这个决定因素,锻造突破突围硬核力量。聚焦大局配强"突围劲旅"。围绕事业发展需要抓好班子研判,针对配备缺口、结构比例等实际,超前谋划结构性入选;强化公务员平时考核,用活"三项机制"激励担当作为。
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摘要:
考准考实干部,功夫在平时。平时考核是干部管理的重要组成部分,有助于发现问题、校准方向,提高工作质效但一些平时考核帯常出现千篇一律、机械简单等问题做好平时考核工作,必须提高针对性和实效性,切莫陷入“平”的怪圈。
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摘要:
不久前,山西省太原市出台选调生考核管理办法,对选调生坚持严格管理和关心信任相统一,树牢“优者奖”鲜明导向,做到政治上激励、待遇上保障、心理上关怀。太原市选调生考核管理办法规定,在考核内容上,实行试用期满考核、在村(社区)任职期满专项考核、服务期满考核、培训考核、情平时考核和年度考核“六考结合”,构建全方位、多角度、近距离考核评价体系,考准考实选调生政治表现、工作实绩和群众满意度等情况。