干部队伍管理

摘要： 干部是企业管理的关键与核心力量,是企业的战略性和持续性资源。伴随着企业改革的全面纵深推进和高速发展,干部在提升企业核心竞争力中的作用日益凸显,干部团结稳定、具有战斗力,队伍组织就会势不可挡,就能为企业发展不断贡献自己的力量。因此,加强干部队伍管理,构建一支有活力、有干劲、有激情、作风正派的干部队伍,能帮助企业更好地应对复杂多变环境带来的严峻挑战,促进企业的持续、创新发展。

摘要： 从渤海之滨到西北陇原,相隔1500公里的津陇两地因东西部扶贫协作紧紧地连接在一起。25年的亲密合作,共同推动甘肃贫困地区的面貌日新月异,如今的陇原大地已告别绝对贫困的历史。2019年7月,天津市第三批援甘干部来到甘肃。为加强天津援甘前方工作和援甘干部队伍管理。

摘要： 加强干部队伍管理和民警考核评价体系建设是各地公安机关长期探索和不断完善改进的日常性工作,也是解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的有效举措。如何利用信息化进行考核,如何加强日常考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、实体考核与程序建设相结合?天津市公安局图侦技防总队结合近年来的考核评价体系建设,进行了专题研究和探索。

摘要： 习近平总书记强调，要“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制”。2017年以来，绵阳市涪城区坚持问题导向，针对编制使用和干部队伍管理中存在的主要问题，积极探索科学化用人用编机制，着力推动有限的编制和人才资源向主干线倾斜，激发干部队伍活力，有力推进了全区“一二三四五六”总体战略部署的贯彻落实。

摘要： 为进一步加强驻村（社区）干部队伍管理，新疆阿克苏地区针对驻村不“驻心”、走访不“走心”等“走渎式”、“挂名式”驻村（社区）干部，推行不胜任驻村（社区）干部召回教育管理办法，推动驻村（社区）干部扎根农村团结～致、脚踏实地、撸起袖子真于实干拼命于。

摘要： 近年来，安徽省马鞍山市认真贯彻从严治党向基层延伸的要求，健全农村基层党建保障体系，规范村干部队伍管理，有效激发了村干部千事创业的内在动力。

摘要： 随着社会的进步和企业的发展，作为参与企业生产经营、推动企业持续发展的人力资源，特别是具有专业知识和专门技能的人才队伍发挥着至关重要的作用。文章就干部队伍管理与企业可持续发展进行分析。

摘要： 从严治党是中国共产党治党的重要原则,也是社会主义现代化建设及改革开放背景下加强党的建设的基本方针与重要要求.当今,干部队伍管理越来越受到重视,对其要求也越来越高.从目前来看,干部队伍管理已经形成一个较为健全的体系,但在部分环节上依然暴露一定问题,还需不断完善其队伍管理.

摘要： 从严治党是中国共产党治党的重要原则,也是社会主义现代化建设及改革开放背景下加强党的建设的基本方针与重要要求。当今,干部队伍管理越来越受到重视,对其要求也越来越高。从目前来看,干部队伍管理已经形成一个较为健全的体系,但在部分环节上依然暴露一定问题,还需不断完善其队伍管理。

摘要： 本公开提供了一种拖拽式管理队伍的方法、装置及触控设备，该拖拽式管理队伍的方法包括：创建一队伍并在所述触控设备所显示的一操作界面中生成与所述队伍相对应的队伍管理部件，所述队伍管理部件上显示所述队伍中的成员；响应于拖拽所述操作界面中的玩家头像的触控手势，来管理所述队伍中的成员。本公开提供一种新颖的队伍管理交互方式，通过拖拽手势实现队伍成员的管理，可以提高队伍管理的效率，同时操作方式便捷，使得管理操作更富于形象化。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请提供了一种队伍目标动态管理和追踪的方法。所述方法包括：接收第一用户端输入的整体目标；将整体目标划分成若干分机构目标，并将若干分机构目标派发给若干分机构；接收若干第二用户端输入的每个分机构目标的制定完成进度；将每个分机构目标和制定完成进度发送给第三用户端以供通知各分机构的成员进行制定成员目标和成员的完成时间；接收若干第三用户端输入的若干成员目标和每个成员的目标的完成时间；从大数据平台获取当前时间节点相关业务数据，并分析成员的目标的完成进度；将分析的成员的目标的完成进度发送给第二用户端和第一用户端，本发明可以实时动态管理目标值，和查看下属机构或个人的目标达成率。

摘要： 本发明提供了一种师资队伍培养管理系统，包括简历筛选模块：用于在线接收职业教师简历，并根据预设的师资配比要求对所述职业教师简历进行筛选，确定教师团队；团队划分模块：用于根据所述教师团队，对每个教师的授课专业进行划分，并根据授课专业构建教研团队；技能培养模块：用于对所述教研团队中每个职业教师进行教学能力画像，并根据所述教学能力画像构建叫教学能力模型；团队培养模块：用于根据所述教学能力模型，确定能力缺陷，并根据所述能力缺陷通过大数据制定能力培养计划；团队管理模块：用于根据所述能力培养计划，生成培养任务，并将所述培养任务下发至对应的职业教师。

摘要： 本公开提供了一种拖拽式管理队伍的方法、装置及触控设备，该拖拽式管理队伍的方法包括：创建一队伍并在所述触控设备所显示的一操作界面中生成与所述队伍相对应的队伍管理部件，所述队伍管理部件上显示所述队伍中的成员；响应于拖拽所述操作界面中的玩家头像的触控手势，来管理所述队伍中的成员。本公开提供一种新颖的队伍管理交互方式，通过拖拽手势实现队伍成员的管理，可以提高队伍管理的效率，同时操作方式便捷，使得管理操作更富于形象化。

摘要： 本发明提供了一种师资队伍培养管理方法及系统，包括导师遴选管理、导师聘任管理、专家管理、团队管理、省重点学科管理与重点实验室管理，在导师遴选管理与导师聘任管理中，包括遴选、聘任申请与审核，由老师提交申请表，研究生管理部门审核并生成导师遴选名单与导师聘任名单，并对所述导师遴选名单与导师聘任名单进行管理，另一方面，师资队伍培养管理系统分别对专家信息、团队信息、省重点学科信息与重点实验室信息分门别类管理并提供名单导出到Excel功能，极大的方便了师资队伍的管理。

摘要： 本发明公开了一种带有教官队伍管理的公安教育训练系统，具有服务器、教官移动终端和学员移动终端；所述移动终端具有：语音输入单元，供教官输入教学语音和对应的教学文章；通信单元，使用WCDMA、TD-CDMA和CDMA2000三种协议传输所述的教学语音和教学文章；服务器，接收所述通信单元上传的教学语音和对应的教学文章进行存储和发布。所述的学员终端还具有反馈打分模块：学员在收听教学语音和教学文章后，对当天的内容进行打分；打分结果由所述的通信单元传输至所述的服务器；所述的服务器具有教官评分单元，收集一段时间内关于该教官的打分，对教官进行综合评定，在教学任务完成后，作为教官评价的依据。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。