干部选拔任用制度

摘要： 建党100年以来,党政领导干部选拔任用制度经历了探索、起步、停滞、发展、深化五个阶段.总体上呈现以下发展特征:始终坚持党管干部的原则;选拔方式由单一的任命制、委任制转变为考任制、聘用制和竞争制等多元化选拔方式;选拔标准也逐渐规范和完善.但仍需在实践过程中不断完善,保证党政领导干部选拔任用制度平稳发展,保证中国特色社会主义事业不断前进.

摘要： 党的十九大以来,中央相继修订出台新的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》等干部选拔任用制度,进一步明确了选人用人导向和干部评价原则。杭报集团聚焦新时代好干部标准,不断完善干部任用机制、干部激励机制和动态管理机制,先后出台相关制度20余项,努力形成科学规范、操作易行的以制度选人、以制度用人、以制度管人的干部工作长效机制,为提高党媒干部选任质量、激发干部干事创业热情提供了可靠制度保证。

摘要： 第一条为了坚持和加强党的全面领导,深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求,坚持新时期好干部标准,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜。

摘要： 大学的招生制度,如同国家干部选拔任用制度一样,是社会持续健康发展、国家繁荣昌盛的基础性保障制度.巨大的“指挥棒”作用,使它具有了引领基础教育健康发展的社会功能.高考招生涉及千家万户,事关民族兴衰.从1977年恢复高考以来,我国的高校招生制度,经历了多次改革.上世纪80年代到2003年,围绕“科目和题目”进行了“3＋x”模式改革;2003年到2014年,围绕扩大高校招生自主权,部分重点高校进行了自主招生探索;2014年9月至今,随着国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》的颁布,浙江省和上海市被确定为“一省一市”先行综合改革试点.高考经过不断地改进,存续了三十多年,在兼顾公平与效率上得到老百姓普遍认可;高考也被包括悉尼大学在内的20多个国家和地区的许多大学所认可,成为它们招生的重要凭证.

摘要： 干部选拔任用是中国共产党政党建设和治国理政最为重要的工作之一，事关政党事业的兴衰成败和人民福祉的实现与否。中国共产党高度重视通过制度建设来保障干部的选拔任用，先后制定颁布了一系列干部选拔任用、干部教育培训、纪律处分、问责、干部能上能下等方面的制度，已经初步形成了干部选拔任用制度之网。

摘要： 树立选人用人正确导向,对实现党在新形势下的强军目标至关重要.要把聚焦点放在为实现强军目标提供组织保证上,把突破点放在把握时代要求更新用人观念上,把立足点放在科学设置干部成长路径上,把着力点放在完善干部选拔任用机制上,树立新形势下选人用人的正确导向.

摘要： 买官卖官被人称为"腐败之母",它不仅直接削弱党的执政能力,而且还严重动摇党的执政基础.改革开放以来,一边是中央一直在着手从制度上规范干部的选拔与任用,不断创新干部选拔任用机制,力图堵住"买官卖官"腐败行为的后路;一边却是买官卖官现象越来越猖獗.制度约束不力的主要原因在于,制度上存在自由裁量权过大、主体责任不明、责任追究乏力等漏洞或"软肋",给了买官卖官者以可乘之机.要有效防止买官卖官现象,必须完善干部选拔任用制度,重点在明确干部选拔任用工作中的主体责任,强化责任追究.

摘要： 宣州区：筑牢“程序链”规范干部选拔任用工作出台办法，严格干部选拔任用制度关。完善修订《宣州区科级干部选拔任用管理办法》，围绕当前干部选任质量的全程和关键环节，将《干部任用条例》相关要求细化具体化，重点明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等操作规程的工作内容、程序及方法。

摘要： 作风建设是一项持久战，有他律，更要有自律；有制度导向，更要有价值指向。在过去两年中，中央在“他律”和“制度导向”上已经做了大量的工作，一方面从点滴做起、由细节着手，出台了一系列针对“四风”的禁令，在常态工作中树立起规范；另一方面大力推动公车制度改革、建立科学规范的干部选拔任用制度，将制度的笼子编织得更紧密，这些都使作风建设有了规则做载体，有了制度为依托。

摘要： 回顾总结30年来高校领导班子建设的实践,分析当前高校领导班子建设面临的形势和问题,对于在新的历史起点上,深入贯彻党的十七大精神,加强高等学校党的建设,促进高等教育和高等学校的科学发展,具有极为重要的意义.加强高校领导班子建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照培养“社会主义政治家、教育家”的要求，以改革创新的精神，不断提高高校领导干部的思想政治素质和办学治校水平，使高校领导班子成为带领全校师生员工、推动科学发展、促进学校和谐的坚强有力的领导集体。

摘要： 回顾总结30年来高校领导班子建设的实践,分析当前高校领导班子建设面临的形势和问题,对于在新的历史起点上,深入贯彻党的十七大精神,加强高等学校党的建设,促进高等教育和高等学校的科学发展,具有极为重要的意义.加强高校领导班子建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照培养“社会主义政治家、教育家”的要求，以改革创新的精神，不断提高高校领导干部的思想政治素质和办学治校水平，使高校领导班子成为带领全校师生员工、推动科学发展、促进学校和谐的坚强有力的领导集体。

摘要： 回顾总结30年来高校领导班子建设的实践,分析当前高校领导班子建设面临的形势和问题,对于在新的历史起点上,深入贯彻党的十七大精神,加强高等学校党的建设,促进高等教育和高等学校的科学发展,具有极为重要的意义.加强高校领导班子建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照培养“社会主义政治家、教育家”的要求，以改革创新的精神，不断提高高校领导干部的思想政治素质和办学治校水平，使高校领导班子成为带领全校师生员工、推动科学发展、促进学校和谐的坚强有力的领导集体。

摘要： 回顾总结30年来高校领导班子建设的实践,分析当前高校领导班子建设面临的形势和问题,对于在新的历史起点上,深入贯彻党的十七大精神,加强高等学校党的建设,促进高等教育和高等学校的科学发展,具有极为重要的意义.加强高校领导班子建设，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持和完善党委领导下的校长负责制，按照培养“社会主义政治家、教育家”的要求，以改革创新的精神，不断提高高校领导干部的思想政治素质和办学治校水平，使高校领导班子成为带领全校师生员工、推动科学发展、促进学校和谐的坚强有力的领导集体。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明公开了一种融合信任用户隐语义LR模型的信息推送方法及系统。该方法包括：获取并根据目标用户的信任用户列表以及电商系统的所有用户，确定与目标用户不存在信任关系的用户；根据目标用户的信任用户和非信任用户，对分类模型进行训练；采用训练后的分类模型对电商系统的所有用户进行分类，得到目标用户在电商系统中所有的信任用户；根据各用户对商品的评分，确定目标用户的相似用户；根据信任用户和相似用户对商品的评分，预测目标用户对商品的评分；根据预测得到的目标用户对商品的评分，确定是否向目标用户推送所述商品。本发明结合用户的信任因素向用户推送可能感兴趣的信息，提高了对用户推荐的准确率。

摘要： 用于验证电子设备的受信任用户的方法，该电子设备(10)包括专用于用户(100)手指的应用的输入表面(12)，例如，按键(15)上的输入表面；用户输入数据传感器系统，其包括连接至输入表面以用于检测用户输入的指纹数据的指纹传感器(16)，以及用于检测用户输入的颤动数据的颤动传感器(28)；对与受信任用户相对应的存储的(25)用户输入数据的数据访问；以及主处理器系统(22)，其配置为将检测到的用户输入数据与存储的输入数据进行匹配，以用于受信任用户的验证。触发算法可以在子传感器系统(26)中运行，以用于感测设备操作，并且将感测到的设备操作与存储的(27)数据进行比较。如果比较揭示了用户输入可能要发生，则命令被发送至主处理器系统(22)以触发颤动感测和匹配的激活。

摘要： 本技术发明，多桌面任用方便桌，由四部分组成，即：固定桌体部分；移动桌体部分；活动桌面部分；升降移动机构部分。桌体（1）内部是个长方形空间。长方形空间内设有移动箱（9），移动箱（9）内设有多个叠放的桌面箱（14），每个桌面箱（14）内设有一个活动桌面（15）。在选中需用的活动桌面（15）时，可利用升降移动机构的作用，下落原有的活动桌面（15），将选中的活动桌面（15）上升到桌面框（8）内，这样就完成了替换桌面的过程。可使家庭每人都有自己的书桌，并且餐桌、书桌、麻将桌、棋桌等，可同用一张桌，需要时任选其一；也可使轮流上岗的工作人员，可以有自己的桌面，工作交接快捷方便。

摘要： 描述了一种无线系统和方法，其包括适合于向无线站通知现任无线设备存在与否的媒体接入控制(MAC)层。

摘要： 本发明提供了一种非侵入性信任用户接口。一种用于向用户指示应用程序是否为信任应用程序的方法和系统。信任应用程序向用户正确地显示保密码，而非信任应用程序不向用户正确地显示保密码。提供本摘要以遵守需要摘要以使得检索者或其它读者能够快速地确定技术公开的主题的规定。在理解为本摘要不用于解释或限制权利要求的范围或含意的情况下提交本摘要。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。