干部考评

摘要： 干部考评中,合理的激励政策能够调动起党政干部的工作积极性。作为我国改革开放前沿地区的A市,通过明确考核原则、确定考核内容、建立考核程序完善了考评体系,但也存在激励错配的问题,表现为激励政策存在感低下、效率变低、激励作用扭曲、存在隐性腐败现象,导致工作态度反向发展、领导者权威性降低、干事动机水平下降等一系列负效应。对此,应通过构建激励相容机制予以化解。具体而言,即建立干部考核的“全局链”,构建激励和约束的“共容互促链”,培育个人利益与集体利益的“包容链”,打造激励与惩罚的“协调链”。

摘要： 本文首先阐述了干部考评工作的重要意义,以及党和政府对于干部考评工作的政策与要求,进而剖析国有企业干部考评中存在的问题,再由问题入手,从考评内容、形式、反馈及结果运用四个方面提出干部考评体系优化措施,总结提炼形成“四三”考评法,以实现精准知事识人的目标。

摘要： 干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径,也是识准、用好、配强基层领导班子的基础和关键.科学有效的干部考核,是选人用人的重要手段,也是激励担当、约束干部的重要遵循.建立科学的干部考核制度是干部队伍建设的基础和重要环节,客观公正地评价和使用干部,才能增强干部的使命感.本文通过论述冀中能源峰峰集团有限公司实施创新考评新模式,以电子设备为依托,通过精心策划、组织实施、总结归纳三步走战略,不断增强干部选拔任用考评激励作用,助推企业高质量发展.

摘要： 党的十九大、全国组织工作会议和全国国有企业党的建设工作会议上,以习近平同志为核心的党中央对党的干部人才队伍建设和国有企业领导人员队伍建设提出了一系列新思想新要求,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,具有十分重要的意义。贯彻落实党对干部人才管理工作的要求,认真执行新时代党的组织路线,做好公司在新时期的干部管理工作,持续推动公司高质量发展,建设优秀化工企业,既是必然要求也是发展需要。

摘要： 传统的党政干部考评机制存在考评指标不够量化,考评目标和战略目标契合度不高,考评形式单一落后,考评结果的激励有效性较低等问题。通过遵循公开性原则,客观性原则,时效性原则,动态调整原则,结合党政干部考评信息化的发展要求,提出了基于"互联网+"的干部考评机制优化策略。

摘要： 干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不断提高,我军在干部考评工作中科学化、精细化不足的问题也愈发凸显。贯彻落实习主席关于“建立健全干部考核评价体系,加强和改进干部考核工作”的重要指示,改进干部考核工作.

摘要： 治军之道,要在得人。选人用人,始终是军队干部队伍建设的核心问题。习主席指出:“要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出政治标准和打仗能力,深入解决选人用人突出问题.把强军事业需要的人用起来,把合适的人放到合适岗位上。”这为新时代干部队伍建设立起了根本遵循。空降兵某旅坚持把用人导向作为根本导向来抓,按干部法规制度和政策条件选人用人,注重从选准、用活、带好上探索研究干部考评选拔任用机制,着力解决识人不深不准、程序标准不严、能上不能下、能进不能出等问题,干部队伍内动力持续增强,部队凝聚力、战斗力不断攀升。

摘要： 党的十八届六中全会审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,开启了思想建党与制度治党相统一、全面从严治党的新征程。党员干部尤其是领导干部将制度治党落到实处,要做到四个坚持。坚持将“懂规守制”挺在前。要深入学习研究、认真贯彻落实准则和条例,悟得透、把得准,养成强烈的制度意识,把工作、学习、生活完全置于制度约束之下。坚决贯彻民主集中制,树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

摘要： 本发明数据实验室系统评估技术领域，具体涉及一种安全性更高的实验室稳定性综合考评系统及其考评方法。本发明包括：实验室主体设备稳定性评估单元；实验室安全系统稳定性评估单元；实验室连接网络稳定性评估单元和实验室综合评估单元。本发明将实验室系统分为实验室主体设备、网络系统和消防安全系统三个部分，通过对实验室设备的损失率监控、网络的系统安全性和消防安全系统的稳定性进行综合评估得到的随实验室系统权重变化的稳定性评分。该方法将多因素综合考虑在本发明系统内部，有效解决了实验室系统复杂、评估性差的问题。

摘要： 本发明涉及缝纫机训练考试系统领域，具体涉及一种基于机联网技术的缝纫技工训练和在线考评系统及其训练考评方法，硬件层包括训练考试终端、后台管理终端、系统服务器和机联网网关。本系统应用于服装、鞋面、箱包、帽等行业的缝纫技工的实操智能化训练、对比学习、理论/实操考试，系统采用物联网缝纫设备，自动采集操作者动作数据，依据行业操作标准对比所采集到的动作数据，智能提醒和纠正操作者的动作和设备控制，同时将操作者的实际动作和设备控制数据与行业操作标准数据进行对比，依据评分标准对操作者的动作和设备控制能力进行操作量化评分。

摘要： 本发明公开了一种炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评系统，包括数据库系统、承包商关键岗位安全能力考评系统、考评移动应用系统以及考评微信端系统，所述数据库系统包括基础信息数据库和承包商关键岗位安全能力考评模型库；所述承包商关键岗位安全能力考评系统包括基础数据和模型库维护、关键岗位安全能力考评和综合分析；考评移动应用系统包括基础数据录入、抽取考评试卷、试卷回答并保存等；考评微信端系统包括用户登陆、试卷回答并提交、历史试卷浏览和综合分析，本发明具有操作与维护方便和快捷、运行稳定、安全性高、低成本等特点，满足了信息时代炼化检维修承包商关键岗位安全能力考评的需求，是一种新型、高效、便捷的考评信息化系统。

摘要： 本发明数据实验室系统评估技术领域，具体涉及一种安全性更高的实验室稳定性综合考评系统及其考评方法。本发明包括：实验室主体设备稳定性评估单元；实验室安全系统稳定性评估单元；实验室连接网络稳定性评估单元和实验室综合评估单元。本发明将实验室系统分为实验室主体设备、网络系统和消防安全系统三个部分，通过对实验室设备的损失率监控、网络的系统安全性和消防安全系统的稳定性进行综合评估得到的随实验室系统权重变化的稳定性评分。该方法将多因素综合考虑在本发明系统内部，有效解决了实验室系统复杂、评估性差的问题。

摘要： 本发明提供机床工件加工考评方法、系统、综合考评系统及服务器端，包括以下步骤：根据教师端从内置题库中选择的考题，将与之相对应的考试任务发送至对应的学生端，所述学生端与学生具有对应关系，且内置有机床数控系统虚拟机；接收所述学生端发送的机加工程序及编程分数，所述机加工程序与所述考试任务相适应，且基于所述虚拟机编写而成，所述编程分数基于所述机加工程序经预设编程考核算法计算后自动获得；发送所述机加工程序及编程分数至所述教师端。本发明的机床工件加工考评方法、系统、综合考评系统及服务器端通过机床工件加工程序编写和考核的有效结合，形成闭环教学。

摘要： 一种云服务商能力综合考评系统，采用贯穿云服务商生命周期的考评管理和数据收集评估，包括与用户互动的用户评价管理模块、与所述用户评价管理模块相连收集用户评价信息的用户自服务模块、对提供云服务的服务商进行统一管理的服务商管理模块、安全设备管理模块、与所述服务商管理模块和安全设备管理相连用于收集云服务商服务质量数据的数据监测采集模块、与所述用户自服务管理模块和数据监测采集模块相连以对服务商的服务能力数据进行计算的服务商评价计算模块、对所述服务商评价计算模块得到的结果进行实时更新和发布管理的评估结果管理模块。

摘要： 本发明公开基建管理信息化人员考评系统及其考评方法，包括考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块，考核架构模块、信息采集模块、数据抓取模块、数据设置模块、数据考核模块、考核申诉模块、数据统计模块、数据存储模块和数据查看模块之间相互通过电连接；本发明把绩效考核流程从手工录入变为自动提取，简化绩效考核人员的工作量，对于考核结果，如果请求合理，还可以自动进行申诉；使绩效考核更科学、更标准、更规范、更人性化；为企事业单位绩效考核系统提供自动提取考核数据、对结果进行申诉修改功能，使企事业实现高效科学的绩效考核及管理工作。

摘要： 本发明公开了一种带有考评表管理的考评系统，具有：中央服务器，生成并存储可修改文件格式的考评表；分发服务器，接收并存储由中央服务器生成的所述考评表，该服务器还具有无线通信模块，将所述的考评表进行转发；移动终端和个人计算机，通过有线或无线的方式与所述的分发服务器通信连接，接收由分发服务器推送的考评表；在检测到下载的考评表被编辑后，向使用者发送确认信息；若接收到确认信息，则将编辑后的考评表发送回所述的分发服务器；由分发服务器将考评表传回中央服务器。

摘要： 本发明公开了一种电子考评系统及电子考评方法，其中系统包括：电子考评平台模块，用于将每个被考评人员在考核期间内的各项工作的成果分别以对应的电子版面的形式提供给各个考评人员进行考核；存储模块，用于存储每个被考评人员的在考核期间内的各项工作的成果的数据以及考评人员对每个被考评人员的各项工作成果的考核结果；考评结果汇总模块，用于按照设定的考核模式将每个被考评人员的所述各项工作成果的考核结果进行汇总，得到对该被考评人员的最终考核结果；考评结果发布模块，用于按照设定的形式发布被考评人员的最终考核结果。本发明使考核过程信息化，提高了考评过程的效率，以及被考核人员的考核结果的准确性和可靠性，节约了人力和物力。

摘要： 本发明提供了数字体育考评管理系统，涉及数字化管理技术领域，该系统通过获取目标用户的多个测评成绩集合并进行成绩校正，基于体育考评系统的多个节点构建体育考评管理区块链，上传多个测评成绩集合与多个校正测评成绩集合，在考评节点内构建体育考评分析模型，将上传数据输入体育考评分析模型，获得考评分析结果和健康分析结果，将其上传至体育考评管理区块链，以进行结果查询与展示，解决了现有技术中现有的管理方法智能度不足，对于数据的处理分析流程不够严谨，使得数据分析管理过程中资源消耗过大且管理效率低下的技术问题，通过构建区块链进行数据评估管理一体化，提高管控流程智能度，以进行用户成绩信息的精准化高效管控。