干部考核评价体系

摘要： 石家庄市藁城区通过建立健全清单管理、督考一体、观摩亮比机制,定期组织开展干部推优比选活动,将考核结果与干部选拔任用挂钩,不断优化干部考核评价体系,大兴狠抓落实之风。严对标、加压力。指导全区各乡镇各部门与84个本系统、本行业国内一流先进单位对标对表,谋划确定创新性、突破性工作213项,定量目标208项,重点任务674项,逐一建立年度大事要事清单,落实情况纳入考核评价体系。

摘要： 干部考评是我军人力资源管理工作的重要环节,关乎选人用人的导向,影响干部队伍发展和单位全面建设。多年来,我军在干部考评工作中进行了许多有益探索,为军队建设提供了强有力的人才支撑。进入新时代,随着军队人力资源管理工作的要求不断提高,我军在干部考评工作中科学化、精细化不足的问题也愈发凸显。贯彻落实习主席关于“建立健全干部考核评价体系,加强和改进干部考核工作”的重要指示,改进干部考核工作.

摘要： 党建是一切工作的纲,是整个团队的精气神,抓实了就是生产力,抓细了就是凝聚力,抓强了就是战斗力。工商银行黄冈分行在新的历史条件下,要坚定不移推进从严治党、从严治行,全面提高党的建设质量,进一步增强各级党组织的领导力与战斗力,充分发挥广大党员在新时期的新作用与新表率,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍与人才队伍,为分行跨越发展、科学发展注入生机和活力。1.旗帜鲜明讲政治。一是严守政治纪律和政治规矩,树牢''四个意识''尤其是核心意识,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致.

摘要： 省委对涉机构改革党内法规和相关文件作出清理决定《中共湖北省委关于涉机构改革党内法规和相关文件专项清理的决定》近日发布。省委决定,废止1件、失效3件、修改18件省委党内法规和相关文件。《决定》指出,省纪委、省委各部门要按照省委要求,抓紧对本单位涉机构改革的党内规范性文件和相关文件进行清理,省直各部门党组(党委)要按照机构改革精神及时清理自身制定的涉机构改革的文件。

摘要： 吉林市船营区从树立用人导向、完善干部考核评价体系、建立容错纠错机制、创新干部培养方式等方面着手,激励全区干部在新时代展现新担当新作为。变＂伯乐相马＂为＂战场选将＂,用标准框定鲜明的用人导向。明确提出＂四个倾斜＂基本导向,即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜,向年轻优秀、有干劲、有闯劲的干部倾斜,向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜,向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜。

摘要： 习主席在古田全军政工会上强调．要完善干部考核评价体系，特别是要把对德的考核具体化，确保枪杆子永远掌握在忠于党的可靠的人手中。近年来，各级虽对德的考核具体化有所实践发展，但因德本身具有的潜性化、深层化、动态化特征，理解、执行和落实起来仍具一定难度。

摘要： 脱贫攻坚关键是有一支素质过硬的干部队伍。要树立鲜明的用人导向，用好干部工作指挥棒，推动干部力量向贫困地区倾斜。要保持贫困地区领导班子特别是主要负责同志稳定。要完善领导班子和领导干部考核评价体系，提高减贫、民生、生态方面指标权重。

摘要： 8月3日，四川省2016年度军队转业干部安置工作会议召开。会议强调，今年是深化国防和军队改革，裁减军队员额30万期间军队转业干部安置工作的第一年，要全面落实安置计划，进一步健全军转干部考核评价体系，形成更加公开公平公正的阳光安置机制：要积极推进自主择业工作，加强就业指导，优化创业环境，完善扶持体系和服务平台；要切实加强服务保障工作，做好教育培训和随军家属子女安置，努力把每名军队转业干部接收好、安置好、使用好，开创全省军转工作新局面。

摘要： 本发明涉及一种烃源岩有效性动态定量评价体系的建立方法。并通过该方法形成了一种烃源岩有效性动态定量评价体系，同时提供一种利用该体系进行烃源岩有效性动态定量评价的方法，该方法能更加精准、快速、大批量判识烃源岩的有效性，从而满足含油气区域的精细勘探与剩余资源潜力评价的需要。

摘要： 本发明提供基于石墨结构内石墨组分的数量和薄厚程度来定量评价灰铸铁的石墨结构性能的方法。特别地，从石墨结构的预处理图像中仅仅提取平均尺寸为5微米或更大的非球形石墨片并计数(图3的步骤S5)。此外，从中仅仅选择最大长度为50微米或更大且小于150微米的石墨片(步骤S6)。由这些数据计算最大长度(最大尺寸)为100微米的各假想石墨片的面积，并除以长度100微米，获得薄厚程度(步骤S7)。与石墨片的数量一起示出了薄厚程度(步骤S8)。

摘要： 本发明涉及一种电力系统县级供电企业线损综合管理对标评价体系及其评价方法，包括以下内容：对县级供电企业的电力指标进行采集整理，根据用电水平和用电结构，建立县级供电企业分类模型；采用AHP层次分析法科学合理的选择评价指标和权重关系，从规划、管理、运行、技术四个维度建立县级供电企业线损管理评价模型；采用德尔菲法确定模型中的维度和指标的权重，制定客观的指标评分标准；构建了县级供电企业线损综合管理评价体系，开展线损管理多维度对标评价，形成线损归口管理、专业管理和评价指标分级闭环管理机制，提升线损精益化管理水平。

摘要： 本发明涉及一种烃源岩有效性动态定量评价体系的建立方法。并通过该方法形成了一种烃源岩有效性动态定量评价体系，同时提供一种利用该体系进行烃源岩有效性动态定量评价的方法，该方法能更加精准、快速、大批量判识烃源岩的有效性，从而满足含油气区域的精细勘探与剩余资源潜力评价的需要。

摘要： 本发明公开了一种面向学生综合能力评价的评价体系及零样本评价方法。其中，评价体系为评价方法提供合理的数据集（最终形成的是A类、B类、C类、D类四类型数据，其中A、B、C类是根据评价体系综合得分G所在区间划分得到，D类为模拟出的不符合评价指标规范的异常类数据）。评价方法中先进行数据预处理工作，将所得数据集利用SVM算法做分类，以模拟出实际评价工作中已存在的已知类别p（SVM中准确度已达100%的样本，即：本发明中A、D类）和将来可能会出现的未知类别q（SVM中准确度未达100%的样本，即：本发明中B、C类），之后进行模型构建的三步工作，最终达到只训练p类已知样本却可准确识别出q类未知样本的效果。

摘要： 本发明提供基于石墨结构内石墨组分的数量和薄厚程度来定量评价灰铸铁的石墨结构性能的方法。特别地，从石墨结构的预处理图像中仅仅提取平均尺寸为5微米或更大的非球形石墨片并计数(图3的步骤S5)。此外，从中仅仅选择最大长度为50微米或更大且小于150微米的石墨片(步骤S6)。由这些数据计算最大长度(最大尺寸)为100微米的各假想石墨片的面积，并除以长度100微米，获得薄厚程度(步骤S7)。与石墨片的数量一起示出了薄厚程度(步骤S8)。

摘要： 本发明公开了一种基于最优模型评价准则的产品美学评价体系；S1、建立评价模型，通过评价模型实现对产品美学进行评价；S2、将产品的各项参数输入到最优模型中进行评价；S3、向最优模型中输入产品的各个方向的图片，再根据图片进行美学评价；S4、最后想最优模型中输入人体工学的数据信息，通过人体工学进行评价；S5、根据最优模型的检测数据实现对产品的形式美、结构美和功能美对产品的美学评价输出；本发明通过不同的方向实现对产品的美学进行评价，建立最优模型实现对产品的美学进行分析处理，以及在进行评价的时候，通过多种算法实现对不同的评价方向进行计算处理，能够有效的保持评价的计算精准度，评价的信度。

摘要： 本发明提出了一种多角度评价再生塑料品质的评价体系，包括再生塑料品类鉴别和再生塑料品质评价，其中再生塑料品质评价包括外观评价、机械性能评价和化学性能评价。本发明提出的一种多角度评价再生塑料品质的评价体系，将外观评价、机械性能评价和化学性能评价采用递进的模式进行评价分析，并出具每一部分品质评价的报告，更有针对性的评价再生塑料的品质，为再生塑料的销售、利用等明确了市场定位，有利于促进再生塑料行业的发展，实现再生塑料资源的循环利用。

摘要： 本发明涉及基于多级模糊综合评价的一二次融合配电网建设评价体系，该评价体系包括：确立指标体系及评分方法，收集基础数据；结合主观赋权法和层次分析法，确定指标权重，根据指标评分方法和基础数据计算指标成效评分；基于多级模糊评价方法，综合指标成效评分和权重，完成整体指标综合评价；根据综合评价结果，给出规划建设整体评价。本发明针对一二次融合配电网，根据实用性水平、供电可靠性、协调性水平和经济社会效益四个宏观指标进行评价，形成具备指导意义的全面性评价结果。解决了传统配电网建设评价体系因指标单一不全面导致的不适应性，达到指导智能配电网精益化建设的目的。

摘要： 本发明公开了一种燃料技术监督评价体系及评价方法，该评价体系采用三级指标体系，采用层次分析法确定各层级指标权重。本发明以燃料计量及采制化设备、智能化管理设备的重要参数、性能、过程质量控制和结果有效性为监控对象，基于现有国家标准、行业标准和燃料管理工作的有关制度、燃料技术监督管理办法和检查评价标准等，在科学、准确、实用的原则上，将原有的检查项目及要求转换成客观评价指标，依据其检查方法和评分标准确定指标的计算方法和赋分方法，形成一套更加客观、易量化的指标体系，以提高评价体系的规范化、标准化水平。