干部考核工作

摘要： 当前,我国干部考核制度在考核理念、考核方式、指标设计、技术手段等方面实现了突破性发展,体现出鲜明的中国特色和时代特征。但是,与制度建设取得较大成绩同步的是,干部考核工作也凸显出诸多问题。本文回顾了新中国成立以来干部考核制度的演变历程,直面考核工作的现实问题,以期找准干部考核制度的发展方向,为做好干部考核工作提供相关支撑。

摘要： 强化政治建设是当前加强干部人才队伍建设的重要抓手。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等明确提出,选人用人要“把政治标准摆在首位”,将政治要求贯穿干部的选、育、管、用全过程,旗帜鲜明讲政治,树立了新时代干部工作的重要导向。各行业各单位要努力打造一支政治过硬、德才兼备的干部队伍,坚持“辨德”与“识才”两手抓两手硬,为新时代各行业科学发展提供坚强的组织人才保证。

摘要： 干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。

摘要： 中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》后,为帮助各地区各部门更好学习理解和贯彻执行条例,不断提高干部考核工作质量,中央组织部公务员三局组织编写了《问答》。该书坚持新时代党的组织路线,紧扣干部考核工作实践,以55道问答题的形式,系统、全面、准确地介绍了条例的主要精神、条款内容和需要重点把握的问题,并收录了文件原文等材料,是解读条例的权威读本。

摘要： 习近平总书记强调,“政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关”。今年以来,栖霞市委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》,在全市开展干部执行力考察,着力构建“职责明确、各司其职、齐抓共管”工作体系,为推动经济社会高质量发展注入强大动力。

摘要： 出版单位:党建读物出版社出版时间:2021年3月书号:978-7-5099-1368-0本书坚持新时代党的组织路线,紧扣干部考核工作实践,以55道问答题的形式,系统、全面、准确地介绍了条例的主要精神、条款内容和需要重点把握的问题,并收录了文件原文等材料,是解读条例的权威读本。

摘要： 《党政领导干部考核工作条例》是对领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行了解、核实和评价,并加强党政领导干部队伍建设的重要依据。需要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。在具体考核工作中,将区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的目标思路,结合各行业各领域的发展趋势和各系统各单位的工作实际,有针对性地制定具体的考核办法和测评体系,注重在"选、育、管、用"全流程培养人锻炼人。

摘要： 甘肃省认真贯彻建立日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系重要要求,落实《党政领导干部考核工作条例》,坚持科学精准,着眼考准考实,创新方式方法,强化结果运用,着力解决干与不干、干好干坏一个样问题,激励领导班子和领导干部担当作为,推进事业发展。坚持突出政治标准,强化政治素质考察。深人研究领导班子和领导干部政治素质考察的具体内容、基本方法,建立以“25个是否”为重点的评价指标和考核体系,细化考察措施。

摘要： 干部考核工作是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署全面深入贯彻落实的重大举措,在激励干部担当作为、促进事业发展上具有不可替代的作用。2019年4月,中共中央印发了《党政领导干部考核工作条例》,对于激励引导广大干部以更积极的状态、更务实的作风全面执行中央政策方针,具有重要的战略意义。本文以省属重点学校——吉林农业大学为例,从省属高校干部考核评价工作改革入手,提出了如何构建新时代激励和约束并重的高校干部考核评价机制的具体措施。

摘要： 习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。

摘要： 党政干部在服务型党组织建设中发挥着重要作用,而干部考核工作是正确地选拔和使用干部的关键环节之一.本文通过干部考核工作的实际,从如何客观全面真实地反映干部德才等情况、干部在关键时刻的表现以及对考核结果的分析评断三个方面论述了干部考核中应重视的实际问题.

摘要： 本发明涉及一种军队干部在线学习考核评估系统及方法，系统包括，资料库，用于存储学习资料、试题；并对学习资料和试题分别进行格式化标记；在线学习模块，用于根据学员的要求，依据学习资料格式化标记，从资料库中选择学习资料，供学员在线学习；在线考试模块，用于根据考试要求，依据试题格式化标记，从资料库自组织试卷内容，测试学员的学习情况；评估分析模块，用于根据学员的考试结果，对学员的学习情况进行分析。本发明涉及通过自动组织学习资料，自组织试卷，自动评估，实现了自动化一体化在线学习、考核和评估，提高了学习的效果和考核的效率。

摘要： 本发明公开了一种低压电工作业实训考核系统及考核装置，属于电气工程技术领域。一种低压电工作业实训考核系统，包括主机控制器；学员终端机，用于提供学员与低压电工作业实训考核装置之间的交互操作界面；接线信号线采集控制器，用于收集处理学员所接电线线信号；刷卡记录模块，用于管理学员到场学习记录；人脸识别模块，用于记录辨别终端学员是否为其本人使用；无线传输模块，用于通信传输数据；本发明很好地解决了传统接线模式转变成可实现人机交互的数字化实训考核装置，大大提高了实训的效率，减轻了传统教学模式压力、传统教学效果不高等状况，适用于各种低压电工作业教学实训行业。

摘要： 本发明公开了一种医师工作考核系统，包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块，本发明的有益效果：本发明提供的一种医师工作考核系统及其考核方法，能够更加全面而且真实的反映科室整体工作质量及个人工作质量，也能反映出反映科室整体和每个医生的工作量，对于科室技术发展及提高个人的积极性大为有益。

摘要： 本发明公开了基于被考核对象工作系数的综合考核管理的系统及方法，该综合管理系统分别应用于PC端和APP端，包括组织架构模块、系数设置模块、绩效分析模块和审批模块，设置人员通过系数设置模块设置被考核对象的目标值范围，并对应目标值范围设置被考核对象的各项工作系数，系统将统计和记录被考核对象的工作完成情况，并对应被考核对象的各项系数进行分析和评定，将被考核对象工作完成情况分成不同等级，每个等级与被考核对象的绩效工资等级相对应，被考核对象可通过系统实时查看目标值完成情况和绩效评定情况。本发明通过建立一种基于多项工作系数核算的被考核对象综合管理的系统，并提供其方法，实现了被考核对象日常管理的量化管理、标准化管理，提高了被考核对象的工作积极性。

摘要： 本发明涉及一种军队干部在线学习考核评估系统及方法，系统包括，资料库，用于存储学习资料、试题；并对学习资料和试题分别进行格式化标记；在线学习模块，用于根据学员的要求，依据学习资料格式化标记，从资料库中选择学习资料，供学员在线学习；在线考试模块，用于根据考试要求，依据试题格式化标记，从资料库自组织试卷内容，测试学员的学习情况；评估分析模块，用于根据学员的考试结果，对学员的学习情况进行分析。本发明涉及通过自动组织学习资料，自组织试卷，自动评估，实现了自动化一体化在线学习、考核和评估，提高了学习的效果和考核的效率。

摘要： 本发明公开了一种基于相关性分析的干部考核评价方法及系统，包括用于抽取考察对象基本信息的干部档案管理系统、用于抽取考察对象的分管工作和工作业绩信息的述职报告管理系统、用于采集不同类别参评人员对考察对象不同评价指标的评价数据的网络民主测评系统、采用问卷勾选和自主评价相结合的方式为干部定性评价提供数据支持的网络民主评议系统；以及通过设置不同评价模型，自动形成干部特征报告的干部特征评价系统和特征词库管理系统。本发明为提高选人用人的辅助决策水平，通过多个方面进行相关性深度分析，剔除了干扰数据、矛盾数据，得出了较为一致的干部显著特征和校核建议，促进了评价的客观性，提高了工作效率，提高了考核的辅助决策水平。

摘要： 本发明利用先进的程序设计语言，设计一套全新的B/S架构的通用干部考核测评系统，实现干部考核、测评工作的网络化、自动化。以多种统计学分析方法和主管部门自定义统计为基础，结合各种复杂考核流程，强调考核的本地化和个性化，兼顾干部资料管理，充分考虑了软件的通用性和使用的简捷易懂，主管部门可根据测评单位的实际情况自行定义测评项目、测评人身份以及在汇总中的权重。从而形成一套过去无法比拟的高效工作机制和高精确的考核结果。

摘要： 本发明公开了一种考核系统和基于考核系统的远程考核方法。其中，该考核系统包括：主站、厂站子站、考核系统子站，其中，考核系统子站发起考核请求至主站，其中，考核系统子站用于设置考核指标和考核测试项目；主站接收考核请求，对远程采集到的网源环境数据进行评估，并下发考核请求至厂站子站；厂站子站响应考核请求后，对本地数据进行安全校核，并将校核结果上传至主站；其中，主站还用于接收到校核结果后进行网源安全校核，如果校验合格，下发考核指令至厂站子站和考核系统子站。本发明解决了现有机组改造时面临的无法保证机组安全性的技术问题。

摘要： 本实用新型属于试卷收纳技术领域，尤其为一种干部考核用试卷收卷装置，包括底座，底座的上表面连接有立柱，立柱的外侧壁转动连接有连接架，连接架远离立柱的一端连接有收卷组件，立柱的上端连接有插接杆；在立柱的外侧壁连接有多个收卷组件，试卷可以收纳进收卷组件内，收卷组件将试卷进行防护，避免试卷与外部空气和湿气接触，达到防潮的效果，上盖的内表面连接有多个防潮包，防潮包将湿气进行吸收，达到充分防潮的效果，同时收卷组件沿着立柱成环形分布，节省了空间，方便放置多个试卷，上盖和底座在连接时，可以通过插接杆进行插接固定，同时下端可以通过锁扣进行安全固定，达到安全收纳的效果，避免不法分子盗取试卷。

摘要： 本实用新型提供了一种工作牌和基于该工作牌的员工考核系统，将牌体嵌设在凹槽内，凹槽位于金属保护壳上，凹槽上端开口、四周和底端封闭，通过金属保护壳对牌体进行保护，由于施工现场存在大量的金属施工工具、钢筋混凝土预制件等，现场施工人员在佩戴工作牌施工作业时，通过金属保护壳能防止工作牌被磕碰，从而延长工作牌的使用寿命。员工考核系统中，存储模块中存储有员工信息和每个月的考核结果，员工无需去领导办公室查看考核结果，只需通过识别模块识别工作牌上的二维码，通过控制模块就能调出员工本人的考核结果。