干部病房
干部病房的相关文献在1985年到2022年内共计368篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、内科学
等领域,其中期刊论文356篇、会议论文11篇、专利文献4545篇;相关期刊209种,包括老年人、解放军医院管理杂志、中国临床保健杂志等;
相关会议10种,包括2016国际老年健康论坛·泰山、2015临床急症经验交流高峰论坛、中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十四届学术会议等;干部病房的相关文献由621位作者贡献,包括孙皎、段玉琴、章洁等。
干部病房
-研究学者
- 孙皎
- 段玉琴
- 章洁
- 徐风杰
- 董军华
- 陈邱玲
- 刘群
- 吴超华
- 吴静
- 夏晶颖
- 姚均迪
- 孙艳伏
- 张兰
- 李红艳
- 杨红艳
- 林静
- 潘雨利
- 王妍
- 王荔弘
- 石秀英
- 谷威
- 陈海艳
- 马容莉
- 于学洁
- 付红
- 任维维
- 刘万芳
- 刘桂荣
- 刘玫
- 刘红玲
- 包卫华
- 吴敏
- 吴晶
- 喻庆云
- 姜颖
- 屈红
- 崔晋丽
- 张一丹
- 张倩
- 张立梅
- 张维珍
- 曹林华
- 李修瑛
- 李敏
- 杨丽爱
- 杨文
- 杨明
- 杨静
- 欧阳新娟
- 毕玉洁
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吴兵书;
张倩;
夏晶颖;
石建波;
姚均迪;
卫雪曼
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摘要:
目的分析干部病房住院患者发热的病因。方法回顾性分析2014年1月1日至2019年12月31日在入住海军军医大学第一附属医院老年病科干部病房期间发热的175例老年患者的临床资料,结合病史、查体和辅助检查分析发热的病因及构成。结果175例发热患者中,感染性疾病143例(81.7%),其中呼吸系统感染83例(47.4%),导管相关性血流感染29例(16.6%),尿路感染14例(8%),胆道感染11例(6.3%),其他部位引发感染6例(3.4%);非感染性疾病32例(18.3%),其中肿瘤性发热13例(7.4%),药物热2例(1.1%),输血发热反应2例(1.1%),病因未明确15例(8.6%)。结论干部病房住院患者以感染性疾病为发热的主要病因,尤其以吸入性肺炎多见,其次为导管相关性血流感染、尿路感染和胆道感染。
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刘钰;
王燕;
江婧婧
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摘要:
目的探讨多元化护理模式对干部病房老年哮喘慢性持续期患者服药依从性及心理状态的影响。方法选取2018年3月—2020年6月福建省立医院干部病房老年哮喘慢性持续期患者83例,根据入院时间分为研究组(44例)、对照组(39例)。对照组予以常规护理,研究组在对照组基础上予以多元化护理模式。对比2组服药依从性、护理前后心理状态[心理一致感(SOC-13评分)、疾病接受度(AIS-CHI评分)]、肺功能[第1 s用力呼气容积/用力肺货量(FEV1/FVC)、第1 s用力呼气容积占预计值百分比(FVE1%)、用力肺活量(FVC)]、生活质量(HRQOL)评分。结果研究组依从率93.18%(41/44)高于对照组76.92%(30/39),差异有统计学意义(P<0.05);护理后研究组SOC-13、AIS-CHI评分高于对照组(P<0.05);护理后研究组FEV1/FVC、FVC、FVE1%高于对照组(P<0.05);护理后研究组HRQOL评分低于对照组(P<0.05)。结论多元化护理模式能提高干部病房老年哮喘慢性持续期患者服药依从性,疏导不良情绪,改善肺功能,提高生活质量。
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章芳芳;
薛晶晶;
谷威;
陈海艳
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摘要:
目的探讨肺炎克雷伯菌院内交叉感染发生的原因和护理对策,预防院内感染的发生。方法2020年9月海军军医大学第一附属医院虹口院区在干部病房科2个双人间病房中,3例患者相继出现咳嗽、咳痰、高热等症状,痰培养均提示生长肺炎克雷伯菌。随即进行病例调查、微生物学检测、原因分析,并采取护理干预措施。结果3例患者由于多种因素导致肺炎克雷伯菌院内交叉感染,3例患者中1例因肺部感染加重致多脏器衰竭死亡,2例病情稳定。采取护理干预措施后,未发现后继肺炎克雷伯菌交叉感染病例。结论严格遵守消毒隔离制度、提高医务人员及陪护人员交叉感染意识、注意抗菌药物管理等是避免院内交叉感染的关键。
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谷威;
薛晶晶;
陈海艳;
陈小凤;
任维维;
黄春焦;
周佳莹;
张梦雪
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摘要:
目的 探讨干部病房在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)疫情期间的防控措施.方法 严格落实医院针对防控新冠肺炎的措施,结合科室医疗护理工作的实际,制定以人员管理、病区管理、消毒卫生管理为核心的应对措施.结果 科室患者及工作人员均未感染新冠肺炎,医疗护理工作正常运行.结论 落实有效的疫情防控措施,提高病区的疫情防控能力.
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朱燕
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摘要:
目的 探讨分析给予老年干部病房患者施以个性化健康管理模式干预对其临床疗效的影响及应用意义.方法 择取的206例临床资料为本院老干部病房2018年9月至2020年9月收诊的老年干部慢性病患者,以每组103例将其均分两组,即对照管理组与观察管理组.对照管理组患者接受临床常规治疗与护理管理措施方案,观察管理组患者则接受临床常规治疗与护理管理联合个性化健康管理措施方案.对比分析两种管理方案实施3个月后患者临床疗效.结果 经回顾性析,两组患者就心理状况、疾病认知程度等方面改善情况对比,观察管理组均明显优于照管理组,且组间各观察指标对比P<0.05,有统计学差异.结论 给予老年干部病房患者施以临床常规治疗与护理管理联合个性化健康管理模式干预方案获得良好的临床疗效,该健康管理管理方案,疗效确切,且安全性更高,更利于患者临床症状改善,减轻其心理压力,提高其对自身疾病的认知程度,促其生活质量有效提高.
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陶莉萍
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摘要:
目的:探讨干部病房优质护理服务的应用效果.方法:随机选择我院在2017年10月-2019年10月间接受治疗的80名患者为研究对象,平均分成两组,依照组别差异,予以不同护理干预方式,其中采用优质护理模式的为优质组,采用常规护理方式的为常规组.比较两组患者的生活质量与护理满意度.结果:优质组患者生活质量各项参数评分均要高于常规组,其护理满意度评分为(92.25±3.41)分也要高于常规组(83.51±3.92)分,P<0.05.结论:对干部病房患者提供优质护理服务,有助于其迅速适应住院生活,积极配合医护人员开展治疗护理工作,提升自身生活质量,建立较好的医患协助关系.
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赵微
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摘要:
干部病房,特别是老干部病房,作为特殊群体,患者通常年纪较大并伴有多种老年疾病,而且住院时间长.同时,患者的文化水平都较高,资讯接受度高,而且比较能够听取医护人员的专业建议.因此,在干部病房中积极开展健康教育,能够提高病人的健康意识和保健知识,更有效的帮助病人治疗和恢复健康.有针对性的系统开展健康教育,还能提升陪护人员的专业知识,更有效保障病人康复.
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夏晶颖;
张倩;
石建波;
周国中;
姚均迪
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摘要:
目的 探讨干部病房高龄患者急性精神障碍发生的病因及其预后.方法 回顾性分析54例80岁以上高龄患者的临床资料,明确病因,分析预后.结果 54例高龄患者出现急性精神障碍的主要病因有感染、脑血管疾病、药物、手术、内环境紊乱、脏器功能衰竭、内分泌代谢异常和心理因素,分别为13例(24.07%)、11例(20.37%)、11例(20.37%)、7例(12??96%)、4例(7.41%)、4例(7.41%)、2例(3.70%)和2例(3.70%).其中痊愈34例(62.96%),好转11例(20.37%),无效8例(14.81%),死亡1例(1.86%).结论 高龄患者导致急性精神障碍发生的病因有多种,及时明确病因,可提高治疗的有效性.
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刘晓玲;
王玥;
陈霞;
郭晓芳;
陈静静;
杨跃霞
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摘要:
目的 探究基于迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)量表为指导的授权赋能管理模式对于部病房护理管理质量的影响.方法 以干部病房工作的30名护理人员为研究对象,2018年1月-2019年1月对30名护理人员实施基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式干预,评估基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式实施后干部病房护理管理质量、患者满意度及护理人员心理健康状况.结果 干部病房护理人员人格类型以内向、感觉、思维及判断型;外向、感觉、情感、判断型;内向、实感、情感和知觉型;外向、直觉、情感、判断型;外向、感觉、思维及判断型较为常见.基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式实施后干部病房的护理记录档案管理、护理服务质量、护理急救管理、护理院感质量管理、护理健康教育、病房管理质量评分较实施前明显提高(P<0.05);基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式实施后干部病房患者满意度较实施前明显提高(P<0.05);基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式实施后干部病房护理人员心理赋能评分较实施前明显提高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 基于MBTI量表为指导的授权赋能管理模式在干部病房应用中,可明显提高病房内护理管理质量、患者满意度,同时可明显改善护理人员的心理状况.
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李虹彦;
殷欣;
刘涛
- 《第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会》
| 2013年
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摘要:
护理人员工作绩效是护理人员在护理活动中所做出的成绩和贡献,是其对所掌握的知识和技能实际应用的体现,是个体能力在工作环境中表现的程度和效果,是指与护理工作有关的行为表现及其结果.干部病房要求服务内容优先,服务质量创优,加之其老年患者居多,要求护理人员能够运用护理专业知识从患者生理、心理、社会、精神等不同层面提供全面整体的护理服务.本文对长春市四所三级甲等医院干部病房护理人员的工作绩效进行调查,并对其相关因素进行探讨,分析了学历、工作年限、聘用方式、收入等因素对工作绩效的影响。
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李艳平;
刘应兰;
周翠玲
- 《第三届全军保健医学学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
我院于1993年3月正式组建了干部病房.其主要任务是为本体系团职以上的干部医疗保健提供服务.由于服务对象的特殊性,做好此项工作并非易事,本文结合多年临床工作体会,总结出干部病房工作中的特点及相应的对策,在此与同道做一探讨。
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郭婷婷
- 《2015临床急症经验交流高峰论坛》
| 2015年
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摘要:
目的:探讨高干病房新护士工作压力源,为新护士提供具有针对性的减压、心理支持等措施提供依据.方法:选取在某院高干病房工作2年以内的在职护士30名作为调查对象,采用护士执业压力源量表对其进行凋查.结果:干部病房新护士工作压力源总分处于相对较高水平,病人护理方面得分最高,其中排名前五位的得分项目依次为:担心工作中出现差错事故,工作未被患者认可,工作量较大,经常倒班及患者要求高.结论:高干病房新护士压力较大,通过建立规范的工作流程、强化业务学习、指导其进行自我放松等积极地应对方式能够减轻其工作压力.
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刘琴
- 《中国康复医学会疗养康复专业委员会第二十四届学术会议》
| 2014年
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摘要:
疗养院干部病房的护理对象是平均年龄85岁的高龄离退休老干部.他们有着老年人的共性:疾病多、记忆力减退、行动迟缓、感官敏锐性低、动作协调性差等,多种疾病并存,安全隐患和风险远高于一般病人.因而,疗养期间的安全成为了首要问题.确保护理安全立足于防范,而做好防范最重要的工作就是处理好细节.坚持以人为本,在规范护理服务上见真情,在内部管理上动真格,注重细节管理,护理安全和护理质量得以持续改进,差错事故零发生、疗养员零投诉,每位疗养员都收到了实效.
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崔晋丽
- 《第三届全军保健医学学术研讨会》
| 2004年
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摘要:
临终患者的护理是一个既古老又新兴的课题.临终患者的护理工作均是以尽量延长患者生命为出发点,但随着人们对生老病死认识的提高,又产生了一门新的学科即临终关怀学,且越来越受到社会的重视.传统的临终护理和新的临终关怀学有着许多不同.现结合我科近8年临终患者护理情况报告。