干部教育

摘要： 全面抗日战争初期,随着八路军各项军政活动开展,军队干部在指挥作战和巩固党的领导工作中具有重要作用.为此,军队以干部训练班、干部学校教育和干部考察、除奸、整风等方式,使军队干部队伍数量扩大、质量提高,为早日夺得抗战胜利提供了优势干部配备.王紫峰所著《战争年代的日记》记载了作者所历所见军队干部队伍建设工作的过程,以其为主体史料,有利于对战时真实的中共晋察冀军区军队干部队伍工作研究提供一手史料补充,进而对中共干部队伍建设的过程有所揭示.

摘要： 围绕党和国家工作大局,从实际出发,立足功能定位,突出办学特色,是党和国家对干部教育培训的一贯要求。干部教育培训机构应认真贯彻落实相关要求,增强办学特色意识,强化学科建设,深入挖掘特色资源禀赋,构建有自身特色的教学内容体系、方式方法体系和教学管理体系,不断彰显办学优势,提高培训的针对性实效性。

摘要： 土地革命战争时期,鄂豫皖苏区开启了探索建设新型党员干部教育模式的历程。苏区干部教育体系作为革命政权体系的一部分,始终用马列理论武装、群众路线教育和党规严纪约束,通过形式丰富的干部教育实践,锻造出一支思想统一、信仰坚定、纪律严明、德才兼备的党员干部队伍,领导苏区革命事业。鄂豫皖苏区党员干部教育模式的实践对新时代党的干部教育事业的发展产生了深刻影响,也为在新时代深入推进党的自我革命提供了丰富的实践经验。

摘要： 标准化是教学质量的重要保障,如果教学的供给失去了标准就无法提供优质的教学质量。本文选取中华全国供销合作总社管理干部学院为典型案例,探寻ISO 9001:2015标准化管理体系下学院培训正规化的建设路径,遵循PDCA管理理论,通过策划—实施—检查—处置的闭环实施,逐步建成体系与实践相结合的科学培训学校。

摘要： 干部教育是中国共产党发展壮大的秘诀。党自成立之日起,就注重对自己的成员进行培训教育,开始了干部教育实践,经过社会主义革命和建设时期的不断发展,在改革开放之后逐步走向制度化、规范化、科学化道路,在新时代,不断得到优化和提质。百年干部教育培训的伟大实践,为党完成不同时期的历史任务提供了源源不断的人才保证,同时也积累了丰富的历史经验。这些历史经验是党的宝贵财富,对新时代的干部教育有重要的启迪意义,特别是必须坚持马克思主义的指导地位,牢牢把握干部教育正确的政治方向;必须弘扬马克思主义学风,始终服务和服从于党和国家工作大局;必须突出主责主业,始终把党的理论教育和党性教育作为干部教育的根本内容;必须坚持从严管理,始终把全面从严治党贯穿于干部教育培训全过程。

摘要： 列宁在领导俄国无产阶级革命和社会主义建设过程中,始终高度重视干部队伍建设问题,在干部的选用、教育、监督等方面探索出了一系列独具特色的干部队伍建设路径。在干部选用方面,明确了“不仅绝对忠诚而且确实是有学识有才干”的选拔标准,拓宽了“从人民的各个阶层中、从各个阶级中”的选拔渠道,明晰了根据“特殊本领”安排工作和职务的任用原则。在干部教育方面,主张加强干部“马克思主义思想教育”,同时要提升他们的“管理能力”。在干部监督方面,要对干部“严格执行党的监督”,实行“自下而上”的群众监督,还要使干部“时时受到本国舆论的监督”。

摘要： 十八大以来党的干部教育理论不断更新和完善,为“四个伟大”、实现“两个一百年”奋斗目标和社会主义现代化不断提供智力支持和人力保障,是我党执政为民、固本培基的一大法宝。十八大以来,党的干部教育理论形成具有时代依据、理论依据、历史依据;党的干部教育理论具有显明的总体目标、主要内容以及实践形式;党的干部教育理论在实践中不断发展完善和创新。

摘要： 数字技术的出现催生了数字经济,数字经济的发展带来了施政理念的变革,构建数字政府成为各级政府的新使命。干部教育数字化培训是建设数字政府的重要组成部分。本文分析了干部教育实施数字化培训的必然性,介绍了市场监管培训部门开展干部教育数字化培训取得的一些经验,提出了干部教育实施数字化培训的实践探索路径。

摘要： 干部教育培训工作是加强干部队伍建设的基础工程,是提高党的执政能力和领导水平的重要环节。在调查北京市石景山区部分培训学员的基础上,归纳干部教育培训工作的成功经验,认为目前干部教育培训工作还存在培训理念亟待更新、教学设计亟待改进、队伍建设亟待加强、培训资源亟待整合、考评体系亟待完善等问题,并提出创新培训理念、科学制定方案、加强队伍建设、整合教学资源、完善考评机制等完善干部教育培训工作的对策,以期提高干部培训工作的整体水平。

摘要： 党的百年始终高度重视干部教育工作。党的百年干部教育政策成就主要体现为:政策主体上突出党的全面领导,始终贯穿党管干部教育原则;政策客体上突出干部教育第一,始终注重培养造就党员干部;政策策略上突出革命斗争需要,始终服从服务于党的中心任务;政策内容上突出聚焦主课主业,始终强化理论武装和党性教育;政策执行上突出因势因时因地,始终坚持立足实际改革创新。党的百年干部教育政策经验集中体现为:守好初心,凸显政治性;聚焦中心,体现服务性;不忘本来,尊重规律性;吸收外来,注重开放性;面向未来,彰显时代性。

摘要： 红色资源作为中国共产党领导中国人民在革命战争年代所形成的具有资政育人功能的历史遗存,蕴含了丰富的干部教育内容,是优质的干部教育资源.它蕴含了丰富的理想信念教育内容,蕴含了道德情操教育资源,蕴含了丰富的党性教育内容.但是,在依托红色资源构建特色干部培训教育中,也存在着缺乏重视,对红色资源未能深入挖掘,对挖掘运用红色资源的规律性研究缺乏,把握不深以及创设亮点,推动干部教育方式方法的创新等问题.因此,要积极探索利用红色资源开展干部培训,必须深入挖掘,丰富干部教育培训资源.要发挥优势,创设现场感悟教学基地.要创设亮点,推动干部教育方式方法的创新.

摘要： 质量是干部教育培训的质量,没有质量干部教育培训就没有价值,干部教育培训就没有存在的理由.目前，教育培训机构的基础设施与大规模培训的客观需求不相适应，教师队伍的教学科研水平和把握干部教育培训规律的能力与当前社会、经济的发展实际不相适应，干部教育培训内容的设置与教学质量的实效性和干部培养的系统性不相适应，干部教育培训的考核制度不完善，提高干部教育培训质量应认清干部教育培训的目的，转变教育培训观念，创新教育培训方式，着重理论联系实践，创新教育培训内容，加大培训改革力度，创新干部培训管理制度。

摘要： 加强干部教育培训高校基地专业能力建设,提升培训机构的办学水平,是十分重要而又紧迫的任务,本文从干部教育培训机构专业能力建设的意义与界定入手,结合中国干部教育培训理论和现状,围绕全国干部教育武汉大学培训基地专业能力(PCES原则)建设的工作实践与经验总结,进一步探讨干部教育培训高校基地专业能力评估指标体系与要素构成.

摘要： 干部的教育培训需求是开展干部教育培训活动的基本出发点.强化干部教育培训需求导向作用,形成以培训需求为导向的干部教育运行机制,是当前做好干部教育培训工作的内在要求.本文首先分析了以需求为导向的干部教育培训质量管理的基本内涵,在此基础上探讨总结浙江大学实施以需求为导向的干部教育培训质量管理的实践探索:一是实施以区域为导向的机构改革,为精准对接干部教育培训需求确立组织保障;二是重视需求调研和项目设计,充分发挥"两浙优势"有效满足干部和组织需求;三是建设培训信息化管理平台,为实现干部教育培训过程管理科学化奠定坚实基础;四是构建全方位的培训质量评估体系,为持续改进培训工作提供有力支持.最后,文章就高校干训基地如何进一步加强需求导向的培训质量管理提出了若干对策建议.

摘要： 学员管理是保障干部培训项目正常运行的重要基础.面对干部培训的新要求,传统式学员管理方法已难以负荷,创新学员管理模式是解决这一难题的关键突破口.武汉大学全国干部教育培训基地将整体化管理模式迁移运用至干部教育培训学员管理中来,不仅让学员管理工作与教学工作有效粘合,更促进了学员管理者、培训学员及教学人员能力素质的提升,从而提高了培训管理工作科学化水平,增强了干部培训实效性.

摘要： 本文基于客户选择行为模型,构建了干部教育培训选择的两层次模型,从培训产品、消费者、市场环境角度,根据购买决策与体验流程梳理了干部培训选择的8大影响因素:区位因素、培训品牌心理效应,培训价格、培训声誉、培训信任、课程质量、培训服务和顾客满意,为高校干部教育的路径发展和品牌培育提供了借鉴思考.

摘要： 近年来,干部教育培训高校基地不断引进和尝试多种新教学方式,推动干部教育培训工作与时俱进,不断发展.同时,在优化教学方式运用方面有进一步的发展空间.本文通过阐述高校基地运用教学方式存在的问题,分析其成因,并提出相应建议来促进新教学方式的有效运用.

摘要： 干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,而培训课程是干部教育培训的核心和关键.本文以全国干部教育培训浙江大学基地在2011-2014年6月开设的干部教育培训班次的培训课程为基础,研究其形成的四大干部教育培训知识体系及十六个课程模块的各项特征,发现:从知识体系上看,领导干部培训需求最高的是"行政管理能力建设相关课程体系"和"个人领导能力与道德修养课程体系";从课程模块上看,领导干部普遍关注"心理调适与身心健康" 及"经济和社会发展相关课程",对政治理论课程的需求相对较低.最后,本文从"结合区域发展加强课程模块研究"、 "增加热门课程"、 "深入调研培训需求"、 "科学划分课程模块"、 "加强完善师资力量"等方面提出关于干部教育培训知识体系及课程模块建设的设想,以此力求逐步建立起贯彻中央要求、体现时代特征,具有浙江特色、适应干部需求的培训课程体系,更好地服务干部教育培训工作.

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 煤矿企业是我国的重要支柱产业之一,但随着当前金融危机和欧债危机的不断扩散,以及因我国经济转型而出现的经济下滑,所以对煤炭的需求呈现减少的趋势,从而使得煤炭企业普遍面临着较严重的困境.在当前形势下，必须要高度重视对广大干部职工的教育、心理疏导工作，通过持续不断地加强企业政工工作力度，达到释放压力、增进动力、凝聚人心、共克时艰的目的。加强政工工作的创新意识，加大对政工干部的教育、培训力度，达到强化队伍战斗力的目的，加强政工工作理论的研究，打造一支理论型政工干部队伍，深入基层，及时了解广大干部职工的合理诉求，最大限度地为其解决困难，开展政工工作要有良好的引导者，要求煤炭企业全体职工同心同德、迎难而俘上，而煤炭企业政工工作者则担负着凝聚人心、汇聚力量的重要作用，所以，煤炭企业一定要在当前重视思想政治工作，采取多种措施，切实提高政工工作的质量和效果，为实现企业的跨越式旨发展而努力奋进。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种干部作风教育管理系统，它有安装有管理软件的Web应用服务器、数据库服务器、机房交换机和至少两台的终端机组成，其特征在于各终端机通过交换机、防火墙等网络设备接入单位内部网络或者互联网，所述管理软件基于.NET构架建立，B/S模式，在专网或互联网上，客户端通过Windows计算机浏览器实现业务操作。终端机调用管理软件实现管理任务，管理软件终端界面由工作平台、系统设置、统计报表三大板块组成。本发明安装和使用方便快捷，实用性强，领导足不出户，通过电脑就能了解下属工作任务完成情况，及时督查，及时发布紧急通知和工作任务，工作效率高，信息交流不依赖纸件，低碳环保，对下属机构工作效率、工作质量的评价及问责客观公正，及时高效。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及教学设备技术领域，公开了一种教育用多功能教育设备及教育设备用吸尘装置，所述教育设备用吸尘装置，包括毛毡、活塞体和橡胶棒，所述活塞体内部滑动设有活塞板，所述活塞板靠近所述活塞体顶部的端面的中间位置固定设有所述橡胶棒，所述橡胶棒可在所述毛毡内部摩擦，通过活塞板在活塞体内的移动，产生气体吹出灰尘的同时，通过橡胶棒摩擦毛毡产生静电，方便毛毡在外侧擦拭黑板时收集灰尘，有效抑制扬尘。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本发明公开了一种干部教育培训信息管理平台，包括管理员端、中心处理端、用户端，所述的管理员端包括管理员登录模块、培训信息建立模块、培训信息分类模块；所述的中心处理端包括电源模块和中心服务器，所述的中心服务器与电源模块电连接，所述的电源模块用于对中心服务器进行供电，所述的中心服务器用于接收培训信息分类模块发送的分类后的培训信息；所述的用户端包括用户登录模块、培训信息应用模块，所述的用户登录模块用于供干部进行会员账号的注册和登录，所述的培训信息应用模块用于接收中心服务器发送的分类后的培训信息，进一步显示出来，供干部点击查看。本发明具有效力高、不受空间时间以及地理位置的限制等优点。

摘要： 本实用新型涉及管理平台技术领域，尤其是一种用于农村基层干部教育培训信息化综合管理平台，所述底座为空腔设计，所述底座的底部安装有旋转电机，所述旋转电机的输出端贯穿底座的底部，所述旋转电机的输出端固定连接有主动齿轮，所述底座的内腔设置有从动齿轮，有益效果在于：通过设置的弹簧槽、滑槽、复位弹簧、夹紧板，延伸块，当需要将大荧幕固定在支撑座顶部的时候，拉动延伸块使夹紧板向两侧移动，夹紧板此时在滑槽的内部移动，之后将大荧幕放在两组夹紧板的中间位置，此时慢慢松开夹紧板，在复位弹簧的作用下，大荧幕在支撑座的顶部固定，当需要将大荧幕取下时，反之操作即可，综上所述，有利于大荧幕的固定安装与拆卸。