干部挂职
干部挂职的相关文献在2004年到2022年内共计69篇,主要集中在中国政治、中国共产党、农业经济
等领域,其中期刊论文69篇、专利文献289篇;相关期刊53种,包括辽宁行政学院学报、云南社会主义学院学报、紫光阁等;
干部挂职的相关文献由74位作者贡献,包括唐冰、常偲偲、张园等。
干部挂职
-研究学者
- 唐冰
- 常偲偲
- 张园
- 方骥贤
- 欧阳欢
- 詹小康
- 贾波
- 陈诗文
- 付泉
- 仲伟杰
- 何虎生
- 余昌仁
- 关新平
- 刘兆峰
- 刘刚只
- 单成俊
- 向红远
- 吕迎春
- 吴云良
- 吴德贵
- 吴槐庆
- 周小玲
- 周少来
- 周蓓蓓
- 周达虎1
- 唐宗礼
- 姜卫红
- 孙应帅
- 宝峰
- 张亚光
- 张旭
- 张晓燕12
- 张曰兴
- 张瑞晗(文)1
- 张青松
- 徐星
- 杜建龙
- 杨加国
- 杨帆
- 杨芸
- 杨超
- 武组
- 沈建新
- 渝轩
- 潘文文
- 王喜
- 王安伟
- 王明辉
- 王星海
- 王浩发
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童瑶
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摘要:
"以更加坚定的信心、更加自觉的行动、更加务实的作风接续奋斗."2021年9月14日,在首批川渝互派年轻干部挂职总结暨第二批动员会上,我作为第二批挂职干部代表,作出庄严承诺.十日后,怀揣着对年幼孩子的不舍,对陌生环境的不安,我踏上了赴渝的动车,到重庆市商务委自贸试验区制度创新处正式报到.
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吴槐庆
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摘要:
干部挂职交流是加强地区和单位之间交流合作最直接、最有效的举措之一,可以为当地带来新的发展契机。挂职干部面对全新的工作环境、工作领域和服务对象,自身的角色定位、工作方式和干事动力都会发生一定变化。挂职干部如何及时应变,摆正位置、调整状态、融入当地、有所作为是最大的考验。
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程建文;
潘文文
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摘要:
近年来,为强化实践历练、促进干部成长成才,各地都会通过“挂职”“下派”等形式,把干部安排到脱贫攻坚、项目建设、招商引资等基层岗位锻炼。然而,一些干部挂职后未能与原单位工作脱钩,一心兼两头,在新岗位上出现接不上地气、使不出力气、聚不了人气的现象,使得通过岗位安排对干部进行针对性历练的效果大打折扣,这样的挂职没有真正促进干部成长、推动事业发展。究其原因,是由于挂职干部的人事权、考核权没有完全下放到接收单位,多头管理势必使干部精力遭受额外损耗,导致干部在挂职过程中“水土不服”、力不从心。
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孙应帅
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摘要:
部分挂职干部一旦"挂"出去了就如同"断线风筝",出现派出单位和挂职单位"两不管"的现象.其原因在于:在思想认识上存在"应付""过客""镀金"的心态,导致了部分选派干部挂职期间的自由放任;在制度机制上"双重管理"的考评机制难以形成有效约束.为此,既要升维观念,做到"不盲派""不盲用""不盲干",也要升级机制,增强干部考评机制的"科学性""合理性"和"有效性",不断优化管理工作、持续改善服务环境,使干部尽快回到"身挂"也"心挂"、"在线"不"断线"的状态.
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杨帆
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摘要:
百姓常说:“送钱送物,不如送个好支部。”向贫困地区选派优秀干部挂职,是让贫困地区建立“造血机制”、实现精准扶贫的有效途径。自1995年以来,最高人民法院按照“两年一轮换”原则,共派出了11批29名扶贫干部扎根基层,服务河南睢县、宁陵县。
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周少来
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摘要:
由于视角和立场不同,相关单位及干部本人,对“挂职干部”这一角色存在不同定位:对组织部门来说,挂职干部要清正廉洁、公道正派、勇于担当;对派出单位来说,考虑到工作安排及人员需要,可能不会派出最优秀的干部挂职;对于挂职干部,动机较为多样,自身能力的提高,基层经历的需要,或者不得已而为之。基层热捧的挂职干部,可能符合下文中的一种或几种类型。他们手握的资源、权力越集中,往往也有高风险。明晰权力边界,在法律法规、党纪党规范围内做事就显得非常重要。
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