干部培养
干部培养的相关文献在1957年到2022年内共计1214篇,主要集中在中国政治、中国共产党、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文1198篇、会议论文16篇、专利文献72927篇;相关期刊653种,包括党建研究(北京)、中国妇运、产业与科技论坛等;
相关会议16种,包括2015年中国公共管理博士后论坛、第四届档案职业论坛、决策论坛——科学决策的理论与方法学术研讨会等;干部培养的相关文献由1267位作者贡献,包括郑士贵、柴振荣、钟晓班等。
干部培养—发文量
专利文献>
论文:72927篇
占比:98.36%
总计:74141篇
干部培养
-研究学者
- 郑士贵
- 柴振荣
- 钟晓班
- 李天铎
- 李淳
- 申端锋
- 余力
- 关绍辉
- 冯军旗
- 刘峰
- 刘志华
- 刘文清
- 南策志
- 吕红霞
- 吴青相
- 周立平
- 周雪
- 唐佳丽
- 宁燕
- 尤小波
- 尹鲲
- 廖文生
- 张井文
- 张伟
- 张平
- 彭斌
- 徐健
- 徐志会
- 徐海涛
- 方可成
- 方海东
- 朱丹
- 李力
- 李宁
- 梁杰
- 汪文林
- 滕金霞
- 潘润娇
- 王卫军
- 王文华
- 王涛
- 王辉
- 程扬
- 耿家娜
- 舒来
- 苏晓
- 莫创才
- 董飞
- 袁东
- 谢银汉
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王文
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摘要:
习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表的五次重要讲话,深刻回答了新时代教育培养什么样的年轻干部、怎样教育培养年轻干部的重大问题,丰富发展了我们党关于干部队伍建设的理论,深化了对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识,是习近平新时代中国特色社会主义思想的新篇章。
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苏芳芳
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摘要:
近年来,不少地方打破用人常规,把人大作为培养锻炼干部的重要平台。这种先当"人大干部"、再当"政府官员"的干部培养、选拔制度,激活了人大队伍"一池春水",增强了干部的民主法治意识和群众观念,有力推动了人大工作开展和人民代表大会制度发展,也推动了区域民主法治进程,是全过程人民民主重大理念的生动实践。
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孟意远
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摘要:
干部的培养事关党的事业后继有人和国家长治久安,是一项重大而紧迫的战略任务,是巩固和提高党的执政能力的重要举措,是实现经济社会可持续发展的前提和基础。本文对标中央干部素质培养体系相关政策精神,针对国有企业干部培养存在的问题,结合国有企业未来战略发展需求,按照“工作定位-能力素质标准-关键行为特征-所需知识技能-培养要点-培训课程/实践项目”的逻辑链条,构建与国有企业业务相匹配的干部能力素质标准,并基于能力素质标准明确与干部能力素质提升相配套的培养要点与课程,从而建立起覆盖储备干部、新任干部、在任干部等不同成长阶段干部的源头培养、跟踪培养、全周期培养的干部培养体系,以此为加快形成有利于人才成长、成才的培养、使用、激励机制,留住用好现有人才,加快引进高精尖缺人才,大力弘扬企业家精神,打造一支推动国有企业构建新发展格局、实现高质量发展的生力军。
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刘昕
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摘要:
干部交流是我党干部管理工作的一项长期战略规划。近年来,地方开始推行一种更为深入的干部双向交流计划,在干部锻炼培养、领导班子结构优化等方面具有明显的现实意义。但同时也存在着岗位突然调整带来的适应和胜任难题、未来去向不确定性带来的工作投入难题等潜在问题。对此,应当将其放到国家干部管理体系之中加以剖析,从干部双向交流任职计划倒推干部管理体系的整体优化。
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刘帮成
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摘要:
新发展阶段如何激发广大基层干部主动"找活干"是推进国家治理体系现代化过程中亟待解决的关键问题。纵观近年来在精准脱贫、贯彻新发展理念、污染防治攻坚战等一系列重大工作任务中表现出色的基层干部典型代表,主动"找活干"的基层干部行为表征主要有主动在事前未雨绸缪、事中留心补位、事后复盘总结。基层干部主动"找活干"的行为习惯,既与其自身的能力素质和潜心修炼有关,也需要合适的环境培育和组织管理调控。引导和激发基层干部主动"找活干",前提是找准真活,关键是"能干、会干、善于干"。
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皮东红;
赵爱琴;
王皓
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摘要:
面对快速演变的金融科技、日趋激烈的同业竞争和银行改革发展中的种种挑战,如何选优配强各级领导班子,推动帅才型科技干部培养,提升队伍管理效能和人才保障能力,是中国工商银行队伍建设工作中的核心要点。在各级领导干部中,基层管理者既担任上级领导的代言人,又直接负责指导一线员工正确有效工作,是组织管理体系中不可忽视的中坚力量,因此如何有效地提升基层管理者综合能力是队伍建设的重中之重。
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何丽君
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摘要:
领导干部治理能力是领导干部充分发挥多元治理主体的作用,运用制度法规与价值理念引导、控制和规范各种活动,提高治理绩效所应具备的能力集合。干部交流的过程是不同领域、不同区域领导干部治理能力相融相促的过程,其作用机理在于干部交流通过推动组织学习、激发内在激情、拓展社会网络,促进领导干部治理能力提升。针对现存问题,基于能力提升视角,干部交流的实践优化路径是进一步优化干部交流年限、完善干部交流途径、健全干部交流协同体系。
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汤涛
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摘要:
延安时期,中国共产党高度重视提升党员干部贯彻落实党的决策部署能力水平,并在党性建设、干部队伍建设以及制度建设等方面做了大量工作,取得丰硕成果,积累了丰富经验。今天,对这些成功举措加以回顾考察,对在新时代进一步加强相关工作仍然具有重要借鉴意义。
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王茂敏;
谢琳
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摘要:
本文基于人力资本框架模型理论,并以济南工程职业技术学院为例,立足于高职院校年轻干部队伍管理现状,运用Snell模型,分析人事档案管理在高职院校年轻干部培养中的具体应用,优化高职院校年轻干部队伍培养和配置,助力高职院校高质量发展。
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陆璐
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摘要:
在新的时期,做好高校学生干部选拔及培养工作,对于满足社会对优质人才的需求、高校稳定发展的需求、学生干部综合素养发展的需求发挥着重要作用。为此,高校需要结合新时代办学需求,对学生干部选拔及培养工作进行改革与创新。本文首先阐述新时代做好高校学生干部选拔培养工作的意义,然后分别对高校学生干部选拔机制优化策略以及高校学生干部培养机制优化策略进行研究与探讨,以期有效提升高校学生干部选拔及培养工作成效。
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刘春娜
- 《“未来班级与班主任核心素养和能力”学术研讨会暨第二届《教育科学研究》学术论坛》
| 2016年
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摘要:
初中阶段是学生从儿童向青年过渡的时期.初中学生具有半幼稚、半成熟、半儿童、半成人的特点.这个年龄阶段是他们身心发展突变的时期,不论在生理方面还是在心理方面都存在着不少特殊矛盾.当前的教育以人的全面发展作为终极目标,要求人更具有有个性、创造性和广泛的适应性.教育的中心,不仅仅是传授学生知识,而是更加注重塑造学生的人格,使他们成为具有进取意识和创新精神的主体,为社会做出应有的贡献.中学生自主管理班级实施学生自己定班规、培养得力的班干部队伍、实施班级例会制度,让管理更加透明、人人有事做.事事有人做。
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刘春娜
- 《“未来班级与班主任核心素养和能力”学术研讨会暨第二届《教育科学研究》学术论坛》
| 2016年
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摘要:
初中阶段是学生从儿童向青年过渡的时期.初中学生具有半幼稚、半成熟、半儿童、半成人的特点.这个年龄阶段是他们身心发展突变的时期,不论在生理方面还是在心理方面都存在着不少特殊矛盾.当前的教育以人的全面发展作为终极目标,要求人更具有有个性、创造性和广泛的适应性.教育的中心,不仅仅是传授学生知识,而是更加注重塑造学生的人格,使他们成为具有进取意识和创新精神的主体,为社会做出应有的贡献.中学生自主管理班级实施学生自己定班规、培养得力的班干部队伍、实施班级例会制度,让管理更加透明、人人有事做.事事有人做。
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刘春娜
- 《“未来班级与班主任核心素养和能力”学术研讨会暨第二届《教育科学研究》学术论坛》
| 2016年
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摘要:
初中阶段是学生从儿童向青年过渡的时期.初中学生具有半幼稚、半成熟、半儿童、半成人的特点.这个年龄阶段是他们身心发展突变的时期,不论在生理方面还是在心理方面都存在着不少特殊矛盾.当前的教育以人的全面发展作为终极目标,要求人更具有有个性、创造性和广泛的适应性.教育的中心,不仅仅是传授学生知识,而是更加注重塑造学生的人格,使他们成为具有进取意识和创新精神的主体,为社会做出应有的贡献.中学生自主管理班级实施学生自己定班规、培养得力的班干部队伍、实施班级例会制度,让管理更加透明、人人有事做.事事有人做。
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刘春娜
- 《“未来班级与班主任核心素养和能力”学术研讨会暨第二届《教育科学研究》学术论坛》
| 2016年
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摘要:
初中阶段是学生从儿童向青年过渡的时期.初中学生具有半幼稚、半成熟、半儿童、半成人的特点.这个年龄阶段是他们身心发展突变的时期,不论在生理方面还是在心理方面都存在着不少特殊矛盾.当前的教育以人的全面发展作为终极目标,要求人更具有有个性、创造性和广泛的适应性.教育的中心,不仅仅是传授学生知识,而是更加注重塑造学生的人格,使他们成为具有进取意识和创新精神的主体,为社会做出应有的贡献.中学生自主管理班级实施学生自己定班规、培养得力的班干部队伍、实施班级例会制度,让管理更加透明、人人有事做.事事有人做。
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刘春娜
- 《“未来班级与班主任核心素养和能力”学术研讨会暨第二届《教育科学研究》学术论坛》
| 2016年
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摘要:
初中阶段是学生从儿童向青年过渡的时期.初中学生具有半幼稚、半成熟、半儿童、半成人的特点.这个年龄阶段是他们身心发展突变的时期,不论在生理方面还是在心理方面都存在着不少特殊矛盾.当前的教育以人的全面发展作为终极目标,要求人更具有有个性、创造性和广泛的适应性.教育的中心,不仅仅是传授学生知识,而是更加注重塑造学生的人格,使他们成为具有进取意识和创新精神的主体,为社会做出应有的贡献.中学生自主管理班级实施学生自己定班规、培养得力的班干部队伍、实施班级例会制度,让管理更加透明、人人有事做.事事有人做。
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龚春明
- 《2015年中国公共管理博士后论坛》
| 2015年
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摘要:
通过对赣东F镇的调研发现,在一些经济欠发达地区的农村,村干部由于其身份的尴尬,使其在村庄治理方面步履维艰;较低的文化素质,又使其难以卓有成效的工作;"乖巧"的头脑,却使其"盈利型经纪人"的角色得以彰显.他们工作叫苦叫累,但又希望能够连任;他们十分"聪明",却在村庄治理方面又十分的"无为",其中的缘由何在?依次逻辑进行推理,村干部这种"无为"治理的结果,只能是维持农村社会经济发展的现状,但如欲实现村庄又好又快的发展,还需在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫.
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龚春明
- 《2015年中国公共管理博士后论坛》
| 2015年
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摘要:
通过对赣东F镇的调研发现,在一些经济欠发达地区的农村,村干部由于其身份的尴尬,使其在村庄治理方面步履维艰;较低的文化素质,又使其难以卓有成效的工作;"乖巧"的头脑,却使其"盈利型经纪人"的角色得以彰显.他们工作叫苦叫累,但又希望能够连任;他们十分"聪明",却在村庄治理方面又十分的"无为",其中的缘由何在?依次逻辑进行推理,村干部这种"无为"治理的结果,只能是维持农村社会经济发展的现状,但如欲实现村庄又好又快的发展,还需在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫.
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龚春明
- 《2015年中国公共管理博士后论坛》
| 2015年
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摘要:
通过对赣东F镇的调研发现,在一些经济欠发达地区的农村,村干部由于其身份的尴尬,使其在村庄治理方面步履维艰;较低的文化素质,又使其难以卓有成效的工作;"乖巧"的头脑,却使其"盈利型经纪人"的角色得以彰显.他们工作叫苦叫累,但又希望能够连任;他们十分"聪明",却在村庄治理方面又十分的"无为",其中的缘由何在?依次逻辑进行推理,村干部这种"无为"治理的结果,只能是维持农村社会经济发展的现状,但如欲实现村庄又好又快的发展,还需在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫.
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龚春明
- 《2015年中国公共管理博士后论坛》
| 2015年
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摘要:
通过对赣东F镇的调研发现,在一些经济欠发达地区的农村,村干部由于其身份的尴尬,使其在村庄治理方面步履维艰;较低的文化素质,又使其难以卓有成效的工作;"乖巧"的头脑,却使其"盈利型经纪人"的角色得以彰显.他们工作叫苦叫累,但又希望能够连任;他们十分"聪明",却在村庄治理方面又十分的"无为",其中的缘由何在?依次逻辑进行推理,村干部这种"无为"治理的结果,只能是维持农村社会经济发展的现状,但如欲实现村庄又好又快的发展,还需在如何吸纳、选拔和培养一批德才兼备的村干部方面下功夫.