干部制度

摘要： 女性职业晋升的障碍存在着"玻璃天花板"与"迷宫"的争论,而现实中的"迷宫"由哪些障碍构成其实与一国国情有关.中国的女干部占干部总数的1/3,但是随着行政级别的提高,女干部的比例却不断降低.这一层层障碍导致女干部的纵向分布呈陡峭的"金字塔"形状.那些到达公共管理高层的女干部究竟克服了哪些困难?从个人因素、组织因素和制度因素三个角度入手,通过对230名地厅级以上女干部的数据库进行统计学分析发现:(1)中国的女性领导干部的成长过程须穿越层层"迷宫";(2)中国式的"迷宫"具有不同特点,职业晋升的不同发展阶段存在着不同障碍;(3)在行政级别较低时需要防止"粘地板"效应,在行政级别较高时需要躲过行政部门性别隔离的"玻璃墙",在到达行政级别的高层时需要避免配额政策的执行偏差.

摘要： 国家应对社会风险的有效机制是,以政治家统领技术官僚。对此,中国人在历史上进行过漫长探索。秦汉以来的中央集权大一统官僚制政制固然为人类国家形态的一大突破,但天然地存在僵化和技术官僚唯上是从的弱点。汉武帝时代开始,"士大夫"群体逐渐以其政治家的智仁勇品质对抗这一趋势。今天仍需延续这一传统,以确保各疆域性治理单位的一把手为政治家,这也是应对百年未有之大变局之所需。

摘要： 新时代中国干部体制下,如何运用整体主义观点对人力资源管理实践进行评价,促进人力资源管理实践更好地为政府各项职能服务是重要议题.本文采用文献研究、问卷调查和深度访谈等方法对地方政府人力资源管理系统评价体系进行构建,在定性分析的基础上进行定量分析.最终构建了包括人力资源管理政策、职位管理、人力资源规划、公职人员选拔与配置、公职人员培训、内部晋升、公务员参与机制、绩效评估与职业安全的八维度指标体系,这一系统有助于发挥协同效应,促进地方政府部门绩效水平的发挥.

摘要： 当前,我国已经到了全面决胜社会主义小康社会的关键阶段,在这一背景下,更需要为实现中华民族伟大复兴而全面从严治党,抓住领导干部队伍这个关键主体,进而完善当前干部制度建设中的不足,最终提高干部制度建设的科学性,这是当前我党干部制度建设过程当中需要思考的一个主要问题.因此,尝试以山西省为例,通过分析在全面从严治党视阈下干部制度建设的现状来探究今后干部制度建设的新思路.

摘要： 我国独特的干部制度具有促进地方政策创新扩散的功能.地方主官的制度性流动和地方政府决策权的相对集中,不仅能够促进地方官员治理经验的流动、激发地方官员的创新动力,而且使其采纳和实施一项新政策也相对容易,从而使地方主官在异地调任过程中成为引起政策创新扩散的政策企业家.地方官员异地调任过程中要实现政策创新的扩散需要经过议程触发和政策决策两个环节,依据影响这两个环节的关键变量,即问题严重性和利益复杂性,并基于四个案例的实证分析,发现地方官员在异地调任过程中存在经验展示型、经验嵌入型、治理复制型和治理再造型四种政策扩散模式.地方官员异地调任中的政策创新扩散现象还有助于完善当前我国政策“试点—扩散”机制的解释框架.

摘要： 中国的干部制度是国家治理的一种独特资源,基层干部的本土性在基层治理中具有重要作用.基层干部来源的本土化,使得他们能够熟练掌握和运用基层治理所需的地方性知识和非规范性的治理技术.同时,干部之间的关系网络和地方认同,对权力的行使具有润滑剂和软约束的作用.基层干部的这种本土性与群众路线的工作作风相融合,很好地适应了我国基层治理的现实需要.近年来,随着技术治理的兴起和国家治理结构的变化,这种本土性资源在不断衰退,结果是基层政权既没有实现技术治理的规范高效,又失去了与社会的紧密联系,出现了国家政权建设悬浮于社会之上的风险.

摘要： 在从严治党的背景下,党风政风有了明显好转,却也出现了"为官不为"的现象.干部失去了干事创业的积极性,就会阻碍国家政策的顺利执行,并损害党和政府的形象.贵州省黔西南州在"向惰政宣战,向懒政问责"上出"新招",以"干部召回"亮剑"为官不为",让"为官不为"的干部"回炉再造",从制度层面改善了对干部"为官不为"监督管理失之于宽、失之于软等问题,是治理"为官不为"的一剂"良方".保证"干部召回"对"为官不为"的持续发力需要建立科学的容错纠错机制,坚持系统思维,构建配套完善、管理有效的制度体系.

摘要： 中学生干部活跃在学校党团组织、学生社团以及班级管理中,具有身份的双重性、产生的多样性和工作的义务性等特点.创新中学生干部制度,应坚持学生为本的价值取向,权责对称的管理体制,自主自治的管理机制.

摘要： 党的十七大和十七届四中全会对深化干部人事制度改革作出了部署,并出台了 《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,胡锦涛总书记强调指出,要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题,毫不动摇地推进干部人事制度改革,既要积极探索创新,又要稳妥有序推进.本文正是基于这个精神从我国干部选拔机制、干部管理机制、干部退出机制也就是进、管、出存在的问题、难点、原因入手作了深层分析,并提出对策建议.

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本文在对官员“迷信”问题成为媒体热点话题的起因和作者本人的相关研究做了基本介绍的基础上，从历史文化渊源、现实背景和个人利益三个方面分析了部分官员“迷信”的主要原因为：中国传统文化根深蒂固的影响，信仰危机和担心失去即得利益的恐惧。认为解决的思路应该“约束”与“教育”并重：“深化干部选拔任用制度改革”和“深化反腐败制度改革”；“建立高效的体制让高素质的人从政”。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本申请提供了一种规章制度处理方法、制度信息获取方法及装置，其中，规章制度处理方法包括：获取目标规章制度，并将目标规章制度拆分为条款；确定拆分得到的每个条款对应的技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例；将拆分得到的每个条款以及其对应的条款属性、技术属性、所属的条款类型和对应的可操作条款案例组成一条制度条款案例，由获得的所有制度条款案例组成制度条款案例库。本申请提供的规章制度处理方法可将规章制度处理成多个形式和逻辑统一、内容丰富、易于指导系统建设的条目化的制度条款案例，本申请提供的制度信息获取方法可实现系统需求与制度条款案例的精准匹配。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本发明属于纸机烘干部尾气治理领域，具体涉及一种纸机烘干部尾气治理设备，包括喷淋系统、循环系统、风管和引风机，使用时可根据废气性质、环境温度自行设置喷淋段的数量、各喷淋层的启停及喷淋液种类。喷淋系统从下到上依次为降温段、除臭段和强化处理段，喷淋液分别为清水、除臭药剂和碱液，清水可降低废气温度、去除杂质，除臭药剂可去除尾气中的臭气，碱液可调节废气的pH、强化去除臭气，通过进出采样孔采样检测，分析所选喷淋液对纸机烘干部尾气的处理效率，从而确保纸机烘干部尾气得到高效处理、达标排放。同时设备中设有集水层和回水管道，确保塔内液体循环使用，占地面积小，节约资源。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。