干部人事档案

摘要： 解决干部人事档案的管理和利用问题是干部人事档案管理的重点.当前,干部人事档案数字化是大势所趋,推进干部人事档案数字化建设,可以减少对纸质档案的损坏,提高干部人事档案管理效率,严把标准和安全关口,将其变成安全性、功能性、实用性完备的干部人事档案数字化体系,为干部人事管理和人才工作提供基础保障.只有不断推动新时期干部人事档案的数字化管理,确保所有信息的准确性,才能够在科技飞速发展的当前,提高信息管理的整体质量,确保信息管理效率得到提升.

摘要： 高校干部人事档案编号及排架是档案管理工作中的重要环节。本文分析了干部人事档案常见编号及排架方法的优点和缺点,从实践角度探究不同档案保管分类采取不同编号排架方式的利弊,以期提高档案管理工作效率,为档案编号及排架提供参考和依据。

摘要： 本文应用SWOT分析法对高职院校干部人事档案管理发展的优势、机会和劣势、威胁进行深入分析,提出通过完善规章制度建设、造就专业档案人才队伍、加快档案数字化进程、发挥干部人事档案功能、确保档案安全管理等措施,加强高职院校干部人事档案管理机制建设,提高人事档案管理水平。

摘要： 随着网络信息技术和干部人事档案管理工作的发展,推进干部人事档案信息化建设势所必然。当前干部人事档案信息化建设还存在一些问题,需要我们进一步明确推进档案管理信息化建设的若干重大问题,有针对性地提升干部人事档案信息化建设水平,更好地为干部人事工作服务。

摘要： 随着社会经济与环境的不断变化,疾控系统干部人事档案管理需要进行全面改革,以便于更好满足社会发展提出的新要求。现阶段,尽管我国疾控系统在干部人事档案管理工作方面的改革实现了一定效果,但依然存在部分问题,妨碍了其作用的发挥。在上述背景下,疾控系统需要给予干部人事档案管理工作更多关注,针对存在的问题,制定科学、合理的管理措施。

摘要： 新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。

摘要： 本文以N医学高校干部人事档案专项审核为例,介绍了干部人事档案专审的必要性,分析了N医学高校干部人事档案专审存在的审核专业力量不足、材料收集难度大、管理缺乏统一的标准等突出问题,从细化实施方案、明确审核标准、加强干部人才培养、大力宣传、高度重视、提高利用等方面分析了干部人事档案专审的工作路径。

摘要： 随着社会时代的不断发展和变化,为了能够更好地推动单位工作开展,事业单位有必要做好人事档案管理的改革,针对管理工作中存在的问题,积极采取有效策略,增强档案管理效率,保证各项工作有序进行。基于此,本文针对事业单位干部人事档案管理工作现状展开探究,并提出具体的策略以供参考。

摘要： 组织认定的干部出生日期是干部录用、任免调动、薪资、离退休等事项的重要依据。基于干部人事档案专项审核的实践,对干部人事档案中常见的出生日期记载不一致的情形进行归纳总结,从主观和客观两方面深入分析问题产生的原因,提出了重新认定出生日期的做法和防止出现出生日期不一致的一些思考建议。

摘要： 在《干部人事档案工作条例》出台后,为推进干部人事档案管理制度化、规范化和信息化建设,更好地为领导决策服务,四川农业大学档案馆对当前干部人事档案数字化工作建设现状进行客观分析提出问题、分析问题,并提出的解决措施,以保证干部人事档案数字化工作质量,建立健全人事档案科学利用机制,推动档案事业高质量发展。

摘要： 干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德、业务能力、工作业绩等内容的材料,是全面考察、选拔任用干部的依据,一直以来在公平公正使用干部、高效配置人力资源等方面都发挥了积极作用.但由于经济社会快速发展、干部人事制度改革等因素,过去所采用的干部人事档案整理方式方法已难以适应新时期新要求.

摘要： 干部人事档案记录着每位档案相对人的学习、工作经历、政治面貌、职称情况及奖惩情况等信息.这些信息对于实现人力资源管理中人尽其才、人岗匹配等目标有着非常关键作用.随着现代人力资源管理思想的普及,高校人事档案管理工作势必要顺应管理科学化、现代化的浪潮,与时俱进,更新思路、完善制度、科学管理.本文从现代人力资源管理角度分析高校干部人事档案管理工作的不足与对策.

摘要： 为认真贯彻落实中央从严管理干部精神,目前,全市组织部门正在对干部人事档案分级分批展开系统专项审核,通过参与复审工作,发现干部人事档案管理中的一些共性问题,结合我院档案管理现状,对我院干部人事档案管理进行深度思考并提出了加大宣传力度，提高全员对干部人事档案工作重要性的认识，加强干部人事档案内容建设，增强干部人事档案内容的全面性，以创新的思维转变固化的工作模式，努力把好关，主动站好岗，不断提升干部档案质量，树立干部人事档案动态管理观念，设立专职干部人事档案管理人员，在新常态下，干部档案工作作为全面历史地反映干部情况的基本凭证和重要依据的作用，成为干部工作的基础性工作和重要环节，必须从硬件设施、管理制度、人员配置等方面进行加强和完善。

摘要： 干部人事档案是对干部的个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和工作实绩的概括和浓缩，是历史的、全面的评价干部的一个重要依据。文章介绍了干部人事档案整理的范围、基本要求、准备工作等，提出干部人事档案整理应注意事项，阐明其具体步骤，包括审核材料、分类排序、技术加工、编类序号等。综上所述，干部人事档案整理的目的是使干部人事档案材料条理、系统、实用、美观、规范，有利于保管和保护，并且方便利用。干部人事档案为澄清个人某些问题提供了依据，为搞好组织工作和人事工作奠定了基础，是开发人才，获得人才信息的必要手段，也为编写任务传记和专业史提供了大量的第一手材料。

摘要： 本文首先指出进一步做好高校干部档案管理工作，并在此基础之上不断提升高校干部人事档案综合服务能力将是今后高校行政管理工作的一大重点，通过分析高校干部人事档案的特点，对高校干部人事档案服务过程中存在的问题进行了分析，最后提出进一步提升高等院校干部人事档案服务能力已经逐渐成为各级各类高校、政府甚至国家所关注的问题。只有在高校干部人事档案管理服务工作中，积极培养档案管理和服务意识，大幅提升人事档案管理科技化水平，大力改进人事档案管理体制，才能切实提高档案服务能力和管理水平。

摘要： 干部人事档案是学校档案管理的重要组成部分，它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩、廉的综合反映，是组织上使用干部的重要参考依据。高校作为人才摇篮，干部人事档案工作不可或缺。院校的合并对干部人事档案工作的规范化提出了新要求，本文就合校后干部人事档案的现状及存在问题进行了分析，并结合实际提出了一些相应对策。

摘要： 干部人事档案工作是档案工作的重要组成部分。目前，干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题，特别是随着各项改革的不断深入，干部人事档案工作有待创新。

摘要： 医院干部人事档案是对卫生专业技术人员学历状态、职称、工资情况、考核结果、学习、进修经历等各项社会实践的重要记录,反映了医务人员的技术水平和业务能力.随着城市公立医院改革的不断推进以及医药卫生事业的持续发展,医院迎来了前所未有的发展机遇,同时也给人力资源管理带来了新的挑战.干部人事档案作为医院人才梯队建设、选拔任用人才、评优评先、职称晋升等各项工作的重要参考与依据,如何利用现代化信息技术手段,从传统的手工操作转变为以信息化为支撑的精细化管理,更好的利用人事档案资源,成为摆在医院管理者面前亟待解决的突出问题.

摘要： 干部人事档案专项核查工作，使我们发现了在干部人事档案管理上存在的的问题与需要完善的方向，下一步，我们打算严格执行干部人事档案管理制度，落实干部人事档案目标管理责任制，建设高素质的管档人员队伍，使我园的档案管理工作达到高标准、规范化。

摘要： 流动人员的档案管理工作，随着干部人事制度的改革和人才流动的加速，出现了这样那样的问题。档案管理部门要本着以人为本的精神，齐心合力，齐抓共管，把流动人员的人事档案管理工作切实落到实处，更好地促进人才流动，为社会经济建设服务。

摘要： 本发明公开了基于DLS模型干部人事档案高清处理方法及系统，构建图像处理DLS模型，用于记录分析图像边界信息，梯度的L2模的平方作为正则约束条件对边界的梯度加以约束，引入则化去噪算法和图像平滑分布逻辑使得在获取最佳图像的同时要限定总变差最小；基于上述图像处理DLS模型，对干部人事档案进行原始图像扫描获得扫描图像并进行存储，同时，将获得的扫描图像传输至服务器进行高清处理获得高清图像。本发明创新图像高清处理技术，避免因图像采集技术应用不合理导致的图像色、形失真,辨识度下降等问题。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明公开了一种干部人事档案存储管理方法，包括如下步骤：将纸质档案进行电子化得到数字档案，并生成对应的档案编号，档案编号对应的数字档案上传至服务器，档案编号对应的纸质档案转移至档案库；上传的数字档案进行二次细化，对档案信息进行分类，并基于档案编号建立二级编号，将各个档案信息按类别存储到对应的分级数据库中；将纸质档案按档案编号存入档案库内对应的档案柜中，并生成对应的档案库存储信息编码上传至数字档案系统中进行关联；根据权限建立分级查阅和处理权限，对存储的数字档案和纸质档案进行调阅修改等操作。对干部人事档案进行分类区别存管理，并对档案内容查阅和修改进行权限限定，提高技术人才信息的保密性和安全性。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及人事管理器材技术领域。本实用新型包括外盒体、盒盖和内盒体，外盒体内表面安装有风扇和蓄电池，外盒体外表面安装有充电口，外盒体外表面安装有通气孔，外盒体内表面安装有存放箱，存放箱内表面安装有干燥剂。本实用新型通过风扇的安装，配合蓄电池，保证档案盒内部良好的通风效果，外盒体外表面安装有充电口，保证风扇电力充足，同时在外盒体外表面设置的通气孔，能够保证通风效果；通过干燥剂的安装，防止因为通风效果差而造成文件因受潮出现的字迹模糊的情况，减少为人们的后续工作带来了很大的麻烦。

摘要： 一种集成临时材料袋的干部人事档案盒，涉及烟草用具技术领域，包括盒体，盒体的一侧壁铰接有盒盖，盒体内通过安装件铰接有若干个分隔板，并通过相邻的分隔板之间的区域形成分隔空间，盒盖的内壁上固接有散材料放置盒，放置盒的外壁上还固接有卡片放置袋，散材料放置盒的上方还并列设有奖章放置盒。本实用新型解决了传统技术中的装置没有固定散材料的位置，当查阅、利用档案时，经常出现散材料袋滑落等情况；多种资料易堆积在一起，降低了查阅效率的问题。

摘要： 本实用新型涉及档案盒技术领域，且公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，包括辅助组件，所述辅助组件包括档案盒，所述档案盒的一侧开设有通槽，所述档案盒的内侧顶部对称设置有滑道，所述滑道的内侧滑动连接有滑轨，两个所述滑轨的一侧设置有活动板，所述活动板的一侧设置有连接板，所述活动板的一侧开设有放置槽，该基于条码管理的干部人事档案盒，通过当需要使用时将目录通过放置槽放置在活动板的内侧，然后将活动板插入通槽的内侧，然后使得滑道与滑轨进行对接，这样就安装完成了，当需要查找需要的档案时，只需要通过连接板将活动板抽出来，对目录进行查看，避免需要将整个档案盒抽出来，使得查阅更加的方便，增加了作业效率。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，涉及一种干部人事档案管理装置，其中，包括箱体，所述箱体的底部设置有支撑腿，所述支撑腿的数量为四个，所述箱体的内壁底部开设有第一滑槽，所述第一滑槽内滑动连接有第一挡板，所述箱体内设置有若干支撑板。其有益效果是，该干部人事档案管理装置，通过湿度检测器、电机、扇叶、进风孔和通风孔的设置，可以实现监测箱体的湿度，当湿度检测器监测到箱体内的湿度高于设定值时，控制器可以控制电机工作，带动扇叶转动，使箱体外的空气经进风孔和通风孔吹到箱体内，以便使箱体内的湿度降低，自动实现了对箱体内进行除湿的效果，避免了箱体内过于潮湿而损坏档案的现象。

摘要： 本实用新型属于装订装置技术领域，涉及一种干部人事档案整理用的装订装置，其中，包括底壳和第二活动板，所述底壳的顶部固定连接有横板，所述底壳的相对内壁上均开设有第一圆孔，两个第一圆孔的内部均设置有第一轴承，两个轴承的内部均穿设有第一转轴。其有益效果是，该干部人事档案整理用的装订装置，通过设置滑杆、第二活动板、电动液压推杆、第二弹簧和第四活动板，通过活动固定壳，使第二活动板在滑杆的表面活动，方便对档案的不同位置进行装订，通过电动液压推杆带动第三活动板，使第三活动板带动第四活动板靠近档案，便于对档案进行限位，且使压块活动，使压块推动书钉对档案进行装订，更加的省力，提高了装订效率。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，包括外盒体，所述外盒体的内部设有内盒体，所述外盒体的内部底壁等距固定连接有第一弹簧，所述第一弹簧的顶部固定连接有第一板体，所述第一板体的顶部与所述内盒体的下表面固定连接，所述第一板体的两侧对称铰接有连杆；在误操作导致本档案盒跌落在地面时，外盒体接触地面，外界的冲击力首先挤压第一弹簧，同时，使外盒体与内盒体的之间的间距缩短，从而使得连杆推动第二板体，第二板体挤压第二弹簧，在第一弹簧和第二弹簧被挤压形变的过程中，消耗外界冲击力，将外界冲击力对内盒体的损害降低，从而保护位于内盒体内的光盘资料，避免影响对干部人事的档案管理。