师资流动
师资流动的相关文献在1989年到2022年内共计66篇,主要集中在教育、中国共产党、中国政治
等领域,其中期刊论文65篇、会议论文1篇、专利文献22903篇;相关期刊57种,包括法制博览、法制与社会、江淮法治等;
相关会议1种,包括2016年江苏省初中教学改革与创新现场观摩研讨会等;师资流动的相关文献由69位作者贡献,包括刘彩伟、张婧、徐杰等。
师资流动—发文量
专利文献>
论文:22903篇
占比:99.71%
总计:22969篇
师资流动
-研究学者
- 刘彩伟
- 张婧
- 徐杰
- 李瑛
- 林祖鈆
- 江凯正
- 王万顺
- 简中兰
- 令亮亮
- 伊丽娜
- 倪中华1
- 刘国权
- 刘林
- 刘颖
- 吕彩霞
- 吕得伟
- 吴立航
- 吴耀光
- 唐卫青
- 夏蔚
- 姜新杰
- 姜旗
- 安静
- 尹清周
- 张博文
- 张慧杰
- 张振改
- 张杨
- 张爱民
- 彭丹
- 徐书魁
- 戴翔东
- 无锡市滨湖区教育局
- 明星
- 朱杰堂
- 李益众
- 李霞1
- 杨晓
- 杨萌萌
- 林婵
- 林彦琳
- 梁好
- 楼雯
- 樊宇航
- 池慧
- 潘健
- 潘志芳
- 焦平
- 王小柳
- 王开香
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陈志敏;
李益众
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摘要:
在义务教育均衡发展理念引领下,全省各地积极探索名优学校集团发展、城乡学校结对发展、不同学校联盟发展等模式,通过资产重组、输出管理、师资流动、教研互动等方式,快速提升新建学校、薄弱学校、农村学校办学水平和质量,持续扩大优质教育资源的规模和覆盖面,形成了义务教育城乡教育一体化的重要经验。
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夏蔚;
彭丹
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摘要:
学前教育师资队伍的稳定性关系着学前教育的质量,掌握县域学前教育教师队伍流动的现状和原因,有助于优化师资配置,助力地方幼教发展。对四川省内江市各区县幼儿园师资配置调查的结果显示,学前教育师资配置存在县域之间、城乡之间、园际之间不均衡等问题,教师队伍存在收入待遇低、劳动关系不够稳定、职业幸福感不高、队伍流动性大、专业发展比较受限等问题。因此,为加强学前教育师资队伍建设,必须强化政府责任,加大教育投入,改善幼儿教师生存状况,促进县域、城乡师资的正常流动,实现优质师资的区域共享,以提高学前教育的整体水平,稳定教师队伍,促进教师发展。
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李瑛
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摘要:
县域范围内的师资流动一直是影响教育公平的重要问题之一.解决县域范围内师资流动问题一方面可以缓解农村地区的教师短缺问题,另一方面也能够保障农村地区基础教育有序发展.当前县域学校普遍存在教师流动率过高、教师身兼数职现象突出、后勤和管理岗位教师数量稀缺、乡村教师总体数量不足等问题.建议通过“城区学校+乡镇学校+教学点”的综合管理、“集团”办学、搭建教师技能考核平台、为县域服务教师开辟教学评优的路径管道等措施,构建教育公平视域下县域范围内的师资流动新机制.
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赵勇
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摘要:
学业成绩一直以来被家长们看作自己孩子在学校学习情况和教师教学质量检测的重要论断。家长通过学生学业成绩对学生进行“综合性评价”,学业成绩好家长就会给予奖励,而对于成绩较低的学生则会受到周围的人给予一些否定评价。然后,21世纪以来,现代科技飞速发展,家长忙于工作或各种琐事,从而忽视自己孩子学业成绩的好坏,对学生学习成绩较低的进行原因分析更是寥寥无几,对于影响学生成绩的因素更多的家长将其归功于手机、电脑、电视......影响学生学业成绩的因素是多方面的,包括:教师资源流动(下简称师资流动)过于频繁;学生学习时自觉性较低,并且没有找到正确的适合自己的学习方法;学生对上课教师授课方式的适应性;学生的学习环境、家庭状态、学生的学习兴趣、学习态度等;
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李瑛
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摘要:
县域范围内的师资流动一直是影响教育公平的重要问题之一。解决县域范围内师资流动问题一方面可以缓解农村地区的教师短缺问题,另一方面也能够保障农村地区基础教育有序发展。当前县域学校普遍存在教师流动率过高、教师身兼数职现象突出、后勤和管理岗位教师数量稀缺、乡村教师总体数量不足等问题。建议通过"城区学校+乡镇学校+教学点"的综合管理、"集团"办学、搭建教师技能考核平台、为县域服务教师开辟教学评优的路径管道等措施,构建教育公平视域下县域范围内的师资流动新机制。
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倪中华1;
李霞1;
马红洁1
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摘要:
韩国政府为了消除学校间差距、促进师资水平的均衡发展,也学习日本实行教师流动制度。韩国的教师流动制度,与日本有一些相同之处,也有一些不同,本文重点分析该制度对我国集团化办学师资流动的启示。
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徐杰;
王万顺
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摘要:
本刊讯:安徽在义务教育阶段学校教师中开展“县管校聘”,是芜湖县贯彻国家、省、市关于教育改革部署要求的重要决策。“县管校聘”工作启动后,各义务教育学校依据《芜湖县义务教育阶段学校教师“县管校聘”改革实施方案》《芜湖县义务教育学校教师竞聘交流方案》和《芜湖县义务教育阶段教职工工作量统计标准》,在县教育局的统一要求和指导下,制定了符合本校实际的竞聘交流方案。农村学校依据方案和核定人数,确定交流人员或紧缺学科教师。城关内学校对学生数、班级数进行预估和统计,提出紧缺学科教师需求。县教育局建立交流教师资源库,再根据各校需求,配置相应学科教师。全县共有45名在职在编教师参与交流,含初中教师29人,小学教师16人。其中,交流人数最多的和平小学,有6名教师进入资源库。
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徐杰;
王万顺
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摘要:
本刊讯:安徽在义务教育阶段学校教师中开展“县管校聘”,是芜湖县贯彻国家、省、市关于教育改革部署要求的重要决策。“县管校聘”工作启动后,各义务教育学校依据《芜湖县义务教育阶段学校教师“县管校聘”改革实施方案》《芜湖县义务教育学校教师竞聘交流方案》和《芜湖县义务教育阶段教职工工作量统计标准》,在县教育局的统一要求和指导下,制定了符合本校实际的竞聘交流方案。农村学校依据方案和核定人数,确定交流人员或紧缺学科教师。城关内学校对学生数、班级数进行预估和统计,提出紧缺学科教师需求。县教育局建立交流教师资源库,再根据各校需求,配置相应学科教师。全县共有45名在职在编教师参与交流,含初中教师29人,小学教师16人。其中,交流人数最多的和平小学,有6名教师进入资源库。
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无锡市滨湖区教育局
- 《2016年江苏省初中教学改革与创新现场观摩研讨会》
| 2016年
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摘要:
当前,初中教育成为全国基础教育发展的"瓶颈"似乎已是一个不可回避的现实问题,也引起了各方的关注与思考.一直以基础教育为重点的滨湖教育,也面临着同样的问题.近年来,虽然滨湖教育围绕"办人民满意教育,提升学校内涵发展"目标开展各项教育工作,取得了一定的成效,但是如何提高滨湖区初中学校整体办学水平,凸现办学特色,扩大优质资源,吸引优质生源,满足辖区居民日益增长的"上好学"的需求,还需要进一步加以探索和解决.如何破解这一难题,也引起了区委、区政府的高度重视.为此,区教育局和教研中心对我区初中办学情况进行了广泛深入地调研,梳理问题,分析原因,提出建议.本调研拟从政策导向、资源配置、教育质量、特色办学等方面对初中教育发展思路提出如下建议:聚焦初中教育,制定“加强初中学校建设行动计划”、强化质量意识,完善“初中教育增量评价指标体系”、注重师资流动,实行“校长任期制教师流通制”、改革招生制度,试行“多次机会、多元录取招生制”、加强办学研究,实施“校本提升发展战略”。