工龄

摘要： 目的分析拆船厂工人职业病查体心电图状况。方法回顾性分析2019年3月—2020年12月来我院体检的某拆船厂工人108例和行政后勤人员108例,分别将其划入观察组与对照组,各研究对象均在安静状态下接受心电图检查,对比分析工作环境噪声测定结果、心电图异常率、工龄与心电图异常率的关系。结果观察组8 h等效连续A升级测定噪声轻度平均值、空气中氧化锰浓度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组心电图异常率为37.04%,高于对照组的9.26%,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组工龄<10年、10~19年、20~29年、≥30年的工人其心电图异常率分别为30.77%、36.00%、37.04%、43.33%,高于对照组的7.69%、7.69%、11.11%、11.11%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论相比于行政后勤工作人员,拆船厂工人的心电图检查异常率明显更高,其原因可能与长时间接触噪声和锰尘等有关,建议进一步优化工人工作环境,并做好个人防护,降低职业病发病率。

摘要： 为鼓励员工长期服务于公司并忠诚于自己岗位,让员工长期分享公司发展成果,2021年年底,计为自动化股东会一致通过发放工龄奖和退休金补贴的决定。该决定自2022年1月1日起正式实施。根据该决定,工龄满5年的员工每月发放工龄金,具体额度根据员工在公司服务的年限而定,即每月工龄金为“工龄年数×100”。对于在计为工作满10年以上并从计为岗位退休的员工,退休前工龄奖将在退休后以退休金补贴的形式每月继续发放。

摘要： 目的:分析某镇粉尘类产生企业在岗人员职业健康检查结果。方法:选择某镇2019年1月至2020年10月期间,粉尘类产生企业在岗工作人员765例,遵照职业健康监护技术规范最新文件对在岗人员进行职业健康检查,并对检测结果进行数据分析。结果:765例在岗工作人员之中,有160例(20.92%)出现体检项目异常;不同性别体检项目异常检出率有统计学意义(P<0.05);不同年龄体检项目检出率有统计学意义(P<0.05);不同工龄体检项目异常检出率以及肺功能异常率差异有统计学意义(P<0.05)。结论:粉尘类产生企业在岗人员体检异常率较高,随着年龄、工龄增加异常检出率更高,应定期进行职业健康检查,加强管理,确保粉尘产生企业在岗人员的健康状况。

摘要： 目的 观察手术室护士个人数字助理(PDA)扫码执行力现状,分析手术室护士PDA扫码执行力的影响因素.方法 选择2018年11月—2019年11月上海市胸科医院60名日常使用PDA的手术室护士作为研究对象,参照注册护士核心能力量表自制量表并评估PDA扫码执行力,将护士分为执行力差组和执行力较好组,采用单因素及多因素分析手术室护士PDA扫码执行力的影响因素.结果 本研究纳入60名手术室护士中,执行力差8名,执行力较好52名.执行力差组工龄短于执行力较好组,自我效能感低、社会支持度低、职业倦怠感重度占比高于执行力较好组,差异有统计学意义(P<0.05).工龄短、自我效能感低、社会支持度低、职业倦怠感重度均是手术室护士PDA扫码执行力差的影响因素(P<0.05).结论 部分手术室护士PDA扫码执行力差,可能与护士工龄短、自我效能感低、社会支持度低、职业倦怠感重度相关.

摘要： 目的 分析噪声接触对汽车制造业工人不同频率听力的影响.方法 采用判断抽样方法,于2018年4至7月以广州市某大型汽车制造企业4 723名噪声作业工人为研究对象,并对其进行0.5、1.0、2.0、3.0、4.0和6.0 kHz的纯音听阈测试,分析不同频率听力损失特征及其与噪声作业工龄的关系.结果 噪声作业工人总体听力损失检出率为29.8％(1 406/4 723);其中,双侧听力损失检出率为21.2％(999/4723),单侧听力损失检出率为8.6％(407/4 723).单侧听力损失中,右侧检出率高于左侧(P＜0.05),尤其是6.0 kHz(P＜0.001);语频听阈提高检出率为1.9％(90/4 723),高频听阈提高检出率为28.9％(1 366/4 723).左侧和右侧听阈提高的检出率均随频率的升高而增加(P＜0.001),均以6.0 kHz听阈提高的检出率最高.左侧0.5 kHz的听阈高于右侧相同频率听阈(P＜0.05).作业工人听力损失检出率随噪声作业工龄的增加而增加(P＜0.001),且3.0、4.0和6.0 kHz听阈提高的检出率均随噪声作业工龄的增加而增加(P＜0.001).结论 噪声作业工人听阈提高以6.0 kHz较为明显,右侧较左侧易受损,噪声作业工龄与高频段听力损失存在剂量-效应关系.

摘要： 目的 探讨双耳高频平均听阈与噪声作业女工高血压的关系,了解双耳高频平均听阈作为噪声作业女工发生高血压风险内效应指标的应用意义.方法 于2018年1至12月,采取整群抽样的方法,将广州市的20 882名在岗噪声作业女工纳入研究,收集其纯音测听值、血压、年龄及工龄等信息.运用趋势x2检验评估接触噪声工龄和双耳高频平均听阈对血压的影响,运用二元logistic回归模型评估接触噪声工龄和双耳高频平均听阈相关的高血压风险.结果 噪声作业女工双耳高频平均听阈正常听力检出率为80.73％(16 858/20 882),高频轻度听力损失检出率为16.21％(3 384/20 882),高频重度听力损失检出率为3.06％(640/20 882).正常听力组中高血压患病率为6.04％(1 018/16 858),高频轻度听力损失患者中高血压患病率为10.28％(348/3 384),高频重度听力损失患者中高血压患病率为11.25％(72/640).随着接触噪声工龄和双耳高频平均听阈增加,收缩压和舒张压呈升高趋势(P＜0.05).与接触噪声工龄＜1年组比较,7～9年和≥9年组女工发生高血压风险均下降(OR =0.79、0.75,P＜0.05);与正常听力组比较,高频轻度听力损失组发生高血压风险增加(OR=1.31,P＜0.05).结论 噪声作业女工双耳高频平均听阈增加可能导致血压水平和高血压风险增加,应重点关注高频轻度听力损失女工.

摘要： 目的:调查矿井下作业工人耳鸣特征及其影响因素.方法:便利抽取2017年3月—2018年3月就诊于山西省某三级甲等医院耳鼻喉头颈外科门诊的225例矿井下作业病人作为研究对象.将矿井下作业的110例耳鸣病人作为观察组,将矿井下作业的115例非耳鸣病人作为对照组.采用耳鸣匹配对病人耳鸣情况进行检查,采用耳鸣残疾评估量表、焦虑自评量表及自制矿井下作业工人耳鸣危险因素调查问卷对病人进行调查.结果:耳鸣病人耳鸣响度主要集中在40～<60 dB,耳鸣频率主要集中在1～<2 kHz,耳鸣残疾量表评分中情绪性维度条目均分为(3.32±1.13)分,功能性维度条目均分为(2.16±0.70)分,严重性维度条目均分为(1.24±0.80)分,焦虑水平、工龄、每周工作频率、听力情况是矿井下作业工人耳鸣的影响因素(P<0.05).结论:矿井下作业工人耳鸣残疾主要处于中度水平,伴有焦虑情绪、听力下降、工龄较长、工作频率较高的矿井下作业工人更容易出现耳鸣.

摘要： 目的分析2015―2019年平顶山地区尘肺病患者流行病学特点,为制定尘肺病预防及治疗措施提供科学参考。方法在中国疾病预防控制信息系统中收集2015―2019年平顶山地区尘肺病患者的临床资料,共获得1035例。通过SPSS 20.0软件处理数据,分析尘肺病患者尘肺分类、分期、工种、工龄等流行病学特点。结果2015―2019年平顶山地区1035例尘肺病患者中,在分类方面,硅肺占比最多,其次为煤工尘肺;在年度分布方面,2017年为发病高峰;在分期方面,Ⅰ期最多;在工种方面,以凿岩工最常见,其次为搬运工、矿山其他工等;在工龄方面,16~20年工龄180例(17.39%)、21~25年工龄226例(21.84%)、26~30年工龄211例(20.39%)。结论平顶山地区尘肺病具有工种、类型等集中分布的特点,需要对工人加强防护知识宣教、有关部门加强监督管理。

摘要： 近年来,基层公务员压力增大,在转型攻坚期如何保持基层干部为人民服务的意愿是亟须解决的问题。与工作压力等挑战相比,当前对基层公务员精神层面的声誉压力和认同建设关注不足。在从事高利他性工作过程中,公众的声誉评价反馈是否会影响基层公务员服务公众的意愿?基于该问题,本研究依据社会认同理论,探析基层公务员职业声誉感知对其公共服务动机的影响机制及其边界条件。本研究采用了实验(研究一)和调查(研究二)两种研究设计检验概念模型。研究一发现,职业声誉感知对基层公务员公共服务动机具有正向影响,职业认同在此关系中起到正向中介作用。研究二在重复验证研究一结果的基础上,发现工龄负向调节了职业认同对职业声誉感知与公共服务动机关系的中介作用,对于工龄较短的基层公务员而言,职业声誉感知通过职业认同影响公共服务动机的间接效应更强。本研究基于社会认同理论,发现了声誉和认同在基层干部队伍建设中的重要作用,丰富了公共服务动机前因机制研究,扩展了职业声誉和认同的研究领域。

摘要： 目的 分析2015―2019年平顶山地区尘肺病患者流行病学特点,为制定尘肺病预防及治疗措施提供科学参考.方法 在中国疾病预防控制信息系统中收集2015―2019年平顶山地区尘肺病患者的临床资料,共获得1035例.通过SPSS 20.0软件处理数据,分析尘肺病患者尘肺分类、分期、工种、工龄等流行病学特点.结果 2015―2019年平顶山地区1035例尘肺病患者中,在分类方面,硅肺占比最多,其次为煤工尘肺;在年度分布方面,2017年为发病高峰;在分期方面,Ⅰ期最多;在工种方面,以凿岩工最常见,其次为搬运工、矿山其他工等;在工龄方面,16～20年工龄180例(17.39％)、21～25年工龄226例(21.84％)、26～30年工龄211例(20.39％).结论 平顶山地区尘肺病具有工种、类型等集中分布的特点,需要对工人加强防护知识宣教、有关部门加强监督管理.

摘要： 目的：通过对职业性铅接触者血铅、尿铅、血锌卟啉及工龄关系的分析,了解各指标之间的关系.方法：对654例职业性接铅作业者在岗期间健康监护资料进行汇总分析,相关指标采用SPSS 17.0统计软件进行分析处理.结果：654例职业性接铅作业者健康监护相关指标中以血铅检出阳性率最高,工龄与血锌卟啉明显负相关;工龄与血铅、尿铅无明显相关;而血铅与尿铅、锌卟啉呈明显正相关;尿铅与锌卟啉明显正相关.结论：血铅是铅接触最为敏感的生物标志物,与工龄无明显相关;职业健康监护技术规范所示的检查项目之间有良好的相关性.

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。

摘要： 目的:了解接尘工作人员的防护行为，为接尘工人的健康教育提供参考依据。方法:采用现场询问，调查员填写问卷的方法对唐山市机械制造、陶瓷、钢铁行业有代表性的3家企业的746名接尘工人进行调查。将所有数据录入计算机，整理数据后，用Excel建立数据库，应用SPSS11.5统计分析软件分析学历、工作岗位、培训与否等方面对防护知识和行为的影响。结果:唐山市接尘工作人员定期体检、要求上级发放防护用品这两种防护行为分别为94.4%和75.3%。选择有效方式防护的采用率普遍较低，为15.4%。接尘工作人员防护行为采用率受学历、工作单位等方面的影响。参加过粉尘防护知识培训的接尘工作人员，选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品的行为均高于未参加过培训的接尘工作人员(P<0.05)。初中及以下的接尘工作人员参加定期体检率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。高压电瓷厂的接尘工作人员定期体检率最低，为89.2%。盾石机械厂接尘工作人员选择有效方式防护率最低，为11.2%。海穆钢铁厂接尘工作人员要求上级发放防护用品率最低，为65.9%。结论:唐山市机械制造、冶金和陶瓷三行业接尘工作人员选择有效方式防护率普遍较低。未参加过培训的接尘工作人员选择有效方式防护、参加定期体检和要求上级发放防护用品率较低。不同工作单位接尘工作人员在采用防护行为上有差异。