工资薪金

摘要： 国家税务总局公告2022年第1号为贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》要求,切实维护纳税人合法权益,合理有序建立健全个人所得税综合所得汇算清缴制度,根据个人所得税法及其实施条例、税收征收管理法及其实施细则等有关规定,现就办理2021年度个人所得税综合所得汇算清缴(以下简称年度汇算)有关事项公告如下:一、年度汇算的内容2021年度终了后,居民个人(以下称纳税人)需要汇总2021年1月1日至12月31日(以下称纳税年度)取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项所得(以下称综合所得)的收入额,减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,适用综合所得个人所得税税率并减去速算扣除数(税率表见附件1),计算年度汇算最终应纳税额,再减去纳税年度已预缴税额,得出应退或应补税额,向税务机关申报并办理退税或补税。

摘要： 2019年1月1日起,新个人所得税法正式实施,标志着我国首次建立了综合与分类相结合的税制。财务人员应该全面深入理解新个税法,改变以往的计税思维,切实把握个税改革的深刻内涵,不断提高自身技能与服务水平,更好地向单位职工进行宣传,在依法依规代扣代缴个税的前提下,积极开展纳税筹划,为职工争取最大的政策红利。

摘要： 2019年,个人所得税政策由月度扣除法调整为累计预扣法。企业薪酬管理人员可利用分类别判定的方式,对纳税人应纳税所得额进行合理地纳税筹划,以达到合理减少纳税人个人所得税缴纳额或延长纳税期限的目的。文章以新税法实施为背景,以纳税人收入分配的不同来源为切入点,从纳税筹划的内涵出发,立足于全新的税法背景,对个税筹划的内容、方法及实践案例展开了全面、深入分析。

摘要： 自2019年1月1日起全面实施新个人所得税法以来,如何进行纳税筹划成为了企业与职工关注的重点.做好个人所得税纳税筹划,不仅能减轻员工的纳税负担,对员工起到一定的激励作用,还能促进企业稳定员工队伍,实现共赢发展.本文通过对现行的新个人所得税政策变化进行对比分析,提出相应的纳税筹划方案,并分别从企业、个人及两者相结合的角度进一步探讨,以寻求较好的纳税筹划方法及相应措拖.

摘要： 现阶段,我国越来越多的人随着工资薪金增长,逐渐参与到缴纳个人所得税的大部队中.文章主要研究探讨在严格遵守国家相关法律法规的前提下,采取有效措施全面保障人们的切身利益,希望能找到有效途径和手段,最大程度减轻或者降低个人所得税负担.文章对税务筹划的含义进行了分析阐述,并深入研究了我国目前个人所得税法的实施现状,通过现象观察本质,对工资薪金所得税筹划以及有效创新及多角度的设计规划从多方面进行了分析阐述,从国家制定的与个人所得税相关的优惠政策、实现工资多样化等方面影响下的新个人所得税工资薪金税务筹划形式以及落实方针进行详细阐述,如何在新税法实施背景下进行个人所得税纳税筹划成为需要解决的重要问题,最后提出了相应个人所得税筹划的对策,希望能有效保障纳税人的切实利益.

摘要： 为合理降低中等以下收入者的税收负担,新税法实施六项专项附加扣除,对于高校教师来说具有很重要的意义.本文针对高校教师工资薪金特点及高校教师的收入现状,结合新个税法的规定,重点分析优化综合所得、充分享受专项扣除及专项附加扣除、合理分配工资薪金与年终奖的比例等几个方面的影响,探讨了高校教师个人所得税纳税综合筹划方案,并提出相关建议与意见.

摘要： 本文针对员工工资薪金的个人所得税进行筹划分析,列出了筹划的方向,并着重列示了过渡期如何划分正常工资薪金及年终奖,最后对过渡期后的个人所得税税收政策进行探讨.

摘要： 为减轻中低层群体个人所得税税负负担、提振居民消费、健全个税税制,2018年10月1日第七次个税改革正式施行.新个税对中低层工薪族起到很好减税效应,首先是起征点由2011年旧税制的3500元提升至5000元,其次是前三档低税率级距大幅度拉长、减税幅度明显,再有是中低收入和高收入选择不同计税方法有不同减税效应,最后是新增五项专项附加扣除项目.本文将从新个税改革的这些内容入手,对工资薪金个人所得税改革的减税效应进行分析、总结.

摘要： 新《个人所得税法》自2019年1月1日实施,其征收方式由原来的分类课征改为分类综合相结合的征收方式。本文通过对居民个人综合所得计税原理分析,结合具体案例,对居民个人综合所得纳税进行筹划,合理节税,减轻居民个人税收负担。

摘要： 以凉城县为例,对比了凉城县新个人所得税法实施前后的税收情况,分析了实施过程中存在的问题,并提出了相应的对策和建议.

摘要： 近两年烟草行业面临的形势严峻,部分企业利税总额下滑、工资总额减少.通过个税筹划可以在同样工资总额前提下增加职工实际收入,更好的发挥薪酬激励作用.根据工资薪金个税相关法律法规,分析计税方法的特点,得出可以对其按照区间进行个税筹划的结论.通过对工资薪金按照含税级距进行分析,得出相应的筹划区间,应用EXCEL建立表格、设置公式,实现年初对全体员工的批量个税筹划,年内对工资表数据进行分析调整,将个税筹划效果发挥至最大.

摘要： 本文探讨在税法允许的范围内,根据我国工资薪金收入极差和类型合理设计所得分配方案,凭借自身的实践经验从税收法律优惠政策、临界平衡点筹划、年终奖增减效区间筹划、年终奖增减效分布图函数曲线、工资总额均衡调配筹划、合理分配费用扣除项目、多元化纳税主体筹划、涉税科目转化筹划、均衡收益期几方面形成有效的对个人所得筹划的管理思路和筹划方案,建议纳税筹划要依法进行，遵循成本与效益原则，物税筹划应注意时效性，纳税事前筹划性。

摘要： 本文首先介绍了工资薪金所得计税的一般规定，其次介绍了工资薪金所得个人所拐税纷划的理念和合法性、综合效益等原则，然后分析了合理缩小税基、均衡布局各类应收收入等工资薪金个人所拐税筹划的技巧。

摘要： 本文结合笔者工作的实践,阐述了企业工资薪金个人所得税纳税筹划的重要意义和基本思路,论述了在不违背税法的前提下,采取有效方法,对企业工资薪金个人所得税纳税行为进行科学、合理地筹划,从而实现纳税人自身税负最小,保障纳税人合法权利.

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。

摘要： 本发明提供一种工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，工资计算方法包括：从目标关系型数据库读取热点数据，并将所述热点数据进行预加载；从所述目标关系型数据库读取企业员工数据，并对所述企业员工数据进行分片，且将分片后的企业员工数据进行预加载；控制多个目标服务器读取预加载的热点数据，以及分别读取各目标服务器对应的预加载的企业员工数据在目标服务器内，以基于预加载的热点数据以及企业员工数据，计算得到员工工资。本发明提供的工资计算方法、装置、电子设备及存储介质，可以解决现有技术中计算员工工资耗时长的缺陷，实现缩短计算员工工资的时间。