工资福利待遇

摘要： 德国进入后工业化社会后,出现了传统制造业占比下降、人口老龄化、劳动参与率下降、劳动力成本过高、部分群体职业技能落后等问题。为解决这些问题,德国自本世纪初开始针对劳动力市场和家庭福利政策进行全面改革。在工资分配领域,政府主要通过引导工资集体协商,扩大和完善企业内部工资共决机制,分行业分技能等级制定最低工资标准,发布市场工资价位信息,规范劳务派遣用工管理等间接调控手段,维护和提高技能人才(特别是低收入群体)的工资福利待遇。

摘要： 2020年全国两会,民进中央提交《关于加大特困供养人员扶助力度的提案》,得到民政部答复。答复中表示,提案对做好当前和今后一个时期的特困人员救助供养工作具有很强的参考借鉴意义。下一步,民政部将指导各地深入贯彻落实《国务院关于进一步健全特困人员救助供养制度的意见》(国发[2016]14号),进一步强化资金保障,合理制定特困人员救助供养标准,根据当地经济社会发展水平逐步提高救助供养水平。深入实施特困人员供养服务设施改造提升工程,合理确定和落实供养服务机构工作人员工资福利待遇,不断提高服务质量.

摘要： 劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的,在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由,主张无需支付停工留薪期间工资的,人民法院不予支持。

摘要： 2018年11月29日,自治区十二届人大常委会第七次会议修订通过的《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》,在第十四条第二款作出规定“老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予陪护假。独生子女每年累计不超过十五日,非独生子女累计不超过七日。陪护假期间工资福利待遇不变”。

摘要： 5月20日是全国公交驾驶员关爱日。近年来,吉林公交集团秉承“以人为本”的企业文化理念,把关心关爱职工生活作为企业发展重要工作常抓不懈,让每一位公交驾驶员都能感受到来自企业大家庭无微不至的关爱。安装高端座椅,提高驾驶舒适度,修缮职工休息室,减轻职业疲劳;打造职工书屋,举办多种形式的文体活动,在工作之余放松心情、陶冶情操,增强企业凝聚力;常年开展典型培树、职业竞赛,培养技能人才;开展冬季送温暖、夏季送清凉等活动,关心职工冷暖;成立全国劳动模范刘丽岩工作室、每年安排丰富多彩的先进典型疗养;与吉林医药学院校企合作,举办心理学讲座,建立心理疏导室,缓解工作压力;持续提升职工工资福利待遇,保障职工权益.

摘要： 开州,一个拥有近170万人的人口大区,人力资源十分充足。然而,在调查中我们发现,有70%的企业反映招工困难;有80%以上的劳动力觉得在开州很难找到合适的工作岗位而被迫背井离乡,到沿海地区就业。“招工难”和“就业难”在开州同时并存,成为开州各级党委政府面临的一道难题。如不能及时破解,势必会影响全区经济社会的持续、健康、稳定发展。针对存在的“两难”问题,我们从全区劳动力资源、企业用工情况、工资福利待遇、工作环境等方面入手,对“两难”问题的原因进行深入的剖析,探索解决“两难”问题的对策措施。

摘要： 福建省教育厅近日下发通知，山区教师申报高级职称时，可单列分组、单列评审、单独确定通过率；探索建立“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，经定向评价取得相应职称的教师聘用至定向使用岗位，享受相关工资福利待遇，离开相应岗位不再享受相关待遇。

摘要： 省教育厅近目下发通知，山区教师申报高级职称时，可单列分组、单列评审、单独确定通过率；探索建立“定向评价、定向使用”的职称评聘制度，经定向评价取得相应职称的教师聘用至定向使用岗位，享受相关工资福利待遇，离开相应岗位不再享受相关待遇。

摘要： 本发明涉及一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，所述的实现方法的流程为：S01：输入计算规则；S02：导入/选录变动流水数据；S03：计算税前加减项；S04：计算个人税前所得；S05：计算法定福利；S06：计算个人所得税；S07：计算税后加减项；S08：计算个人税后所得；S09：计算公司额外成本；S10：计算雇佣成本；S11：数据校验与确认；S12：计算个人工资表；S13：计算统计报表要素；其中，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。优点在于，简单易用，提高企业办事效率；设定薪资方案后，导入考勤报表，系统自动进行薪资计算；薪资核算审核后，可以根据发薪银行自动分组生成相应的银行报盘文件。

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 本发明公开了一种福利发放方法、装置、福利核销方法及装置。其中，福利发放方法包括：获取福利发放方提供的福利发放规则以及福利发放对象信息；根据福利发放规则生成福利发放活动；调用福利发放接口，根据福利发放对象信息向福利发放对象发放相应的福利。本发明提供了一种新的福利发放模式，为福利消费提供了更多的选择面和便捷性，省去了福利发放对象繁琐的报销流程，以及降低了福利发放方的财务对账成本，而且还能够为营销平台商户带来固定流量，增加营销平台商户的收益。

摘要： 提供一种在本人不能进行意思表达的情况下也恰当地管理财产、在福利方面对本人进行支援并且能够使其家族、亲人等关系者放心的环境。执行第1处理：将表示与本人财产处理有关的意向的财产意向信息及表示与关于医疗或者护理的本人的日常生活的行动有关的意向的日常生活意向信息登记在意向数据库，从第2处理部接受根据登记在意向数据库中的财产意向信息或者日常生活意向信息所进行的第2处理的执行结果，执行将基于执行结果和被登记的财产意向信息或日常生活意向信息的报告信息发送给终端；执行第2处理，根据财产意向信息来执行与本人财产有关的处理或根据日常生活意向信息执行与本人的日常生活的行动有关的处理并将执行结果输出到第1处理部。

摘要： 本发明提供一种面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器，面向社会福利的建筑设计辅助系统(100)具备：设计信息存储部(152)，存储居住者信息及与其相关的设计信息；图纸信息取得部(112)，取得建筑物的图纸信息；居住者信息取得部(114)，取得居住者信息；图纸修正部(116)，抽取对应于居住者信息的设计信息，基于抽取到的设计信息，定制图纸信息。根据本发明，能够提供一种从现有的设计信息及/或居住者信息简易且自动地提供面向社会福利的翻新设计信息及危险评价的面向社会福利的建筑设计辅助系统及面向社会福利的建筑设计辅助服务器。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。