工资理论

摘要： 马克思的工资理论是其经济理论体系的重要组成部分,马克思通过对其工资理论进行科学的阐释,解释了在资本主义制度下工资的本质及其内在逻辑联系。本文梳理了马克思工资理论发展的三个阶段,并揭示了马克思工资理论为我国工资制度改革提供了科学的理论依据以及对我国工资制度改革具有积极的指导意义。

摘要： 思考薪酬问题,必然涉及经济学理论.经济学的薪酬论述十分丰富,传统经济学从社会层面阐述了工资的决定机制,近代经济学把视角深入到了企业内部,讨论了薪酬的激励机制.经济学研究薪酬问题时,把人假设成能用简单变量刻画的资源,可以解释货币薪酬却不能解释非货币薪酬.单靠经济学理论并不能设计出适合现实的薪酬制度,还必须配合使用心理学、管理学等学科的知识.在运用经济学理论思考薪酬问题时,必须明确它背后的假设和逻辑,而不能把它硬套到现实中去.

摘要： 本文认为,工资理论是政治经济学的重要组成部分.文章梳理回顾了工资理论从古典到马克思的发展:古典政治经济学家从威廉·配第率先提出“劳动是价值的源泉”到亚当·斯密的工资是劳动的自然报酬,自然报酬由劳动的生成物构,成再到大卫·李嘉图的劳动的自身价值构成工资.古典政治经济学家为工资理论做出了重要的贡献,但是他们都没有解决工资理论的缺陷,直到马克思的工资理论产生,他通过劳动力成为商品的论述,区分了“劳动”和“劳动力”的不同,从而揭露了工资的本质是劳动力价值的体现.

摘要： 文章对工资理论的发展渊源进行了简要梳理,总结出劳动力工资的决定机制有市场内生与市场外生这两种观点.指明劳动力具有一般商品所不具备的激励性,讨论劳动力市场工资的特殊决定机制.基于凯恩斯学派工资粘性理论,指出市场机制的内部不兼容、信息反应及时性等只能部分解释市场存在的长期性、非自愿失业的缘由.不同于前人研究的总量模型,基于存量—流量模型,指明一般市场价格是在流量市场依从供求关系决定,只有劳动力市场工资是在存量市场在供求关系之外由激励机制决定,工资的调整与就业因素无关,而是与效率、工会力量等一系列非就业因素有关,科学地解释经验事实与理论范式的冲突.

摘要： 社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题，一是拘泥于马克思的工资理论，二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术，三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐，贯彻生产要素按贡献参与分配的原则，理清整改思路，抓实整改关键举措，共同富裕可期。

摘要： 社会主义市场经济与资本主义市场经济的本质区别在于劳动力是不是商品。我国薪酬分配存在严重问题,一是拘泥于马克思的工资理论,二是局限于按劳分配的肤浅认识和计量技术,三是受制于企业治理的制度安排。加快产权创新步伐,贯彻生产要素按贡献参与分配的原则,理清整改思路,抓实整改关键举措,共同富裕可期。

摘要： 马克思的《资本论》和西方经济学都对工资理论进行了阐述。本文从价值理论的科学性和生产结构的变动及分析方法角度对两者的工资理论试作了比较。

摘要： 马克思在阐明了剩余价值生产的原理和方法后,分析了资本主义工资的现象,深刻揭示了资本主义工资的本质,使剩余价值理论得以最终完成.本文主要从资本主义工资的本质着手,进一步了解社会主义条件下工资的实质以及如何进行社会主义工资改革,探讨马克思工资理论对完善我国分配制度的启示.

摘要： 本文试图以劳动者报酬社会功能工资理论为标准，以马克思经济学的劳动力价值工资理论为起点，综合新古典经济学的边际生产力工资理论和利润分享工资理论，构建劳动者报酬社会功能工资模型，创新关于私有制经济中的劳动者工资决定理论，为提高我国私有制经济中的劳动者报酬提供理论服务。

摘要： 企业科技人员的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.根据工资理论和激励理论,确定企业科技人员薪酬激励有五个途径.通过对江苏省苏南、苏中、苏北企业科技人员的抽样调查,对基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、津贴、福利五个薪酬成分的结构、确定依据、公平性、薪酬管理以及非经济性薪酬情况与薪酬激励效应进行相关关系分析,进一步明确企业科技人员薪酬激励路径.

摘要： 本发明涉及一种基于改进灰靶理论的工资总额分配模型构建方法，包括以下步骤：构建标准模式、灰靶变换、构建差异信息序列、计算权重、计算靶心度、确定工资总额分配方案。本发明的有益效果是：引入熵权法对灰靶理论进行了改进，解决指标客观赋权问题，并用加权灰靶靶心度作为工资总额分配系数，解决不同指标的权重问题；通过实例分析，验证了基于改进灰靶理论的工资总额分配模型简单有效可行，能较客观地确定各对象的工资总额，是一种切实可行的工资总额分配方法。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明公开了一种柔性生产模式下加工资源组合的动态优选方法，属于柔性制造管控技术领域。包括：综合分析柔性生产线生产加工过程中机床设备、物流AGV、刀具运载车、刀具资源的组合情况，以柔性生产线加工任务的优质、准时、低成本为目标构建包含时间、质量、成本三大指标在内的柔性生产模式下加工资源组合优选的决策指标体系，在此基础上基于粗糙集理论，建立加工资源组合的动态优选模型，并采用改进后的粗糙集算法求解加工资源的最优组合。本发明旨在解决柔性生产模式下多个不同生产资源协同完成一个柔性生产线加工任务的组合优选难题，为柔性生产模式下加工资源组合的动态优选提供一种切实可行的优选解决方案。

摘要： 本发明公开了一种用于工资单算税的管理系统，包括分系统分支，每条分系统分支分别与总系统相连，总系统与定时存储模块相连，总系统与分系统之间设有身份校验模块，总系统与定时存储模块之间设有路径规划模块，分系统设有信息录入区，信息录入区与信息分类区相连，信息分类区与单元编号区相连，单元编号区设有信息条，每条分系统分支上设有信息检验模块，定时存储模块具有呈矩阵设置的定时存储区，定时存储区连接形成若干数据流转路径，定时存储模块还设有与定时存储区相连的信息清理区。解决了工资单算税系统可靠性差、存储容易丢失、重要数据和非重要数据混淆，管理条理性差的问题。具有可靠、数据不易丢失、分类存储、定时存储的优点。

摘要： 本发明涉及数据库管理系统，具体为一种业务与工资汇总报告的数据中心系统及其构建方法。数据中心系统，包括：事务服务层、ETL层、应用层，用ETL工具从所述事务服务层抽取数据，加载到临时数据层；临时数据层，所述临时数据层生成B端企业合同宽表、发薪记录宽表，并加载到应用层的用户端本地数据，然后将临时数据层进行数据清除；利用ETL工具进行数据抽取转换后加载临时数据层，临时数据层完成数据处理加载到应用层后进行数据删除，相较于现有的数据仓库模型，在保证了提供数据查询服务的同时，节约了存储空间。同时，由于临时数据层不存储数据，相对于生成数据仓库提高了数据的安全性。

摘要： 本发明公开了一种工资结算操作装置，所述底座顶部两侧均固定连接有支撑架，所述支撑架顶部固定连接有横板，所述支撑架相对的一侧上均固定安装有矩形箱，所述矩形箱之间设置有支撑板，所述支撑板底部中间位置固定连接有第一电动液压推杆，所述第一电动液压推杆的输出端固定连接有安装板，所述安装板的底部开设有插入槽，所述插入槽内部嵌入安装有插入块，所述插入块底部固定连接有刀片，所述底座顶部四角处均设置有夹持机构。本发明通过驱动电机、螺纹导轨、滚珠丝杠副、滑块、第一电动液压推杆以及夹持机构的设置，能够均匀准确的完成整页工资单的裁切，不需要裁切一次挪动一次工资单，节约时间，提高工作效率。

摘要： 本申请实施例公开了一种工资发放数据的生成方法、装置、存储介质及终端设备，涉及人力资源管理领域。本申请在需要生成工资发放数据时，根据实际需求预设的多个表格中引用属性值，基于引用的属性值组合生成工资表，各个表格以行的形式存储属性值，通过表格的设计在工资项目发生变更时不需要调整工资表的表结构和功能代码，提高工资表生成的灵活性，降低了工资表的维护成本。