工资收入分配

摘要： 工资收入是民生之源。在居民人均可支配收入中,工资性收入占比超过一半,提高全社会劳动者工资收入水平、优化工资收入分配格局,是着力缩小收入分配差距的关键。党中央、国务院在支持浙江省高质量建设共同富裕示范区意见中将“收入分配制度改革试验区”确立为四大战略定位之一,在深化收入分配制度改革、着力缩小收入分配差距等方面提出具体任务,对进一步做好工资收入分配工作提出了更高要求。

摘要： 企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作,是人社领域公共服务的重要内容。近年来,山东各级人社部门把企业薪酬调查摆在重要位置,不断提升科学化、规范化、专业化水平,全面加强数据挖掘运用,为发布企业工资指导线、调整最低工资标准、落实技能人才薪酬分配指引等提供了重要参考和决策支撑。持续推动工作创新加强顶层设计规划。“建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》,“健全企业薪酬调查和信息发布制度”列入《山东省“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划》,“企业薪酬调查数据服务能力提升行动”被确定为加强企业工资收入分配宏观调控和指导的重要内容。

摘要： 收入分配是民生之源,是保障和改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。本文回顾了近期我国工资收入分配的总体情况,对照“十三五”规划设定的目标和“十四五”时期的发展目标和改革任务,重点就初次分配的新形势和问题展开讨论,据此提出我国工资收入分配改革发展的主攻方向。

摘要： 企业工资收入分配是社会收入分配的重要组成部分,涉及广大职工切身利益,关系经济发展和社会和谐稳定。做好“十四五”期间企业工资收入分配工作,要在认真总结“十三五”时期经验的基础上,立足我国国情,准确把握经济社会发展的新形势新要求,在共同富裕行动纲领中进一步深化企业工资收入分配制度改革。

摘要： 基于2012年、2013年、2015年的CGSS数据,采用分位数回归方法实证分析互联网使用情况对国有企业和民营企业性别工资的影响,并进一步通过再中心化瓦哈卡分解对性别工资收入分配差距进行分解.研究发现:(1)互联网使用情况整体上显著正向影响国有企业和民营企业职工的年工资收入,但存在显著的性别差异,对国有企业女性职工和民营企业男性职工年工资收入的提升效果更优.(2)国有企业的性别工资收入分配差距随着年份的推进呈现出先上升后下降的趋势,而民营企业则呈现出下降的趋势;且互联网使用情况对国有企业和民营企业职工的工资收入分配差距的影响存在性别差异.据此提出,应进一步强化男女平等的性别观念、落实女性保护的法规政策、加强互联网使用的技能培训等,以缩小性别工资收入分配差距.

摘要： 2021年7月31日,2021年全国工资收入分配研讨会在北京会议中心召开,来自中央部委、企业、高校、科研机构的薪酬领域负责人和专家学者近50人出席会议。会议围绕“‘十四五’时期深化工资分配制度改革,助力经济社会高质量发展”这一主题,从工资收入分配宏观调控、企事业单位工资分配制度改革等不同方面展开讨论,多位专家学者做了专题演讲,专家学者畅所欲言。

摘要： 工资收入分配是事关国计民生的重大问题。新中国成立70年来,我国工资分配取得重大成就,既有弥足珍贵的经验,也经历过曲折和反复。本文以70年来我国工资分配的理论和制度体系改革创新、实施成效和经验,以及未来改革愿景为主线,从国家社会经济发展全局视角,阐述了70年来我国从按劳分配到按劳分配为主体多种分配形式并存,再到按劳分配和按要素分配相结合,乃至现在的共建共享致力于全体人民共同富裕,以及工资改革不断适应计划经济、社会主义市场经济和新时代中国特色社会主义的改革轨迹,展现了我党带领人民努力发展经济的目的就是不断提高劳动者收入,提高人民生活水平,不断满足人民对美好生活的向往。

摘要： 采用2013年中国综合社会调查数据,运用无条件分位数回归的方法,研究了京津冀一体化的工资收入分配问题.研究结果表明:北京的工资水平明显高于天津与河北,然而河北的工资收入分配差距却是三地中最高的;北京在收入分配方面,学历、英语水平等对工资收入影响显著;天津在劳动合同法律法规执行方面具有明显的优势,河北省目前没有明显的收入分配方面的优势机制.

摘要： 2017年7月17日至18日,人社部年中务虚会在京召开。会议以深化人社领域改革为主题,分析面临的形势,围绕就业、社会保障、人事人才、工资收入分配和劳动关系等重点工作进行深入研讨,就下半年着力推进的工作进行安排部署。中组部副部长、人社部部长尹蔚民主持会议并作讲话。

摘要： 改革开放以来，广东工资收入分配制度改革的主要特点是：打破固定工资制，实行浮动工资制；以劳动时间和劳动工效为工资分配的依据；经营管理者的经营才能成为工资分配考虑的重要因素；智力劳动和技术投入在工资分配中占有了一席之地；风险报酬成为工资分配中的重要组成部分。但是，一线员工的工资收入水平存在较大的提升空间，工资差距因行业、部门和单位不同而不合理的扩大，劳动力市场分割下的工资歧视仍然存在。因此，要强化政府在工资收入分配调节中的责任；创造条件推进工资谈判，建立科学的企业职工工资确定机制，严格执法最大限度消除劳动就业歧视；鼓励企业根据自身特点选择适合其发展要求的工资收入分配制度。

摘要： 本发明提供了一种基于统一优先级的LTE‑A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先计算所有用户上行PF值和下行PF值，然后进行统一的优先级排序，根据优先级顺序，依次为用户业务选择最优的资源块，后面的用户业务要避免和前面的业务发生同频干扰。本发明的资源分配方法使得LTE‑A系统的频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源算法；上下行的吞吐量差别不大，用户间公平性和上下行公平性都很好。

摘要： 本发明提供了一种基于功率控制的LTE‑A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先对用户进行下行的资源分配，再根据分配结果调节用户上行功率，选择合适的资源块进行上行资源分配，避免同频上下行信号的相互干扰。本发明的资源分配方法系统频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源调度算法。本发明的资源分配方法先分配下行资源，上行相应调整，会造成下行吞吐量明显高于上行，但是不会差太多，有着很好的公平性。

摘要： 本发明提供了收入分配方法及自动售货机收入分配装置，方法包括：接收并存储第一业务提供者输入的至少一个自动售货机与第一业务提供者、第二业务提供者和第三业务提供者的对应关系以及每个自动售货机的对应的收入分配规则；对于每一个自动售货机，当到达了预设的结算时间时，确定目标自动售货机的结算时间之前一个账期的总收入额；根据已存储的收入分配规则和总收入额确定与目标自动售货机有对应关系的第一业务提供者的第一收入额、第二业务提供者的第二收入额和第三业务提供者的第三收入额并进行展示，以使第一业务提供者、第二业务提供者和第三业务提供者分别进行查看。本发明的方案能够对自动售货机的收入额可靠地进行收入分配。

摘要： 公开了一种计算机实现的、用于管理在联网系统中的派生产品开发商之间的收入分配的分级收入模型。该模型包括：提供与第一数字组件相关的第一收入值，提供与第二数字组件相关的第二收入值，并且将第一收入值与第二收入值组合以产生与所述第二数字组件相关的第三收入值，所述第二数字组件包括所述第一数字组件的至少一部分。

摘要： 本发明涉及一种基于改进灰靶理论的工资总额分配模型构建方法，包括以下步骤：构建标准模式、灰靶变换、构建差异信息序列、计算权重、计算靶心度、确定工资总额分配方案。本发明的有益效果是：引入熵权法对灰靶理论进行了改进，解决指标客观赋权问题，并用加权灰靶靶心度作为工资总额分配系数，解决不同指标的权重问题；通过实例分析，验证了基于改进灰靶理论的工资总额分配模型简单有效可行，能较客观地确定各对象的工资总额，是一种切实可行的工资总额分配方法。

摘要： 本发明公开了一种基于工作饱和度的标准作业时间下工资分配系统及方法，其中系统包括用于根据当地一般劳动强度下、标准作业时间内对应的工作饱和度，设定工资基准的分配基准设定模块；用于根据每个工人的岗位、工作内容进行初始工作基准设定，并同时对每个工人的工作内容进行作业改进ECRS原则分析改善和优化的初始工作基准设定模块；用于根据工作内容输入工资分配逻辑的分配逻辑输入模块；用于根据设定的工资基准、初始工作基准，按照工资分配逻辑计算每个工人在工作内容优化后的应发工资的工资计算模块。通过标准计算手法，实现员工工作饱和度的衡量，以设定的计算方式，对员工工资进行精准管理，实现劳有所得，多劳多得。

摘要： 本公开涉及有线网络环境中的全双工资源分配。示例装置包括处理器、存储器元件和媒体访问控制(MAC)调度器。MAC调度器被配置为实施有线网络中的多个电缆调制解调器之间的发送‑接收(T‑R)协调方案，其中电缆调制解调器被分类为干扰群组。MAC调度器还被配置为基于预定标准将干扰群组中的一个或多个干扰群组分配给至少一个传输群组；并确定针对至少一个传输群组的上行带宽约束和下行带宽约束，其中上行带宽约束和下行带宽约束是通过按比例修改为至少一个传输群组分配的上行带宽和分配的下行带宽以要求分配的上行带宽和分配的下行带宽之和不超过针对至少一个传输群组的频谱容量而实现的。

摘要： 本发明提供了一种基于统一优先级的LTE-A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先计算所有用户上行PF值和下行PF值，然后进行统一的优先级排序，根据优先级顺序，依次为用户业务选择最优的资源块，后面的用户业务要避免和前面的业务发生同频干扰。本发明的资源分配方法使得LTE-A系统的频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源算法；上下行的吞吐量差别不大，用户间公平性和上下行公平性都很好。

摘要： 本发明提供了一种基于功率控制的LTE-A系统全双工资源分配方法，对原有的资源分配算法进行改进，调度时隙开始时，先对用户进行下行的资源分配，再根据分配结果调节用户上行功率，选择合适的资源块进行上行资源分配，避免同频上下行信号的相互干扰。本发明的资源分配方法系统频谱利用率、吞吐量明显高于普通资源调度算法。本发明的资源分配方法先分配下行资源，上行相应调整，会造成下行吞吐量明显高于上行，但是不会差太多，有着很好的公平性。

摘要： 本发明涉及财务管理技术领域，且公开了一种通过数据结构转换方式分配的财务收入管理方法系统，包括，列表模块，用于存储商品的信息库；调整模块，用于修改列表模块中商品列表的信息数据；分析计算模块，根据用户的订购信息来分析计算各个层级的收入。该通过数据结构转换方式分配的财务收入管理方法系统，通过设置的整个商品列表信息库，整个系统将会分析计算该商品的各个层级之间提成收入，无需人工再去计算，以此来节约计算效率，提高计算准确率。通过将商品的数据信息转化为数字数据信息实现对商品的价格收入提成分析计算，降低了财务管理的专业性要求、实现财务管理过程中的智能化。