工资增长

摘要： 基于中国对"一带一路"沿线国家进出口贸易的微观企业数据,在测算了中国企业出口国内附加值的同时,深入考察出口国内附加值对企业工资水平的影响.研究发现:出口国内附加值对企业工资水平具有显著的正向作用,且该促进作用具有明显的区位差异特征.此外,出口国内附加值对不同企业工资水平的影响存在显著的异质性,尤其是私企和国企表现更为明显;工资增长的动态分析表明,工资增长率主要与企业异质性因素相关,其弹性仅为0.7％.

摘要： 在新的市场环境下,我国劳动力市场供求关系正发生着明显的转变,工资作为劳动者基本生活保障和主要收入来源,是企业和员工重点关注的内容.近些年来政府上调最低工资标准,部分企业在经济效益增长下,相应实施加薪计划,在一定程度上提升了员工工资增长水平.但当下,行业出现经济下滑趋势,部分企业人力资源管理就工资增长面临着严峻的挑战.本文即以此为主题,探讨工资增长对企业人力资源管理带来的影响,通过分析影响工资增长因素,提出企业人力资源管理工资增长的具体措施.

摘要： 本文基于技术进步方向性对地区工资差距的影响路径,运用中国省际数据计算中国各省份的偏向型技术进步,并通过绝对收敛和条件收敛模型对1990-2016年偏向型技术进步及其他影响因素对各省份工资收敛性的关系进行实证评估.研究结果显示:总体上,1990-2016年各省份居民工资不存在绝对收敛;偏向型技术进步对中国各省份居民工资的收敛性均具有显著影响,政府财政收入、对外开放程度、产业结构、人力资本等其他控制因素对工资收敛性也具有重要作用.进一步研究发现,偏向型技术进步使各省份工资差异扩大的阶段恰好是偏向型技术进步使各省份工资快速增长的阶段,而偏向型技术进步使各省份工资差异有所缩小的阶段又恰好是各省份工资增长减速的阶段.因而,本文认为各地区政府应关注偏向型技术进步对地区工资差距、工资增长的长期影响,更加专注于核心技术、自主创新等能力提升.

摘要： 不断扩大的收入差距对社会和谐发展以及社会公平产生了不利影响,成为集结多种社会矛盾的重要根源.在人们对收入差距问题的讨论中,行业之间、企业之间的工资收入差距,越来越成为讨论的焦点.本文对我国进入新世纪以来不同所有制企业和不同行业之间的平均工资与全员劳动生产率做了简单的分析对比.

摘要： 美国中产阶级的典范是在二战后近30年内形成的,当时经济发展和工资增长的步调一致。但到了上世纪70年代,这一“配对”突然被“拆散”了。数据显示,从1973年至2017年,经济产量增长了77%,但个体的工资只上涨了12.4%,工资上涨的幅度只够应付通货膨胀。这一分歧体现出经济重心的转变,从制造业转向服务业和“知识产业”。同时,税收改革更偏袒资产投资和房地产领域而不是普通工资,结果导致有产阶级享受着现有经济秩序的巨大红利。

摘要： 因拆迁搬家,我在整理书橱时,从日记本中,翻出了一个小袋子,仔细一瞧,竟然是1985年2月份的工资袋,至今已34年了。工资袋虽然已经泛黄,袋口破损,但封面上的字迹仍旧清晰。这个工资袋是由国营江西省南城县水泥厂财务科统一印制的,比常用的信封略小点。

摘要： 新常态下,人口红利的消失,使得工资增长成为企业吸引人才与激励人才的关键要素.基于对陕西100多家企业进行调查的数据,分析工资增长对企业人员需求、人力资源管理效能以及员工劳动强度的影响,以期为探索员工持续增收、企业持续增利与社会就业持续稳定的多赢局面提供策略性指引.

摘要： 本文基于2001-2015年省级面板数据,采用固定效应估计的双重差分法(FE-DID),在构建“准实验”研究设计的基础上,以非农村地区小学为对照组,探讨了“新机制”对中西部农村小学教师工资增长的净效应.结果表明:在“新机制”政策的影响下,农村小学教师工资增长率净效应约为11％;“新机制”对教师收入的影响具有异质性,基本工资和福利增长率净效应约为9％,补助工资增长率净效应约为14％.总体上看,“新机制”实现了保障农村教师工资增长的基本目标,对缩小城乡教师收入差距、稳定农村教师队伍具有重要政策意义.

摘要： 以中国上市公司为样本，本文分析了大股东资金占用行为对职工工资增长的影响。研究发现，2000年至2008年样本公司被大股东占用的非经营资金高达52900亿元，而同期上市公司支付给职工的工资总额仅为14500亿元，被占用资金是支付工资总额的4倍之多。实证分析表明，在业绩上升的企业中，资金占用程度越高，工资增长幅度越小，即资金占用降低了业绩上升企业的职工工资增长速度；在业绩下降的企业中，资金占用程度越高，工资下降幅度越大，即资金占用扩大了业绩下降企业的职工工资降低速度。与之相比，管理层薪酬并未受到资金占用的影响。本文为理解大股东占款的负面影响和企业层面的工资影响因素 提供了新的视角，同时也显示了企业利益分配中，相对高管和股东普通职工地位的弱势。

摘要： 自2004年"民工荒"暴发后,农民工工资结束了长期的停滞状态,进入了一个上升通道,特别是世界经济在金融危机冲击下一蹶不振之际,伴随着中国的经济的快速复苏,低端劳动力市场出现了结构性拐点变化,大规模的"农民工返乡潮"快速被"民工荒"所替代,劳动工资不降反升,20多个地方政府提高最低工资标准,其增速接近20％,以外商投资企业和民营企业为龙头对农民工加薪,增速达到40％左右.中国低端劳动力市场已由总体过剩向结构性过剩转变，近年来"民工荒"现象的涌现不仅说明了中国低端劳动力市场出现了结构性拐点变化，更为重要的是它宣告了中国低端劳动力市场的工资形成机制正从传统的"生存工资定价法则"转向"保留工资约束下的市场议价法则"转变。这种由低端劳动力市场开启的全局性工资形成机制的变革在未来不断加速的城市化进程、进一步工业化以及制度改革的作用下，必定引起工资的补偿性上涨、保留工资的提高以及工资与劳动生产效率的同步提高，中国经济将迎来工资快速上涨的新时期。这一新时期具有显著的特点，比如劳资关系将发生深刻变化，带来收入分配格局的变动，为中国迎来库兹涅茨倒U形曲线的拐点性转变提供了新契机，为缩小收入分配差异过大提供了新的可能性，促进中国经济增长模式由外需驱动型向内需驱动型、投资驱动型向消费驱动型的加速转变；区域结构的变化，将带动工农关系、城乡关系新格局的形成；要素价格比的变动将促使产业结构自动升级，中国将在推进工业化的同时提前启动制造业的高加工度化，进一步强化未来国际分工的大国地位；城镇化建设将迎来新的发展机遇，劳动关系的深刻变动和工资水平的加速上涨将使中国迎来城市化的超加速期；工资增长以及相应的人力资本政策的实施，将使中国步入人力资本投资的加速时期，人力资本的加速积累将使中国经济增长步入人力资本偏向型发展期。鉴于上述判断，不能过分夸大低端劳动力市场供求拐点式变化以及随之而来的工资水平的快速上涨所带来的负面效应。必须高度重视这种低端劳动力市场工资形成机制变革的战略性意义，应当看到低端劳动力市场的变化不仅是中国社会进步的产物，也是开启中国全面市场型结构转型的支点。对此，提出以下几个方面的政策建议:首先要从战略发展的高度，把低端劳动力市场的工资形成机制的变革与要素价格市场化作为未来经济结构调整的核心，通过价格机制的杠杆作用撬动整个经济结构的重塑。从而将以往单纯的行政转型思路转变到以市场导向来推动经济结构转变的思路上来，使市场主体自发地、全面地、稳定地在分配机制的调整、产业的升级、区位的选择和创新的强化中扮演重要的角色；要积极推动低端劳动力市场工资形成机制的变革，引导和规范低端劳动力市场"市场协议"工资形成机制的培育。政府要顺应工资形成机制变革趋势，积极推进工资形成机制变革的制度建设。落实《劳动法》，切实推进工资集体协商机制和进行深入细致的工资条例改革。同时，逐步完善工会制度，加强劳资纠纷的立法，重视农民工的培训。同时积极采取各种措施，以应对工资水平的上涨带来的负面冲击；尽管市场力量成为未来结构调整的基本驱动力，但劳动剩余与工资上涨的并存格局决定了结构调整还要辅之以政府的适度干预，防止单一的市场机制将中国经济过早地引入到偏废就业的新古典轨道。政府干预主要体现在中观层面的产业干预和微观层面对企业技术选择行为的间接引导上。例如，在农民工工资水平大幅度上涨和农民工工资市场议价机制形成之后，政府应当引导该机制变革对于中高端劳动力市场的冲击，积极培育市场化工资形成机制，有意向地调整传统的劳资关系，加强初次分配改革中的各项制度建设。

摘要： 本发明涉及用于利用压缩室来减少增长物体上的压力的增材制造(AM)的方法和设备。本发明提供一种用于制造物体的方法。该方法包括:(a)在构建平台之上的构建区域中照射粉末层以形成熔化区域；(b)在构建区域上方提供后续粉末层；和(c)重复步骤(a)和(b)直到物体的至少一部分、至少一个室、和管在构建区域中形成。室封装未熔化粉末区域并且管从构建平台内的通道延伸到室。该方法还包括(d)通过管和通道从室内移除未熔化粉末。本发明还提供一种用于在物体内形成压缩室的设备。

摘要： 本发明涉及一种包含链增长聚合分散单体、逐步增长聚合单体体系和均匀分散于所述单体中的无机纳米颗粒的液体可聚合组合物及其在制备具有高折射率和低雾度的透明聚合材料中的用途及其在光学领域中的用途。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本发明提供一种确定可靠性增长试验计划增长曲线的方法，能够解决在可靠性增长试验第一阶段期间出现“仅发生A类故障”、“同时发生A类故障和B类故障”、“未发生故障”情况时，无法确定计划增长曲线名义增长起始点的问题，以及可靠性增长试验第二阶段计划增长曲线实际增长起始点的问题，从而能够获得更精确的计划增长曲线。

摘要： 本发明公开了一种通过经济增长率预测用电量增长率的方法，涉及一种电力负荷预测技术领域。本发明根据各个部门产业发展与用电量之间的数据，进行相关性检验，获得与用电量相关的产业发展数据；本发明首先根据各个部门产业发展与用电量之间的数据，对经济指标和电力指标进行相关性检验，确定两者之间的相关性。根据各个部门的每月工业逐年增长率和每日电力消耗量，将数据进行对数处理。根据自编码网络，构建经济变量间的非线性回归模型，得到基于非线性回归的经济预测电力模型。经济预测电力模型的精确度要高于对数线性回归模型的结果。本技术方案采用一种精确度更高的通过经济增长率来预测用电量消耗增长率的非线性回归模型，预测精度高。

摘要： 本发明涉及用于利用压缩室来减少增长物体上的压力的增材制造(AM)的方法和设备。本发明提供一种用于制造物体的方法。该方法包括:(a)在构建平台之上的构建区域中照射粉末层以形成熔化区域；(b)在构建区域上方提供后续粉末层；和(c)重复步骤(a)和(b)直到物体的至少一部分、至少一个室、和管在构建区域中形成。室封装未熔化粉末区域并且管从构建平台内的通道延伸到室。该方法还包括(d)通过管和通道从室内移除未熔化粉末。本发明还提供一种用于在物体内形成压缩室的设备。

摘要： 本实用新型涉及一种增长套管，包括上下均设有进口的管体，其特征在于，所述的管体包括用于连接增长杆的下管体（1）及用于连接涂料刷的上管体（2），所述的上管体与所述的下管体上下连接，所述的上管体由与所述的下管体连接另一端向与所述的下管体连接端周向开设有若干个分体槽（3），所述的分体槽将所述的上管体分割为若干片弹性片（4），所述的上管体外套设有收紧圈（5），所述的收紧圈在所述的上管体外轴向移动。本实用新型提供一种便于涂料刷与增长杆牢固连接，增加涂料刷使用的空间范围且在涂料时操作更加方便，且增长高度可以调节的增长套管及具有增长套管的涂料刷。