工薪收入

摘要： 新加坡是典型的储蓄型社会保障国家,依靠中央公积金制度推进社会保障事业发展。中央公积金制度是一项由政府主导的强制性、完全积累式的长期储蓄计划,制度规定新加坡公民和永久居民必须按工薪收入的一定比例缴纳公积金并记入个人账户,通过这种预防性储蓄方式来实现会员的自我保障。虽然新加坡的社会保障制度更加强调个人责任,但政府责任仍然是社会保障的重要组成部分。对于那些未被中央公积金制度覆盖的少数特殊人群和无法实现自助的真正贫困者,则需要政府承担最后的救助工作。

摘要： 一九二三年,出生。六月一日,林斤澜出生于浙江温州百里坊,原名林庆澜。家住百里坊的八仙街口,父亲林丙坤是当地有名的教育家,于一九一四年创办温州沧河小学,任校长至解放后,是当时的“温州教育三巨头”之一。据林斤澜回忆:“我父亲一生做小学校长,养育子女十人,有自住房产,日常开支靠工薪收入,家庭里充满‘学而优吃好饭’的信念。”

摘要： "打工人,打工魂,打工都是人上人。"最近,随着"打工人"这一网络模因(英文meme,有"文化的遗传因子"之义)突然走红,网上几乎处处可见这句颇为"无厘头"的顺口溜。一时间,不论是在流水线上辛苦劳动的产业工人,还是在格子间里低头伏案的都市白领,不同行业、不同收入水平的工薪收入者,纷纷在网上用起了"打工人"这个共同的自称。(2020年10月27日《中国青年报》)"打工赚不了几个钱,但多打几份工可以让你没时间花钱。早安,打工人!"

摘要： 自2018年8月31日十三届全国人大常委会第五次会议审议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》,到今天相关配套法规政策的陆续出台,个税改革引起了来自社会各界的持续关注。而对于广大老百姓或者每一位纳税人来说,“我们会少缴税吗”或者“我们到手的收入会增加吗”遂成为大家最为关注的问题之一。此次个税改革的宗旨之一即是改善民生、调节收入分配。诸多政策上的利好调整必然会从总体上使得绝大多数纳税人在2019年以后减税,从而使得到手收入增加。这也是为什么这次税改被业内称之为“涉及范围最广”“百姓获益最大”的一次改革。但因每个纳税人的收入水平、收入构成和消费结构不同,每个人是否都会少缴税,少缴多少,还须结合一些相关因素具体问题具体分析。

摘要： 我国的个人所得税主要由工薪收入者缴纳.随着职工工薪收入大幅增加,个人所得税逐渐成为一项显性负担.目前社会上流行的个人所得税筹划方案花样繁多,但实际操作起来很不方便.文章对我国个人所得税法进行剖析,建立数学模型,运用方程组求解,并且自创浮标分析法破解推导难题,得出一套合理的筹划方案.该方案实用性强,覆盖了一年中各个时段,确保纳税人随时可以采用.

摘要： 以发展为"纲",以"摸清家底、顺民心"为"经",以"和谐稳定、聚民心"为"纬",织就了一张"兜住民生、兜住发展"的县域治理大网,以此破解县域治理难题,开创县域治理新局面积极推行审计公示、职工座谈、群举报、联合办案四项制度,全面了解党政领导干部工薪收入、购房、用车、管

摘要： 全国两会期间，个税起征点再次成为热门话题。包括格力董事长董明珠在内的多名代表委员建议，将个税起征点上调至5000元或更高，以减轻居民负担，拉动内需。而事实上，自2011年9月我国个税起征点从2000元提高到3500元以后，已经使个税纳税人占工薪收入者比例由此前的28％下降到7．7％，纳税人数由8400万人减少至2800万人。

摘要： 有朋友出国游回来,带的奢侈品,不外乎香水、名包、化妆品等,但与她的工薪收入却有很大的反差,大概要过-段缩衣节食的紧日子了.境外消费奢侈如今,随着经济的发展,人们生活的丰富,出境游持续火热.据了解,2014年,中国出境游人数首次突破1亿人次,预订的国际酒店遍及全球6大洲、158国家与地区、5291座城市。

摘要： 全国两会期间，个税起征点再次成为热门话题。包括格力董事长董明珠在内的多名代表委员建议，将个税起征点上调至5000元或更高，以减轻居民负担，拉动内需。而事实上，自2011年9月我国个税起征点从2000元提高到3500元以后，已经使个税纳税人占工薪收入者比例由此前的28％下降到7．7％，纳税人数由8400万人减少至2800万人。

摘要： 通过对工资、薪金合法避税、节税的实例详解,探讨工资、薪金个税筹划的具体途径和方法,证明运用适当手段降低个人所得税税基和个人所得税使用税率,能够达到减轻个人所得税税负的效果,从而维护纳税人自身权益,实现纳税人经济利益最大化。

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本发明公开了一种建筑施工人员实名制工薪安全监管系统，包括：施工人员信息采集模块、工薪模型创建模块、安全监管中心、信息泄露监管模块和诈骗预防监管模块，通过施工人员信息采集模块采集建筑施工人员的个人档案和历史工作记录，通过工薪模型创建模块创建工薪资金脉络模型，通过安全监管中心记录管理所述施工人员信息采集模块采集到的所有信息并控制监管施工人员的工薪收取和支出情况，通过信息泄露监管模块检测施工人员相关单位是否有冒用其个人信息进行虚假纳税申报的可能性，通过诈骗预防监管模块，监管施工人员的工薪资金异常支出情况，有效实现了建筑施工人员实名制工薪的一体化安全管理，帮助施工人员实实在在地拿到应得的工薪。

摘要： 本发明涉及图像处理技术领域，具体的说是一种工薪保障支付设备用人脸设别装置，包括壳体，所述壳体上设置有识别屏；所述壳体的外表面拐角处分别转动连接有转杆，所述转杆的侧壁上连接有转柱，其中一转杆的端部所对应的壳体上安装有与该转杆相连的电机，所述转柱之间连接有传送带，所述传送带上开设有识别口，所述传送带两侧所对应的壳体上分别连接有隔板；本发明中的传送带与隔板能够对壳体和识别屏起到防护的效果，减少壳体与识别屏因长时间裸露在外界环境下，导致容易被损坏或被灰尘杂质污染的情况，大大提高了人脸设别装置的使用效果与工作寿命。

摘要： 本发明公开了一种装修行业的员工薪酬级别管理系统，所述管理系统包括：数据采集模块、数据处理模块、薪酬管理平台和应急补救模块；所述数据采集模块用于采集员工员工工作数据以及施工进度数据，所述数据处理模块用于对员工工作数据和施工进度数据处理，所述薪酬管理平台用于对员工工作数据和施工进度数据进行薪酬计算和审核，所述应急补救模块用于对薪酬计算周期内出现的不可控因素造成的薪酬损失进行实时补救。本发明中，该管理系统采用有局部到整体的薪酬统计管理方式，避免薪酬统计中发生遗漏或错误的现象，并提供给员工对于不可抗力因素造成影响的补救通道，减小员工非自身因素造成的经济损失，从而确保每一位员工的薪酬数据都准确无误。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪酬数据处理系统及其方法，包括本地存储模块、薪酬统计模块、数据查询模块、数据录入模块、基本薪资模块、补贴调取模块、工龄调取模块、绩效调取模块、税率计算模块和考勤调取模块，本地存储模块用于存储各类薪资数据；本发明使用时，用户可通过个人终端平台登陆本系统，登陆后管理人员可通过管理员验证模块进入数据录入模块从而将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中，通过薪酬统计模块可调用本地存储模块中数据对员工的薪酬进行统计给出薪酬总和，薪酬管理人员只需将员工的各项薪资数据录入本地存储模块中即可得到员工薪酬，省去了薪酬管理人员计算过程大大降低了薪酬管理人员的负担。

摘要： 本发明公开了一种智慧工地农民工薪保障管理平台，包括：信息管理模块、工薪管理模块、数据管理模块、工资发放模块、存储模块和工薪保障模块，所述模块之间通过相互配合，对工地和工人信息进行采集、存储、查询，同时对农民工的薪资进行按比例核算，在固定的设置时间内，为农民工发放薪资和薪资构成表，农民工有疑义时，可以对薪资进行核准，对于薪资发放存在的异常问题进行反馈和投诉，系统人员接收到反馈和投诉后，针对具体问题及时作出响应。本发明为农民工的工薪保障提供了一种新的方式，通过工资预支付单元和工薪保障模块保障农民工的切身利益，同时对农民工管理更加的程序化。

摘要： 本发明公开了一种员工薪酬发放管理系统，包括接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块，所述接收模块、自动发放模块、判断模块、人工补发模块、分配模块、远程通信模块和提醒模块依次连接。本发明工资发放主要由系统自动完成，避免了人为失误可能造成的损失，同时，能够及时对员工进行提醒，避免工资发错的问题。

摘要： 本发明提出一种员工薪资方案生成方法及装置，其中，员工薪资方案生成方法包括：接收用户发送的员工薪资方案创建请求，输出员工薪资方案模板，员工薪资方案模板包括多个薪资项目；获取用户从多个薪资项目中选择的目标薪资项目；获取用户为目标薪资项目配置的配置项参数；根据目标薪资项目的配置项参数，生成员工薪资方案。本发明提出的员工薪资方案生成方法及装置，使得用户可根据需求在所提供的员工薪资方案模板基础上，设定满足企业需求的员工薪资方案，方便了用户根据企业需求个性化设置员工薪资方案的需求，提高了用户体验度。

摘要： 本实用新型公开了一种员工薪资对比分析系统，涉及企业管理技术领域，包括固定底座，所述固定底座的上表面固定连接有收纳框，所述收纳框的内壁固定连接有固定板，所述固定板上表面的两侧通过轴承转动连接有螺纹杆，每个所述螺纹杆的底端均贯穿固定板并固定连接有第一锥形齿轮，所述固定底座的内壁通过轴承转动连接有第一转杆。本实用新型设计结构合理，它能够实现了展示板的高度调节效果，并使展示板可下降至收纳框内，对展示板起到了有效的防护效果，通过固定框、限位槽、支撑杆、插杆、止推板、拉簧和支撑板之间的配合设置，能够提高了该装置的整体稳定性，对该装置进行有效的支撑，进一步的有效的防止该装置出现倒塌。