工作职位

摘要： 日本一项调研采访了1000名成年男性，发现65%爱喝酒的人，如果工作中感到压力巨大，家庭生活也问题多多。这项研究还发现那些爱喝茶，平时很少饮酒的男人，工作职位普遍较高，家庭生活也更加幸福。

摘要： 12008年夏天,我们这群即将毕业的经济法专业研究生的命运,被全球金融危机彻底打乱,大量企业不景气,工作职位剧减,就业压力前所未有。因此,报考公务员成为大多数同学的选择。我缺乏＂大丈夫四海为家＂的勇气,只报了上海、浙江（我的老家）、江苏（女友老家）三个地方的公务员考试,最终被江苏某市地方法院录用。我拖着箱子来到那座苏北的四线小城。

摘要： 我们经常听到“博士后”这个词,往往给人的感觉是,“博士后”是一个比“博士”学位还要高一级的学位,其实不然.在教育体系里,博士是最高学位,就是说你作为学生可以得到的最高水准.有些国家博士生也是工作职位,如德国.

摘要： 人们可以从妻子的魅力指数来预测男性未来的职位高低。在戴维·巴斯所著的《进化心理学》一书中，有一张插图是特朗普和他的模特太太。书里说：“研究结果显示：一个男人的工作职位越高，他越有可能娶到长相漂亮的太太。

摘要： 在戴维·巴斯所著的《进化心理学》一书中,有一张插图是特朗普和他的模特太太。书里说：“研究结果显示：一个男人的工作职位越高,他越有可能娶到长相漂亮的太太。”这说的是英雄更容易娶到美女。这个结论似乎过于显而易见,因此不够有趣。一个更为有趣的假设是把因果关系倒过来：一个男人娶的太太长相越漂亮,他越有可能升到更高的工作职位上去。这个假设说的是美女反过来可以造就英雄。如果这个假设成立,可能的原因是什么？第一类原因,他的成功与她的美无关。这类原因说明其实漂亮妻子什么也没有改变,只是说明了这个男人的能力或潜力。

摘要： 总部位于伦敦的普华永道会计师事务所近日发布调查报告称，机器人和人工智能技术带动的新一轮自动化浪潮将在未来15年里影响英国30％的就业岗位，但许多工作职位不会简单地消失，而是工作性质发生改变。其中可能受自动化影响最大的行业包括运输、制造及批发零售业。

摘要： 从小到大,爷爷给我讲过的人生道理里最多的一句话应该就是：人啊,活在这个世界上,就要老老实实做人,踏踏实实做事!这句话在我成长的过程中一直深深地影响着我,在学习中,也在生活中。在每每遇到一些比较困难的事情自己有所懈怠,有投机取巧的想法或者想随便应付的时候,这句话总是浮现在我的耳旁,时刻警醒着我。今年25岁了,我的人生轨迹发生了些许变化,爷爷的这句话对于我的成长起着至关重要的导航作用。青春这一路走来告诉我,踏实,认真,准没错!

摘要： 年轻干部是国家事业发展的建设者、生力军。因为年轻,涉世不深,心性不定,经验不足,步子不稳,需要领导拽一下、扶一把,经常咬咬耳朵、扯扯袖子,避免误入歧途。年轻干部在与领导互动中要多学习、多观察、多思考,真正学得真知、思得深入、虑得周全、干得扎实,把自己锻造成为领导可以信任、可以托付的人。那么,年轻干部在与领导互动中,有哪些忌与宜呢？

摘要： 工作内容和劳动报酬是劳动合同中的两个独立必备条款，职位变动和薪酬确定体现的是企业的经营自主权，劳动合同约定不过是企业对劳动力在本企业的使用所做出的初步调适。劳动合同内容变更必须贯彻双方协商一致原则只是一种幻想，立法所赋予的企业经营自主权不可避免与劳动者享有的劳动合同权利产生冲突。企业经营自主权行使的合理边界，应以权利的行使是否给劳动者造成利益上的不利及企业是否有充分证据证明其行为的必要性和合理性，是否存在违反诚信原则滥用权力情形进行考量。对劳动者人身安全与自由、人格尊严的保护是企业经营权行使不可逾越的边界，对约定的经济内容的变更是一种可以有条件接受的行为。

摘要： 工作内容和劳动报酬是劳动合同中的两个独立必备条款，职位变动和薪酬确定体现的是企业的经营自主权，劳动合同约定不过是企业对劳动力在本企业的使用所做出的初步调适。劳动合同内容变更必须贯彻双方协商一致原则只是一种幻想，立法所赋予的企业经营自主权不可避免与劳动者享有的劳动合同权利产生冲突。企业经营自主权行使的合理边界，应以权利的行使是否给劳动者造成利益上的不利及企业是否有充分证据证明其行为的必要性和合理性，是否存在违反诚信原则滥用权力情形进行考量。对劳动者人身安全与自由、人格尊严的保护是企业经营权行使不可逾越的边界，对约定的经济内容的变更是一种可以有条件接受的行为。

摘要： 工作内容和劳动报酬是劳动合同中的两个独立必备条款，职位变动和薪酬确定体现的是企业的经营自主权，劳动合同约定不过是企业对劳动力在本企业的使用所做出的初步调适。劳动合同内容变更必须贯彻双方协商一致原则只是一种幻想，立法所赋予的企业经营自主权不可避免与劳动者享有的劳动合同权利产生冲突。企业经营自主权行使的合理边界，应以权利的行使是否给劳动者造成利益上的不利及企业是否有充分证据证明其行为的必要性和合理性，是否存在违反诚信原则滥用权力情形进行考量。对劳动者人身安全与自由、人格尊严的保护是企业经营权行使不可逾越的边界，对约定的经济内容的变更是一种可以有条件接受的行为。

摘要： 工作内容和劳动报酬是劳动合同中的两个独立必备条款，职位变动和薪酬确定体现的是企业的经营自主权，劳动合同约定不过是企业对劳动力在本企业的使用所做出的初步调适。劳动合同内容变更必须贯彻双方协商一致原则只是一种幻想，立法所赋予的企业经营自主权不可避免与劳动者享有的劳动合同权利产生冲突。企业经营自主权行使的合理边界，应以权利的行使是否给劳动者造成利益上的不利及企业是否有充分证据证明其行为的必要性和合理性，是否存在违反诚信原则滥用权力情形进行考量。对劳动者人身安全与自由、人格尊严的保护是企业经营权行使不可逾越的边界，对约定的经济内容的变更是一种可以有条件接受的行为。

摘要： 工作内容和劳动报酬是劳动合同中的两个独立必备条款，职位变动和薪酬确定体现的是企业的经营自主权，劳动合同约定不过是企业对劳动力在本企业的使用所做出的初步调适。劳动合同内容变更必须贯彻双方协商一致原则只是一种幻想，立法所赋予的企业经营自主权不可避免与劳动者享有的劳动合同权利产生冲突。企业经营自主权行使的合理边界，应以权利的行使是否给劳动者造成利益上的不利及企业是否有充分证据证明其行为的必要性和合理性，是否存在违反诚信原则滥用权力情形进行考量。对劳动者人身安全与自由、人格尊严的保护是企业经营权行使不可逾越的边界，对约定的经济内容的变更是一种可以有条件接受的行为。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 一种用于匹配多个简历的机器学习系统和方法、计算机可读介质。该匹配多个简历的机器学习系统(201)包括：简历数据训练引擎(203)和简历匹配运行时引擎(202)。简历数据训练引擎(203)包括第一组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第一组一个或多个处理器执行时，指令执行接收分别对应于多个工作申请人的多个简历档案数据，其中每个所述简历档案数据包括来自所述多个工作申请人中的一工作申请人的多个时间片数据，所述多个时间片数据中的每一个包括申请人的对应于时间片的时间简历数据，以及当时所述申请人的工作地点的工作描述；基于所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据确定多个特征；基于一个或多个机器学习算法使用所述多个简历档案数据和所述多个时间片数据执行训练；生成包括一个或多个函数或模型的预测模型，每个生成的所述函数或模型与一个或多个特征相关联。简历匹配运行时引擎(202)包括第二组一个或多个处理器和存储至少一个处理器可执行指令的至少另一个非暂时性处理器可读介质。当由所述第二组一个或多个处理器执行时，指令执行从所述简历数据训练引擎接收所述预测模型；收到一个或多个职位描述；接收多个简历记录数据；从所述一个或多个职务描述中提取一个或多个特征；使用具有预测模型的一个或多个提取的特征处理所述多个简历记录数据；生成所述多个简历记录数据的匹配数据，其中所述匹配数据包括所述多个简历记录数据中的每一个的匹配得分信息，以及将所述匹配数据呈现给用户。

摘要： 本发明公开了一种职位匹配方法，包括：从网上获取职位信息和简历信息，并将职位信息和简历信息分别存储于职位信息数据库和简历信息数据库；对职位信息和简历信息进行分词，并根据分词得到的词频确定关键词及其权重；从职位信息数据库选定目标职位信息，并获取目标职位信息的关键词，接收用户需求的要素，对目标职位信息的关键词和用户需求的要素分配权重，生成检索规则；在简历信息数据库中检索，计算简历信息的关键词及其权重与检索规则的相似度，再按相似度从大到小的顺序反馈给用户相关的简历信息。本发明还公开了一种职位匹配系统。本发明能够针对岗位需求的要素以及人力专员或者猎头对岗位的理解提出的要素，更准确的推荐合适的简历信息。

摘要： 本文公开使用职位相关性增强可用性和电子资源效率的技术。在一些实施例中，为社交网络系统的会员生成预定数量的优选职位空缺的列表。所述列表会传递到用户的一个装置以在装置上的用户界面中呈现。所述用户界面允许会员浏览并提供每个预定数量的优选职位空缺的列表缺乏与会员的相关性的指示以及缺乏相关性的原因的指示。基于用户提供缺乏相关性和原因的指示，生成对多个职位空缺的每个的修改的相关性评估。适合会员的预定数量的优选职位空缺的列表会重新生成并传递到装置。

摘要： 本发明公开了职位供求的实现方法，方法根据接收到的事件触发指令执行如下操作；或根据预设策略每隔一设定时间执行一次如下操作：将发布的每一份求职简历与发布的每一份招聘信息进行关键信息匹配；根据匹配结果，确定待投递的求职简历、接收每个待投递的求职简历的招聘方；待投递的招聘信息、接收每个待投递的招聘信息的求职方；将每个待投递的求职简历投递至对应的招聘方，将每个待投递的招聘信息投递至对应的求职方。本发明还公开了职位供求服务器。本发明的服务器、实现方法，无需求职方在网上主动查找匹配的招聘信息，无需招聘方在网上主动搜寻匹配的求职简历，相比传统方式，求职方与招聘方均无需花费大量的时间和精力，职位供求交易效率高。

摘要： 本发明公开了一种从职位数据库中快速筛选职位的方法，该方法涉及到职位数据库、职位索引生成器、职位检索服务器和Web客户端，所述职位索引生成器通过开放数据库互连连接职位数据库，职位索引生成器根据职位数据库中的职位数据以基于后缀数组的索引结构生成索引文件，并将生成的索引文件分发至职位检索服务器，职位检索服务器通过套接字与Web客户端相连接，Web客户端将查询请求通过套接字发送给职位检索服务器，职位检索服务器检索索引文件，并将检索的结果通过套接字返回Web客户端进行显示。本发明能够实现职位数据库内所有职位快速有效的检索，在保证检索准确性的前提下大幅提高了检索速度。

摘要： 本发明实施例公开了一种为求职者推荐职位的方法和职位推荐系统，其中方法可包括：获取求职者的简历信息，所述简历信息包括所述求职者的求职需求；根据所述求职者的简历信息，基于与所述求职需求对应的职位相关联的指标，从测试数据库中调取对应的测试题，生成求职前的测试卷；将所述测试卷呈现给所述求职者，并接收所述求职者对所述测试卷的答复结果；根据岗位胜任度模型中的测试标准，结合所述求职者对所述测试卷的答复结果测评出所述求职者针对所述求职需求的岗位胜任能力；从职位数据库中调取与所述岗位胜任能力相适配的职位信息，生成职位推荐方案，并将所述职位推荐方案提供给所述求职者。

摘要： 本发明涉及简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法。工作经历与招聘职位的匹配方法包括：将工作经历中的所有职位均标准化成标准职位，获得所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，对工作经历整体进行分析以判断求职者对招聘职位的意愿和/或与招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据上述匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与招聘职位的匹配度。经过该方法所获得的匹配度能够精确地表示求职者的工作经历与招聘职位的匹配程度。简历与招聘信息的匹配方法包括上述工作经历与招聘职位的匹配方法，能提供一种“智能简历筛选服务”，可提升招聘效率，加速企业成长。

摘要： 本发明公开了一种基于招聘需求相似度的职位推荐方法，步骤S0：匹配预测模型构建阶段；训练Word2Vec模型和匹配预测模型；步骤S1：HNSW图构图阶段；使用匹配预测模型为系统中所有的企业招聘需求计算特征向量，构建HNSW图；步骤S2：用户服务阶段；获取适合求职者的岗位招聘需求，并在构建好的HNSW图中检索最相似的N个岗位推荐给该求职者。本发明实现了获取并满足求职者的真实求职意向；使那些职位需求很相似，但实际上适合的候选人群完全不同的职位对应的特征向量的差异提高；使那些文本相似度较低，但适合同一批候选人群的职位对应的特征向量的差异减小、相似度提高；效率更高、更适用于为用户提供实时服务。