工作经历

摘要： 目的了解新护士工作准备度现状,并分析其影响因素。方法选取湖北省5所三级甲等医院工作1年内的护士,使用一般资料调查表、中文版毕业护士工作准备度量表进行调查。结果314名新护士工作准备度得分为(268.93±68.64)分。logistic回归分析显示,其他医院工作经历、家庭支持程度、与同学是否相处融洽是新护士工作准备度的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论新护士工作准备度处于中等水平,影响因素较多。护理管理者应为新护士提供更多的社会支持,提高工作准备度。

摘要： 通过建立"反事实"研究框架,利用1885位中医师调查数据,运用倾向得分匹配方法估计从业年限对中医师中医药自信的处理效应。发现从业年限与中医药自信存在因果关系,较高的从业年限确实可以增加中医师的中医药自信水平,但效应有限,从业年限对中医药历史贡献方面的自信效应最高,对中医药理论方面的自信效应最低。今后中医药自信院校教育需要将中医药理论自信作为重点。

摘要： 家族企业后代接班人涉入后究竟是促进还是阻碍企业的创新投入,不同的研究仍然莫衷一是,这可能是由于以往研究忽视了后代涉入情境的动态性和涉入时间长短不同所致.鉴于此,本文以2008—2017年中国制造业上市家族企业为样本,研究了家族企业二代涉入时长对家族企业创新投入的影响.研究发现,相较于涉入时间较长的二代,涉入初期的二代更倾向于提高企业的创新投入,二代的企业外工作经历会削弱这种效应,高管团队中的家族成员涉入则会增强这种效应.本文通过考虑二代涉入的时间效应,整合二代目标悖论的动态选择偏好,调和了以往研究中关于二代涉入对家族企业创新影响的不一致结论,进一步丰富了传承情境下接班人决策的研究,也可为接班人培养和传承期规划提供参考.

摘要： 高管过去的工作经历是影响其工作变更的重要个人特征之一.本文使用了2015年-2017年的混合截面数据,样本为来自沪深证券交易所3426家上市公司的7567位高管,实证检验了曾经有公务员的从业经历对高管离职的显著影响.研究结果发现,公务员的从业经历会阻碍高管的离职行为,并且薪酬水平是该影响的一个中介变量.进一步对高管所在企业产权性质的异质性分析发现,当高管任职企业为非国营时,公务员的从业经历对高管离职的阻碍效应更为显著.

摘要： 审计机关负责人的任期影响着“经济体检”作用中的审计功能发挥。本文研究发现:省级审计机关负责人的任期越长,审计“查病”功能发挥越强;当新任省级审计机关负责人是由行政级别晋升或拥有在财政系统工作的经历时,其任期对审计“查病”功能发挥的促进作用更显著。进一步研究发现,省级审计机关负责人的个人特征、其他任职特征和审计法律制度完善会对任期与审计“查病”功能发挥的关系产生不同的调节作用;从“经济体检”作用的全过程来看,省级审计机关负责人任期还有助于促进“治已病”和“防未病”功能的发挥。研究结论有助于深入理解审计机关负责人的任期影响审计功能发挥的作用和机制,为完善审计机关负责人的选拔和任用制度从而促进审计功能发挥提供有益借鉴。

摘要： 对创业企业初始进入策略开展研究是非常有必要的,有助于揭示企业成立时各种关键因素为其带来的持续影响,从而更好地指导企业在初创期和成长期通过选择合理战略获取维持生存所需的资源并有效地应对外部竞争.其中一个重要的问题是,创业者和创业初始环境作为两大外生因素,如何共同塑造创业企业的进入策略.工作经历是创业者重要的资源和能力来源,从异质性相关理论出发,探究创业者创业前工作经历中的岗位类型多样性和组织类型多样性对其选择基于创新或模仿的进入策略的影响;引入创业初始环境宽松性这一对创业决策十分关键的外部因素,考察该因素与创业者工作经历多样性的交互对创业进入策略的塑造作用.使用1997年至2010年成立的1 077家中国创业企业的调查数据,结合分省市场化指数进行实证研究.研究结果表明,①创业者经历的岗位类型越多,其选择的进入策略依赖创新的程度越高,而经历更多组织类型的创业者更倾向于在创业时以模仿者而非创新者的身份进入;②岗位类型多样性正向调节创业者组织类型多样性与其选择基于模仿的进入策略之间的关系;③创业初始环境的高宽松性促使具有更高岗位类型多样性的创业者选择基于创新的进入策略,同时促使具有更高组织类型多样性的创业者选择基于模仿的进入策略.在替代样本、变量和模型的稳健性检验中,上述结论依然保持较高的稳定性.研究结果完善了当前有关创业进入策略形成机制的研究,强调创业者工作经历和创业初始环境共同影响创业者在创业时对创新和模仿的倾向;改变了已有研究将创新和模仿作为互斥策略的做法,揭示了这两种策略并非完全相同的决定因素以及创业企业在二者之间的权衡,并且创业企业在成立时会同时使用基于创新和模仿的进入策略;与很多有关工作经历的研究只关注岗位类型多样性不同,考察了创业者在不同类型组织中的工作经历,并得出岗位类型多样性和组织类型多样性为创业者带来的影响存在较大差异的结论.

摘要： 不知不觉在幼儿教师这个岗位已经走过了十个春秋,十年的时光让我从青涩走向成熟,十年的工作经历也让我逐渐的成长。十年里孩子们换了一批又一批,十年里经历许多的酸甜苦辣,但这丝毫没有改变的我的初衷没有改变我对这份工作的热爱。十年来我满怀热情,不断的学习,不停的敦促自己,全身心的投入到幼儿教育的工作中。在领导和同事们的帮助下我很快的从初出茅庐的学生成长为具有丰富教育经验的能够独当一面的班长。2012年荣获区级记功奖励;2014年2016年两次荣获园级师德标兵称号;2015年12月荣获市政府机关局年度记功奖励。2012年12月在“国培计划”研修班上执教了《好玩的绳子》观摩课。2013年执教的《懂礼貌的小老虎》获国家级一等奖;2013年12月执教的《家务小帮手》获国家级一等奖;

摘要： 工作经历不仅能够直接反映一个人在社会不同时期的人生轨迹,同时也是工作的重要证明。因此,对于人事档案管理也应加强对工作经历的审核,确保干部工作经历的准确性与真实性,进而为机关、企事业单位干部选、育、用、管提供有效的数据依据。本文章基于人事档案审核视角,对工作经历档案管理进行分析与探究,并提出几点自己的看法,仅供参考。

摘要： 中等身材、圆润的脸庞,与人交流时透岀一份憨厚,中煤新集公司口孜东矿通风区监测队队长戚向男与我们想象中的煤矿工人相差不远。十九岁从技校毕业即早早投身社会,十多年煤矿安全监测监控工作经历,让刚刚而立之年的戚向男与我们见到的青年人又有些不一样,有一种超越同龄人的成熟感。

摘要： 讲述了作为一名男护士的工作经历，急诊科是医院的窗口科室，有着急、忙、杂的特性，工作中虽然感觉累，但也有一丝喜悦，更应该说是一种责任后的成就感。而且在急诊科更要注意患者及家属焦躁、恐惧的心理，与他们建立良好的信任关系。之后被医院派往北京参加中华护理学会与香港危重症学会合办的全国危重症文凭课程培训班学习。通过一个月的理论学习，丰富了理论知识，并拓宽了思维，在为期两个月的见习期中，以理论联系实际，受益匪浅。回到医院，被调到ICU工作，这里都是在生死线上挣扎的危重患者，要么是重要脏器功能严重不全，要么是可能发生急性功能不全、随时可能发生生命危险的病人，这里不需要家属的陪护，抢救时更是争分夺秒与死神抢时间，要求护理人负胆大、心细，更需要护理人员具备严格的慎独精神。其实在护理工作中男护士可以发挥更大的作用：普遍能熬夜，倒班适应性强，心理承受能力强，搬运病人时，男护士更能发挥自己身强体壮的优势。期待男护士在护理队伍中逐渐壮大。

摘要： 主要采用内容分析法,以ALA-Joblist,Career-buider和Monster为信息来源,从中获得与图书情报学相关的招聘信息,并对招聘信息内容进行分析,从招聘岗位的类别、基本能力需求、专业技能需求、工作经历需求等方面揭示不同信息职业对图书情报学人才的需求情况.以上以ALA-Joblist}Career-buider和Monster为信息源，从中获得与图书情报学相关的招聘信息，并采用词频统计与内容分析方法，从招聘岗位的类别、基本能力需求、专业技能需求、工作经历需求等方面，揭示图书馆、企业、政府机关与行业协会等不同信息职业对图书情报学人才的需求的现状。

摘要： 讲述了作为一名精神科男护士的工作经历，相比女护士的温柔体贴，男护士往往在体能、耐力、行动力和应变能力上有着非常明显的优势。特别是在精神专科的护理中，对象的特殊性促使护理工作在体力和心理承受力方面有了比其他综合性医院更高的要求，因为护士们每天所要面对的经常是思维不受或不完全受自主意识支配的精神障碍患者，他们的行为动作变化无常，其中的难度和危险性是可想而知的，这也是精神科特别需要男护士的主要原因。作者经过一段工作之后意识到今后应该学习心理学、社会学、伦理学以及护理学科的新理论，增加多学科的信息储备，还要加强自身修养，提高应变能力。精神科护理工作者必须认识到自身的人格与行为在与病人交往中是一种重要的影响因素，注意培养健康成熟的人格、稳定的情绪，帮助病人矫正病态行为，恢复正常的功能。门诊是医院的“窗口”，塑造良好的窗口形象，能充分体现医院服务质量与医务人员精神面貌。

摘要： 讲述了作者作为一名精神科的男护士的工作经历，虽然需要面对许多诧异的目光和患者家属的指责等，但还是要面对。每天做的最多的就是打针、发药、做检查、巡视病房，与病人沟通。虽然在别人眼中平凡普通、单调得像白开水，没有味道，但绝不可缺少。男护士，缺少传统观念上的支持，在现实生活中也得不到太多的埋解。因此只有努力提高自己的业务水平，巩固专业知识，更多摄取多学科的知识，多参加社会实践，提高自己的综合素质，在与病人、家属的接触中默默的改变他们的看法，在这十八年护理工作中，明白心态最重要，做好本职工作，要有进取心，宽容心，平常心，脚踏实地走好每一步。

摘要： 讲述了作为一名男护士在骨科、急诊科的工作经历，男性护士在大众人心目中的认知度还是很有限的，对于男护士的职业前景也显得很模糊，带教和技术骨干可以成为其中的方面，虽然当前我国男护理人才社会需求很大，一些在校生往往还未毕业就被”订单”锁定。但是，由于偏见的长期积累，包括医院和患者在完全接受男护士上还有一个长期过程，这就使得本来就处于”弱势”的男护士在工作和生活方面压力更大，出现这种情况的原因主要有两个:一是受传统思维的约束，在人们的印象中，护士是女性一统天下，女性从事这个工作就认为是稳定，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大;二是社会对护士的认可，对护理行业内涵的理解不够，给予护士的地位和薪金不高，也影响了护士的地位和作用发挥。

摘要： 讲述了一名重症医学科的男护士的工作经历，作为山西省人民医院第一批走下临床的护士,岗前培训完后被分在了刚刚组建成立的重症医学科,从第一天走进科室,从口腔护理到尿道口护理,从洗头洗脸到全身擦浴,从患者和家属满意的表情中得到了成就感;于此同时专业技术也在不断进步,从中心静脉置管到中心静脉压的监测,从患者病情的全程监测到危重患者的配合抢救,悟到了护理工作的价值，不再对自己的工作避而不谈，甚至认为能比女性做的更好。比如在重症医学科，从搬运病人到翻身拍背，从心肺复苏到与医生配合抢救，往往活跃的都是男护士的身影，因为那时的男护士更有担当，更能独挡一面。

摘要： 进入二十一世纪，随着科学技术日益进步，医学科学大力发展，人们的需求不断提高，其中医疗服务，护理服务的需求也在出现新的变化。在综合医院男护士的出现，已经是必然的趋势，在护理工作中，男性有着特殊的优势。在生理上，男性比女性身体素质好，遇到体力劳动，男性便凸显出它的优势，而且，男性不用面临怀孕的烦恼，可以全身心的投入护理工作中；在帮助男病人处理一些隐私的问题时，男病人更喜欢男护士来帮他们；在心理上，男性要比女性更冷静，处理急救病人，突发事件，男性更凸显出沉着，冷静。作为一名男护士，在最初是不愿意的，但是在了解了护理事业伟大的护士之后，便改变了自己的想法，要想成为一名合格的护理工作者，首先要有扎实的理论基础，另外沟通也非常重要，以自己的精湛技术和真诚的心对待患者。虽然，社会上的确有些对男护士不理解的态度，但是，存在即有它的合理性。临床上因为需要男性护理工作者，所以才有男护士的出现。男护士自己本身，也应努力提高自身素质，加强理论知识和技能操作，以自己的实际行动，改变社会上人们的看法，随着社会的发展，男护士会越来越多，不久的将来，男护士和女护士，会共同撑起护理工作的明天。

摘要： 豆蔻年华出四川,求学问路在复旦.建国走上革命路,服从分配在济南.重回母校搞教育,上海沈阳有辗转.果树栽培有专攻,草莓事业为开端.治学严谨是恩师,学高身正是典范.教学育人似慈母,桃李满天皆称赞.老马伏骥志千里，呕心沥血身为先。草莓事业大发展，赞咱邓老是泰斗。

摘要： 豆蔻年华出四川,求学问路在复旦.建国走上革命路,服从分配在济南.重回母校搞教育,上海沈阳有辗转.果树栽培有专攻,草莓事业为开端.治学严谨是恩师,学高身正是典范.教学育人似慈母,桃李满天皆称赞.老马伏骥志千里，呕心沥血身为先。草莓事业大发展，赞咱邓老是泰斗。

摘要： 豆蔻年华出四川,求学问路在复旦.建国走上革命路,服从分配在济南.重回母校搞教育,上海沈阳有辗转.果树栽培有专攻,草莓事业为开端.治学严谨是恩师,学高身正是典范.教学育人似慈母,桃李满天皆称赞.老马伏骥志千里，呕心沥血身为先。草莓事业大发展，赞咱邓老是泰斗。

摘要： 本发明公开一种基于热经历的供暖空调温度调控方法及系统，方法包括步骤：根据用户预设信息和室内外空气温度历史数据，量化综合室内外热经历温度值；根据热经历温度值计算室内舒适温度值；根据室内舒适温度值调控室内温度。本发明综合考虑自然通风热经历、供暖空调热经历及室外气温热经历的量化指标和方法，弥补现有智能控制空调系统的不足，可以更准确评价人群复杂热经历情况下的供暖空调热环境舒适性，为夏热冬冷等地区的分散式或间歇式空调供暖调控提供依据，并为不同地区的供暖空调系统调控及热感觉评价提供参考。

摘要： 本发明公开了一种提供携带型履经历的方法及系统，其中一第一用户端的使用者登入服务器后，记录用户的履经历项目数据，因而在不同工作项目上皆可记录履经历，而不再人工记录履经历，还可以通过一第二用户端与一第三用户端的使用者对第一用户端所对应的履经历项目数据进行签核，如此，使用者藉由本发明而在参与到不同项目，皆可获得履经历记录，因而成为个人履经历。

摘要： 本发明提供了一种分析钛合金所经历最高温度的方法，包括：步骤一、采用与待分析的钛合金零件相同的材料制作钛合金试样；步骤二、将钛合金试样在设定温度和设定时间下进行氧化操作，并获得氧化试样；步骤三、测量氧化试样的色度值；步骤四、重复步骤一至步骤三，获取多种设定温度和多种设定时间条件下的多个氧化试样的色度值，并形成色度值谱系；步骤五、将待分析的钛合金零件的色度值与色度值谱系进行对比，并获取待分析的钛合金零件对应的最高加热温度和加热时间。本发明可以对经历高温后的钛合金零件进行表面色度分析，进而获得其所经历的加热时间和最高温度，本发明实施例的方法具有速度快、成本低、对零件不产生破坏等优点。

摘要： 本发明涉及血小板内皮凝集受体1(PEAR1)激动剂，其用于治疗患者中的出血，其中患者接受抗血小板药物治疗。还提供了在手术期间局部使用的局部止血剂、封闭剂或粘合剂。

摘要： 本发明涉及一种向经历过心肌梗塞的受试者提供心脏保护的方法，所述方法包括向受试者施用治疗有效量的颗粒酶B抑制剂。在此，发明人证明，在小鼠发生急性MI后，CD8+T淋巴细胞在缺血性心脏组织中迅速募集和激活，并释放颗粒酶B，导致心肌细胞凋亡和心肌功能恶化。抗体介导(CD8特异性抗体)的CD8+T淋巴细胞的耗减降低了心肌内颗粒酶B的含量和细胞凋亡以及炎性反应。mAb介导的CD8耗减会限制心肌损伤并改善心脏功能。这些作用重现在具有CD8+T细胞选择性颗粒酶B缺陷的小鼠中。颗粒酶B也由其他细胞类型如NK细胞产生。整体颗粒酶B缺失(GzmB‑/‑小鼠)会减少心肌内的细胞凋亡，减少局部促炎标志并最终限制MI后的梗塞面积。发明人还证明，急性MI患者中颗粒酶B的循环水平升高预示了1年随访时死亡风险增加。这项工作揭示了颗粒酶B在急性缺血后的先前未曾预料到的致病作用，并确定了针对这种破坏性病况的新治疗靶点。

摘要： 本发明涉及经历脉动流水线组装的机架的转位。提供了用于对结构进行组装的系统和方法。该系统和方法包括在工序方向上沿着轨道微脉动结构达小于该结构的长度。通过使结构的制造余量中的转位特征与工位处的互补转位特征配对，来使该结构向该工位转位。当使所述结构向工位转位时，该工位将对该工位处的结构执行作业。迭代地重复微脉动和转位并对该结构进行作业，直到该结构准备好前进至下一组装工序。

摘要： 本发明提出了用于为寻求提高其生育能力的用户提供个性化的实时饮食和生活方式推荐的新型创新方法和系统。在优选的实施方案中，本发明涉及用于提高正经历辅助生殖技术(ART)的女性的生育能力的新型饮食推荐，例如，这些ART包括排卵刺激、体外授精(IVF)、子宫内授精(IUI)、配子输卵管内移植(GIFT)、合子输卵管内移植(ZIFT)；或卵母细胞胞浆内单精子注射(ICSI)。

摘要： 本发明涉及结合物及其可药用盐、试剂、中间体、合成所述结合物的方法、包含所述结合物的药物组合物以及所述结合物的用途。

摘要： 本发明涉及一种用于监测经历磁共振图像(MRI)扫描的患者的装置(10)。所述装置包括输入单元(20)、处理单元(30)和输出单元(40)。所述输入单元被配置为向所述处理单元提供经历MRI扫描器的MRI扫描的患者的至少一个传感器数据。所述输入单元被配置为向所述处理单元提供用于所述MRI扫描的所述MRI扫描器的至少一个扫描参数。所述输入单元被配置为向所述处理单元提供所述患者的至少一个特性。所述处理单元被配置为预测所述患者的应激水平和/或所述患者的预测运动状态，一个或多个预测包括利用所述患者的所述至少一个传感器数据、所述MRI扫描器的所述至少一个扫描参数和所述患者的所述至少一个特性。所述输出单元被配置为输出与所预测的所述患者的应激水平和/或所预测的所述患者的运动状态有关的信息。

摘要： 本发明涉及简历中工作经历与招聘职位及简历与招聘信息的匹配方法。工作经历与招聘职位的匹配方法包括：将工作经历中的所有职位均标准化成标准职位，获得所有标准职位所对应的各段工作经历与招聘职位的匹配度，对工作经历整体进行分析以判断求职者对招聘职位的意愿和/或与招聘职位相关的能力的变化情况，然后根据上述匹配度以及上述意愿和/或上述能力的变化情况整合出工作经历与招聘职位的匹配度。经过该方法所获得的匹配度能够精确地表示求职者的工作经历与招聘职位的匹配程度。简历与招聘信息的匹配方法包括上述工作经历与招聘职位的匹配方法，能提供一种“智能简历筛选服务”，可提升招聘效率，加速企业成长。