工作疏离感

摘要： 基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。

摘要： 目的 了解护士工作疏离感现状,并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样方法,2021年3月-5月,选择成都市6家综合医院的865名护士,应用一般资料调查表、护士工作疏离感问卷、护士情域能力评价量表进行调查。结果 护士工作疏离感得分为(26.45±9.78)分,情域能力得分为(100.93±22.18)分,工作疏离感与情域能力呈负相关(r=-0.271,P<0.001)。多元线性回归显示,年龄、工资薪酬、工作环境、工作负荷、情域能力是护士工作疏离感的主要影响因素(均P<0.05),可解释护士工作疏离感22.40%的总变异。结论 护理人员工作疏离感处于中等偏低水平,护理管理者可采取针对性的措施改善护士薪酬待遇、创造支持性的工作环境、减轻工作负荷,提高情域能力,以降低护士工作疏离感。

摘要： 目的了解护士差序氛围感知与工作疏离感现状,并分析两者的关系,为制订针对性的措施降低护士工作疏离感提供参考。方法选取乌鲁木齐市3所三甲医院的842名护士作为研究对象,采用一般资料调查表、差序氛围量表、工作疏离感量表进行调查。结果护士差序氛围感知总分为(27.44±4.79)分,工作疏离感总分为(33.12±3.34)分,两者呈正相关(r=0.317,P<0.05);分层回归分析结果显示,差序氛围是工作疏离感的重要预测因子,可独立解释护士工作疏离感16.7%的变异。结论护士差序氛围感知与工作疏离感均处于中等水平,差序氛围感知越高,工作疏离感水平越高,护理管理者应营造公平公正的管理氛围,降低护士工作疏离感。

摘要： 随着通信技术的快速发展,远程工作模式在世界范围内逐渐兴起。这是一种涵盖多种活动的灵活工作形式,员工在一部分工作时间中以远离雇主或远离传统办公地点的方式工作,如居家办公或在离家较近的卫星式办公室作业等。因疫情防控需要,许多组织开启了员工居家办公模式,我国远程工作实践飞跃发展。从积极方面看,远程工作极大增强了员工的自主性和灵活性.

摘要： 目的:探讨睡眠质量在急诊、重症科护士调节模式与工作疏离感间的中介效应.方法:将匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表、调节模式量表(RMS)及工作疏离感量表作为研究工具,对广州、佛山两地5家三级甲等医院345名急诊、重症科护士进行横断面调查.结果:急诊、重症科护士PSQI量表总分为(20.42±7.01)分,RMS总分为(50.50±10.67)分,工作疏离感总分为(35.91±8.41)分,工作疏离感达到中等水平.其中睡眠质量与调节模式呈正相关(r=0.445,P<0.01),睡眠质量与工作疏离感呈负相关(r=-0.571,P<0.01),睡眠质量在调节模式对工作疏离感的影响过程中起到部分中介作用,睡眠质量在急诊、重症科护士调节模式与工作疏离感的中介效应占总效应的23.73％.工作疏离感与调节模式呈负相关(r=-0.451,P<0.01),与运动模式呈负相关(r=-0.214,P<001),与评估模式呈负相关(r=-0.560,P<0.01).结论:护理管理者在工作中应关注急诊、重症科护士的调节模式水平,重视护士运动模式,通过改善护士的睡眠质量降低其工作倦怠水平和工作疏离感.

摘要： 目的 探讨北京市在职护士工作疏离感的相关影响因素,为临床护理管理者提供管理依据.方法 根据2018年国家统计局的数据,采用便利抽样方法,抽取2019年11月-2020年2月北京市的2家三级医院、3家二级医院、3家一级医院,再通过分层抽样,按照20％抽样比随机抽取各医院护理单元.最终按照整群抽样,纳入被抽取护理单元的所有护士,最终抽取了531名三级医院护士、394名二级医院护士、60名一级医院护士,共计985名.采用一般资料调查表、工作疏离感测量量表、个人组织契合度量表和组织支持评价量表进行调查.采用单因素分析采用独立样本的t检验、单因素方差分析及独立样本的非参数检验进行一般资料的影响分析.采用Pearson相关分析,检验变量间的相关性.采用多重分层线性回归分析,探讨护士工作疏离感的影响因素.最终获得有效问卷953份,有效回收率为96.75％.结果 953名护士的工作疏离感最高得分为88分,最低得分为20分,总均分为(45.52±14.96)分,处于中等水平.护士个人-组织契合度最高得分为55分,最低得分为18分,总均分为(37.37±8.00)分;护士组织支持感最高得分为80分,最低得分为23分,总均分为(52.79±12.12)分,护士个人-组织契合度及组织支持感均处于中高等水平.单因素分析结果显示,953名护士的工作疏离感得分在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院级别方面差异均有统计学意义(P＜0.05).Pearson相关分析结果显示,工作疏离感总分及4个维度得分均与个人-组织契合度及组织支持感得分均呈负相关(P＜0.01).个人-组织契合度与组织支持得分呈正相关(P＜0.01).分层线性回归分析显示,个人-组织契合度及组织支持感是护士工作疏离感的主要影响因素(P＜0.05).结论 北京市护士工作疏离感处于中等水平.增加组织关怀,可以使护士个人需求得到满足,能够使其愿意将自己的职业生涯规划与组织愿景联系起来,以达成共同目标,从而增强其对组织的情感承诺和留职意愿,降低工作疏离感.

摘要： 巨变时代,员工工作疏离感的消极体验所带来的负面效应不可小觑,领导者如何降低员工的工作疏离感成为学术界与实践界关注的热点.文章整合社会交换理论与社会信息处理理论,以322名员工为样本,基于组织集体主义视角揭示了自我牺牲型领导对员工工作疏离感的跨层次影响机制.研究结果表明:自我牺牲型领导对员工工作疏离感有显著的跨层次负向作用,上下级关系中介了自我牺牲型领导对工作疏离感的作用;组织集体主义不仅跨层次中介自我牺牲型领导与工作疏离感的关系,而且跨层次调节上下级关系与工作疏离感之间的负向关系.

摘要： 介绍工作疏离感的概念,护士工作疏离感的评估工具、现状及影响因素,并从个体层面、组织和工作层面、社会层面系统综述护士工作疏离感的应对策略,以期为管理者采取有效措施,降低护士工作疏离感与离职率提供参考。

摘要： 介绍工作疏离感的概念,护士工作疏离感的评估工具、现状及影响因素,并从个体层面、组织和工作层面、社会层面系统综述护士工作疏离感的应对策略,以期为管理者采取有效措施,降低护士工作疏离感与离职率提供参考.

摘要： 目的 总结分析急诊发生的工作场所暴力事件的特征,探究基于高危因素的暴力事件防范措施培训对急诊护士工作安全及心理健康状况的影响.方法 对湖南省儿童医院急诊科2016年1月-2019年1月发生的126例工作场所暴力事件进行汇总,分析发生工作场所暴力事件的特征;以该院急诊科92名护士为研究对象,基于高危因素对其进行工作场所暴力事件防范措施培训,培训后用于临床实践一年,比较培训前后一年暴力事件的发生率和患者满意度是否有差异,同时采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、工作倦怠量表和护士工作疏离感量表对急诊护士的睡眠质量和工作状态进行评价.结果 工作场所暴力事件发生时间以夜班居多(56.35％),施暴人员以男性为主(65.08％),其中家属施暴比例占比较高(61.90％),患者年龄＜1岁(25.40％)、≥60岁(30.95％)、患者病情较重(48.41％)、文化程度较低(文盲35.71％,初中及以下23.03％)均是易发生工作场所暴力的危险因素.患者病情急(25.40％)和对医疗服务不满意(31.75％)是施暴的主要原因.实施暴力风险因素识别培训后,急诊工作场所暴力事件的发生率显著低于培训前(P＜0.05),患者的满意度显著上升(P＜0.05),同时培训后急诊护士的PSQI得分、工作疏离感量表得分均低于培训前(P＜0.05),职业倦怠感较培训前有显著改善(P＜0.05).结论 针对高危因素进行的暴力风险识别培训可显著降低急诊工作场所暴力事件的发生,提高患者满意度,同时改善急诊护士的睡眠质量,改善职业倦怠感和工作疏离感,在临床上有较大的推广价值.

摘要： 本研究旨在考察组织氛围对员工的工作疏离感和组织认同感的影响作用。对来自重庆、成都、深圳和广州市11家企业36个部门的254名员工组成的有效样本问卷进行分析，结果表明：（1）积极组织氛围与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；积极组织氛围以及各维度能够在一定程度上负向预测员工的工作疏离感的变化；（2）积极组织氛围与组织认同感之间存在显著的正向相关关系；积极组织氛围对员工的组织认同感有正向影响作用，但主要通过人际沟通维度正向影响员工的组织认同感，而组织氛围的物质资源维度和风险容忍维度对员工的组织认同感影响作用不显著；（3）组织认同感与工作疏离感之间存在显著的负向相关关系；增强员工的组织认同感能够有效降低其工作疏离感。

摘要： 文章探讨了辱虐管理对离职倾向的影响,并检验了工作疏离感的中介作用和组织自尊的调节作用.运用Bootstrap 法对167位员工样本的调查问卷进行分析,研究结果发现辱虐管理对离职倾向有显著正向作用;工作疏离感在辱虐管理与离职倾向的关系中具有部分中介作用;组织自尊在辱虐管理与工作疏离感的关系中具有负向调节作用,组织自尊越低,辱虐管理对工作疏离感的负向影响越强;进一步,组织自尊也调节了辱虐管理通过工作疏离感对离职倾向的间接影响.

摘要： 本发明实施例提供一种OFDM系统中的基于稀疏离散导频的信道估计方法和装置，属于通信技术领域。该方法包括：获得初始OFDM符号l0后的M个OFDM符号上的最小二乘信道估计值；得到目标OFDM符号lobj上的P×M个离散导频上的信道估计值；得到目标OFDM符号lobj上的多个不同子载波上的准最小二乘信道估计值；进行滤波降噪处理得到目标OFDM符号lobj上的全部有效子载波上的信道估计值。本发明可以使突发OFDM系统应用到移动和时变信道场景，扩展了突发OFDM系统的应用范围。

摘要： 本发明实施例提供一种OFDM系统中的基于稀疏离散导频的相位估计方法和装置，属于通信技术领域。该方法包括：基于频域插入的每个OFDM符号上的导频子载波，累积相邻的N个OFDM符号上的共P×N个离散导频提高相位估计的信噪比，得到信噪比提高后的统计量，其中p=1,2,…,P，P为稀疏离散导频的数量，l为OFDM符号的编号，l的数量为N；基于所述信噪比提高后的统计量的相位，进行相位估计。该OFDM系统中的基于稀疏离散导频的相位估计方法和装置可以在突发帧的净荷前部和后部得到均等的精度提高，性能较好，适用性广。

摘要： 一种压感耳机和一种压感耳机的工作方法，压感耳机包括内部设置有喇叭的扬声部，还包括：压力传感器，设置于扬声部内，用于检测扬声部受到的压力变化，并形成压感电信号；匹配电路，与压力传感器连接，用于将压力传感器形成的压感电信号与控制指令对应的预设电信号进行匹配，获取与压感电信号对应的控制指令；控制芯片，与匹配电路连接，用于根据控制指令，执行对应的控制操作。上述压感耳机用户可直接摇晃头部来控制耳机的功能，释放用户双手，避免误触按键的情况发生，且应用更为广泛，体现压感耳机的智能性。

摘要： 本发明从一种用于感测自主式工作器具(30a；30b；30c)、尤其自主式割草机的至少一个工作区域(10a；10b；10c)的方法出发，所述感测尤其借助至少一个第一感测单元(32a；32b；32c)并且借助至少一个第二感测单元(34a；34b；34c)进行。提出，在至少一个第一方法步骤中，尤其借助所述第一感测单元(32a；32b；32c)感测周围环境(12a；12b；12c)，并且在至少一个第二方法步骤中，尤其借助所述第二感测单元(34a；34b；34c)在所述周围环境(12a；12b；12c)内限定所述工作区域(10a；10b；10c)。

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物、感活性光线性或感放射线性膜、具备感活性光线性或感放射线性膜的空白掩模、图案形成方法、电子器件的制造方法、电子器件及新型化合物。本发明的感活性光线性或感放射线性树脂组合物的特征在于，含有碱溶性树脂(A)及下述通式(1-0)所表示的交联剂(C)。[化学式1]

摘要： 本发明提供一种在形成例如线宽为50nm以下的超微细图案时，可抑制依赖于PEB温度的图案的线宽变动且保存稳定性也优异的感活化光线性或感放射线性树脂组合物等。该组合物含有碱可溶性树脂及交联剂，所述交联剂由下述通式(I)表示。式中，R

摘要： 本发明提供一种感活性光线性或感放射线性树脂组合物，该组合物为含有具有酚性羟基的碱可溶性树脂(A)、以及分子内合计具有2个以上的羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C)的感活性光线性或感放射线性树脂组合物，其中，相对于包含交联剂(C1)的交联剂(C)的总量，以60摩尔％～100摩尔％的比例含有分子量为420以上且分子内合计具有2～4个羟基甲基或烷氧基甲基的交联剂(C1)，且相对于感活性光线性或感放射线性树脂组合物中的固体成分1g，交联剂(C)所具有的羟基甲基或烷氧基甲基的合计的浓度0.30mmol/g以上。

摘要： 本发明涉及热障涂层防护技术领域，具体而言是指一种利用皮秒激光制备具有微纳米结构的热障涂层疏离CMAS表面的方法。本发明方法利用皮秒激光在热障涂层表面制备微纳米结构，不用改变热障涂层的材料也不用改变传统热障涂层的三层结构，因此不会对涂层的热物理性能与使用性能造成任何影响。在热障涂层保持原有性能的基础上，表面微纳米结构有助于降低CMAS与涂层之间的表面接触面积，减小粘附力，显著提高熔融CMAS在热障涂层表面的接触角，以便于CMAS滚动离开涂层，因而使涂层从物理上隔绝了CMAS，大幅度提高热障涂层的抗CMAS腐蚀性能。

摘要： 本发明实施例提供一种OFDM系统中的基于稀疏离散导频的相位估计方法和装置，属于通信技术领域。该方法包括：基于频域插入的每个OFDM符号上的导频子载波，累积相邻的N个OFDM符号上的共P×N个离散导频提高相位估计的信噪比，得到信噪比提高后的统计量，其中p=1,2,…,P，P为稀疏离散导频的数量，l为OFDM符号的编号，l的数量为N；基于所述信噪比提高后的统计量的相位，进行相位估计。该OFDM系统中的基于稀疏离散导频的相位估计方法和装置可以在突发帧的净荷前部和后部得到均等的精度提高，性能较好，适用性广。

摘要： 本发明实施例提供一种OFDM系统中的基于稀疏离散导频的信道估计方法和装置，属于通信技术领域。该方法包括：获得初始OFDM符号l0后的M个OFDM符号上的最小二乘信道估计值；得到目标OFDM符号lobj上的P×M个离散导频上的信道估计值；得到目标OFDM符号lobj上的多个不同子载波上的准最小二乘信道估计值；进行滤波降噪处理得到目标OFDM符号lobj上的全部有效子载波上的信道估计值。本发明可以使突发OFDM系统应用到移动和时变信道场景，扩展了突发OFDM系统的应用范围。