工作氛围

摘要： 工匠精神对于员工个人来说是在职业发展道路上持续进步的活力源泉,对于企业来说是在竞争中不断进步的不懈动力,对于国家来说也是制造业提高实力的必须条件,因此工匠精神是当今社会中不可缺乏的信念感。工匠精神的培养不仅需要员工有较强的思想觉悟,更是离不开从职业院校的思想培养,并且还与企业工作进程中公司文化与工作氛围的熏陶息息相关。由于当今社会节奏越来越快,在教育以及生产行业都越来越追求看得到的效益。

摘要： 赖慧,广东省惠州市博罗县检察院党组书记、检察长。自2020年3月任职以来,她结合当地实际情况打造了罗浮山下"三生"检察品牌,推动全院形成浓厚的精研业务、争做工匠、追求极致的工作氛围,以高质量的检察履职服务保障经济社会发展。"我始终要求检察官对老百姓反馈的公益诉讼线索进行精细化核对、梳理和评估,还要做到精细化办案,以求极致的办案理念对待每一条线索和每一宗案件"。

摘要： 2022年3月1日,北京颁奖广场已全员转换到延庆冬残奥颁奖广场。为进一步加强场馆团队建设,提升凝聚力,营造和谐良好的工作氛围,延庆冬残奥颁奖广场运行团队工作人员举行了一场趣味运动会。第一天上班的“雪容融”看到大家的运动活力,也不甘示弱加入跳绳和羽毛球比赛中来,可爱的样子萌翻了!“冰墩墩”并没有离开,只是从冬奥会走进了我们的生活,接下来就看“雪容融”的啦!

摘要： 为在人大机关营造崇尚先进、学习先进、争当先进、竞相出彩的工作氛围,2022年以来,安阳市人大常委会坚持党建引领,念好“三字经”,扎实推动“岗位建功年度出彩工作”。念好“谋”字经抓好出彩工作谋篇布局安阳市人大常委会党组发挥领导职能,坚持“谋”字当先,将岗位建功出彩工作和市人大常委会重点工作同步谋划,要求各工作机构、办事机构在谋划布局2022年度工作规划时,紧紧围绕省人大常委会和市委的中心工作,以岗位建功出彩工作为目标,制定各部门年度工作要点。结合各委室办申报的年度出彩工作项目,市人大常委会召开主任会议专题研究审定,下发了《市人大常委会2022年“出彩工作”项目》,为2022年全市人大出彩工作开好局、起好步打下了坚实的基础。

摘要： 自“能力作风建设年”活动开展以来,汤原农场有限公司党委高标准定位、高位引领、高效推进,牢固树立转作风、提效能、促发展、公司上下一盘棋意识,形成“人人敢担当、事事马上办”的工作氛围,压实“双岗双责”,共同研判难点堵点,督导检查作风建设盲点弱项,形成能力作风整治工作合力。公司纪委以“能力作风建设年”活动为契机,严标准、高要求,在快、严、实上下功夫,推进能力作风建设见行见效。

摘要： “能上能下”,听起来确是应有之义,做起来却难令人满意。领导干部“能上能下”的问题,中央历来高度重视,各级党组织认真对待,因为一旦无法得到妥善解决,老百姓会感到不满意,会为该上而没上的同志打抱不平,对该下而没下的人员表示不忿,进而影响工作氛围和从业状态。

摘要： 为切实营造浓厚的创建文明城市工作氛围,努力构建有序、安全、畅通的交通环境,9月2日,安康高新区第六小学开展“文明交通,安全出行”主题教育活动,通过交通安全宣讲、主题班会等形式,让学生充分感受到交通安全的重要性。安全办刘伟老师向全体师生普及了《道路交通安全法》,特别强调:未满十六岁的人,不准驾驶共享电动车.

摘要： 强化“答卷意识”保持“赶考姿态”今年以来,上蔡县审计局结合“能力作风建设年”活动,进一步强化“答卷意识”,保持“赶考姿态”,以实现“五个明显增强”为目标,锤炼过硬本领,转变工作作风,积极营造忠诚干净、锐意进取、实干立身、争先出彩的工作氛围,确保全局干部职工能力作风建设真提升、真转变。强化组织领导,做好动员部署。

摘要： 走进宝应县山阳镇舂光村党群服务中心,立即被这里井然有序的工作氛围所吸引:服务台上的全科、代办等窗□一字排开,每名村干部的岗位前都放置了亮明身份、工作范围的桌牌,所有村干部的去向牌均张贴在便民服务大厅左侧墙壁上,让人一目了然。

摘要： 旅游专业的发展,对旅游专业人才有了进一步的要求,我国中等职业学校旅游专业在培养旅游专业人才方面占据着重要地位。在教学实践过程中提升旅游专业学生的知识素养、提高其知识技能,使其成为符合市场需要的专业旅游人才,是中职旅游专业院校以及专业老师的职责所在。

摘要： 创新是人们街谈巷议的热门话题,也是方志界应该深入探究的核心内容.本文就什么是创新,创新与地方志发展的关系,地方志作为特殊的文化载体应该如何创新等问题,与读者展开讨论,提出了改革创新的方法步骤，营造锐意创新的工作氛围，学古鉴今，在学习与继承中创新，科学设置机构，加强理论创新，为地方志事业发展提供理论支撑。

摘要： 近年来,从中央到地方、从政府到社会,对公安民警的工作要求和心理期待越来越高,公安民警肩负着神圣的使命和繁重的任务.总体说来，目前民警的心理状况还是比较健康和正常的，是一只特别能吃苦，特别能战斗，特别讲奉献的队伍，但如果不及时控制和调节民警的上述负面情绪和实际问题，久而久之，必将影响士气，降低积极性。切实把握思想政治工作导向，确保民警队伍思想不滑坡，切实加强思想政治工作基础建设，营造良好的工作氛围，切实加强从优待警举措，让民警感受警察职业幸福。

摘要： 随着护理专业的发展，护理行业已不再是女性的专属领域，越来越多的男性加入护理行业。有研究指出，在护理人员中开展职业生涯规划能够提高他们的职业认知度和工作满意度，从而降低离职率。国内的护士的职业生涯规划还处在萌芽状态，职业规划意识淡薄、职业目标不明确等问题普遍存在。男护士工作满意度的高低将直接影响到他们的工作效率和医院的运营状况。因此有必要采取相应的措施为男护士提供一个良好的工作环境。可以从提高薪酬和福利待遇，营造良好工作氛围和高效协作的团队等方面入手。

摘要： 志愿者的参与为图书馆工作带来了巨大的便捷，而这种便捷也是建立在良好的激励约束制度之上的，分析志愿者需求，建立切合实际的激励制度，才能够充分挖掘人才价值。亲和友好的工作氛围是留住志愿者的首要条件。在没有约束机制的条件下想要留用人员，必须能够提供开放的工作环境，提高志愿者归属感，让志愿者感受到自己是被需要的。图书馆可以利用各种媒体进行志愿者活动的宣传，并借助各种大型活动定期举办志愿服务体验活动，邀请读者及有意愿的人群参与到图书馆管理中，扩大志愿者队伍。对参与到活动中的志愿者进行人才库建设，询问是否有意愿长期参与志愿活动。自我实现需求是人们的最高层次需求，自我实现的主要方式之一就是工作成就，有研究指出，人们80％的幸福感来自于事业成就。所以，持续性的激励机制需要立足长远并将工作任务作为激励的主要内容。这种激励制度应当以服务时间长短和次数为基础，逐步提供具有挑战性的工作内容、参与更深入的管理。工作内容的丰富和挑战性的增强也带来责任感和参与度的提升，志愿者在接受和完成任务的过程中实现自我价值。持续性的激励机制需要最初以明确的书面材料告诉所有志愿者，图书馆会根据服务时间的不同提供奖励或更丰富的工作内容作为回报。中学生群体的奖励较为简单，还是以物质为主。对于能够坚持参与志愿者活动的，可以定期进行表彰，赠送有志愿者标识的学习用具或课外读物进行奖励，还可以对能够坚持一定期限的志愿者，赋予自由选择想要的课外读物的权利。图书馆也可与当地中小学合作，定期深入校园，在全校学生或班级同学面前对学生志愿者进行表彰，这种表彰能够提高志愿者在学校的认可度，被关注度的提高对学习将起到极大的促进作用，还可以帮助图书馆进行志愿者宣传，扩大志愿者队伍建设。对于大学生群体，任务挑战性的提高成为其工作的主要动力，该群体在服务初期，可根据其专业知识提供相应的基础工作岗位，达到一定期限后，可参与到图书馆各种制度建设和完善中来，若能够坚持更多的时间参与工作，考虑赋予他们活动策划的权力，进行独立的项目策划活动是最好的激励措施，或将新志愿者的培训工作交给他们。对于离退休人员，工作参与度和个体被重视程度的逐步提高是激励他们持续工作的动因。初期，图书馆可根据工作需要邀请有相关专业技能的人员参与，并为其提供较为优越的工作环境以示尊重，后期可以与他们协商针对其专业技能开展特色的文化服务活动等。

摘要： 近年来,随着重要矿产资源的勘查开发,地勘单位的经济实力也大大增强,这为地勘单位的改革发展提供了很好的机遇.但是随着改革的不断深入,地勘单位思想政治工作也面临许多新的挑战,工作难度将会越来越大.对此,地勘单位必须充分加强和改进思想政治工作,提出创新思想政治工作的途径和方法，完善各类制度，促进规范管理，注重人文关怀，构建情感认同，营造和谐工作氛围，推动改革创新，发挥群众组织优势，探索创新有效载体，总之，意识形态领域的工作是极端重要的。地勘单位在改革发展中一定要坚守思想政治工作高地，创新工作观念、方式方法和体制机制，不断提高思想政治工作的针对性和有效性。从而为地勘单位深化改革、经济发展以及和谐稳定奠定坚实的思想基础。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 本文从当前国有企业工会维权难到位的原因入手进行分析,要正确认识国有企业工会的维权难，工会要在工作定位上把握主动维权，在工作开展上做好依法维权，建立健全企业维权机制，注重维权机制的实效性和可操作性，加大源头维权力度，参与立章建制，在具体操作中落实科学维权正确处理好两个关系，营造良性维权氛围，和谐企工双方关系，不断创新维权方式，提高职工技能。

摘要： 本发明公开了一种汽车内部氛围灯，涉及汽车技术领域，具体包括车体和车门，所述车门固定连接在车体的两侧，车门的顶部设置有侧窗，侧窗活动连接在车体的两侧，车门的内侧设置有装饰板和控制板，装饰板和控制板的底部均固定连接有固定槽体，固定槽体的内部设置有灯带结构，固定槽体的内部设置有移动遮挡结构。通过设置灯带结构、卡板和活动卡结构，达到了主控器固定稳定不易掉落且方便更换灯带的效果，解决了氛围灯直接固定在车门上装饰板和控制区域的下方，直接固定很难对氛围灯本体进行更换，且氛围灯主控器通过粘胶的形式粘在车门的内部，在遇到颠簸的路段时，非常容易脱落，从而对主控器造成损坏的问题。

摘要： 本发明公开了一种氛围灯总成及其工作流程，其中氛围灯总成安装于仪表板上及四门内板上，氛围灯总成包括氛围灯安装架、安装于氛围灯安装架内的光导以及安装在氛围灯安装架一末端的灯头总成，所述灯头总成包括电路板以及安装在电路板上的灯珠，氛围灯安装架上设有一排间隔开的通孔，所述氛围灯总成还包括安装在副仪表台内的控制器，控制器与灯头总成的电路板相连。本发明氛围灯颜色能够随音乐律动、车速律动、多色呼吸、单色呼吸、和迎宾模式。

摘要： 一种打响指声音控制的卧室氛围灯，包括主控芯片、声音采集器、光线感应器、LED照明面板、蓄电池，所述声音采集器、光线感应器、LED照明面板分别与所述主控芯片连接，所述蓄电池通过所述主控芯片供电，所述声音采集器设有麦克风，所述LED照明面板设有多种颜色LED光源，所述主控芯片内置声音识别算法和灯光控制算法。本发明的打响指声音控制的卧室氛围灯及其工作方法，防止和避免了误识情况的发生，达到与人无介质响应，提高效率，比起使用遥控器减少成本及电子垃圾，有效提升了用户体验和卧室氛围，具有识别精确、操作方便、节能环保的特点。

摘要： 本发明涉及灯带式氛围灯技术领域，公开了一种增宽灯带式氛围灯亮区的方法、灯带式氛围灯及车辆，将灯头安装在灯罩内一端的侧板上，并且灯头的出光方向朝向灯罩的出光面板；将灯带安装在灯头与灯罩的出光面板之间，并且灯带平行于灯罩的出光面板；将灯头发射的光线通过转接器引入灯带内；所述转接器的宽度尺寸小于所述灯头的宽度尺寸。本发明解决了由于安装灯头导致暗区较大的技术问题。

摘要： 本发明实施方式提供一种基于W2R的氛围灯的控制系统及氛围灯，属于汽车灯光控制技术领域。所述控制系统包括：CAN通信总线，一端与汽车的控制面板连接；CAN收发器，一端与所述CAN通信总线的另一端连接；CAN控制器，一端与所述CAN收发器连接；氛围灯主控制器，一端与所述CAN控制器连接；第一LIN收发器，一端与所述氛围灯主控制器连接；第二LIN收发器，一端与所述第一LIN收发器连接；氛围灯子控制器，一端与所述第二LIN收发器连接，另一端用于连接至氛围灯以控制所述氛围灯的启停。该控制系统及氛围灯能够提高氛围灯的控制效率。

摘要： 本发明涉及一种RGB氛围灯灯头，包括壳体以及设在壳体内的电路板模块、混光透镜；壳体内具有放置电路板模块的空腔以及连通空腔与外界的出光腔；出光腔包括放置混光透镜的透镜腔部；电路板模块包括PCB板和固定在PCB板上的RGB‑LED灯珠；混光透镜的进光端贴近RGB‑LED灯珠。本发明有益效果在于RGB氛围灯灯头自带混光功能，RGB‑LED灯珠发出的三色光先进入混光透镜中进行混光，混合后再对外发出混合光，也即RGB氛围灯灯头可直接发出三色混合后的混合光，可适用于需要直接输入混合光的氛围灯。

摘要： 本实用新型公开一种同时用于透射式氛围灯和间接式氛围灯的氛围灯组件，包括氛围灯组件，所述氛围灯组件包括氛围灯壳体、导光板和PCBA灯板，所述氛围灯壳体上设置有容纳槽，所述导光板和所述PCBA灯板设置在所述容纳槽内；所述导光板包括第一工作面和第二工作面，所述第一工作面上设置有第一出光齿形面，所述第二工作面上设置有第二出光齿形面；使得所述氛围灯组件具有两个出光方向，为平行于所述第一工作面的出光方向和平行于所述第二工作面的出光方向；本实用新型所提供的一种同时用于透射式氛围灯和间接式氛围灯的氛围灯组件，氛围灯组件具有两个出光方向，通过一组氛围灯组件实现两处氛围灯的效果，降低成本，节省布置空间。

摘要： 本实用新型涉及一种带氛围灯的工作台，其包括矩形的台面板，还包括安放装置和LED灯组；安放装置有三组且分别与台面板的三个侧边对应设置；安放装置包括水平板、竖直板、底板和挡板；水平板的长边与台面板的侧边对应，且与台面板固定连接；竖直板沿水平板长度方向设置且固定在水平板下部；底板上表面水平设置且固定在竖直板下部；水平板、竖直板和底板组成一个凹槽结构；挡板设置在底板上，挡板和水平板之间预留有散光间隙；LED灯组呈长带状，其设置在底板上且位于挡板和竖直板之间。本实用新型通过在工作台台面周围设置LED灯组，整体提升了工作台台面氛围，具有缓解主持人视觉疲劳的特点。

摘要： 一种公司工作氛围调节方法和调节系统。所述调节方法包括：在上班阶段，获取职员刚进入公司时的静态图像或者动态图像，作为第一图像；将所述第一图像输入到人脸表情识别系统中进行分析计算，得到职员的第一人脸属性分析结果；根据所述第一人脸属性分析结果得到职员的上班表情；根据预设的魅力值表和合作意向值表，得到所述上班表情对应的个人魅力值和合作意向值；汇总职员的所述个人魅力值和合作意向值，得到总体魅力值和团队氛围值；根据所述总体魅力值和团队氛围值，匹配当天公司的多媒体播放方案。所述调节方法能够调节公司工作氛围，提高公司团队的工作效率。

摘要： 一种公司工作氛围调节方法和调节系统。所述调节方法包括：在上班阶段，获取职员刚进入公司时的静态图像或者动态图像，作为第一图像；将所述第一图像输入到人脸表情识别系统中进行分析计算，得到职员的第一人脸属性分析结果；根据所述第一人脸属性分析结果得到职员的上班表情；根据预设的魅力值表和合作意向值表，得到所述上班表情对应的个人魅力值和合作意向值；汇总职员的所述个人魅力值和合作意向值，得到总体魅力值和团队氛围值；根据所述总体魅力值和团队氛围值，匹配当天公司的多媒体播放方案。所述调节方法能够调节公司工作氛围，提高公司团队的工作效率。