工作团队

摘要： 为探讨个体心理资本对其职业幸福感的影响及内在机制,基于资源保存理论的视角,以中国商业银行服务团队的530名正式员工为研究对象,使用SEM结构方程模型分析方法对这些员工进行分时点分析.结果表明:①心理资本对工作疲倦和离职倾向具有显著负向影响,心理资本对工作满意度具有显著正向影响;②心理资本对恢复需求具有显著负向影响;③恢复需求在心理资本与工作疲倦、离职倾向和工作满意度之间之间起着重要的中介作用.

摘要： 公募基金行业作为我国经济建设发展的重要组成部分,其健康发展对金融市场的发展具有积极作用.文章在明确公募基金概念的基础上,结合近年来行业发展面临的问题,分析相应发展对策,并探索国内公募基金行业的发展趋势,以此为我国社会经济发展提供更好服务.

摘要： 党的基层工作主要由党的基层组织负责开展,而开展工作团队则是工作中的主体,所以党的基层组织中的工作团队的组织与建设尤为重要。基层党组织的凝聚力和战斗力,来源于每个党员自身党性的培养和党员的模范先锋作用。如何让基层党支部发挥组织的凝聚力、号召力,发挥其核心作用力,提高党支部工作效率,在工作中更好的做到联系群众、为群众服务,解决群众难题,提升民生质量。本文将结合对基层党组织建设的观察、思考与老党员对基层党建工作的经验分享来进行讨论。

摘要： 对于高职院校来讲,辅导员的工作质量和工作效率会对院校的整体发展产生直接影响.因此对高职院校辅导员工作团队胜任力模型的构建进行分析研究,在研究过程中主要利用文献研究法、问卷调查法等科学研究方法进行分析.通过调查研究能够明确对于高职院校辅导员的工作来讲,胜任力模型的构建与四个维度内容有关,分别是个人素养、个人工作态度、知识能力以及工作能力.对四个维度内的胜任力特征进行具体分析,为高职院校辅导员工作的发展提供一定参考.

摘要： —直以来,我所在的工作团队主要负责在深交所大楼举办的上市和挂牌仪式、国际交流活动、培训讲座等相关会议系统的运行管理。近年来,深交所不断扩大对外交流,会议的规模和影响持续扩大,对会议系统设备的性能和管理提出了更高要求。我们深知,“天下之事必作于细”,既要避免会议系统出现任何一个小误差,更要坚持问题导向,用绣花功夫,从日常技术细节入手抓工作质量提升。

摘要： 咸丰三年(1853),曾国藩在长沙办团练处处受到掣肘,于是想办法来到衡州,独自创建湘军。要创办这么大一个事业,必然要有一个相应工作团队,陈士杰就是在衡州接受曾国藩邀请,进入他的幕府担任高级参谋的。

摘要： 文章重点针对加强党组织凝聚力的政工工作开展方向进行介绍,并给予企业发展中基层党组织的作用,对政工工作开展创新局面进一步探讨。总结增强基层党组织凝聚力的有效意见,帮助企业建立有效的政工工作团队基础。

摘要： 近年来,在深远海发生了多起船舶事故和航空器落水事故,如马航MH370航班失联、亚航QZ8501航班坠机等,凸显出海洋人命救助、安全监管、防污染等装备建设的重要性，提出建立完善的应急救援机制，加快深远海搜救装备建设，建立深远海搜救工作团队等加快发展我国深远海立体救助能力,不仅对保障人命、财产安全具有重要意义,也有助于提升我国的国际影响力.

摘要： 分析了传统组织结构存在的问题。结合敏捷生产的思想，提出了以MRP工作团队和成组工作团队为基础的敏捷生产组织结构框架，指出组织结构的变革是实现敏捷生产的关键。

摘要： 文章阐述了碳资产的价值，指出企业碳资产管理中常犯的错误，企业碳资产管理的先进理念，列举了企业碳资产管理实践案例，全国化工节能(减排)中心现有专家委员100多名，拥有大量节能技术资料;具有多年的工作积累和敬业的团队。

摘要： 文章阐述了碳资产的价值，指出企业碳资产管理中常犯的错误，企业碳资产管理的先进理念，列举了企业碳资产管理实践案例，全国化工节能(减排)中心现有专家委员100多名，拥有大量节能技术资料;具有多年的工作积累和敬业的团队。

摘要： 文章阐述了碳资产的价值，指出企业碳资产管理中常犯的错误，企业碳资产管理的先进理念，列举了企业碳资产管理实践案例，全国化工节能(减排)中心现有专家委员100多名，拥有大量节能技术资料;具有多年的工作积累和敬业的团队。

摘要： 文章阐述了碳资产的价值，指出企业碳资产管理中常犯的错误，企业碳资产管理的先进理念，列举了企业碳资产管理实践案例，全国化工节能(减排)中心现有专家委员100多名，拥有大量节能技术资料;具有多年的工作积累和敬业的团队。

摘要： 随着经济的发展,社会的进步,市场竞争日益国际化,市场需求也趋于多样化,用户化.以泰罗制,福特制为标志的传统企业模式已很难适应新的市场环境.21世纪呼唤一种新的企业模式--虚拟企业的出现.本文提出了虚拟企业的概念,分析了虚拟企业的基本特征,并将其同传统企业模式进行对照,最后展望了在先进的信息技术支持下虚拟企业的发展前景.

摘要： 随着经济的发展,社会的进步,市场竞争日益国际化,市场需求也趋于多样化,用户化.以泰罗制,福特制为标志的传统企业模式已很难适应新的市场环境.21世纪呼唤一种新的企业模式--虚拟企业的出现.本文提出了虚拟企业的概念,分析了虚拟企业的基本特征,并将其同传统企业模式进行对照,最后展望了在先进的信息技术支持下虚拟企业的发展前景.

摘要： 随着经济的发展,社会的进步,市场竞争日益国际化,市场需求也趋于多样化,用户化.以泰罗制,福特制为标志的传统企业模式已很难适应新的市场环境.21世纪呼唤一种新的企业模式--虚拟企业的出现.本文提出了虚拟企业的概念,分析了虚拟企业的基本特征,并将其同传统企业模式进行对照,最后展望了在先进的信息技术支持下虚拟企业的发展前景.

摘要： 随着经济的发展,社会的进步,市场竞争日益国际化,市场需求也趋于多样化,用户化.以泰罗制,福特制为标志的传统企业模式已很难适应新的市场环境.21世纪呼唤一种新的企业模式--虚拟企业的出现.本文提出了虚拟企业的概念,分析了虚拟企业的基本特征,并将其同传统企业模式进行对照,最后展望了在先进的信息技术支持下虚拟企业的发展前景.

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本发明是一种基于GitLab的小规模团队软件开发者工作量度量方法，包括：步骤1：基于GitLab收集开发团队的软件源代码及开发过程数据；步骤2：扫描步骤1中commit提交数据及软件源代码，初步提取可直接测量指标；步骤3：根据步骤2获取到的可直接测量指标，计算不可直接测量指标；步骤4：根据步骤2和步骤3计算的指标建立数据表并计算开发者在每一项指标的得分，并计算最终加权得分，即为开发者工作量。本发明提出的方法从软件规模、源代码质量和协作开发中的工作量三个方面衡量团队中每个开发成员的工作量，同时使用提交类别中的合并指标衡量团队组长承担的额外工作量。

摘要： 本发明属于团队工作管理技术领域，公开了一种团队工作智慧管理系统，其包括：驻村工作管理模块，驻村工作管理模块用于接收和记录驻村工作队员的日常工作简报信息以及在岗状态信息；跨部门协调管理模块，跨部门协调管理模块用于接收用户上传的求助信息，并接收所述管理部门返回的对应所述求助信息的解决方案，将所述解决方案反馈给用户；即时活动管理模块，即时活动管理模块用于接收人员上传的即时活动信息并展示；人员考评模块，所述团队考评模块用于接收人员的考核活动信息进行考核。本发明实施例中提供的一种团队工作智慧管理系统可以有效地针对运营过程中的各项详细工作进行管理，直观的将团队工作的进展以及分工、责任等详细记录和展示。

摘要： 本发明公开一种评估研发团队工作饱和度的方法、存储器及电子设备。所述方法根据业务需求积压程度S、工作饱和度人数比A和疲劳指数人数比B，提供所述待评估研发团队工作饱和度评估结果。通过本发明的方法和电子设备，可以更客观地为管理人员提供评估研发团队工作状态的依据，并为增减人员特别是替换掉哪个研发人员给出了明确的提示，提高了评价的客观度和整个团队的工作效率。

摘要： 描述了一种用于辅助团队工作的计算机辅助系统，其借助于增强现实(AR)。根据一实施例，该系统包括：生产服务器，其被构造成存储以下各项：机器的至少一部分的三维几何形状以及多个任务，其中，给每个任务配属一在完成对应任务的空间中的位置以及涉及完成该任务的位置相关信息。该系统还包括通过计算机网络连接生产服务器的多个用户终端，其中，给每个用户终端配属团队的人员。此外，所述生产服务器被构造用于，给团队的每个人员分配一特定任务，其中，被配属给对应任务的位置相关信息被显示在所涉及的人员的用户终端上。

摘要： 一种自动生成银行团队电子工作日志的方法和系统，包括穿戴式银行业务电子日志设备、银行业务服务器、工作分类装置、岗位职责处理装置。穿戴式银行业务电子日志设备用于记录工作日志、接受营销指引、接受工作指引。银行业务服务器用于办理银行业务，生成银行团队电子工作日志。工作分类装置用于将电子工作日志记录的工作内容按预设性质分类，包括工作分类表、工作分类小项表。岗位职责处理装置用于将电子工作日志记录与每个员工的岗位职责表对比，生成完成岗位职责和未完成岗位职责员工清单和总表。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。

摘要： 本发明公开了提供团队级指标数据的方法和系统，该方法包括对于团队的每个成员，收集源自多个传感器的传感器数据，并且在本地处理收集的传感器数据以提供代表个体功能评估的数据；无线地获得每个代表个体功能评估的数据并且处理每个所获得的代表个体功能评估的数据，以生成代表团队功能评估的数据。