工会企事业

摘要： 各省级总工会资产监督管理部门:近一个时期,部分地区启动深化事业单位改革试点工作,相关省级总工会及时研究部署工会企事业改革,取得积极成效。工会企事业改革直接涉及工人文化宫、工人疗休养院阵地管理。为做好工人文化宫、工人疗休养院阵地保护工作,现将有关要求明确如下。

摘要： 工会各类活动阵地是工会组织服务基层和职工的窗口,内蒙古呼和浩特市总工会把该项工作纳入市委、市政府和工会工作的全局中进行把握。近年来,持续推进工会企事业体制机制改革,坚持资产和阵地的公益性、服务性,坚持自主经营、自我管理,坚持发挥群团组织的服务优势,以突出工会资产公益性服务性为主线,着眼于管好用好工会资产,健全完善工会资产监管体制,不断提升服务能力及水平,努力为广大职工群众办好事、做实事、解难事。

摘要： 一、全国工会资产基本情况根据对2020年度全国县以上(含县,下同)工会资产情况统计汇总,截至2020年底,全国县以上工会资产总额为3286.05亿元,较上年增长18.05%。具体情况汇总分析如下:全国工会行政性资产。全国县以上工会行政性资产总额为2479.76亿元,负债总额为430.33亿元,净资产总额为2049.43亿元。占有土地面积1043.20万平方米,房屋建筑物面积1058.88万平方米。全国工会企事业资产。

摘要： 2017年,山东省总工会资产监督管理工作总体思路是：以加强全省工会资产管理宏观指导、完善资产监管体系为主线,以提高资产运营效率、提升工会企事业服务职工能力为重点,把握机遇,创新机制,全力推进工会资产监管工作,更好地为职工群众服务、为经济社会发展服务、为工会事业发展服务。

摘要： 广州市总工会坚持工会企事业为改革开放和发展社会生产力服务、为职工群众服务、为工运事业发展提供服务的宗旨，以“回归主业”为小目标，筑就“服务职工”大方向，牢牢依托工会企事业的资产基础，打造工会组织服务职工的重要阵地和窗口，进一步凸显服务职工功能，以事业单位分类改革为契机，推动工会企事业改革发展，提高工会企事业自我发展和服务职工能力，推进落实“老有所安、才有所用、专有所进”指导思想，谱写了工会资产管理新篇章。

摘要： 工会资产是工会组织发展壮大、更好地服务职工群众的物质基础,做好做强做大工会资产,对工运事业的发展有着十分重大的意义。总结工会资产监督管理和工会企事业发展的工作经验,研究工会资产怎么看、怎么管、怎么干的问题,如何在新形势下充分发挥工会资产服务职工、服务基层的作用,是一项重要课题。

摘要： 全总本级企事业作为工会资产的重要组成部分,既要发挥好全总机关工作的物质保障作用,更要成为全总机关工作手臂的延伸,把群团改革的成效落到实处。全总党组、书记处高度重视全总本级资产监管工作,强调要管住、管严、管好工会资产。

摘要： 5月4日上午，兵团工会召开第四届经审会第十四次全体会议，会议由兵团工会党组成员、工会副主席、工会经审会主任袁玉玲主持。会上，传达学习了中华全国总工会第十六届经费审查审计委员会第八次全体会议精神以及全总经审委员会主任李守镇讲话精神、全总2016年度经费收支决算和2017年度经费收支预算的说明及关于2016年度工会企事业资产管理情况的报告；传达学习全总资产管理会议精神；通报了兵团工会经审办2016对下审计情况。

摘要： 工会企事业是工运事业的重要组成部分.办好工会企事业对于提升工会组织的履职能力和服务能力,扩大工会组织的社会影响力,增强工会组织的号召力和凝聚力,有着极为重要的作用.多年来,各级工会组织高度重视企事业建设与发展,经过持续努力,逐步形成了具有工会特色、适应职工群众需求的工会企事业体系,在工会工作中发挥出积极的作用.

摘要： 为进一步加强工会经审监督工作，日前，江苏省镇江市总工会经审会从市总工会企事业、基层工会聘请了12名具有会计或审计专业职称的基层工会主席和财务人员担任特邀审计员，建立起特邀审计员队伍，参与市总工会经审会的审查审计工作，帮助市总工会经审办加强对工会经费收支、财产管理以及相关经济活动的审计监督。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明描述了一种针对企事业单位内源威胁的网络安全防御设备。本发明面向来自于企事业单位内部的网络安全威胁，通过基于内源威胁的风险评估、风险缓解、威胁监测、威胁响应技术，从而实现对企事业单位内源威胁的系统防御效果。

摘要： 本发明揭示了一种企事业单位智能防疫控制系统，其包括导入内部人员基本信息，包括姓名、联系方式、身份证号码以及照片；在防空区间的入口处采集进入人员的人脸和体温；进行体温判断和人脸对比，对于体温正常的内部人员，自动记录时间和体温，根据联系方式自动查询行程轨迹，根据身份证号码自动查询健康码，并定时上报；对于体温正常的访客，则记录时间、体温以及照片；对于体温异常的内部人员，则自动记录相关信息后立刻上报并通知管控人员；对于体温异常的访客，则立即上报数据并通知管控人员；最后生成防疫日报。本发明可自动进行人脸识别、体温测量、获取行程轨迹信息和健康码数据，并进行数据的实时上报，自动生成防疫日报实现智能防疫控制。

摘要： 本发明公开了一种企事业用多功能信息咨询自助平台，包括启动平台、注册用户登录查询和非注册用户查询，所述启动平台分为所述注册用户登录查询和所述非注册用户查询，所述注册用户登录查询包括登陆用户查询内容备份记录、企业上下游客户信息、企业信用风险信息、企业法律信息、企业基本信息和企业税务信息。本发明中，通过设置的企业上下游客户信息、企业下游分销商、企业上游供应商、供应商供货量、供应商供货历史信息、供应商企业基本信息、分销商分销量、分销商分销历史信息、分销商企业基本信息和分销商分销区域，使得信息咨询自助平台可以对企事业单位的上下游客户信息进行查询，使得用户对企事业的供应链信息进行了解，保证用户决策正确性。

摘要： 本申请公开一种民航企事业单位绩效考核指标体系的动态构建方法及系统，基于导入的各民航企事业单位的绩效考核管理办法文件，提取各考核指标的关联数据组以及各考核指标的考核算法；构建元数据项库和考核算法库，分别将元数据项库中的第一关联数据组与考核算法库中的第一考核算法相关联，生成对应的备选考核指标，构建考核指标库，考核指标库中存储有生成的各备选考核指标。在目标考核单位的考核管理办法出现变化时，只需根据新的考核办法在元数据项库中增加关联数据组，在考核算法库中新增考核算法，然后按照变化后的考核管理办法，重新关联对应的关联数据组与考核算法即可，极大的提高了考核指标体系的动态扩展能力，自适应新的业务变化。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位法律综合保险投保理赔方法，包括以下步骤：步骤一，客户投保；步骤二，出险报案；步骤三，流程选择；步骤四，索赔处理；步骤五，理赔争议；该综合保险投保理赔方法，投保流程简单顺畅，操作便捷，便于办理，且理赔过程手续简便完整；保险过程中有专人引导，企事业单位客户体验好，报案后可以推荐合作律师库供客户筛选合适的律师，减少了选择律师、讨价还价、签合同等繁琐手续；并根据案件需要，如民事诉讼、刑事诉讼、行政诉讼、仲裁等，精细分工，由保险公司支付相关律师费；且保险公司理赔核定迅速，赔偿法律保险金有保障，相信这种法综合保险对法治社会建设，会产生影响，做出贡献。

摘要： 本发明公开了一种企事业机关单位管理监督规范化考核平台，包括登录系统，所述登录系统上设置有安全验证单元，所述安全验证单元包括但不限于密码验证、人脸验证、指纹验证；所述登录系统包括还包括一个管理单元，所述管理单元包括一个错误提示单元；还包括办事系统，所述办事系统包括资事单元、公告单元、协同单元、个人单元、退出单元、以及在线单元；其中，所述资事单元分为资金模块、资产模块、资源模块、评聘模块、考核模块、以及招聘模块六部分；采用量化为主、综合评价、重点突出、一票否决、破格评价、科学评价中层干部贡献大小、公平、公正、公开的原则进行管理监督评价，客观公正，同时使用方便，提高办事效率。

摘要： 本发明公开了一种企事业单位上岗人员体征安全分析方法，采集N次某一状态下企事业单位某一上岗人员的体征数据；将上述体征数据作为BP神经网络的输入，将上岗人员所处的状态作为BP神经网络的输出，利用采集的体征数据进行训练，得到分类器；实时采集所述上岗人员的体征数据，并作为所述分类器的输入，判定出该上岗人员所处的状态，并通过统计方法获得上岗人员在不同状态下各体征指标的最高值、最低值、基准值；利用上述最高值、最低值、基准值分析上岗人员的体征状态。本发明可以准确判断出上岗人员的体征状态，当状态异常时可以发出告警，从而避免上岗人员身体状况不佳出现人身伤害事故及不安全操作，提高工作效率，减少安全隐患。

摘要： 本发明提供了一种区块链企事业单位来访人员门禁管理方法，包括以下步骤：步骤S110，获取来访人员提供的密钥信息；步骤S120，根据密钥信息判断是否为有效密钥，若是则进行下一步，若否则门禁装置保持关闭；步骤S130，判断密钥使用次数是否为两次，若否则进行步骤S140，若是则进行步骤S150；步骤S140，打开门禁装置，密钥的使用时间存储，并对密钥使用次数计数，进行步骤S160；步骤S150，打开门禁装置，密钥失效，密钥的使用时间存储；步骤S160，来访人员通过门禁后，门禁装置保持关闭。本发明的管理方法及系统能够满足安全高效地管控企事业单位来访人员进出并且来访人员数据可以实时统计和查看，便于管理。

摘要： 本发明涉及企事业单位岗位设置技术领域，具体涉及一种基于商业模式创新方法的企事业单位岗位设置的方法，采用如下步骤：步骤一：了解企事业单位当前商业模式；步骤二：梳理企事业单位未来的战略方向或业务发展目标；步骤三：根据战略方向或业务发展目标梳理分析业务链条；步骤四：根据业务链条分析预测关键人才岗位与相应的要求；它针对处于改革过程中的企事业单位，在商业模式创新探索中的岗位预测与设置，通过结合企事业单位的未来发展方向，对标所处行业标杆企业，结合自身资源，以业务链或业务块为依托，分析预测出匹配这些业务发展所需要的核心岗位与核心人员，从而为企事业单位的战略发展提供人力支持。