工会代表
工会代表的相关文献在1957年到2022年内共计451篇,主要集中在工人、农民、青年、妇女运动与组织、经济计划与管理、法律
等领域,其中期刊论文451篇、专利文献661篇;相关期刊184种,包括兵团工运、当代工人、上海工会管理干部学院学报:工会理论研究等;
工会代表的相关文献由364位作者贡献,包括耿涛、关怀、冯同庆等。
工会代表
-研究学者
- 耿涛
- 关怀
- 冯同庆
- 刘汉英
- 叶朝雨
- 周士龙
- 孟令军
- 康守明
- 张国祥
- 张建民
- 曾小平
- 杨春
- 柴亚军
- 洪演
- 董佳丽
- 赵秀莉
- 赵胜利
- C·叙哇来
- 丁冠伟
- 丁悦
- 丁浩金
- 丁辉
- 丁骥千
- 万建平
- 万玉藻
- 万进
- 上海市化学工会
- 上海广电(集团)有限公司工会调研组
- 丛冠新
- 东虎
- 严兆平
- 二商
- 于佳
- 伊才俊
- 伏在江
- 伯仲
- 何俊
- 何新仕
- 何洪源
- 余明忠
- 侯润梅12
- 倪志福
- 傅华
- 冉兰
- 冯伯乐
- 冯巍
- 冯正权
- 凃志林
- 出羽弘
- 刁仕军
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刘岳
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摘要:
第一次全国劳动大会又到了5月1日。这天,广州很热闹。上午,五万多工人在第一公园(今人民公园)召开庆祝五一国际劳动节大会,会后大游行;下午,第一次全国劳动大会在珠江南岸广东机器工会礼堂隆重开幕。大会由中国劳动组合书记部发起,到会代表来自12个城市共173人,其中广东、香港两地占多数。代表有共产党员,也有国民党员、无政府主义者以及无党派人士,比较著名的人物有广东机器总会会长黄焕廷、广东分部主任谭平山、香港海员工会会长陈炳生和副会长林伟民、上海海员工会会长朱宝廷、京奉铁路工会会长邓培、京汉铁路工会代表史文彬等。他们代表着全国110多个工会、34万有组织的工人。
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李红兵;
葛国耀;
杨天平;
曾昭霞
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摘要:
近年来,互联网平台经济蓬勃发展,引发了传统劳动形式、劳动内容、劳动关系的深刻变化,企业工会如何主动适应这种劳动关系发展新变化,积极探索新形势下工会治理模式创新,成为当前国内工会系统亟待解决的重要课题。作为国内快递物流行业头部企业,顺丰集团积极践行“互联网+服务”模式,充分发挥工会代表队伍作用,依托“顺丰网上职工之家”开放平台,开展劳动关系协商共治,让所有职工共享工会服务、共享企业发展成果,逐步形成了“融合共建、协商共治、开放共享”的顺丰治理模式,对做好当前互联网平台企业工会工作,尤其是新就业群体劳动关系治理,具有重要的借鉴意义。
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牟进峰
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摘要:
工会代表诉讼是一个复杂的法律问题,它涉及工会的性质和主体资格、工会的选举、诉讼程序的操作、举证责任等诸多问题。因此,对工会代表诉讼法律问题进行研究,厘清其中存在的问题,为立法提供参考性材料,对于实现工会代表诉讼价值,进而保障劳动者权益具有重要作用。本研究希望促进我国健全和完善工会代表诉讼的法律制度框架,以从最大限度地保障劳动者权益,充分发挥和调动劳动者工作的积极性,维护劳资关系稳定,进而为和谐社会关系的发展起到推动作用。
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摘要:
1948年8月1日至22日,解放区职工代表大会在哈尔滨隆重开幕。出席大会的代表共有518人,代表着全国有组织的职工283万余人。他们中既有解放区的职工和工会代表,也有国统区城市工人及各产业部门代表,中国劳动协会作为团体会员派代表出席。这是自1929年第五次全国劳动大会召开以来,中国工会历史上一次人数众多、代表广泛的空前盛会。
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摘要:
近日,宁夏伊利乳业有限责任公司与宁夏伊康元生物科技有限公司工会代表签订“职工之家结对共建协议”,标志着吴忠市模范职工之家“结对共建”活动正式拉开序幕。为进一步深化职工之家建设,吴忠市总工会在全市开展模范职工之家“结对共建”活动。活动按照“地域相邻、行业相近,自觉自愿、双向选择”的原则,筛选出伊利乳业、胜利镇总工会等12家全国、自治区模范职工之家,分别结对帮促一批工作基础相对薄弱、活力相对不足、作用发挥不够充分的基层工会,全年要至少进行两次的上门指导,至少开展3次各具特色的共建活动,在制度完善。
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摘要:
本刊编委简介:刘诚,北京大学法学博士,现任上海师范大学教授、法与社会发展研究中心主任、亚洲劳动法学会会长、中国社会法学研究会副会长,主要研究方向为社会法;论文《社会理性与社会保障法》获中国劳动法学研究会“《劳动法》十周年优秀科研成果论文一等奖”,《论工会代表诉讼权》获“中国教科文卫体工会第八届优秀调研成果”一等奖;曾先后在东京大学法学院、哈佛大学法学院、哈佛大学经济系、麻省理工学院斯隆管理学院、加州大学伯克立分校法学院与劳工教育研究中心等举办学术讲座;在劳动合同立法期间,积极宣传推动《劳动合同法》的顺利出台。
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摘要:
这是一个新的谈判技巧:正式谈判前,邀请你的对手共享一顿家庭式晚餐。康奈尔大学的一项研究发现,当谈判双方用合餐方式吃过一顿饭后,他们能更好地合作并更快地达成协议。研究员做了一个实验,把互不认识的参与者按两人一对分成两组,一组被要求每队各自共享一个盘子里的薯条和沙拉,另一组则分开吃。接下来,每队的一个人随机被分配为管理层,另一人则是工会代表,就员工工资进行谈判。结果是合餐的团队平均用了9轮谈判达成协议,比分餐的团队少了4轮。换算成金钱价值,合餐可以为谈判双方省下150万美元。