X理论

摘要： 技术改变了工作方式。如今,许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中,要求员工“随时保持在线”。这极大地打破了工作和生活的边界,给员工的工作和家庭造成了负面影响。作为一种心理补偿机制,员工也会在工作中使用互联网从事与工作无关的活动,也就是我们常说的摸鱼。

摘要： X理论是麦格雷戈以人性本恶的假设作为理论依据、以严格的管理制度和利诱的方式为解决办法的管理理论.作为受到性恶论影响的思想家,韩非和马基雅维利在各自的政治设想中都将它作为一个重要的出发点,并提出了相应的主张和管理上的解决办法,将二者的人性论、政治管理思想和管理方法进行比较研究发现:韩非对人性的负面认识更深,更注重程序正义.马基雅维利更多追求功利主义和现实效用,更注重结果正义.

摘要： 亚马逊以其高效的货仓管理模式广受欢迎,但也经常被员工抱怨压力过大.这些现象可以用一系列的管理理论来解释.首先,科学管理理论的四原则解释了亚马逊货仓如何实现其高效率管理模式;其次,X理论解释了亚马逊货仓给员工施以高压的原因:亚马逊认为员工天生就是懒惰的,需要严格的惩罚与监督制度.第三,Schein的组织文化模型和Charles Handy的模型解释了亚马逊刻苦并带有压榨倾向任务导向型文化,它让货仓员工达到身体极限,以实现其绩效标准.

摘要： 经济的发展与企业的市场竞争的加剧使得企业发展越来越专门化,与此同时对公司领导的要求也越来越严格。领导不仅需要相关的领导能力,更是需要了解企业的发展动态、竞争对手甚至整个市场的相关知识以及敏锐的商业观察力。然而,由于时间的有限性以及精力的有限性,领导者不可能事无巨细都亲力亲为。此时,授权管理就成了解放领导的生产力,提高领导效力的一把金钥匙。本文基于对X理论-Y理论的,分析研究领导的自主授权员工积极性的影响,并根据结论提出建议性意见。

摘要： 人力资源管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.随着人类社会的发展,随着专家学者的研究的深入,对人力资源的管理越来引起组织的重视.本文在此就借助人力资源管理理论发展中主要的几个理论,基于对人性不同假设的基础上,分析我们现代组织在人力资源管理理论及其在应用中存在的问题.

摘要： 随着网络信息技术的飞速发展,社交网络变得越来越流行.社交网络运用于成人学习既有优势,也存在不足.本文根据学习动机理论和管理学中的X理论,对社交网络环境下的成人学习管理提出建议,以期为促进远程学习者实现有效的网络学习提供有益的启示.

摘要： 随着网络信息技术的飞速发展,社交网络变得越来越流行。社交网络运用于成人学习既有优势,也存在不足。本文根据学习动机理论和管理学中的X理论,对社交网络环境下的成人学习管理提出建议,以期为促进远程学习者实现有效的网络学习提供有益的启示。

摘要： 阿军（化名），男，32岁，其妻小霞（化名）。两人老家都在湖北荆门，婚后一起来到深圳打工。他们结婚有7个年头，目前育有一个4岁的女儿，女儿在老家读书。刚来深圳时，他们起早贪黑，工资也不多，但两人很恩爱，生活很幸福。但好景不长，小霞因阿军频繁辞职在家而吵架，甚至提出离婚。期间，阿军越来越感觉妻子不对劲，下班后总拿着手机边聊边笑，就开始怀疑她外边有别的男人。终于，阿军发现有一个广州的号码多次给小霞打电话，而且有条“晚上还会不会来了”的短信内容让阿军很气愤。这又一次引发了两人的“离婚”拉锯战。阿军无可奈何，找到了社区服务中心，寻求社工的帮助。

摘要： 高职院校生源质量的下滑,给高职人才培养方案、学生管理、课堂教学等方面带来了一系列问题.鉴于此,从X理论下的雇用人视角,审视X理论视角下高职院校学生存在的各种问题,并对各种可控因素进行分析,进而提出X理论下高职院校学生管理与人才培养的有效途径.

摘要： 目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果.rn 方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比.从护士流失率,护理质量考核达标率,护士素质考核达标率,医生对护理配合满意率,患者满意率,差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前年轻护士的职业态度.rn 结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著性优于实施前,差异P＜0.05有统计学意义.rn 结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度.

摘要： 目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果.rn 方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比.从护士流失率,护理质量考核达标率,护士素质考核达标率,医生对护理配合满意率,患者满意率,差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前年轻护士的职业态度.rn 结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著性优于实施前,差异P＜0.05有统计学意义.rn 结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度.

摘要： 目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果.rn 方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比.从护士流失率,护理质量考核达标率,护士素质考核达标率,医生对护理配合满意率,患者满意率,差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前年轻护士的职业态度.rn 结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著性优于实施前,差异P＜0.05有统计学意义.rn 结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度.

摘要： 目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果.rn 方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比.从护士流失率,护理质量考核达标率,护士素质考核达标率,医生对护理配合满意率,患者满意率,差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前年轻护士的职业态度.rn 结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著性优于实施前,差异P＜0.05有统计学意义.rn 结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度.

摘要： 目的:研究分析X-Y理论相结合在培养年轻护士积极职业态度护理管理中的应用效果.rn 方法:针对我院2011年7月-2013年12月期间80、90后的124名年轻护士实施X-Y理论相结合管理,并与未实施该新方法前作对比.从护士流失率,护理质量考核达标率,护士素质考核达标率,医生对护理配合满意率,患者满意率,差错事故防范率六方面的统计得到在实施新管理方法前年轻护士的职业态度.rn 结果:实施X-Y理论相结合管理后,护士在护士流失率、护理质量考核达标率、护士素质考核达标率、医生对护理配合满意率、患者满意率、差错事故防范率等方面均显著性优于实施前,差异P＜0.05有统计学意义.rn 结论:通过X-Y理论相结合管理方法的运用,年轻护士的职业态度积极正面发展,护理队伍得到一定的稳定,护士工作责任心得到加强,提高了医院工作效率和护理质量,利于患者康复,提高了患者、医院、社会的满意度.

摘要： 本研究以J省三所高职学院的部分教师为样本进行调研,根据X理论与Y理论的基本观点,从管理参与、管理重点和管理措施三个方面对高职院校领导者的招生管理理念展开问卷调查与访谈.经过对调研结果的分析,发现各高职院校领导者在招生管理理念上有明显差异,对各校的招生效果影响很大.认为在招生管理工作中,领导者对教师的人性适合采取"自我实现人"假设,鼓励教师积极参与招生,而不宜采取"工具人"假设,向教师强制摊派招生任务.

摘要： 本研究以J省三所高职学院的部分教师为样本进行调研,根据X理论与Y理论的基本观点,从管理参与、管理重点和管理措施三个方面对高职院校领导者的招生管理理念展开问卷调查与访谈.经过对调研结果的分析,发现各高职院校领导者在招生管理理念上有明显差异,对各校的招生效果影响很大.认为在招生管理工作中,领导者对教师的人性适合采取"自我实现人"假设,鼓励教师积极参与招生,而不宜采取"工具人"假设,向教师强制摊派招生任务.

摘要： 本研究以J省三所高职学院的部分教师为样本进行调研,根据X理论与Y理论的基本观点,从管理参与、管理重点和管理措施三个方面对高职院校领导者的招生管理理念展开问卷调查与访谈.经过对调研结果的分析,发现各高职院校领导者在招生管理理念上有明显差异,对各校的招生效果影响很大.认为在招生管理工作中,领导者对教师的人性适合采取"自我实现人"假设,鼓励教师积极参与招生,而不宜采取"工具人"假设,向教师强制摊派招生任务.

摘要： 本研究以J省三所高职学院的部分教师为样本进行调研,根据X理论与Y理论的基本观点,从管理参与、管理重点和管理措施三个方面对高职院校领导者的招生管理理念展开问卷调查与访谈.经过对调研结果的分析,发现各高职院校领导者在招生管理理念上有明显差异,对各校的招生效果影响很大.认为在招生管理工作中,领导者对教师的人性适合采取"自我实现人"假设,鼓励教师积极参与招生,而不宜采取"工具人"假设,向教师强制摊派招生任务.

摘要： 本发明公开了一种基于累积前景理论与模糊VIKOR理论的列车关键部件辨识方法，该方法包括如下步骤：首先，提取轨道列车相关部件及其潜在的故障模式，基于二型直觉模糊语义，对不同故障模式评分；其次，基于累积前景理论，构建故障模式的价值前景函数，计算不同指标下的部件的累积前景值；最后，通过VIKOR方法融合不同指标下的部件累积前景值，得到轨道列车系统部件的风险排序结果，辨识系统关键部件。本发明以列车系统故障模式、影响及危害性分析为基础，并基于累积前景理论的方法进行列车系统风险分析及关键部件的辨识，为轨道交通现场运营维护人员重点维护任务提供了理论支持。

摘要： 本发明涉及一种基于契约理论和匹配理论的资源分配与任务卸载方法，通过利用附近车辆的未充分利用的资源，将计算任务从用户设备卸载到车辆雾节点，对契约理论和匹配理论的研究，提供了一种有效的激励机制和任务分配机制，本文所提出的契约理论‑匹配理论机制是一个两阶段的优化问题，在第一阶段，提出了一种基于契约理论的有效的激励机制，以激励车辆进行资源共享。通过设计针对每种车辆类型的契约，最大化基站的预期效用。在第二阶段，将任务分配问题转换为车辆和用户设备之间的双边匹配问题。该问题通过基于价格的匹配算法来解决，该算法根据动态的偏好列表迭代地执行“提出申请”和“提升价格”过程，最后得到车辆和用户之间的稳定匹配。

摘要： 本发明涉及一种基于平根数理论确定卫星的理论轨道的方法，包括下列步骤：提供卫星在t0时刻的入轨瞬时根数；以及基于所述入轨瞬时根数根据平根数理论确定卫星理论轨道。通过本发明，可以通过平根数轨道技术将理论轨道(即卫星入轨前的理想轨道)与时间解耦，从而解决发射前由于发射时刻不确定带来的轨道注入问题，也就是说，可以在发射前预先为卫星设置理论入轨轨道，而无需在具体发射时刻确定后再从地面上注理论轨道，减少卫星临近发射时刻前的工作量。

摘要： 本发明提出一种基于贝叶斯理论和熵理论的动态轻量级信任评估方法，它属于无线传感器网络安全技术领域，包括以下步骤：步骤一、根据贝叶斯理论，评估主体计算评估客体的直接信任值；步骤二、评估主体利用衰减因子与有效历史记录周期性更新评估客体的直接信任值；步骤三、评估主体计算评估客体直接信任值的置信度，并判断该置信度是否大于某一阈值以决定是否需进一步计算评估客体的间接信任值；步骤四、确定推荐信任值传递路径，使用熵理论确定各推荐信任值的权重，计算评估客体的间接信任值，并结合直接信任值计算评估客体的综合信任值。本发明符合网络节点能量、计算、存储等资源有限的特性，具有动态性、自适应性、轻量级等优点。

摘要： 本发明公开了一种基于粗糙集理论和D‑S证据理论的温室智能决策方法，涉及智能农业技术领域，经过模糊C均值聚类处理，在经过求核和粗糙集的属性约简得到处理好的数据；利用粗糙集构建基本概率分配函数，计算温室各影响因素之间的支持程度。运用改进的D‑S证据理论，引入计算得出的BPA基本概率指派矩阵，构建置信度矩阵完成对温室影响因素的组合，得出决策结果。利用传统的针对小样本机器学习的SVM算法，引入BPA基本概率指派矩阵，得出决策结果，并与D‑S证据理论算法进行算法对比验证。

摘要： 本发明公开了一种基于累积前景理论与模糊VIKOR理论的列车关键部件辨识方法，该方法包括如下步骤：首先，提取轨道列车相关部件及其潜在的故障模式，基于二型直觉模糊语义，对不同故障模式评分；其次，基于累积前景理论，构建故障模式的价值前景函数，计算不同指标下的部件的累积前景值；最后，通过VIKOR方法融合不同指标下的部件累积前景值，得到轨道列车系统部件的风险排序结果，辨识系统关键部件。本发明以列车系统故障模式、影响及危害性分析为基础，并基于累积前景理论的方法进行列车系统风险分析及关键部件的辨识，为轨道交通现场运营维护人员重点维护任务提供了理论支持。

摘要： 本发明公开了基于米氏散射理论和夫琅禾费衍射理论二维喷雾场测量方法，包括步骤1，喷雾场划分：将喷雾场沿径向划分为j个等距的圆环，相邻两个圆环之间的距离为D。步骤2，喷雾场粒径分布假设；步骤3，二维喷雾场粒径分布检测装置安装；步骤4，支撑架每次设定转动角度计算；步骤5，第1个圆环内粒径分布测量；步骤6，第2个圆环内粒径分布测量；步骤7，第i个圆环内粒径分布测量；步骤8，重复步骤7，直至完成第j个圆环内粒径分布测量；步骤9，测得不同设定角度下的喷雾场内粒径分布情况；步骤10，对位于不同喷雾高程的喷雾场中的粒径分布进行测量。本发明通过转动激光粒度仪，实现对喷雾场中所有液滴的粒径分布均进行测量。

摘要： 本发明涉及一种基于平根数理论确定卫星的理论轨道的方法，包括下列步骤：提供卫星在t0时刻的入轨瞬时根数；以及基于所述入轨瞬时根数根据平根数理论确定卫星理论轨道。通过本发明，可以通过平根数轨道技术将理论轨道(即卫星入轨前的理想轨道)与时间解耦，从而解决发射前由于发射时刻不确定带来的轨道注入问题，也就是说，可以在发射前预先为卫星设置理论入轨轨道，而无需在具体发射时刻确定后再从地面上注理论轨道，减少卫星临近发射时刻前的工作量。

摘要： 本发明公开了一种基于分形理论以及Florida理论的接触表面摩擦系数的建模方法，为了重构接触面的真实摩擦系数，首先基于力闭环特征将宏观接触转换成微观接触考虑到单微凸体变形中。然后根据材料弹性/塑性变形阶段，通过分段积分求解出真实接触面积和接触载荷，在此基础上利用Florida理论推导出接触面的摩擦系数模型。最后开发一种可靠的螺栓紧固方案，为提升重型数控机床装配技术提供理论支撑。结合面的微观形貌直接影响机械结合部的真实接触面积的大小和接触载荷的分布，进一步导致接触面的摩擦系数发生变化。而螺栓承载面的摩擦系数又会影响螺栓预紧力矩的分配，从而引起栓接刚度的变化。

摘要： 本发明公开了一种基于DS理论和DSm理论的交互自适应目标识别方法。首先，得到所有可能目标类型，确定辨识框架，获得各信息源对目标识别的基本信度分配；其次，计算两证据间的角度相似度，并对证据分别采用Dempster组合规则和PCR6规则进行合成，分别得到合成结果。再次，利用角度相似度对两种规则处理结果加权求和得到最终合成信度；最后，选择合适的决策规则作出最后的识别判决。本发明方法自适应地处理多信息源关于目标识别信息中存在的各种程度的冲突证据，降低了干扰证据的影响，实现了对各种程度冲突证据的有效处理，提高识别结果的可信性。不仅能在Shafer模型下使用，还能在混合DSm模型和自由DSm模型下使用。处理过程简单，不涉及高阶累积量运算，计算量小。此外，本发明还可采用其它的组合规则或方法进行交互自适应应用，具有很好的开放性和扩展性。具有推广应用价值。