岗位责任

摘要： 省应急管理厅党委书记、厅长宋乐伟主持召开视频调度会,就进一步做好疫情防控期间安全防范工作进行再强调、再推进,推动全省应急管理系统从严从细从实抓好各项安全防范措施。宋乐伟指出,当前我省疫情防控形势严峻复杂,要强化底线思维,以高度自觉统筹疫情防控和安全防范,督促企业严格落实主体责任、员工岗位责任,扎实做好疫情防控条件下的安全生产,做到安全生产与疫情防控同部署、同检查、同落实。

摘要： 贾健旭是浦东新区人大代表,也是延锋国际汽车技术有限公司总经理。本轮疫情来袭,他第一时间扛起岗位责任和代表职责,对内关注员工安全健康,对外全力保障企业生产供应,尽心尽力为打赢疫情防控阻击战贡献力量。精准防疫,关爱保供“两手抓”延锋公司规模大、基地广、员工数量多,防疫任务非常艰巨。

摘要： “知岗位风险,知岗位责任,知岗位安全操作规程,知应急处置。”“夯实安全生产基础,重点抓好班组建设。”……红色横幅布满了厂区主干道,湖北省宏源药业科技股份有限公司(以下简称宏源药业)安全副总监、安全部长章海峰正兴致勃勃地介绍今年“安全生产月”活动,这也是章海峰在宏源药业度过的第6个安全生产月。如果从1992年接触安全管理工作算起,章海峰可算是名副其实的“老安全”了。30年的时间里,从基层员工、车间主任到安全部长,章海峰先后供职于7家企业,谈到安全管理工作,他有着分享不完的经验。

摘要： 天津石化炼油部联合三车间今年被评为中国石化先进集体,成为基层争相学习的标杆。“为提升装置本质安全,我们在压实员工责任上出实招,划分了物理网格、逻辑网格、专业网格,将车间领导班子、专业组、班组长、内外操整合在一起,通过建立不同网格责任清单,明确任务,确保各级人员责任落地。”该车间主任王连超说。

摘要： 档案馆工作既包含业务岗位,又兼具管理岗位,本研究仅对业务岗位效能进行评估。档案馆业务岗位效能评估是在对全馆所有业务岗位进行悉数分解基础上,以岗位所需的知识技能、岗位责任、工作任务、工作复杂程度以及在岗者的资格和条件等为出发点确定评估所需的指标,并综合运用统计学、现代数学、工时研究、劳动心理等理论和方法确定指标权重和评分标准。

摘要： 随着服务型政府建设进程的不断加快,县级行政事业单位的工作内容和形式呈现多样化,岗位责任不断压重压实,这对各单位工作人员的素质和能力提出了更高要求。县级行政事业单位工作人员的能力和素质不仅直接决定本单位的工作效能,也间接影响着服务型政府的建设成效,是推动当地经济社会发展的重要力量。

摘要： 教师的使命是教书育人,然而当下的“班主任个人负责制”引发任课教师只顾教书、不管育人的“两张皮”现象。班级管理体制改革转向“班级教师育人共同体集体负责制”势在必行,通过目标引领机制、岗位责任机制、协作育人机制、共享共赢机制等构建班级教师育人共同体,实现“全员育人”,形成教育合力,发挥育人实效。

摘要： "井下三班倒,班班有领导。"山东能源枣矿集团新安煤业公司调度室主任杜宝峰告诉笔者,在新安煤业公司井下除了区队的跟班区队长、工长,还有带班分管领导、业务科室主要负责人和安监员、群监员严把现场安全关,明确主体责任、领导责任、岗位责任、监管责任,形成"事事有落实,件件有回音,项项有考核,处处有督察"的全面严格管理态势。

摘要： 为认真贯彻习近平总书记“从根本上消除事故隐患,有效遏制重特大事故发生”的重要指示精神,牢固树立生命至上、安全第一的理念,强化双重预防机制,秉持“安全是技术、安全是管理、安全是文化、安全是责任”的总体思路,梳理企业安全生产管理制度流程,进一步完善责任链条,推进电力安全生产治理体系和治理能力现代化。

摘要： 2月10日,省自然资源厅新型冠状病毒感染的肺炎疫情防疫领导小组就疫情防控及近期重点工作作出部署。一要进一步明确疫情期间岗位职责。厅领导、各处(局)室、事业单位主要负责同志要进一步提升疫情防控岗位责任意识,统筹安排好各项工作任务,采取灵活方式保持疫情防控与日常工作不间断。注意严守保密规定,不得通过网络传播敏感、不实信息。

摘要： 随着经济的发展,会计制度在企业经营管理中的作用也日益明显,近年来,计算机网络技术的普及,使得电算化制度逐渐在企业中建立起来,也得到了广泛的应用.本文根据会计电算化制度建设中存在的问题，提出了建立电算化岗位责任制度，会计电算化操作使用管理制度，帐务系统管理制度，会计电算化档案管理制度的加强会计电算化管理制度建设的措施。总之，会计电算化是管理现代化和会计自身改革和发展的客观需要，计算机网络技术在全世界范围内的发展与应用，要求企业根据实际情况对电算化会计管理制度进行积极建设，才能真正做好企业内部信息资源的共享。

摘要： 一直以来，大多数军队医院劳务补贴分配单纯由科室经济效益决定，未体现全面、客观、公平、多劳多得，影响了劳务补贴激励杠杆作用的发挥。新医改方案的出台强调建立以服务质量为核心，以岗位责任、绩效为基础的考核与激励制度，形成保障公平、效率的长效机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度，以调动医护人员的积极性。本文从目前部分军队医院劳务补贴设计存在的问题入手，对我院如何科学合理设计劳务补贴思路展开阐述。

摘要： 本文浅析了神策门公园建设中的质量控制问题，主要围绕建立质量控制体系、明确现场质量岗位责任、强化目标管理、技术措施以及质量资料管理等方面展开。

摘要： 世界一流的大学需要一流的管理水平支撑,特别是高等教育已经进入大众化阶段的我国高校,更需要实施精细化管理以应对大规模学生培养的需求.高等教育实施精细化管理,应遵循“日常管理与基层管理者个人能力脱钩”“清晰界定管理者岗位的权力和责任”“重视管理规定的操作性”和“建立快速响应变化的管理习惯”的四种工作原则.

摘要： 世界一流的大学需要一流的管理水平支撑,特别是高等教育已经进入大众化阶段的我国高校,更需要实施精细化管理以应对大规模学生培养的需求.高等教育实施精细化管理,应遵循“日常管理与基层管理者个人能力脱钩”“清晰界定管理者岗位的权力和责任”“重视管理规定的操作性”和“建立快速响应变化的管理习惯”的四种工作原则.

摘要： 世界一流的大学需要一流的管理水平支撑,特别是高等教育已经进入大众化阶段的我国高校,更需要实施精细化管理以应对大规模学生培养的需求.高等教育实施精细化管理,应遵循“日常管理与基层管理者个人能力脱钩”“清晰界定管理者岗位的权力和责任”“重视管理规定的操作性”和“建立快速响应变化的管理习惯”的四种工作原则.

摘要： 世界一流的大学需要一流的管理水平支撑,特别是高等教育已经进入大众化阶段的我国高校,更需要实施精细化管理以应对大规模学生培养的需求.高等教育实施精细化管理,应遵循“日常管理与基层管理者个人能力脱钩”“清晰界定管理者岗位的权力和责任”“重视管理规定的操作性”和“建立快速响应变化的管理习惯”的四种工作原则.

摘要： 世界一流的大学需要一流的管理水平支撑,特别是高等教育已经进入大众化阶段的我国高校,更需要实施精细化管理以应对大规模学生培养的需求.高等教育实施精细化管理,应遵循“日常管理与基层管理者个人能力脱钩”“清晰界定管理者岗位的权力和责任”“重视管理规定的操作性”和“建立快速响应变化的管理习惯”的四种工作原则.

摘要： 针对新线牵引供电直管模式带来的变化,为将安全管理压力转化为动力,针对既有安全管理模式和安全责任管控体系进行了深入调研和实践,以提升岗位安全责任主体的责任意识、管理能力、专业知识为切入点,着力推进了安全管控体系的建设,以适应新形势下对安全管理的要求。安全管理是一项系统过程，多项实效措施并举，虽然有效提升各级管理人员的履责能力，但还将持续做好安全管理体系、制度、规范和标准的持续改进和优化，以确保安全生产的长治久安。

摘要： 针对新线牵引供电直管模式带来的变化,为将安全管理压力转化为动力,针对既有安全管理模式和安全责任管控体系进行了深入调研和实践,以提升岗位安全责任主体的责任意识、管理能力、专业知识为切入点,着力推进了安全管控体系的建设,以适应新形势下对安全管理的要求。安全管理是一项系统过程，多项实效措施并举，虽然有效提升各级管理人员的履责能力，但还将持续做好安全管理体系、制度、规范和标准的持续改进和优化，以确保安全生产的长治久安。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明涉及岗位胜任能力测评方法技术领域，且公开了一种基于EPAs的责任型领导岗位胜任能力测评方法，包括政治知识理论考试，首先通过政治知识理论考试对候选人进行基础政治知识理论测评，政治知识理论考试通过后使用人机对话测评技术进行综合素质能力测评，综合素质能力测评通过后使用情景模拟进行测评，情景模拟通过后使用非典型性利益相关事件进行实际模拟测评，再通过后使用EPAs对各个测试进行映射，映射测试分数平均值在八十分以上者可以通过测评，能够胜任责任型领导岗位，本发明的测试方法简单高效，解决了责任型领导岗位胜任能力考察比较单一的问题，具有能够高效测试出候选人能否胜任责任型领导岗位的优点。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 本发明提供了一种基于责任特征值的数字符号化岗位责任模型、绩效考核系统，基于责任微观结构模型的四个责任单元来构建出了对应的工作流，由于责任微观结构模型涵盖了全面的责任现象，因此，使得本发明的工作流涵盖的岗位责任现象非常全面，由此得出的绩效考核分析结果渗入到岗位责任现象的微观结构中，得出的绩效考核结果也十分合理和准确。本发明的岗位责任模型以及绩效考核系统可以应用于任何责任相关的软件中，这些软件内置了这四大类工作流实质上包含64种岗位责任模型，从而认真真能干解决了传统的岗位绩效管理痛点，让岗位责任及其绩效考核不再混为一谈。

摘要： 本发明公开一种岗位责任清单生成、调整的系统及方法，其中涉及的一种岗位责任清单生成、调整的系统，包括：制定模块，用于制定企业的年度目标；分解模块，用于将所述制定的年度目标分解为企业的月度目标；第一生成模块，用于根据所述月度目标，结合风险治理知识库生成与月度目标相对应的各个岗位的责任集；第二生成模块，用于根据各个岗位的责任集生成各个岗位相对应的责任清单集。本发明可以应用在绩效管理上，实现组织目标、部门目标和岗位目标的一体化管理：年度PDCA、月度PDCA上的计划生成上，实现有效分解的单位内部利益链(价值链)；后期PDCA执行、检查、变更上，形成了组织、部门、岗位的利益链高度一致的过程管控。

摘要： 本发明公开了一种基于人员组织、岗位信息异动的数据责任调整预警方法，包括构建岗位责任制标准数据仓库，对岗位责任制标准进行设置；获取企业人员账号信息和岗位信息，并根据岗位责任制标准数据仓库，为分配人员权限；监测人员变动情况；截取人员账号信息对应的互联网应用日志、即时通讯日志、数据库日志、攻击/扫描日志、文件传输日志、远程控制日志和邮件日志；根据监测到的人员变动情况、各类日志情况，按照岗位责任制标准数据仓库进行筛查并在有异常情况时进行预警；本发明能够对人员岗位责任进行标准化、规范化配置，利于对企业人员工作进行安全、规范管理，利于提高工作效率，防止出现信息泄露难于管理和事后无法追踪责任的状况发生。