岗位聘任
岗位聘任的相关文献在1992年到2022年内共计282篇,主要集中在信息与知识传播、教育、经济计划与管理
等领域,其中期刊论文276篇、会议论文6篇、专利文献542篇;相关期刊203种,包括国家教育行政学院学报、人力资源管理、办公室业务等;
相关会议5种,包括中国公路学会高速公路运营管理分会2013年度年会暨第二十次高速公路管理工作研讨会、四川省高等教育学会2009年学术年会、全国图书馆学情报学集成创新与发展学术研讨会等;岗位聘任的相关文献由377位作者贡献,包括吴元学、周秀玲、周长春等。
岗位聘任
-研究学者
- 吴元学
- 周秀玲
- 周长春
- 孙文胜
- 屈文阁
- 岳进
- 崔靖
- 张四新
- 张海波
- 方晓春
- 曾雪珊
- 李宝富
- 李显扬
- 李福安
- 杨帅
- 林洁
- 梁晓菊
- 王友建
- 罗伟
- 许宏铃
- 赵临龙
- 赵凤琴
- 赵金国
- 邵癸
- 钱春芸
- 韩超
- 丁国勇
- 丁芳瑞
- 丁苏
- 万文
- 东士
- 于喜海
- 于春梅
- 于杰
- 于群
- 人事处
- 任春荣
- 何建坤
- 何银根
- 余宏俊
- 余怀明
- 侯欢
- 侯隽
- 俞成枫
- 倪晓红
- 冯培
- 冯根锋
- 冯运
- 凌亚群
- 刘伟
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赵金国
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摘要:
本文以永春县为例,探讨基层疾病预防控制机构(以下简称“CDC”“疾控”)岗位设置和岗位竞聘管理的主要做法与取得的成效,指出岗位管理过程中存在的问题和不足,提出改进的意见和针对性措施,以提高基层疾控岗位管理效率,促进工作绩效提升,并为基层疾控岗位设置与岗位聘任管理提供参考。
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杨学伟;
于杰;
王端
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摘要:
国家对档案工作越来越重视,这对医院档案专业技术岗位聘任模式提出了更高的要求。本文分析了新时代档案管理专业技术岗位聘任面临的问题,提出了档案专业技术岗位聘任的创新思路,以期为提高医院档案专业技术岗位聘任工作的质量与活力提供启示。
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韩丽辉;
于春梅;
王成彦;
柯红岩;
金仁东
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摘要:
高校实验技术人员在学科建设和人才培养中起着至关重要的作用,与工资薪酬相关的绩效评价体系能够有效激发实验技术人员的岗位责任意识和创新活力.在"放管服"背景下,针对集实验教学、辅助科研、社会服务于一身的实验技术人员,采取定性与定量相结合、考核与聘岗相结合、业绩与人文关怀相结合的方式,建立了导向明确、科学合理、公平公正、可行性强的实验技术人员绩效评价体系,并在考核与聘岗工作中成功实施.该体系有效调动了实验技术人员的积极性、主动性和创造性,有效提高实验教学水平、技术创新能力和服务社会质量,为学校的人才培养和学科发展以及服务社会科技进步做出应有的贡献.
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张海妍;
周超;
孙士伟
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摘要:
医院岗位设置与聘任关乎每个医务工作者的切身利益,做好集团化医院职工岗位聘任与管理是医院人力资源管理者的追求.本文描述了安徽省某医院集团实施岗位设置与聘任工作的实践并进行分析,阐述了岗位设置与聘任中存在的主要问题,以及现阶段集团医院实施岗位设置与聘任的主要做法和所取得的成效,得出岗位设置与聘任工作是医院人事制度和职工收入分配改革的前提和基础.通过实施岗位聘任与管理,按照合理设岗、竞聘上岗、以岗定薪的方式,构建岗位管理机制,有利于明确岗位职责、提高工作效率,为医院管理者在人员聘用、收入分配以及青年人才培养等方面提供决策依据.同时本文为其他医院实施岗位聘任与管理提供引导与借鉴.
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向荣
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摘要:
随着我国市场经济建设不断完善,我国事业单位改革也进入了全新的阶段,事业单位在改革过程中获得了的生命活力,实现了核心竞争力的提升.在激烈市场环境以及严格的社会治理要求下,事业单位实行岗位聘任制度已经成为必然趋势,将会给事业单位带来诸多积极促进作用.
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刘兴华;
崔艳敏;
苏盈盈;
孟江
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摘要:
以重庆科技学院为例,结合第三轮绩效岗位聘任实施过程中教师对教育教学的实践反馈,提出思考和建议,促进绩效岗位聘任制度下教育教学健康良性发展,为下一轮绩效岗位聘任工作提供参考。
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刘清泉;
侯欢
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摘要:
2021年1月16日,中建科工在深圳举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式,中建科工主要负责人与9名经理层成员签订了岗位聘任协议,标志着公司经理层成员任期制和契约化管理探索正式走向落地。这是中建科工深化改革的积极尝试,迈出了深入落实中建集团“双百行动”和集团二级单位改革三年行动的关键一步。
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满祎;
俞成枫
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摘要:
随着附属医院专业技术人员岗位聘任工作进一步的推进和落实,需要建立一套不同专业、不同职级、不同岗位的临床医师岗位聘任考核评价体系。本文分析现有附属医院临床医师岗位聘任考核评价体系无法综合评价和量化的难点和痛点,通过建立科研型和临床型不同权重指标和折算分标准的方式,对新的聘任考试评价体系展开深入探索与实践,构建了一套切实可行、医教研结合的考核评价体系。
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李力文
- 《华北高校图协第20届学术年会》
| 2006年
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摘要:
本文以对南开大学图书馆职工开展的岗位聘任工作问卷调查为基础,从职工对自身岗位工作的评价、对图书馆管理工作的评价、图书馆未来发展与制约因素、图书馆的职工培训与激励机制等四方面,探讨分析了南开大学图书馆实行岗位聘任制的作用与效果,并提出了一些有益的启示.
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王建贵
- 《四川省高等教育学会2009年学术年会》
| 2009年
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摘要:
高校岗位管理制度改革是党中央从构建社会主义和谐社会的目标出发作出的重大战略决策,是深化高校人事制度改革的重要内容,更是加强和规范高校以专业技术队伍为主体的人才队伍建设、推进人事管理制度转型的迫切需要,这项改革的核心工作之一是岗位设置与聘任。
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