岗位职能

摘要： 成都市邛睐市通过创新“基本科室+动态科室”的“9+X”机构管理新模式,推进机构职能精细化管理,实现岗位职责人员融合发展,为构建促进城市发展职能新体系探索出机构职能管理新路径。成都市邛睞市坚持“以事定岗、以岗定责、以责定能”,通过创新“基本科室+动态科室”的“9+X”机构管理新模式,推进机构职能精细化管理,实现岗位职能人员一体化运转。

摘要： 伴随着科技的进步,信息化时代的到来使得全球企业管理模式发生着新的变革。作为企业管理的核心,财务管理工作无论从管理模式,管理制度的设置,管理方法的执行等方面都紧跟着时代的脚步,有了突飞猛进的发展。积极推进财务管理信息化,是企业实施深化改革,集中有效管控财务风险的有效手段。一、财务管理信息化的特点新时代背景下财务的岗位职能不是仅要满足核算的要求,而是要能满足财务管理职能的需求,向管理型财务转变。

摘要： 教员是军校的主力军,是教学活动的组织者和学员学习的指导者。作为新时期的军校教员,研究教学方法,掌握教学规律,培养基本的教学能力,是踏入军校教学之门的第一步,也是成长为一名成熟教员的重要阶梯。随着军改拉开序幕,大批文职教员走上了军校教学岗位,承担了大部分专业基础性课程和部分专业课程教学任务,已成为我军教员队伍的重要组成部分,为军校注入了新鲜血液,激发了人才队伍活力,得到了军内外的广泛认可。文职教员岗位任职能力提升是一个系统工程,需要各方面共同努力,首先文职教员是促进自身岗位任职能力提升的内驱力,要具备强烈的自主发展意识,充分发挥主观能动性,分别从角色转变、工作创新和表率意识三方面下功夫。

摘要： 意识是学习之后,真正理解的产物,只有所学的知识到了意识之中,才会真正成为自身的东西,做到学以致用。作为一名销售,除了具备岗位职能与销售技巧之外,销售意识也是至关重要的。意识决定行为,行为决定成果。意识是个人经验的主观现象,是赋予现实行动的心理动态。在了解销售意识之前,先来了解一下工作中常见的意识都有哪些。

摘要： 由于当前信息技术的快速发展和经济技术的不断进步,创新已成为当前发展的主旋律,技术创新、管理创新已成为钢铁企业获得竞争优势的关键所在,而创新依赖于人才.在激烈的人才竞争市场中,通过传统的加工企业人力资源管理已无法达到良好的企业发展.因此,本文研究了钢铁企业人力资源管理创新工作,首先探讨了钢铁企业传统人事管理的局限性,然后分析了当前企业人事管理的挑战,再对人力资源管理创新的机遇做出了分析,最后给出了人力资源管理创新的策略.

摘要： 保育能力是幼儿教师的专业素养和岗位职能,可以直接影响到教师的教育理念、教学方法和教学设计。因此,文章首先阐述传统文化教学在幼儿教育中的价值,展示研究的重要性和必然性;然后详细论述传统文化教学下新入职教师保育能力的表现:在幼儿群体中的融入能力、经典故事的讲述能力、文化习俗的表现能力、民族艺术的传承能力及民族精神的传播能力。

摘要： 法院院长、庭长(本文中的“院庭长”,除特殊指明外,指法院负责全面工作的院长、主管审判业务的副院长,审判业务部门庭长、副庭长)兼具法官和领导干部的双重身份,既要行使审判职能,还要行使与其领导职务相适应的管理职能,因此,其选任需同时符合法官法和《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《选任条例》)的规定。在选任法院领导干部时,需要根据不同层级领导岗位对审判和管理两种能力的不同要求程度,在兼顾法官法和《选任条例》要求的基础上,有所侧重,做到以事择人、人岗相适。如不能准确把握不同岗位对审判和管理能力要求的区别,则难以做好法官法和《选任条例》的有效衔接。

摘要： 财务BP与传统的财务人员不同,其需要通过自身的知识、经验与业务能力为企业创造更高的经济价值,积极促进业务部门达成利润等绩效指标,助力企业的战略发展。本文对财务BP的概念与岗位职能进行分析,从财务支持、业务分析、项目评估、风险防范以及智慧财务系统建设等角度,提供财务BP的应用建议,以此使其更好地为企业业务开展以及管理工作作出贡献。

摘要： 现代矿山开采呈现大型动力机械化水平不断提高和深井、超深井深部开采两大特征.特殊作业环境条件下,大型动力机械操控员工的岗位职能心理适应性成为突出矛盾.本文应用心理测量方法,对矿山深井大型动力机械操控员工的反应能力、注意能力等心理水平差异予以区分,根据岗位职能特殊性,实施相应的心理资源配置,增强深井作业矿工的人-机、人-岗、人-职的心理相适应相匹配水平,具有提高劳动生产效率和安全生产防范事故的双重现实意义.

摘要： 科普创作是个大概念,也是以文字创作为基本的智力活动,其创作多样性更是与丰富多彩的表达形式相关,尤其是在新科技应用频频之时,科普创作也面临着传承和创新的冲击.在基层科普工作中,往往注重科普教育而轻视科普创作,对于大型科技馆和博物馆之外的普通科普场馆来说,个人或团队所涉及“高大上”科普创作更是难上加难.为此,从城市占比较多的普通场馆在科普创作方面有许多可开发和创新之处,不要忽视低端、小型、普通的创作,要从展教、宣传等岗位职能中挖掘,从文字、图片、声音、视频、展品等角度进行开拓,润物细无声地细化到每位进馆的受众心中,这样的创作才是有效用的,也是极有意义的.

摘要： 博物馆总账是博物馆藏品管理中的一个极其重要的岗位,其职能的发挥,对于保证博物馆藏品的安全,达到藏品管理有序,藏品信息数据有账可查的目的,乃至促进博物馆各项业务工作的顺利开展,均具有重要的意义.本文基于总账工作在博物馆事业中地位的认识,对其岗位职能提出了一些思考.总账岗位工作人员应切实履行账物核查的工作职责，核查的内容不局限于藏品数目的核对，还应包括藏品及原始影像档案讯息真伪的辨别，防止仿制膺品充当真品情况的出现。在一般的小型的博物馆，对藏品进行账物核对相对难度较小，而在大、中型博物馆，由于藏品数目庞大，对库房藏品逐一实行账物核对，并不是一件轻而易举的事。总账工作人员应根据博物馆的实际情况，制订年度库房藏品账物核查计划，并使之成为博物馆藏品管理的一项常态工作，从制度上堵塞安全漏洞，最大限度地消除藏品管理的不安全因素。

摘要： 80后是一代具有个性和创新的一代，80后团干部已成为各高校团委的一个重要组成部分，团干部素质的高低直接影响着高校党团的建设。因此如何正确选拔，培养，考核优秀团干部具有举足轻重的作用。本文结合80后的特性和共青团干部的岗位职能，经过人物访谈，问卷调查和统计分析的方法，得出胜任力要素以及各要素之间的比例关系，构建出80后团干部胜任力模型，为高校团干部选拔提供一定依据。

摘要： 火灾是各类突发灾害事故首要之一,造成人员伤亡,经济损失,物资损毁,社会反响,它随社会经济繁荣发展而增长,是生命财产安全的对抗者,是消防指战员为之奋斗终生的事业,尤其是基层一线指战员长期面临的主要工作.同时和平年代消防工作是新时期最危险的工种之一,是公共安全工作捍卫者,一旦发生灾害事故首先想到的就是消防部队,而火灾扑救是职业,是我们的中心工作,如何胜任岗位职能?真正做到'能打仗,打胜仗'.作为执勤中队指挥员需要明确自身职责,理清作战思路,掌握灭火技能,才能在实战中有所建树.笔者主要从基本作战流程谈几点体会.

摘要： 志愿者的出现在一定程度上弥补了博物馆人力资源的不足,并且在博物馆与公众之间架起一座沟通的桥梁,从而使得博物馆和社会、公众之间的交流变得更为紧密、和谐.但当前博物馆志愿者也面临着诸多的问题和困境,本文试从志愿者的起源和发展现状出发,谈一下对当前博物馆志愿者工作的一点粗浅认识.

摘要： 志愿者的出现在一定程度上弥补了博物馆人力资源的不足,并且在博物馆与公众之间架起一座沟通的桥梁,从而使得博物馆和社会、公众之间的交流变得更为紧密、和谐.但当前博物馆志愿者也面临着诸多的问题和困境,本文试从志愿者的起源和发展现状出发,谈一下对当前博物馆志愿者工作的一点粗浅认识.

摘要： 志愿者的出现在一定程度上弥补了博物馆人力资源的不足,并且在博物馆与公众之间架起一座沟通的桥梁,从而使得博物馆和社会、公众之间的交流变得更为紧密、和谐.但当前博物馆志愿者也面临着诸多的问题和困境,本文试从志愿者的起源和发展现状出发,谈一下对当前博物馆志愿者工作的一点粗浅认识.

摘要： 志愿者的出现在一定程度上弥补了博物馆人力资源的不足,并且在博物馆与公众之间架起一座沟通的桥梁,从而使得博物馆和社会、公众之间的交流变得更为紧密、和谐.但当前博物馆志愿者也面临着诸多的问题和困境,本文试从志愿者的起源和发展现状出发,谈一下对当前博物馆志愿者工作的一点粗浅认识.

摘要： 企业安全总监就是公司生产安全的主要负责人,也是第一监管人.安全总监由精通安全生产业务、具备丰富安全管理经验的人员担任,全面管理本单位的安全生产工作,直接对安全第一责任人负责,并享受同级单位(部门)副职待遇.实行安全总监制就是各单位的安全工作由行政一把手负全责和分管安全副职具体抓.建立四级安全管理网络,充分发挥有系统、分层次的安全生产保证体系的作用,贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,强调"一岗双责、党政同责"的责任,适应企业管理体制的改革和企业转换机制的需要,是切实保证企业员工人身安全的有力保障.

摘要： 企业安全总监就是公司生产安全的主要负责人,也是第一监管人.安全总监由精通安全生产业务、具备丰富安全管理经验的人员担任,全面管理本单位的安全生产工作,直接对安全第一责任人负责,并享受同级单位(部门)副职待遇.实行安全总监制就是各单位的安全工作由行政一把手负全责和分管安全副职具体抓.建立四级安全管理网络,充分发挥有系统、分层次的安全生产保证体系的作用,贯彻"安全第一,预防为主,综合治理"的方针,强调"一岗双责、党政同责"的责任,适应企业管理体制的改革和企业转换机制的需要,是切实保证企业员工人身安全的有力保障.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明提供了医疗行业岗位管理领域的一种医院职能科室岗位设计与优化方法，包括如下步骤：步骤S10、构建RACIS表，用于明确医院职能科室职责与岗位角色分配的整体情况；步骤S20、依据所述RACIS表判断是否存在职责重叠、职责交叉、职责缺位、职责错位以及职责虚位，生成横向剖析结果；步骤S30、依据所述RACIS表判断是否存在虚设岗位、边缘岗位、负荷岗位、冗余岗位以及模糊岗位，生成纵向剖析结果；步骤S40、依据所述RACIS表计算各岗位的责任贡献度，并利用所述责任贡献度、横向剖析结果以及纵向剖析结果对医院职能科室岗位进行设计与优化。本发明的优点在于：实现医院职能科室岗位的合理设计，进而极大的提升了职能科室的运营效率与管理价值。

摘要： 本发明提供了医疗行业人员岗位匹配技术领域的一种医院职能科室人员岗位胜任力评价方法，包括如下步骤：步骤S10、设定医院职能科室人员的岗位胜任力评价指标体系；所述岗位胜任力评价指标体系包括目标层、准则层以及指标层；步骤S20、利用层次分析法分别计算所述目标层、准则层以及指标层的权重；步骤S30、利用逼近理想解排序法，基于所述权重对医院职能科室人员岗位胜任力进行评价，并生成评价结果；步骤S40、依据所述评价结果输出胜任力判断等级以及人员调整形式。本发明的优点在于：极大地提高了医院职能科室人员与岗位之间的匹配度，进而提升职能科室人员的工作体验和工作质量。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种医院职能科室岗位价值评估系统、设备及介质，系统包括数据获取单元，用于获取岗位信息、评审专家信息；备选指标库创建单元，用于创建备选指标库；备选指标确定单元，用于确定备选指标以及权重；评审专家名单生成单元，用于利用专家可信度计算规则筛选评审专家信息，生成评审专家名单；专家评分单元，用于各评审专家基于所述备选指标对各岗位进行评分，生成第一评分结果；专家评分加密传输单元，用于对各第一评分结果进行加密生成第二加密数据，并通过无线通信模块发送给服务端；岗位价值评估单元，用于利用权重对各第一评分结果进行加权。本发明的优点在于：极大的提升了岗位价值评估的合理性、安全性以及溯源性。

摘要： 本发明提供了计算机领域的一种职能科室岗位评估系统、设备及介质，系统包括：数据库采集模块，用于在服务端创建一数据库；岗位数据获取模块，用于服务端通过第一终端获取岗位数据，并将所述岗位数据存储于数据库中；RACI表规则获取模块，用于服务端通过第二终端获取RACI表的构建规则以及计算规则，利用所述构建规则以及岗位数据生成RACI二维分析表，并将所述RACI二维分析表存储于数据库中；岗位评估模块，用于服务端利用所述RACI二维分析表以及计算规则对各职能科室岗位进行评估，生成评估结果；评估结果存储模块，用于服务端将所述评估结果存储于数据库中，并发送给第一终端。本发明的优点在于：极大的提升了岗位评估的客观性、溯源性以及效率。

摘要： 本发明公开了一种近距离内多家企业通用职能岗位共享方法。所述方法用于解决近距离内多家企业通用管理职能岗位重复，过度浪费社会人力资源，企业职能不完善且企业人力成本过高问题，所述方法是基于物联网技术；独立中央数据处理器；云端数据储存的企业通用职能岗位共享方法，包含职能精细化分工作业系统；智能化企业端职能需求指令下达系统；指令分析处理器；共享职能执行指令端口。使企业可以快速、便捷、便宜的获得专业化通用职能执行人员为其执行所需任务，职能执行质量更高且企业只需支付执行人员实际为其工作时间内的人工费用，大大减少企业经营成本，最大限度释放原本投入各企业通用职能岗位的人员，节约社会人力资源。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。