岗位竞聘

摘要： 近日,人社部、教育部印发了《关于进一步完善中小学岗位设置管理的指导意见》(以下简称“指导意见”),对完善中小学岗位设置管理作出规范。“指导意见”明确提出:中小学要健全教师岗位等级设置,严格按照国家政策规定,结合学校社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等实际,制定岗位设置方案,认真编写岗位说明书;要按照乡村振兴重大战略部署有关要求,实行县域统筹管理中小学岗位,协调县域内同学段学校的教师岗位结构并向乡村适当倾斜;要规范开展岗位竞聘,加强教职工的聘后管理。

摘要： 本文以广西工业技师学院为例,在总结教师岗位竞聘工作主要做法和成功经验的基础上,对如何进一步加强和改进中职学校教师绩效工资和岗位竞聘工作提出了一些思考和建议.

摘要： "入职以来,我一直加强自我学习,去年通过了岗位进阶的三级资格认证,符合这次高级工岗位竞聘条件,很高兴有平台可以再证明下自己。""在外勤班工作很多年了,公司提倡做全能型的员工,我一直想到其他岗位去锻炼,这次报了高压配电岗位的双向选择。"……。

摘要： 组织行为学中的归因理论与印象管理在正常的岗位竞聘中有着很强的现实应用意义.归因理论通过分析原因,达到行为目的.印象管理着眼长远,能够实现长期效应.在岗位竞聘中,这两者并用,能够起到更大的效用.

摘要： 邯郸市复兴区先锋学校在校园内掀起了红领巾岗位竞聘热潮,岗位五花八门。“小蜜蜂”志愿服务岗,在各中队得到广泛宣传。队员们通过报名初选后,公开竞聘上岗。针对此次岗位竞聘,学校大队委还陆续出台一系列举措,对岗位职责、任职周期、岗位设置、岗位评价等方面开展制度化探索,让更多的少先队员都能够参与到少先队工作中来。

摘要： 近年来,服务公司高度重视人才梯队建设,大力引进、培养高素质中青年员工,并适时开展岗位竞聘,有效激励员工提升综合素质,积极搭建员工个人展示平台,为公司育才、识才、选才、用才奠定坚实基础。今年6月,服务公司放宽报名条件,严格相关程序,开展中层管理岗位竞聘工作。

摘要： 2018年以来,塔山中学在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,在上级主管部门的指导下,从''四张名片''''家长学校''''志愿服务''''区管校聘''四点着力,引导教师笃行致远做学生的''引路人'',凝聚家长共识汇教育合力,推动学校内涵发展,培育德智体美劳全面发展的时代新人。

摘要： 前几天,单位组织了一次中层岗位竞聘同事李悦是我们支行的老员工,年龄也合适。对于这次选拔,她忙上忙下.最后却没进名单。上面给的回复是:一个人的标签,不能只有“努力”两个字。那些被选中的人,都是各支行的拔尖员工:有的点钞、汉字录入等业务技能炉火纯青,屡次在省行比赛中获奖.

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 随着企业的壮大，人才越发显示出它在企业中的重要作用。为提拔培养员工，留住骨干员工，提高员工的工作技能，增强企业竞争力，就必须进行人才梯队建设。人才梯队的建设是提升企业综合实力的决定性因素，关系到企业的兴衰成败。企业要想稳步发展，必须建立一支高效的人才梯队，确保企业内有一批训练有素、经验丰富的优秀人才接任未来的重要岗位。如何采取合适的方式构建企业人才梯队成为很多企业关注的问题。本文主要从管理人员接班人计划的前提、选拔标准、选拔方法和培养方式等几个方面论述企业的人才梯队建设。

摘要： 本文为甘肃广播电视总台广告经营管理中心副主任职位竞聘演讲。文章对应聘者的基本情况、工作履历及业绩、参加岗位竞争的优势及任职后的工作设想等进行了阐述。

摘要： 本文为甘肃广播电视总台广告经营管理中心副主任职位竞聘演讲。文章对应聘者的基本情况、工作履历及业绩、参加岗位竞争的优势及任职后的工作设想等进行了阐述。

摘要： 本文为甘肃广播电视总台广告经营管理中心副主任职位竞聘演讲。文章对应聘者的基本情况、工作履历及业绩、参加岗位竞争的优势及任职后的工作设想等进行了阐述。

摘要： 本文为甘肃广播电视总台广告经营管理中心副主任职位竞聘演讲。文章对应聘者的基本情况、工作履历及业绩、参加岗位竞争的优势及任职后的工作设想等进行了阐述。

摘要： 本文为甘肃广播电视总台下属单位党支部副书记兼纪检监察员职位竞聘演讲。文章对应聘者的基本情况、工作履历、竞聘优势及任职后的工作设想进行了阐述。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种竞聘演讲的训练系统，包括用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统、语音处理子系统、图像图形处理子系统、专家评价子系统、和演讲训练系统结果显示界面；所述的竞聘演讲的训练系统以专家评价子系统为中心，语音处理子系统、图像图形处理子系统和中央处理子系统分别与专家评价子系统双向连接，用户启动演讲训练系统界面、训练模式选择子系统和专家评价子系统依次单向连接，中央处理子系统连接演讲训练系统结果显示界面。本发明系统适用于各类演讲训练系统、演讲评分系统；通过中央处理子系统能够将更多的数据处理信息纳入其中，保证可以实时的实现大数据量的运算及结果的正确输出；可以帮助演讲训练在单人环境中实现实时纠正。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。