岗位竞争

摘要： 一、事业单位公开招聘概述事业单位开展公开招聘时,会结合单位工作需要与管理需要,根据法定程序,运用考试考核形式,将符合条件人员聘为工作人员。新进人员除了上级任命、政策性安置和涉密岗位均需运用公开招聘这一方法,适用范围主要为管理人员、技术人员、工勤人员等。进行公开招聘过程中,将平等、公开、择优、竞争作为基本原则。对于人员的专业性要求比较高,事业单位工作内容主要为执行方面、操作方面,对于应聘人员技术水平比较重视。并且招聘时间难以进行统一。各单位每个时间对人员的需求不一致,因此招聘时间难以达成一致,周期短、数量多、时效快。社会关注度也比较高,岗位竞争较为激烈。

摘要： 面向社会公开招考文职人员,是延揽社会优秀人才为军队建设服务的实际举措。解决一些单位文职人员招考中存在的报考岗位热度不均、部分岗位竞争不够、少数岗位招不进来等问题,必须从转变工作观念、优化工作流程、创新工作方法等方面入手,进一步提升公开招考工作的质效。

摘要： 一年一度的春招似朝阳,源源不断地为企业输送着人才,为企业乃至医药产业奠定强大的人才基础和发展后劲,而随着毕业季的到来,激烈的春季招聘终将落下帷幕.今年高校毕业人数多,岗位竞争激烈,再加上经济下行,部分公司裁员,整体就业环境不佳,毕业生对于去企业工作的积极性有所下降,一部分高校毕业生选择了考公考编.相关调研数据也显示,60.5%的受访者认为今年春季找工作比去年更难,应届毕业生等重点群体的求职更加困难.为缓解当前的就业压力,同时增加未来的求职竞争力,还有一部分高校毕业生选择暂时不就业,继续考研.

摘要： 由于新冠肺炎引起的裁员潮,目前在会议会展活动行业的岗位竞争非常激烈,所以如果你已经有了一份工作,请花点时间认真考虑现在是不是找新工作的好时机。如果你正在某个岗位坚守,这个时候,你需要和你的经理谈谈,你在公司内部是否有变动或可以承担的额外职责来增加你的工作经验。现在的公司可能对员工有更多的期望,所以开心地承担额外的责任,并从长远考虑如何完善你的简历和增加你的工作经验。如果你正处于两份工作的抉择之间,你很可能需要对你所找的工作和薪水,更加灵活考虑一下。

摘要： 张辉是石油化工行业某国企的一线班组长,平日里跟组员不算太亲,但多年磨合下来,工作也能有序推进。可最近,班组的两名"钉子户"却让张辉束手无策。随着时代的进步,企业也在不断改革。按公司的发展趋势,未来的岗位竞争压力已然开始压向每一名员工。企业对员工考取多证有要求有政策,取得双证奖励500元,取得三证奖励1000元。

摘要： 中职院校担负着持续输出应用型人才的重要职责,在开展各类教学工作时,需要根据社会发展需求制定明确的人才培养目标。在现阶段全球化经济快速发展的基础上,英语语言能力是新时期人才需要具备的基本能力之一。因此,在中职教育中也应加强对英语教学的重视。尤其需要关注英语阅读教学工作,通过阅读教学提升学生的阅读理解能力以及语言表达能力,确保其在今后的岗位竞争中能够具备更好的竞争优势,更好地适应社会发展的需求。可见,对中职的英语阅读教学展开研究具有重要的现实意义。

摘要： 随着经济的不断发展,女性受教育水平的提高与时间的延长,以及工作岗位竞争等原因,生育年龄的推迟已成为全球趋势。加之我国全面开放三孩政策,使得有妊娠需求的高龄女性的比例进一步增加。一、高龄生育及对生育的影响目前比较公认的是按照高龄产妇来定义高龄生育,即女性>35周岁分娩,即称为高龄生育。而一般认为女性的最佳生育年龄23~30岁。

摘要： 随着社会的不断发展,教师在教育中的地位越来越高,与此同时,教师的责任也越来越大,社会各界对教师提出了更高的要求,作为教师,如果不能与时俱进,还是单靠“一张嘴”“一支笔”最终会被淘汰。所以,教师只有树立新的教学观和学生观,努力成为科研型的教学专家,才能适应社会的要求,才能有实力去参与岗位竞争。而随着新课程改革的不断深入,在实际小学藏文课堂教学中,还出现了一些误区,部分教师一味追求新课程改革而忽视了教学的本质。

摘要： 近些年来,随着我国社会主义经济的发展,市场经济体制处于完善下,企业之间竞争越发加剧.在这样的发展形势下,企业需要采用强有力的措施来提高自身发展能力.在企业发展中,企业干部作为主要组织者,对提升企业竞争能力发挥着积极作用.本文基于新时代企业干部能力素养的基本要求,论述了关于做好企业干部管理工作的几点思考,以期为企业可持续稳定发展奠定坚实的人力基础.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。