岗位目标

摘要： 目的探究目标驱动教学法在护生带教中的应用效果。方法选取2018年8月—2019年4月滨州医学院烟台附属医院消毒供应室护生60名作为观察对象,采用随机抽签法将护生分为两组。对照组30名实施传统一对一带教模式,试验组30名实施基于岗位目标的驱动带教。对比两组护生的教学情况。结果试验组理论成绩、操作成绩以及对带教效果评价均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论应用岗位目标的驱动教学法带教,有利于激发护生的学习积极性,全面提升对消毒供应室工作的认识,提高了护生的综合能力和职业素质,也提高了带教老师的教学质量及业务能力。

摘要： 高职院校人才培养目标是以就业为导向,要想实现人才高质量就业目标,课程体系的制定是其根本保证,以岗位为目标进行课程体系的研究可使人才培养内容贴合社会需求,培养效果也能立竿见影.本文面向工作岗位为目标,结合地区经济情况,分析和确定岗位群,反向推导出课程体系,这一研究过程符合目标导向的设计逻辑.

摘要： 借助于一些可视化的管理公示看板,管理者就可以及时对组织与岗位目标KPI达成状态进行动态分析。一旦发现存在目标未完成的风险或环比指标出现了明显波动,就可以通过面对面的辅导方式协同帮助直接责任人员分析与制定提升方案。当然,面对面沟通内容不仅仅限于业绩辅导沟通,还包括员工激励、业务共战协作等。图90d所示为用于业务共战协作信息沟通管理的业务共战支持管理工具,销售经理或服务总监结合《业务共战支持管理工具》,对下周希望其他业务部门或市场客服部门等对本部门所需提供支持的事项进行说明。总经理可选择每周或每日在晨会结束后,组织相关人员针对工具计划执行共战项目遇到的问题或困难进行面对面沟通,以求协同各部门负责人共同寻找解决方案。

摘要： 分析舞台技术岗位在人员招聘、岗位履职中存在的问题,从专业设置、岗位目标展开思考,提出解决方案和应对措施.

摘要： 随着时代的发展，财会专业成为众多学子的首选专业，因此，财务会计课程的教学除了要保证优秀的教学质量、保持较高的考试通过率外，更要注重培养学生们的综合就业竞争力，帮助学生理性分析岗位目标，根据岗位目标制定明确的学习和实践计划，从而更好地适应就业需求，应对竞争越来越激烈的财会专业就业环境。

摘要： 作为一家国有企业,虹口烟草糖酒有限公司,以全面运用目标管理为基础,探索通过分系统、分层次的目标策划,把企业战略分解为分阶段、可操作的工作目标,把部门工作分解为可落实、可考量的岗位目标。以“立体化、明确化、高效化”的原则,优化目标指标体系。

摘要： 为适应新的人才培养方案的要求,瞄准实战化教学,建立了具有岗位指向性、岗位任职能力的课程建设目标和思路;深化教学内容设计,精选教学内容,注重"贴近装备、贴近岗位";加强教学环节设计,丰富教学手段,不断创新教学模式.注重教学设计,注重培养学生分析问题和解决问题的能力,注重培养学生的岗位履职能力和创新能力,为全面提高学生的综合素质打下坚实的基础.

摘要： 员工岗位绩效评价是企业人力资源管理的核心,如何科学制定岗位目标,全面评估岗位绩效,并在此基础上实现岗位与薪酬动态调整始终是企业普遍面临的难点和热点问题。国家电投集团吉电股份白城发电公司通过打造全面涵盖员工岗位目标科学制定、岗位绩效差异化与多维度指标设计、岗位绩效复合式全面评估、岗位薪酬价值动态分配等在内的全过程闭环管控体系,实现了企业健康快速发展。因此,深入开展员工岗位绩效评估与动态管理,管好、用好企业人力资源,才能有力保障安全生产和企业经营发展。

摘要： 为适应高职教育创新发展要求,解决现阶段高职院校课程设置与岗位需求脱节、教学手段单一、实训教育深度不足及“双师型”队伍匮乏等问题,围绕专业培养目标,紧扣社会岗位需求,构建基于课赛融合模式的课程体系,将技能竞赛融入到工程造价专业课程教学中.该课程体系在提高学生的实践操作能力和学习积极性的同时,也有效地促进了教师实践教学能力的提升,具有良好的先进性和实用性,可以为高职院校工程造价及相关专业的人才培养提供有用借鉴.

摘要： 近年来,民进宝鸡市委会坚持以作风建设为重点,以努力创建“阳光、高效、规范、和谐”的高素质参政党机关为目标,大力推进“学习型、研究型、创新型”机关建设,把机关干部队伍建设作为机关建设的核心工作来抓,取得了显著的效果。在宝鸡市年度岗位目标责任制考核中,市委会机关连续五年被评为优秀等次,位居各民主党派、工商联之首,连续五年以上被评为省级文明单位,每年都被评为全市政协系统社情民意信息工作先进单位,多次荣获“宝鸡市档案工作先进单位”、“宝鸡市法制宣传月优秀单位”等称号。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请为数据处理技术领域，本申请提供一种基于岗位信息文档的目标简历文件筛选方法和装置，所述方法包括如下步骤：接收客户端发送的简历文件筛选请求，响应所述简历文件筛选请求获取岗位信息文档的需求信息；根据所述需求信息从简历数据库中获取多份简历文件，提取各份所述简历文件的简历分项信息；利用各个所述简历文件的简历分项信息分别与岗位信息文档的岗位分项信息进行匹配；计算各个简历文件相应的匹配度，根据所述匹配度确定岗位信息文档的目标简历文件，将所述目标简历文件反馈至所述客户端。该方法有利于提高目标简历文件的筛选效率和准确率。

摘要： 本发明是一种目标岗位胜任力演示测评装置，主要由演示卷、纲要卷组成，其特征在于：演示卷是一种特殊的光电器，由演示人对目标岗位所需求的知识和技能含量演示的光电信号、纲要卷背面的特大的演示序号(见附图)的光电信号和光电载体组成，其制造方法的特征在于；在进行演示卷视频影像摄录时，要把纲要卷的正面朝向演示人，要让演示人清楚地看到纲要卷的内容，还要把纲要卷背面的演示序号朝向摄录机，要使摄录机摄录到的视频影像，既包含有目标岗位所需求的知识和技能总量的演示影像，又包含有可以用肉眼可以看得到的纲要卷背面演示序号的影像。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 本申请提供一种基于大数据的岗位目标制定方法、装置，设备及存储介质。该方法包括：获取企业的基本信息、岗位清单及项目清单；将基本信息与预设的大数据平台中的数据进行匹配，确定出与基本信息相关联的第一指标及第一岗位职责；基于岗位清单、第一岗位职责及企业的业务数据确定出岗位清单中的每个岗位对应的岗位职责；基于项目清单、第一指标及岗位清单中的每个岗位对应的岗位职责，确定出岗位清单中的每个岗位对应的岗位目标。通过该方式，可以快速高效地进行岗位目标的制定，无需投入大量的人力物力，因此可以减少耗时，降低成本且提高岗位目标制定的效率。

摘要： 本申请提供一种基于大数据的岗位目标制定方法、装置，设备及存储介质。该方法包括：获取企业的基本信息、岗位清单及项目清单；将基本信息与预设的大数据平台中的数据进行匹配，确定出与基本信息相关联的第一指标及第一岗位职责；基于岗位清单、第一岗位职责及企业的业务数据确定出岗位清单中的每个岗位对应的岗位职责；基于项目清单、第一指标及岗位清单中的每个岗位对应的岗位职责，确定出岗位清单中的每个岗位对应的岗位目标。通过该方式，可以快速高效地进行岗位目标的制定，无需投入大量的人力物力，因此可以减少耗时，降低成本且提高岗位目标制定的效率。