岗位意识

摘要： 青年实验技术人员的成长、发展和稳定是加强实践教学,提升人才培养质量,提高科研服务水平,推进学科建设的重要保障。西南石油大学在深入分析青年实验技术人员成长发展过程中所面临问题的基础上,结合"双一流"高校的建设要求,以强化岗位意识为核心,从明确岗位职责、优化评审评价标准、加强培养培训等方面着手,逐步形成了一套分层递进的培养激励机制,打造了一支爱岗敬业、业务素质高、创新能力强的青年实验技术队伍,为学校的"双一流"建设做好保障。

摘要： 随着中国经济的发展,食品行业蓬勃发展,对从业人才的要求越来越高,这就要求相关院校采用多种教学手段和途径,提高学生的专业能力,为社会培养出合格人才。目前,大连商业学校酒店烹任系下设的西餐烹任专业在人才培养方案中设置了多个实践性教学环节--认岗、跟岗、顶岗实习。实习是大连商业学校实践性教学环节的重要组成部分,也是培养高技能人才的重要途径,对培养学生的职业意识、团队意识、岗位意识、责任意识和专业技能有着十分重要的意义。

摘要： 首都医科大学医学生物学实验教学中心在校内承担所有本、硕、博及留学生的医学生物学相关的实验教学工作,主要涉及生物化学、分子生物学、细胞生物学以及遗传等学科的实验教学。文章从中心实验室技术人员本职工作的角度出发,指出作为一名实验室技术辅助人员素质培养规范化的必要性,对正确认识实验室技术人员的作用、不断加强实验室技术人员对于自身岗位意识和能力素质的深刻认识进行探讨。在本校争创“双一流”大学的背景下,文章阐述一名合格的实验技术人员应当具备的工作能力与基本素质,以提高整体实验技术人员队伍的业务能力为目的,从而更好地完成学校布置的教学与科研工作,服务于师生。

摘要： 《教育部关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》蕴含着平衡导师在导生关系中的权责两种内在力量的逻辑,其形成背后既是对博士生导师制度安排的省察与重构,又是对我国传统师生文化的继承与创新,同时也是对导生关系现实本质的澄明与回应。其内涵要义包括以把握导师岗位的角色定位为基本要求,以明确导师岗位的责任内涵为核心内容,以理解全过程、多维度的导师岗位管理举措为践履依据三个维度。从导师职业的特殊性及导生关系的现实复杂性来看,《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》的价值升华点在于“制度育德”,即在制度基础上培育、促进导师的身份认同感和道德感,而以“导生命运共同体”为制度情境是实现“制度育德”的中介条件。

摘要： 《教育部关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》蕴含着平衡导师在导生关系中的权责两种内在力量的逻辑,其形成背后既是对博士生导师制度安排的省察与重构,又是对我国传统师生文化的继承与创新,同时也是对导生关系现实本质的澄明与回应.其内涵要义包括以把握导师岗位的角色定位为基本要求,以明确导师岗位的责任内涵为核心内容,以理解全过程、多维度的导师岗位管理举措为践履依据三个维度.从导师职业的特殊性及导生关系的现实复杂性来看,《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》的价值升华点在于"制度育德",即在制度基础上培育、促进导师的身份认同感和道德感,而以"导生命运共同体"为制度情境是实现"制度育德"的中介条件.

摘要： 随着时代的不断发展,传统媒体如报纸、电视、广播、杂志等已经进行了多方面转型和调整。当前,传统媒体与新媒体相互融合已成为大趋势,互联网已全面渗透人们工作生活的方方面面。加之自媒体的全面发展,使得人们对新闻工作的创新提出了更高的要求。在新媒体环境下,新闻工作者既要做好自身定位,同时要积极迎合时代发展的需要,不断提升自身的岗位意识和综合采编能力。

摘要： cqvip:随着时代的不断发展,传统媒体如报纸、电视、广播、杂志等已经进行了多方面转型和调整。当前,传统媒体与新媒体相互融合已成为大趋势,互联网已全面渗透人们工作生活的方方面面。加之自媒体的全面发展,使得人们对新闻工作的创新提出了更高的要求。在新媒体环境下,新闻工作者既要做好自身定位,同时要积极迎合时代发展的需要,不断提升自身的岗位意识和综合采编能力。

摘要： 随着社会快速发展,各行各业对电力地需求越来越大,而对于电网企业来讲,为了更好地顺应时代地发展,需要严格地做好内部员工的培训工作,保证电网公司综合实力能够和当前社会发展状况相符合.人力资源部门作为安排员工培训的重要部门,在安排员工培训的过程中需要依据员工自身的状况,再结合公司的实际状况展开培训工作的安排.整个培训在加强员工岗位责任意识的同时还需要加强员工的岗位胜任能力.但是随着电网企业产业结构的不断改革升级,人力资源管部门在安排员工培训中应该注重员工岗位意识的培训,其主要原因是由于足够的岗位意识能够有效的提高员工的职业主体性,是员工能够自发的进行学习,提高自身的工作能力,从而跟上电网企业的发展.当前,部分的企业在员工培训中引进了电网企业党建工作,对员工的培训有着很多好的推进作用,逐渐的被大家所认同,基于此,本文对电网公司党建工作助力员工培训的路径进行了简单的探讨,以供相关人员参考,促进我国电网企业更好的发展.

摘要： 医院发展中,档案管理工作是一项经常被忽视的工作。而档案管理人员的岗位意识不仅是衡量档案管理人员的重要指标,同时还对医院档案管理工作的效率有着直接的影响。而要想在发展中有效发挥档案管理工作的作用,就必须要强化档案管理人员的工作意识。本文就对档案管理人员岗位意识的现状进行分析,然后结合实际提出合理的解决措施。

摘要： 现代病案管理工作者,应具备爱岗敬业,严谨务实的工作作风,全心全意为人民服务的道德情操,须有高度的责任感.增强医务人员的依法行医意识,认识到病案的双重作用,规范自己的言行,尊重患者的知情权,切实做好沟通工作.随着病案管理的信息化发展,病案的使用价值和应用范围不断提高和扩大,对病案管理提出更高要求,病案工作者面临前所未有的挑战,应更新发展理念,加强综合素质培养,注重和面对法律、责任、服务等方面意识的全面提高,为临床提供高效服务,加强病案信息开发,提高病案科及医院的管理水平.

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本申请提供一种岗位数据存储方法、装置及岗位机器人。该方法包括：获取自身采集的感知数据；将感知数据输入至预设的岗位技能模型中进行处理，生成与感知数据对应的岗位数据；根据预先构建的记忆存储模型对岗位数据进行识别，以确定岗位数据的存储类型；其中，存储类型包括：不存储、本地暂存以及云端数据库永久存储；根据岗位数据的存储类型对岗位数据进行存储。通过上述方式，一来可以将存储的数据与岗位机器人的场景相结合，使得岗位机器人的“记忆”具有岗位行业特性，便于岗位机器人有效、且快速地利用存储的数据。二来，通过上述分类存储方式可以针对不同的岗位数据进行针对性地分类存储，该方式也降低了岗位机器人的存取压力。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统中海量用户和岗位数据读写的缓存方法，推荐系统链路中存在多种类型数据的特点，对数据在内存中存储的方式进行合理划分，按需加载，依据推荐系统中数据的业务特性和数据量级的大小分别将数据存储在JVM堆内内存、JVM堆外内存、大规模分布式缓存中。推荐系统在读取数据时,每个环节的数据会依据数据特点和数据量级存储在最合理的位置上，一方面保证了海量数据的缓存存储，另一方面上保证了推荐系统的低延时和高吞吐，还在很大程度上保证了各环节数据的实时性，从而为用户提供快速、精准的推荐服务，提高用户的体验。

摘要： 本发明公开了一种兼职岗位推荐系统的线下岗位召回方法，包括以下步骤：S1:将兼职岗位分布的所有城市按照Uberh3api进行正六边形h3区域划分，每个城市h3区域对应同一个城市h3Address，每个岗位h3区域对应一个岗位h3Address；S2:离线计算每个城市h3区域与每个岗位h3区域中心点之间的距离；S3:将岗位h3区域和城市h3区域的距离划分为多个层级，每个层级具有n个岗位数据，形成数据池；S4:在推荐系统接收到用户请求后，根据用户经纬度实时生成用户活动区域的h3Address，根据用户活动区域的h3Address召回步骤S3中对应数据池的岗位数据。本发明可以适用大数据量级下的线下岗位按距离召回的问题，降低了推荐系统的计算开销，加快了召回效率。

摘要： 本发明涉及一种岗位风险告知卡生成方法、系统及岗位风险检查客户端，该方法包括：获取生产经营单位的岗位风险信息；根据所述岗位风险信息生成风险来源列表；提取所述风险来源列表中预设字段的信息，生成岗位风险告知卡。本发明提供的技术方案，根据岗位风险信息生成风险来源列表，提取所述风险来源列表中预设字段的信息生成岗位风险告知卡，作业人员可以比对该岗位风险告知卡进行岗位风险检查，检查彻底，不容易遗漏，检查效率高。对于安全生产管理人员来说，通过系统维护各个岗位的风险信息，实现了电子化办公，不仅节省纸质资源，而且还便于信息存档、更新和维护，人力投入小，管理效率高。

摘要： 本申请公开了一种岗位画像生成方法、装置、电子设备及计算机可读存储介质，其中，该方法包括：根据待招聘岗位确定目标员工，其中，目标员工包括正在及曾经就职于该待招聘岗位的员工；调用数据库接口访问预设的数据库查阅目标员工的员工档案，以获取目标员工的行为信息及用户信息；对行为信息进行语义分析，基于语义分析的结果生成与待招聘岗位相关的行为特质因子；对用户信息进行统计，基于统计结果确定与待招聘岗位相关的专业特质因子；根据行为特质因子及专业特质因子，生成待招聘岗位的岗位画像。通过本申请方案，可使得所生成的岗位画像更加客观，且节约了人力资源，一定程度上能够提高后续招聘时的招聘效率。

摘要： 本申请提供了一种岗位画像设置方法、岗位画像设置装置及终端设备，所述方法包括：获取在目标岗位任职的各个人员分别对应的第一个人画像；将各个第一个人画像输入至神经网络模型中，以使得该神经网络模型输出所述目标岗位的岗位画像；计算各个第一个人画像中，满足所述岗位画像要求的第一个人画像在所有第一个人画像中占的比例；判断所述比例是否小于第一预设比例；若小于，则调整所述神经网络模型的参数，并返回执行第二步；若不小于，则将所述神经网络模型输出的岗位画像作为最终岗位画像。本申请可以在一定程度上解决由于岗位画像设置不合理，而使得招聘方无法招聘到一些虽然不满足岗位画像需求，但实际能够胜任岗位的人员的技术问题。

摘要： 本实用新型涉及用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，其包括用于获取监测信息的监理装置，还包括用于将监理装置安装在墙面或者地面上的基座，基座上设置有底板，底板上沿垂直于底板方向旋转连接有立板，立板与基座沿水平方向滑移连接，监理装置包括摄像头，摄像头设置在底板上，底板上沿垂直于摄像头成像方向滑移连接有调节杆，调节杆上固定有长焦镜头，底板上设有用于驱动调节杆沿垂直于摄像头成像方向滑移至与摄像头处于同一竖直平面的滑移部件，立板上设有用于在竖直面内转动底板的转动机构，基座上设有用于在水平面内滑移立板的位移机构。使用者用滑移部件控制长焦镜头和摄像头重合增大监理范围，用转动机构控制底板转动调节监理视角。

摘要： 一种用于公共安全岗位监测的岗位信息安全监理仪，包括横板，横板的底面开设两条滑槽，两条滑槽前后分布且相互平行，其中一条滑槽的一侧固定安装一个第一电机，第一电机的转轴一侧活动安装一个第一链轮，另一条滑槽的一侧内壁活动安装一个第二链轮，横板的底面一侧开设一条条形凹槽，条形凹槽与两条滑槽相互垂直且内部相通，第一链轮与第二链轮之间通过一条链条啮合连接。本装置不仅能够使摄像头在水平位置上移动，而且能够使摄像头旋转，使摄像头对不同区域进行监控，增加了摄像头监控的区域，提高了摄像头的灵活性，减少了摄像头的安装数量，降低了监控成本，对安全监测带来方便；第一链轮与第二链轮能够稳定的传递动力，提高了结构的运动性。