岗位培训

摘要： 基于风险管理原理对钢铁企业的岗位培训模式进行研究,以危险源辨识结果为基础信息数据库,全面、量化地识别企业生产活动中存在的危险源,梳理培训需求矩阵,分类别、分厂区开发有针对性的培训课程、考试试题,运用信息化手段构建完整的岗位安全培训管理系统。该系统能避免传统企业培训中的盲目性、随机性,并能改进传统培训内容中无法体现现有控制措施有效性的缺点。

摘要： 随着医疗卫生市场竞争日趋激烈,为适应公立医院各层级管理信息化、网络化以及支付多样化的迫切要求,公立医院收费管理流程再造和系统升级势在必行。必须整合优化人员结构,实行收费业务一体化管理,开展智慧医院多点支付,强化专业岗位培训,方便患者同一窗口各项业务“一条龙”服务,有效分流候诊人群,提高医院接诊能力和患者满意度。

摘要： “她力量”宣言:用奋斗做笔墨,书写女性美西安沣东物业管理有限公司沣东城市广场项目客服王嘉仪沣东城市广场项目客服王嘉仪在西安沣东物业管理有限公司沣东城市广场项目政务服务岗上,有这样一位可爱女孩王嘉仪。独立自信、追求理想的她用奋斗做笔墨,书写着新时代的女性美,在工作岗位上演绎着铿锵玫瑰的绽放。疫情期间,王嘉仪一直坚守在会议服务岗位,保障各种会议顺利召开。会议服务岗位的工作要求“精、细、准”,对工作人员的职业素养有着很高的要求,需具备认真负责的工作态度、随机应变的处事能力,还要特别细心。身为一名专业的会务服务人员,王嘉仪进行过多次岗位培训学习,从而熟练地掌握各种细节,养成了良好的职业习惯。

摘要： 培训部(继续教育中心)是山东开放大学从事职业技术教育、职业资格证书教育、岗前和岗位培训、专业培训、社会考试以及其它非学历继续教育,全力推进终身教育体系建设的二级部门,下设综合科、培训科、继续教育科、考试服务中心四个科室。自2018年成立以来,培训部奋力开拓,实干苦干,非学历教育培训取得了明显成效和突破性进展,服务社会功能持续加强,2021年培训部被学校评为先进单位。

摘要： 为更好地促进组织和员工的数字化思维演进,通过搭建线上共享学习平台聚合企业资源,用于企业持续发展和员工成长,利用学习资源计划对员工知识与技能进行管理,以员工能力素质为培训基点,建立岗位培训体系、知识与员工管理体系、效果评估与目标激励体系、课程设计体系和线上共享学习平台,最终以平台资源凝聚完成从管理场景、数据分析、算法模型到产品应用的落地,实现与客户互动,与外部协同。未来将以该平台为特色打造独特的学习型企业文化品牌,以此来吸引优秀员工加入和拓展企业往来互动,实现上下同欲,共识文化。

摘要： 随着建筑业的快速发展,建设行业企业科学化、规范化管理模式正深入人心,经过多年发展,建设系统不断加大岗位培训力度,教学培训工作已经实现大跨度的突破。然而培训教育工作的科学性和培训结果的务实性,直接关系到行业健康发展和个人职业成长。文章主要对建设行业岗位培训教育教学工作中相关问题进行简要分析。

摘要： 平均年龄25岁的志愿者队伍“东哥东姐”义警队成立于2020年3月5日,当时正是全国新冠肺炎疫情蔓延的危难之际。面对复工复产复学返程客流高峰,东站疫情防控任务繁重,需要投入大量的警力,义警队就此应运而生。这是上城公安牵头打造的一支年轻志愿者队伍,队员们来自各行各业,有企业高管、律师、大学生、个体户等等。东站高铁枢纽派出所还抽调3名警力牵头负责平台运营、人员接收、通讯联络、岗位培训等工作,起步之初就将义警队列入高质量建设的轨道中。

摘要： 在服装行业转型升级的背景下,C2M服装定制以直连消费者和供应商、缩短原产业链中的诸多环节、优化库存等一系列优势,成为服装产业的发展新趋势。在服装C2M定制企业,拥有熟练服装用人体测量(以下简称人体测量)技能的专业技术人员是企业的核心竞争力之一。从学校和企业两个层面,探讨人体测量技能培训的有效性。在企业层面,以C2M服装定制的领军品牌“衣邦人”为例,分析其岗位培训模式,为相关企业培养人体测量专业技术人员提供理论指导和参考。

摘要： 目的了解网约护士培训现状及培训需求,为构建针对性干预提供参考。方法采用自制网约护士培训现状及培训需求调查问卷对安徽省20所开展“互联网+护理服务”的二级及以上综合医院共344名网约护士进行调查。结果网约护士培训、资格认证、考核等方面的实施率为2.3%~47.7%,而需求率为16.3%~92.7%;培训内容需求总分4.12±0.63,得分排序前10的条目分布在专业知识、专业技能、沟通协调及合作能力3个维度。结论网约护士培训不足,培训需求度高,相关管理部门应引起重视,开展规范化培训,严格准入机制,打造网约护理支持平台,全面提高网约护士护理服务能力和安全保障。

摘要： 重点用能单位是工业和通信业能源消耗的重要方面,也是推进实现“双碳”目标的主力军。开展能源管理人员岗位培训是落实国家《节能法》、上海市《节能条例》的有效措施,也是培育一线节能工作者、推进落实企业节能降碳工作的有力抓手。2006年至今,该系列培训已连续举办15期。近日,根据上海市经济信息化委关于重点用能单位能源管理人员岗位培训的相关要求,上海市节能中心组织举办了第16期重点用能单位能源管理人员岗位资格培训班。培训以线上形式举办,共计培训12个课程、1 200余人次。

摘要： 本文中作者回顾了医用高压氧岗位培训中心成立的背景及历史演变,总结概括了医用高压氧岗位培训的现状及存在的问题,结合近年来的培训经验,提出了建立统一的培训机构,统一培训模式、培训内容及培训教材,促使医用高压氧岗位培训逐步走向规范化;建立实训基地,紧贴临床实践,加强实践教学环节;注重知识更新,引入先进的教学理念及教学手段等三项举措,以提高医用高压氧岗位培训的教学效果,提升培训质量与水平.

摘要： 目的：探讨个案追踪法结合PBL培训模式在责任护士岗位培训中的应用效果. 方法：选取责任护士826名,按照病区分为观察组(413人)和对照组(413人).观察组主要运用个案追踪法以病历表单为追踪路径,以表单中所反应的患者健康问题为导向,对涉及的知识点进行追踪考核并定期进行试卷考试,测评两组责任护士相关知识考核合格率,应用刘明等编制的中国注册护士核心能力量表及自制考核表,评价责任护士核心能力和满意度、医生满意度、患者满意度以及护理质量. 结果：观察组实施个案追踪法结合PBL培训模式后,护理质量平均分及相关知识的合格率明显提高(P＜0.05),护士核心能力及满意度,医生满意度和患者满意度均提高. 结论：个案追踪法结合PBL培训模式的实施,建立了培训学习以临床需求为导向,以岗位胜任力为核心的护士培训制度,深化了以病人为中心的服务理念,深入推进优质护理.

摘要： 20多年来，新闻出版行业领导干部岗位培训在行业内树立起良好的品牌和声誉，被称为“行业领导干部的加油站”。但相比行业发展对人才培养的迫切需求，相比参训学员对培训内容的更高要求，还有许多需要进一步改进提升的方面：如何进一步增强培训的实效性和针对性，还需要进一步加强调研，加强与行业、老师及学员的密切联系与沟通，摸清培训需求，合理设置课程；如何进一步加强师资队伍建设；如何进一步增加案例教学和研讨式教学。

摘要： 档案人员岗位培训分为三种类型:一是岗位资格培训.岗位资格培训是对将要从事档案管理工作的人员进行的培训,目的是使其学习和掌握档案管理的基本理论和技能,从而达到档案工作岗位的从业资格标准;二是岗位培训.即在职档人员在不脱离岗位的情况下,补充新的知识,掌握新的技能,提高工作水平.三是专业技术培训.主要针对从事专业技术工作的档案人员进行的培训,目的是使其尽可能快地掌握新理论、新技术、新方法,保持知识技术的先进性与前沿性,从而适应档案管理现代化建设的需要.

摘要： 文章阐述了加强岗位培训,对全院护士进行分层培训、考核、大赛等形式，不断提提高岗位胜任力.继续发挥健康教育护士岗位的作用,为患者做好健康教育.住医改契机,深化优质护理服务内涵等内容。

摘要： 目的：对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.方法：本次研究将本院重症监护病房120名护理人员设为研究对象,对其发放本院自制的呼吸障碍重症患者护现认识调查问卷,对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.结果：在基本原理认识理论知识胞和记忆操作知识题两方闹,不同工作经验、学历以及职称的护理人员评分P均＜0.05.结论：对呼吸障碍重症患者相关护理人员进行相应的技能培训十分重要,能够促使护理人员的专业护理技能得到提高,所以应该得到医院方面的重视.

摘要： 目的：对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.方法：本次研究将本院重症监护病房120名护理人员设为研究对象,对其发放本院自制的呼吸障碍重症患者护现认识调查问卷,对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.结果：在基本原理认识理论知识胞和记忆操作知识题两方闹,不同工作经验、学历以及职称的护理人员评分P均＜0.05.结论：对呼吸障碍重症患者相关护理人员进行相应的技能培训十分重要,能够促使护理人员的专业护理技能得到提高,所以应该得到医院方面的重视.

摘要： 目的：对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.方法：本次研究将本院重症监护病房120名护理人员设为研究对象,对其发放本院自制的呼吸障碍重症患者护现认识调查问卷,对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.结果：在基本原理认识理论知识胞和记忆操作知识题两方闹,不同工作经验、学历以及职称的护理人员评分P均＜0.05.结论：对呼吸障碍重症患者相关护理人员进行相应的技能培训十分重要,能够促使护理人员的专业护理技能得到提高,所以应该得到医院方面的重视.

摘要： 目的：对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.方法：本次研究将本院重症监护病房120名护理人员设为研究对象,对其发放本院自制的呼吸障碍重症患者护现认识调查问卷,对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.结果：在基本原理认识理论知识胞和记忆操作知识题两方闹,不同工作经验、学历以及职称的护理人员评分P均＜0.05.结论：对呼吸障碍重症患者相关护理人员进行相应的技能培训十分重要,能够促使护理人员的专业护理技能得到提高,所以应该得到医院方面的重视.

摘要： 目的：对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.方法：本次研究将本院重症监护病房120名护理人员设为研究对象,对其发放本院自制的呼吸障碍重症患者护现认识调查问卷,对护士对呼吸障碍重症患者护理认识进行调查分析.结果：在基本原理认识理论知识胞和记忆操作知识题两方闹,不同工作经验、学历以及职称的护理人员评分P均＜0.05.结论：对呼吸障碍重症患者相关护理人员进行相应的技能培训十分重要,能够促使护理人员的专业护理技能得到提高,所以应该得到医院方面的重视.

摘要： 本申请公开了一种基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统，包括：学员用户终端，用于供学员用户使用以为学员用户提供学习课程所需的多媒体数据和交互界面；企业管理用户终端，用于供企业管理员使用以企业管理用户提供管理学员用户的成绩和课程数据企业管理用户终端；系统服务器，用于存储、处理和传输所述学员用户终端和企业管理用户终端中数据；其中，所述系统服务器与所述学员用户终端和企业管理用户终端构成数据连接以使使所述学员用户终端和企业管理用户终端获取或上传培训所需的数据。本申请的有益之处在于提供了一种既能有效保证学习时间同时又能智能实现成绩评估以及可能建议的基于互联网平台的企业岗位职业技能培训系统。

摘要： 本发明涉及一种用于发电企业检修岗位的定向培训系统及方法，所述方法包括管理端、学员端和服务器，所述的学员端用于获取学员的培训方案、培训资源并进行参培打卡，对学习内容进行考核；所述的管理端有多级权限，包括教师级权限、管理级权限，所述管理端用于不同权限用户登录进行对应权限等级的管理操作，所述教师级权限的管理操作为对参培学员进行管理；所述的服务器用于存储培训方案信息、培训资源和教学资源。与现有技术相比，本发明具有提高培训效率，实现定制化、标准化培训等优点。

摘要： 本申请涉及一种企业培训岗位课程匹配方法、系统及存储介质，属于计算机领域，其方法包括基于预设的员工数据库获取目标员工的员工信息；基于预设的课程数据库获取若干目标课程的课程信息；基于所述员工信息和所述课程信息，生成所述目标员工的专属课程方案。根据员工信息和课程信息生成目标员工专属课程方案，即对目标员工匹配适合的课程，有效提高了企业培训针对性，除此之外根据目标课程的发布范围判断目标课程是否对目标员工可见，从而生成目标员工的专属课程方案，进一步有效提高企业培训针对性。

摘要： 本发明公开了基于涉路施工的作业人员岗位技能培训与认证系统，涉及智能培训技术领域，包括账号注册模块、岗位介绍模块、技能培训模块、安全知识培训模块、安全生产模拟模块以及职位认证模块；通过设置技能培训模块为涉路施工作业人员的技能表现进行打分；且提供了申请重新打分的功能，保证更客观的为涉路施工作业人员的技能打分；进一步通过设置安全知识培训模块、安全生产模拟模块，保证对涉路施工作业人员的评分综合考虑技能表现与安全生产知识，解决了涉路施工作业人员在资格认证中，掌握的技能不够充分的问题。

摘要： 本发明公开了一种基于工作岗位的电力互联网专业线上培训方法及系统，涉及线上培训技术领域，包括：构建岗位能力学习资源体系并开发学习资源；基于工作岗位要求，设计通用功能模块；依据互联网不同处室，设计基于工作岗位的互联网专业模块以及包括数字技术、数字基础设施、数据资源、数据产品在内的子栏目，服务国网系统内互联网专业学员自主学习的需求；利用数据统计模块统筹分析所有数据，建立全量数据仓库，形成统一数据标准；智慧大屏基于大数据架构构建自主运营决策平台，构建可视化的管理视图，提供决策管理依据。本发明构建了岗位能力学习资源体系，可实现基于工作岗位的自主学习或培训，能为课程培训、教学资源管理等提供决策服务。

摘要： 本实用新型提供一种碳纤维生产氧化岗位的实操培训装置，碳纤维生产氧化岗位的实操培训装置的结构包括前段机构，前段机构包括第一导辊组，包括多个横向设置并沿竖向依次间隔排布的导辊；第一隔板，第一隔板上形成有多个间隙，间隙与导辊相平行；及第一驱动部，用于驱动第一导辊组转动；以及后段机构，与前段机构对应设置，后段机构包括：第二导辊组，包括多个横向设置并沿竖向依次间隔排布的导辊，第二导辊组与第一导辊组相平行；第二隔板，第二隔板上形成有多个间隙，间隙与导辊相平行；及第二驱动部，用于驱动第二导辊组转动。该碳纤维生产氧化岗位的实操培训装置能够解决碳纤维生产氧化岗位在培训时浪费严重的问题。

摘要： 本发明公开了一种岗位培训监管设备，包括机身，所述机身的上表面安装有升降控制开关，所述升降控制开关的另一侧安装有急停开关，所述身份证读卡组件的一侧安装有身份验证指示灯，所述急停开关和身份验证指示灯之间安装有云台摄像机，所述机身的内部一侧安装有升降控制器，所述升降控制器的另一侧安装有PC盒，所述400A锂电池的上方安装有2000W逆变器，且2000W逆变器的上方安装有电源插排。该一种岗位培训监管设备能够在考试人员在考试过程中录制视频监控，有效防止舞弊行为，还具有考生考核员签到的功能记录，人脸识别和身份证验证签到，考核员点击开始录制即可录制视频，具有视频回顾功能，可以在历史查阅模块中对已录制的视频进行播放查看。

摘要： 本发明公开了一种基于公众平台的护理岗位培训考核系统，其包括用户管理模块，在线培训模块，在线考试模块，评价管理模块，信息推送模块，在线交流模块，科室管理模块和数据管理模块。本发明可以通过公众平台向护理人员进行在线培训，充分利用护理人员的零碎时间，在不影响护理人员正常工作的前提下提升护理人员的专业水平，并对其进行考核与评价，同时还能为游客进行护理知识科普，增加游客的护理知识，增进医患关系，提高护理人员的服务水平。

摘要： 本发明公开了一种新型能力评估岗位培训考核系统，涉及岗位培训系统技术领域。本发明包括岗位能力需求单元、培训前能力评价单元、能力提升课程单元、培训后能力考核单元、数据储存单元、数据推送单元和统计分析单元；数据储存单元分别与数据推送单元、岗位能力需求单元、培训前能力评估单元和培训后能力考核单元连接。本发明通过分别对培训前操作水平和培训前理论知识进行评估、培训后操作水平和培训后理论知识进行考核，更加细化的对员工培训期间学习成果进行评判；同时统计分析单元对员工个人学历信息、工作经历信息和培训前后的测评分数综合分析，避免因学历和工作经历造成的能力评估差距。

摘要： 本实用新型公开了一种煤矿岗位培训用VR智能设备的防震装置，包括VR头显，VR头显内设有传感器，传感器外侧设有防震机构，防震机构包括一对固定板，固定板上连接有密封套筒，密封套筒上设有承载板，密封套筒与承载板之间滑动连接有缓冲杆，缓冲杆与密封套筒之间连接有减震弹簧，承载板上开凿有容纳槽，容纳槽内设有缓冲气囊。本实用新型通过煤矿岗位培训用VR智能设备上相应机构的设置，降低了VR智能设备掉落时对传感器造成的损坏，使传感器与VR设备之间的连接处不易松动，减小了培训人员在使用时将VR设备摔落导致传感器直接损坏的可能，降低VR设备掉落后产生的震动对传感器的而影响，提高了传感器和VR设备的实用性。