岗位人员

摘要： 为有力提升事业单位工作人员的工作质量和效率,强化和发挥他们担当作为、干事创业的效用,就要建立导向鲜明、科学规范、有效管理的人力资源管理制度。提升事业单位工作人员的工作质量和效率,对事业单位人事管理机制进行创新优化,以此发挥不同岗位人员的工作实效,可保障为人民服务宗旨的实现,不断提升单位在人民心中的公信力。对此,笔者就事业单位人事管理机制创新作如下探讨。

摘要： 随着当前国有企业生产规模不断扩大,国有企业技术人员招聘岗位结构设置以及工作开展,需要更好地适应新产业形势的市场变化。在这种发展背景下,企业由于传统的管理岗位人员设置工作方式和管理思路已经无法完全适应新产业形势的发展要求。创新国有企业岗位设置管理以及人员招聘,有利于提升国有企业管理工作的效率。本文通过详述当前国有企业在岗位设置管理与人员招聘中存在的诸多问题,提出了相应的具体解决方法,具有一定的科学借鉴研究意义。

摘要： 为更深入了解中国各地区生产制造、社会生产服务、生活服务从业者的就业现状,更全面探究不同类型、不同岗位人员职业成长的驱动力,更准确评估新时代下相关人员的职业发展需求和就业生态,更客观分析人力资源服务机构的服务现状与趋势,开展本次调研。调研总共纳入有效数据3222条,调研报告从5个维度分类,并针对各分类结合本次员工视角的调研结果和企业方视角的调研结果进行交叉对比分析。报告拟通过第三方角度客观陈述新时代下基层员工的就业生态,同时为企业和管理者从基层员工视角深入进行人力资源规划提供依据。

摘要： 因我公司生产发展需要招聘如下岗位人员:(1)技术员一名,要求学历大专或本科以上,年龄35~50岁,熟悉白酒的化验,品评,勾调技术及酒类相关标准和质量管理,诚恳,责任心强。待遇从优。(2)瓶装酒车间主任一名,年龄45岁以下,高中或以上文化,从事瓶装酒车间主任或班组长,熟悉食品生产管理,人员管理,效益管理,设备管理和现场管理工作,诚恳,责任心强。待遇从优。有意者请将本人简历投放至下列邮箱,也可电话直接与我们联系沟通。

摘要： 根据国家新闻出版署《新闻记者证管理办法》有关规定,按照《黑龙江省新闻出版局关于开展2021年度新闻记者证核验工作的通知》要求,《新闻传播》编辑部对采编岗位人员的资格进行了严格审核,现将我单位拟通过年度核验人员名单进行公示。

摘要： 湖南省资兴市把乡镇专业技术人才队伍建设作为重要抓手,理顺专业技术人员管理机制,探索实行岗位员额管理,为乡村振兴提供人才保障。一是建立机制。针对2020年乡镇(街道)机构改革后,新出现的乡镇(街道)专业技术岗位人员编制不明确,一些重要技术岗位空岗断层、力量薄弱等问题,资兴市研究出台《乡镇(街道)技术性岗位及其人员管理办法(试行)》,为乡镇技术性岗位人员管理提供了依据。根据办法,组织、机构编制、人社等部门立足各自职责,强化协调联动,负责乡镇(街道)技术性人员的员额核定、人才招引、流动调配等工作。

摘要： 被外界视为金融业的“限薪令”的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》日前发布,对国有金融企业薪酬等相关问题作出了明确规定。工资进一步向一线员工倾斜《通知》要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

摘要： 相关数据显示,安全管理岗位人员数量不足的问题越来越突出,但不少企业还未引起足够的重视。常言道:事在人为。人才是企业的第一资源。纵观建筑施工行业,项目部对安全管理人员的配备不能满足安全生产的需要;备案安全管理人员与实际管理人员不一致;安全管理人员持证上岗率低等现象较为普遍。更值得注意的是,由于安全管理岗位留人难,人才流失率高,导致专业基础扎实、经验丰富的“老安全”越来越少。

摘要： 为解决金属非金属矿山企业高危岗位人员因操作不当,引发生产安全事故等问题,应急管理部组织有关中央企业开展《高危行业一线岗位安全生产工作指导手册》编制工作。手册紧贴一线岗位安全工作实际,条理清晰、内容齐全、重点突出、指导性强,能有效提高安全培训针对性、实效性。金属非金属矿山企业一般生产规模较大,工序、工种多,生产环境恶劣,危险因素多,特别是地下矿山生产地点不断变化、延伸,在地面下进行开采作业,经常转换作业地点,而每一个工作地点所处条件不同,所面临的危险因素和防范措施也会改变。

摘要： 同事小崔已经考取3个专业证,目前正在备考高压证专业的考试,问他为什么这么拼,他说:"仪表自动化程度越来越高,岗位人员逐步减少,不断提升自己,增加自己的技能,就等于增加了抗击风浪的‘压舱石’。"我们知道,一艘没有负重的空船在大海里航行,船的整体重心在水面以上。

摘要： 本申请提供了一种人员与岗位匹配程度的评估方法及装置，包括获取第一人员在目标游戏场景下的生理信息，所述目标游戏场景与目标岗位对应，用于诱发所述第一人员的情绪；根据所述生理信息确定第一情绪状态参数；根据所述第一情绪状态参数评估所述第一人员与所述目标岗位的匹配程度。本申请提供的评估方法能够客观准确的评估人员与岗位的匹配程度，从而使人力资源部门能够更准确的为岗位筛选出合适的人选，提高工作效率，节约人力成本。另外，本申请提供的评估方法还能够客观准确的评估人员与人员之间的默契程度，使人员能够更准确以及更高效的筛选出与自己志同道合或者情绪互补的人员。

摘要： 本申请涉及数据处理技术领域，提供一种人员与岗位的匹配方法、装置、设备及可读存储介质，该方法包括：获取样本数据，将样本数据中包括的第一相似度匹配分数、第二相似度匹配分数、第三相似度匹配分数、第四相似度匹配分数、第五相似度匹配分数和第六相似度匹配分数输入至预设deepFM模型，得到求职者与所述招聘岗位的匹配分数；根据匹配分数与所述真实匹配分数，调整deepFM模型的模型参数直至所述deepFM模型收敛，得到目标deepFM模型；将待求职者的简历信息输入至目标deepFM模型，得到待求职者的目标岗位。本申请还涉及区块链技术领域和人工智能技术领域，样本数据和目标deepFM模型可以存储至区块链。

摘要： 本发明公开了基于涉路施工的作业人员岗位技能培训与认证系统，涉及智能培训技术领域，包括账号注册模块、岗位介绍模块、技能培训模块、安全知识培训模块、安全生产模拟模块以及职位认证模块；通过设置技能培训模块为涉路施工作业人员的技能表现进行打分；且提供了申请重新打分的功能，保证更客观的为涉路施工作业人员的技能打分；进一步通过设置安全知识培训模块、安全生产模拟模块，保证对涉路施工作业人员的评分综合考虑技能表现与安全生产知识，解决了涉路施工作业人员在资格认证中，掌握的技能不够充分的问题。

摘要： 本申请属于金融领域和计算机领域，具体涉及一种人员与岗位的匹配方法、装置、设备及存储介质。根据源数据中提取的人员属性数据，生成不同数据源面向人员节点的第一描述信息，并根据源数据中提取的岗位属性数据，生成不同数据源面向岗位节点的第二描述信息；根据第一描述信息和第二描述信息，确定人员节点和岗位节点分别对应的数据之间的关联关系；根据关联关系，确定第一知识图谱；在人员属性数据中提取第一目标数据，并在岗位属性数据中提取第二目标数据；基于第一知识图谱，生成第二知识图谱；基于第二知识图谱，输出人员与岗位的匹配关系集数据。本申请可以提高对人员与岗位进行匹配的效率。

摘要： 本实用新型涉及信息展示装置技术领域，具体涉及医务人员岗位状态展示装置。包括展示主体，所述展示主体上设有展示窗口，且展示主体内部安装有可转动展示块和第一轴承，所述可转动展示块两端连接有第一转动轴，第一转动轴与第一轴承形成过盈配合，所述可转动展示块正对展示窗口，所述第一转动轴的一端连接有转动机构，所述转动机构的一端伸入第一转动轴内，并与第一转动轴插接，转动机构的另一端延伸至展示主体外。本实用新型可以十分便捷地进行医务人员出勤信息的切换展示。

摘要： 本实用新型公开了一种护理部护理人员轮换岗位标识装置，包括：板体，所述板体的前表面粘接有第一壳体，所述板体的前表面粘接有第二壳体，所述第一壳体的内侧壁两侧和所述第二壳体的内部底壁均安装有灯体，所述第二壳体的内侧壁固定连接有第三壳体，所述第二壳体的内侧壁一侧安装有微型正反转电机，所述限位块的后表面固定连接有铁质固定板，所述板体的内侧壁安装有电磁铁，本实用新型的使用当中，工作人员将照片信息放置入第一壳体和第二壳体的内部后，通过开关启动微型正反转电机带动铁质固定板与电磁铁进行连接，从而对护士人员的照片进行夹持固定，避免无关人员随意拿取责任护士照片信息，避免出现责任失误。

摘要： 本发明涉及一种特殊岗位人员视觉认知能力量化评测方法、系统及评测设备。所述方法包括：获取评测请求人每个题目的答题数据，所述答题数据包括图像题目的答题数据，所述图像题目所用的图像为基于深度学习得到的模拟特殊岗位业务场景的图像，所述深度学习为生成对抗网络，所述图像题目所用的图像为基于生成对抗网络得到的模拟特殊岗位业务场景的图像；对所述评测请求人的答题数据进行交互时间长短的分析、交互结果准确率的分析，综合所述分析，得到量化的评测请求人的视觉认知能力得分；输出所述评测请求人的视觉认知能力得分。本发明通过信息化手段研制特殊岗位视觉认知效能量化评测体系的软件系统，具有重要的应用价值。

摘要： 本发明涉及一种特殊岗位人员视觉认知能力量化评测方法、系统及评测设备。所述方法包括：获取评测请求人每个题目的答题数据，所述答题数据包括图像题目的答题数据，所述图像题目所用的图像为基于深度学习得到的模拟特殊岗位业务场景的图像，所述深度学习为生成对抗网络，所述图像题目所用的图像为基于生成对抗网络得到的模拟特殊岗位业务场景的图像；对所述评测请求人的答题数据进行交互时间长短的分析、交互结果准确率的分析，综合所述分析，得到量化的评测请求人的视觉认知能力得分；输出所述评测请求人的视觉认知能力得分。本发明通过信息化手段研制特殊岗位视觉认知效能量化评测体系的软件系统，具有重要的应用价值。

摘要： 本实用新型公开了一种强化特殊岗位人员身体素质的辅助训练器材，涉及辅助训练器材领域，针对现有的特殊岗位人员不能够有效的对各种旋转动作进行训练，易在实际操作中产生危险的问题，现提出如下方案，其包括底座筒、环形滑道、环形滑槽，底座筒的下内壁中心固定安装有第一电机、转板，所述转板的左、右两侧均开设有限位滑轨，所述限位滑轨内滑动设置有限位滑盒，且限位滑盒的上端面通过第二电机转动连接有承载盘，所述限位滑盒与限位滑轨内开设的限位槽之间设置有定位机构。本装置具有可以对体操、滑冰、舞蹈等领域的工作人员进行旋转训练以及测试，且训练、测试方式全面多样，有效提高了相关领域人员后续工作时的身体素质的特点。

摘要： 本实用新型提供一种岗位人员在岗状态识别警示器，涉及一种进行人员在职状态的图像数据采集的终端装置，属于机械设备领域。提供的一种通过调节摄像机的回转角度和高度，对人员的面部、整体形态进行图像采集的终端结构，包括主体固定装置、图像采集分析系统，主体固定装置包括底座、滑轨、防尘罩、保持架、导向杆、固定架、丝杠电机、丝杠、滑动架、连接器、摄像机安装架、丝套、滚轮、回转电机，通过回转电机工作驱动导向杆旋转，通过带动端部的固定架回转，固定架带动丝杠回转，同时导向杆带动保持架回转，保持架同步回转，能够灵活放置，多角度回转采集和录制视频，便于移动放置。