就业风险
就业风险的相关文献在1987年到2020年内共计100篇,主要集中在经济计划与管理、农业经济、教育
等领域,其中期刊论文99篇、会议论文1篇、专利文献22067篇;相关期刊88种,包括心理世界、辽宁行政学院学报、职业技术等;
相关会议1种,包括第七届立信风险管理论坛等;就业风险的相关文献由122位作者贡献,包括武向荣、刘立刚、安伟娟等。
就业风险—发文量
专利文献>
论文:22067篇
占比:99.55%
总计:22167篇
就业风险
-研究学者
- 武向荣
- 刘立刚
- 安伟娟
- 张惠兰
- 张然
- 王博
- 王智慧
- 程名望
- 谢楠
- 陈君武
- 顾永红
- 黄金来
- Bei东福
- CHE Lei
- DU Haifeng
- 万昆
- 严妮
- 于志强
- 傅雪松
- 冮勇
- 刘娟
- 刘毅
- 刘立宏
- 刘西国
- 刘静
- 史清华
- 吉宏
- 吴佳灏
- 吴旭光
- 周文军
- 周玉健
- 唐寿康
- 唐静
- 孙明霞
- 尹娟
- 岳微琼
- 廖程静
- 廖立红
- 张丽宾
- 张亚强
- 张占斌
- 张吉玉
- 张帅
- 张平
- 张成
- 张文学
- 张杰
- 张桂梅
- 张琬莹
- 张留柱
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武靖州
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摘要:
一、价格下行态势显示消费与投资依然疲软(一)食品类CPI及核心CPI显示消费需求疲软1.疫情、洪涝灾害等突发因素通过影响食品供应扰动CPI 2020年以来,CPI当月同比在1月份达到阶段性高点5.4%以后,一路下调至5月的2.4%,6月又出现小幅回升,收于2.5%,结束了此前连续5个月的下降过程。此前受猪肉供给影响,CPI快速走高,1-5月的下调是针对此前超级猪周期的一次正常回归。
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张帅;
王东
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摘要:
随着我国经济的发展、社会的进步、教学水平的提升、教育理念的转变,大学生就业风险的相关问题也渐渐引起了人们的重视.大学生去高校学习的主要目的就是为了就业,然而我国高校教育质量水平虽然越来越高,但大学生的数量也越来越多,就业的压力较大,竞争十分激烈,如果不能够从风险管理视角入手分析大学生的就业风险,就会影响大学生未来的发展.据此,该文分析了相关问题,希望能够对现实有所裨益.
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沈锦浩
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摘要:
“互联网+”时代的到来和“共享经济”的发展共同催生出网约工这一新型就业群体。与此同时,许多新生代农民工逐渐离开工厂体制,转向互联网平台工作,网约工成为新生代农民工就业的新选择。从劳动过程角度来看,这是因为互联网平台用工中的类自雇体制、可双选模式、轻体力劳动、扁平化管理和透明的规则等特点适应了新生代农民工的现实需要。然而,新生代农民工成为网约工之后,除了原有的普遍性风险,还面临着新的风险,即群体分化风险、冲突转移风险以及过度劳动风险等。为此,工会应当加强基层组织建设、创新维权服务方式、完善集体协商制度,以增强网约工抗风险能力,帮助其抵御与化解就业风险。
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CHE Lei;
DU Haifeng
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摘要:
风险感知是个体对社会风险的态度和直觉判断.本文根据西安交通大学“新型城镇化与可持续发展”课题组2015年在河南省Y县开展的农民工发展状况调查数据,探讨了不同生计资本存量的就近务工农民工在就业风险感知上的差异及其影响因素.研究发现,在就近务工市场上,农民工就业风险感知较高;个人与家庭生计资本可部分缓解就业风险感知,社会资本、人力资本、金融资本和物质资本的相对优势弱化了个体的就业风险感知,而自然资本的相对优势并没有降低个体风险预期;就地就近劳动力市场社会保障制度对城镇就业质量提升有明显作用;性别、婚育状况、留守经历等个人因素对农民工的就业风险感知均存在显著影响.对此,应在整体提升农民工有效收入与疏通就业障碍的基础上,注重农业全要素生产率的提升,逐步完善公共就业服务体系,从而降低农民工就近就业风险感知.
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万昆
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摘要:
人工智能技术不断取得重大突破,正在深刻改变人们的生产生活方式,同时也对当前和未来就业带来影响.目前,人们似乎更多地关注人工智能技术的应用及对社会发展带来的变化,往往忽视了人工智能技术对就业带来的风险.为应对人工智能技术对就业带来的风险,人工智能时代的教育肩负着重要使命,需要加强人工智能基础科学研究、优化高等学校人才培养模式、转变高校知识生产模式、树立终身学习理念、更新就业教育理念来积极应对人工智能对就业的影响.
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沙焕滨
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摘要:
随着“互联网+”时代的快速发展,社会对于信息化人才的素质提出了更高的要求:具备扎实的信息技术专业知识、良好的行业领域问题解决能力、较强的竞争意识和风险意识.以德州学院信息管理专业为例,结合其专业发展和人才需求现状,以现行的人才培养体系为研究对象分析信息管理专业的定位风险、就业风险和创业风险,探究并构建依托于人才培养方案和课程体系的专业人才风险意识教学体系.
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贾佳1
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摘要:
近年来,高职院校毕业生就业难的主客观因素尤为突出,除了扩招、专业设置不合理、经济发展放缓等因素外,特别是高职院校毕业生对劳动合同的认识不够全面,这也是高职毕业生缺乏正常就业或就业不尽如人意的直接原因。应届毕业生面对五花八门的就业陷阱、就业风险加剧的社会,应该增强自我防范意识,熟悉《劳动法》《劳动合同法》等涉及劳动权益的法律法规。作为高职学院如何提升学生就业法律意识,防范学生就业权益保护,是学校需要思考的关键问题。
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成皓
- 《第七届立信风险管理论坛》
| 2013年
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摘要:
就业风险管理已然成为社会的一个关注热点,如何对社会就业风险进行管理显得极为必要.本文试就就业风险管理的社会框架作出概括性构建,并重点研究了就业风险管理的法治化方面,以期为政府的就业管理作一份贡献.