就业难
就业难的相关文献在1976年到2022年内共计3414篇,主要集中在经济计划与管理、教育、社会学
等领域,其中期刊论文3408篇、会议论文6篇、专利文献4771篇;相关期刊1287种,包括才智、出国与就业、人力资源管理等;
相关会议4种,包括第九届沈阳科学学术年会、全国外语外贸院校学生工作协作会第十一届年会、第八届全国高校经济管理类实验室建设研讨会等;就业难的相关文献由3596位作者贡献,包括徐小平、刘洋、张林江等。
就业难
-研究学者
- 徐小平
- 刘洋
- 张林江
- 钟晶灵
- 何涛
- 何艳玲
- 何静
- 刘翅
- 周天勇
- 张勇
- 张鸣
- 本刊编辑部
- 李芳
- 李颖
- 杨洋
- 汪金友
- 王勇
- 董仁忠
- 蔡文举
- 钟宣
- 陈娇
- 马新英
- 于海超
- 何忠洲
- 何星宇
- 余剑梅
- 余春梅
- 倪燕露
- 傅鸿飞
- 冯旭霞
- 刘伟
- 刘畅
- 刘翔
- 刘阳
- 刘静
- 卢曼萍
- 古典
- 史伟
- 周兰
- 周大平
- 周立群
- 周素娟
- 孙建波
- 孟新福
- 宋景华
- 张东亮
- 张丹
- 张传发
- 张军
- 张平
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高燕龙
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摘要:
当前,高校大学生顺利就业问题是社会最广泛关注的民生问题,研究当下大学生就业难的主要原因和相应的解决措施是一项紧迫重要的工作。总体概括为一是高校为扩招人数而盲目增设的专业与公司、社会所需人才的专业不匹配;二是大学生本身自视甚高的就业态度与大学生实际就业岗位的不符合;三是高校对毕业生的就业指导工作存在不足之处。因此高校要重视大学生就业反馈,要在日常的大学生活中突出就业指导老师的职能,要实现长效能动机制帮助学生就业,要为毕业的大学生做好就业职业规划,确保每一位毕业生都能找到自身合适、满意的就业岗位。
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苏蓉;
王振文
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摘要:
在经济社会转型背景下,大学生的就业压力正在不断提升。目前,大学生就业难受到了广泛关注,在多方合作下并在一系列措施的引导下相信一定可以解决大学生就业难的问题,以此来促进我国社会经济体系健康稳定发展。
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陈靖
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摘要:
高等教育普及化的发展目标使得高校毕业生人数逐年增加,国民素质提升的同时也导致了大学生“就业难”问题。在倡导男女平等的今天,女大学生就业难的问题尤其值得关注。一方面,社会保障机制的不健全导致女大学生难以维护自己的公平就业权益,学校教育的结构性矛盾使得女大学生在学校期间无法形成自己的核心竞争力;另一方面,女大学生过高的职业期望与自身能力不足间的差距更加恶化了自己面临的求职环境。因此,国家应营造开放的劳动力市场,促进人才之间的公平竞争,健全保障机制,减轻企业承担的女性生育负担;高校要优化学科结构,适应市场需求;女大学生要树立正确的择业观,提升核心竞争力。
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文宗瑜
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摘要:
解决"就业难"与"人才荒"的矛盾要从"促就业"切入.促进中低端的相对充分就业与兼顾大学毕业生群体的就业,会一定程度上缓解"人才荒"的压力.依赖附加值提升的产业价值增长与产品创新的科技附加值增长,不仅可以从根本上解决"就业难"的问题,而且还可以形成培育培养人才的土壤及氛围,完善人才开发机制,实现创新人才及中高端技术人才的有效供给.
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张吉勇;
刘星星
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摘要:
当今大学毕业生就业市场中,女大学生的比例日益增加,在矿业类等传统工科中,女大学生的就业难问题显得较为突出.关注大学生就业,尤其是工科女大学生这个"弱势"群体的就业问题已经刻不容缓.本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状,剖析工科女大学生就业难的原因,提出相应对策和措施.
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张臻
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摘要:
大学生就业难现象历年来一直是政府我国众多学者研究和关注的重要场域.除大学生就业问题是一项民生工程外,还关乎到社会稳定和反映我国经济发展水平与产业结构的变化.尤其是后疫情背景下,国家将"稳就业"摆在"六稳六保"工作的首位,足以证明国家对大学生就业的重视程度.因此,对我国大学生就业难现象进行深度剖析,总结目前已有研究经验和成果,对于助力"稳就业"工作具有一定理论指导意义.
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刘改花
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摘要:
随着高校扩招的大力推行及全国经济发展的放缓,高校毕业生"就业难"问题日益凸显.本文以社会支持的视角,从主观支持、客观支持以及对支持的利用程度三个维度出发,提出有效应对高校毕业生就业难题的策略,为有效缓解高校毕业生就业压力、解决就业难题提供有益参考.
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陈刚;
翁文香;
孙道明
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摘要:
工科类女大学生存在就业难的现实困惑,以A校为例对"工科类女大学生就业状况"进行调查发现:工科类女大学生就业"性别歧视"现象较为突出、存在"委屈就业"和被企业"婉拒"的现象,其成因是用人单位、社会环境与女大学生自身等多种因素相互作用的结果.在加强法制建设和政策引导,倡导构建健康和谐企业文化的同时,应强化观念转变,提升"就业核心竞争力",以从根本上解决工科类女大学生就业难问题.
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尹军军;
史晓薇;
弓泽宇
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摘要:
女大学生就业前景不明朗是全社会普遍关注的热点问题.现今,高等教育规模不断扩大,加之新疆高校大学生就业指导体系的不完善、就业市场的不健全、女大学生自身择业观、心态、定位不明确、就业期望值过高等因素的影响,使得新疆高校女大学生就业问题因其性别特征显得十分突出.本文通过总结前人研究结果,对当前新疆高校女大学生就业难的原因进行多维度的调查研究,并提出有针对性的对策建议供相关政府部门进行参考.
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李玉婷
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摘要:
本文基于新经济体系下分析高校就业形势.首先,分析新经济体系下高校学生就业现状.其次,分析通过加强国家政策的支持,优化高校的就业指导,高校与企业的深度合作,强化学生的就业竞争力四种途径,去改善当下的大学生就业难问题,为学生提供更多的就业可能性,最终实现人人就业的理想局面.
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张春晖
- 《第九届沈阳科学学术年会》
| 2012年
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摘要:
随着大学毕业生人数的日益增加,以及就业岗位的相对减少,受国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难的程度逐年加大.而学生自身职业能力不足、就业期望值过高、就业心理准备不足、缺乏创新精神、择业就业观过于功利;高校不能转变人才培养模式及时调整学科建设结构、就业指导课开展未实现全程化也是造成大学生就业困难的主要原因.本文提出了完善大学生就业的对策分析,分五方面阐述加强大学生就业工作的有效方法,以期对大学生成功就业起到实际作用.
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文建新
- 《第八届全国高校经济管理类实验室建设研讨会》
| 2007年
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摘要:
文章从大学生就业难、特别是文科大学生就业更难,这个残酷社会现实问题出发,从根源上列举了一些原由,充分反映了文科生在就业过程中的困境,以及为此给社会经济的发展带来很多不利因素的影响。文章针对这些情况,从源头上,也是从高等教育管理上提出了应该积极采取的相应措施和办法,来避免这类情况的继续繁衍。大学生本身也应该深刻意识到国家培养人才的良苦用心,在整个教育培养过程中,应该理解和配合好学校和社会对自己的培养和教育工作,努力使自己早日成为一个对社会有用的合格人才。
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