就业中心

摘要： 劳动力市场腹地是城市就业中心规模维持和增长的必要条件,反映了就业中心职工的职住关系特征。本文基于手机信令数据的极高抽样率特征,提出了按照职工居住数量比例排序的就业中心劳动力市场腹地新的计算方法,并与按照职工居住密度绝对量的计算方法进行了对比。发现通过新方法计算得到的劳动力市场空间分布范围更符合空间经济理论的区位特征,腹地范围在空间上的形态也更为完整。新方法分析的结果能够从新的视角反映次级就业中心的劳动力市场空间特征,有助于从规划角度对次级就业中心的职住关系进行优化。

摘要： 2020年伊始,新冠疫情爆发对我国的公共卫生安全系统提出了巨大的挑战。武汉,作为这次疫情的中心,一个千万人口级别的大都市,如何提升城市面对突发公共卫生事件的空间韧性值得我们反思。本文识别了武汉就业空间格局及就业中心的空间特征,初步揭示了武汉都市区就业中心分布和新冠疫情爆发危险区的空间关联性。就城市就业空间格局而言,后疫情时代为减少城市内部疫情的跨区传播,需要形成合理的防疫分区;为了构建更具韧性的空间结构,武汉需要优化就业中心职能类型、分层级优化就业中心规模并且巩固多中心的就业中心格局。本研究利用第三次经济普查数据和最新的企业数据,对武汉3261 km^2的主要城镇化地区进行研究,展示了武汉都市区就业人口的空间分布情况,为后疫情时代的大都市就业空间模式优化了提供数据分析基础。

摘要： 以成都市为研究实例,基于移动手机信令数据分析发现,成都市域通勤流量呈圈层式分布,三圈层远郊区县的通勤距离较短,通勤主要集中在区县内部城镇中心周边,跨区通勤联系较弱,职住分离问题并不显著.高峰跨区通勤主要发生在中心城区,且通勤联系复杂,局部区域流向、通勤距离差异较大.文章利用Arcgis、Matlab等软件基于街道、社区单元尺度对通勤线、通勤人口以及通勤距离等特征进行综合可视化分析,通过建立通勤流动分析模型,应用核密度、自然间断分级等技术方法识别典型就业中心、居住中心,并分析其空间布局特征.以此探索城市就业-居住空间结构分布,揭示城市运行机制,为更科学合理进行城市用地布局规划提供参考.

摘要： 以沈阳市为研究实例,基于手机信令数据,对城市居民个体时空行为活动信息进行深入分析,建立识别用户居住地和就业地的数据清洗规则,提取就业空间分布与职住联系数据.以McMillen (2001)提出的就业中心概念为理论依据,建立分析模型,应用核密度、空间自相关、自然间断分级、等值线等方法对就业分布数据进行深度挖掘,识别就业中心,并分析其空间布局特征;从就业规模和功能联系两个维度综合测度就业中心服务效能,构建就业中心等级体系;最后尝试基于就业功能划分城市空间单元,以此探索城市就业空间结构,揭示城市运行的内部机制.

摘要： 4月25日上午,眉山市仁寿县人社局召开全方位服务信利(仁寿)公司发展工作会。县人社局局长张瑜、信利(仁寿)公司副总经理陈刚以及县就业中心、社保中心相关负责同志参加会议。会上,张瑜通报了前期与省人社厅对接的相关情况及梳理出的支持信利(仁寿)公司的相关政策,并对照就业见习基地及补贴、企业吸纳贫困劳动力奖补等政策,分析了公司在争取政策支持上需要注意的事宜。张瑜强调:一是要做到用心、用情、用力,全力支持信利(仁寿)公司发展。二是要成立信利(仁寿)公司服务专班,形成政策服务和招工服务两个小组,将责任落实到人头,为其提供全方位、点对点、保姆式服务。

摘要： 通过对于法律人才和法治人才内涵的一致性和区别性的定性分析,探讨两种人才培养模式的不同,进而在法学教育改革和法治人才综合素质培养等多个方面展开探讨.从法学教育改革涉及到的人事、思政、教学、教辅等多个部门的联动和分工中,对比法学人才培养的三个中心,从顶层设计到具体实习实践等环节,把法学教育的特色目标、应用型转型的内在诉求,具像化为法学教育师资队伍建设、课程体系改革、实践系统打造等可操作、可复制的教改模式.

摘要： 近日有消息称，意大利政府2019年预算法案草案中，除了780欧的“国民最低收入”补贴之外．还有一项针对年轻人的补贴，将专门发给年轻人每月500欧。该补贴是“全民补贴”，不论家庭经济状况如何，所有18岁至26岁之间没有工作的年轻人都可以申请。但领取这项补贴也有条件，年轻人每个月至少须前往就业中心三次，并参加培训；不能拒绝就业中心提供的工作超过三次。对于成功找到工作的年轻人，政府还会直接发放两个月的奖励补贴。

摘要： 以北京市内城区三大就业中心——CBD、金融街和中关村作为研究对象,通过调查问卷的方式获取了就业中心的人群在居住、就业及通勤等方面的数据,用可视化分析和层次聚类分析法等分析了北京市就业中心人群居住和工作的职住关系.结果表明:三大就业中心的职住辐射范围逐渐扩大,就业人员长时间通勤的比例增加,这成为职住均衡的最大挑战;就业功能区定位不同,导致不同就业中心居住人群和就业人群的职住关系差异显著;总体而言,就业集聚区内居住人群的通勤状况好于就业人群,但金融街区域居住人群和工作人群的通勤时间相当,并表现出不同的特点;就业中心的等级、规模等自身条件决定了就业中心的服务范围,对这些职位关系的影响因素加以合理规划,有利于解决北京市就业中心的职住分离问题.

摘要： 问：同学小青婚后生育了一个女孩,丈夫重男轻女的封建观念很重,常对其冷嘲热讽。小青忍无可忍,想和丈夫离婚,丈夫冷笑着说哺乳期内不能离婚。请问：女性在哺乳期可以提出离婚吗？答：《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

摘要： 我国超大型都市区就业中心体系呈现出什么样的变迁特征?以上海为研究案例,在都市区和中心城通勤区两次空间层面上,利用2008年和2013年汇总在街道/镇空间单元上的经济普查就业岗位统计数据,采用克里金插值法来模拟就业岗位密度的空间分布.趋势面模拟结果直观显示:在中心城通勤区的外围及远郊地区识别出多个能级不同的就业次中心,但未出现能形成具有'反磁力'作用的次中心;'中心超强、一城独大'的空间格局进一步强化,郊区次中心的能级随距人民广场中心的空间距离增加而逐渐减弱;在中心城通勤区内就业密度超过10000个/平方公里的区域面积达到246平方公里,是典型的巨型高密度建成环境;人民广场一直是就业密度最高峰值区,但出现了从单峰形态向人民广场、陆家嘴双峰空间形态的转变.上海要实现城市发展目标,打造'多心、多核、多轴'有效率的都市区空间结构,有必要引入市郊铁路和'越行式、大站停'的快速轨道交通系统来引导社会经济活动的空间分布,并优化上海都市区的就业中心空间结构.

摘要： 基于手机数据提取用户职住地信息,精准分析罗湖商业中心区、华强北、福田中心区、车公庙和高新技术区等深圳五大就业中心通勤特征,与居住建筑比和公交可达性关联分析,揭示城市土地利用、职住分布和交通供需之间的关系.研究表明,与东部传统成熟中心相比,西部新兴中心就近通勤比例更低,公交可达性更差.城市规划应关注就业者居住需求与就业中心周边居住空间的匹配性,交通规划应关注通勤出行分布特征与公共交通服务供应之间的匹配性,引导就近通勤和中长距离通勤采用公交出行,集约高效地组织城市空间和交通.

摘要： 公共租赁住房是保障住房体系中比较独特的一类,其建设区位选择与其他保障房存在一定差异.本文详细分析公共租赁住房建设区位选择影响因素,构建综合评价指标体系,并以此为依据对北京市已建成的公共租赁住房选址进行评价,发现便捷的公共交通是公租房选址好坏的首要判断标准,其次是靠近就业中心.

摘要： 本发明属于就业指导平台领域，涉及教学设备技术，具体是就业指导平台用智能就业指导系统及装置，就业指导平台用智能就业指导装置，包括安装箱体，所述安装箱体底部固定安装有均匀分布的底座，所述连接柱顶部固定安装有安装座，所述安装座顶部固定连接有安装平台，所述安装平台顶部固定安装有两个相对称的侧板，两个所述侧板相靠近的侧面均通过轴承活动连接有转轴，两个所述转轴的相靠近的一端之间固定安装有屏幕安装架。本发明通过设置的第二电动推杆可以推动控制安装框的高度，从而对显示屏的高度进行调节，在上课的学生人数较多时，可通过第二电动推杆使显示屏的高度升高，从而使得位于后排的学生也可以清楚的看到显示屏的播放内容。

摘要： 本申请具体地公开了一种就业指导平台用智能就业指导系统及其指导方法，其通过从语义信息获得能够充分表达所述待就业高校大学生的信息以及所述用人招聘单位的招聘信息的高维特征，进一步再计算用于表示双方信息之间的关联的转移矩阵，并对其进行包括邻域均值和邻域差分均值的邻域处理，以保证每个位置的邻域位置相对于其的排列不变性，从而提高了所述特征图的分类准确性。这样，可以提高所述待就业高校大学生的信息与所述用人招聘单位的招聘信息之间的匹配度，进而提高大学生的就业率。

摘要： 本发明公开了一种针对就业困难群众灵活就业的劳务派遣数字化服务系统，包括线上服务和线下服务，所述线上服务包括就业困难群众端口、雇佣者端口以及终端管理后台，所述采用终端管理两个用户端，所述线下服务由用工区域各级管理人员组成，各级管理人员分别分管不同事务以协助就业人员和雇主。本发明解决好就业困难群众就业问题，不仅能促进社会经济发展，而且能在一定程度上缩小城乡发展差距，提高农村经济发展整体水平和就业困难群众生活质量，同时还能提升城市的文明稳定形象，就业困难群众与有用工需求的企业或个体之间的优质桥梁，解决两者之间就业信息不匹配、渠道不通畅、工薪无保障、工伤有纠纷等问题，并为双方提供有效的权益保障。

摘要： 本发明提出一种应用于就业前景分析功能的就业指导系统，包括人才资料整合数据库和中央分析服务器，所述人才资料整合数据库的输入端连接有就业用户终端和企业用户终端，人才资料整合数据库的输出端连接有中央分析服务器，中央分析服务器连接有显示模块和云服务器模块，云服务器模块连接有手机终端。本发明根据求职者登录就业用户终端，经过综合评价模块测验，充分了解自身的职业能力、心理素质以及感兴趣的职业，同时根据企业用户终端上传招聘数据，由中央分析服务器将就业用户终端提供的资料与企业用户终端提供的资料相匹配，提供就业建议，分析就职职位前景，实现就业者与企业之间的信息资源即时共享。

摘要： 本申请提供了一种用于待就业人群的就业信息处理方法及设备，该方法获取若干岗位信息；岗位信息至少包括：岗位名称、岗位职责文本、岗位需求文本。基于各岗位信息相应的招聘人员信息以及当前待定人员的简历信息，确定各岗位信息相应的第一评价分值。其中，第一评价分值表征当前待定人员与各岗位信息的匹配程度。根据第一评价分值及预设隐语义模型，确定第一评价分值对应的待定人员相应的第二评价分值。通过预先训练的深度森林模型，确定简历信息与各岗位信息相应的匹配概率值。基于第二评价分值及匹配概率值，确定当前待定人员匹配的至少一个岗位信息，以将岗位信息发送至相应的用户终端。

摘要： 本实用新型公开了一种就业指导用学生就业数据采集装置，涉及数据采集技术领域，包括：本体；移动机构，所述移动机构包括有移动座、第一移槽、按压块和固定块，所述移动座位于本体的内壁，所述第一移槽位于移动座的一端。本实用新型通过设置移动机构实现便于对显示屏收纳的功能，按压块移动并对固定块挤压，固定块从一个固定槽内移出并进入第一移槽内，推动移动座向本体内移动，固定块沿着第一移槽移动，移动座外壁的滑动块沿着滑动槽移动，滑动块移动至滑动槽末端位置处时，解除对按压块的按压，按压块和固定块向初始位置移动，固定块移动至另一个固定槽内，固定块保持对移动座卡住状态，从而实现便于对显示屏收纳的功能。

摘要： 本实用新型公开了一种便于安装的大学生就业用就业查询装置，涉及大学生就业查询设备领域，包括：安装座；显示屏，所述显示屏设置于所述安装座的一端；调节机构，分布于安装座与显示屏之间，用于对所述显示屏的角度进行调节。本实用新型通过设置调节机构，在对显示屏的角度进行调节时可先拉动拉杆，通过拉动拉杆使得定位销进行移动，从而使定位销与定位孔分离，同时伸缩弹簧进行伸展，之后便可转动显示屏，以此来对显示屏的角度进行调节，调节完成后松开拉杆，此时伸缩弹簧带动定位销复原，由此便可使定位销再次扣入定位孔内，以此来对显示屏进行限位，从而便于使用者对显示屏进行使用。

摘要： 本发明公开了一种基于手机定位数据的城市就业中心识别方法及装置，其中该方法包括：获取目标区域内的若干个目标对象的定位数据，并对其预处理；对预处理后的数据进行密度分析，确定目标聚集区域；将目标区域划分成若干个设定大小的网络，统计各网格内的目标密度；设定目标密度阈值，筛选出网格内的目标密度大于阈值的网格区域；将目标密度大于阈值的网格区域分别与目标区域的地理数据和目标聚集区域相叠加，确定目标中心边界。

摘要： 本发明提供一种就业中心识别方法、装置、电子设备及存储介质，涉及数据处理技术领域，该方法，包括：获取目标地区人员的手机定位数据，将所述手机定位数据发送至聚类模型中进行聚类，得到所述聚类模型输出的目标地区人员的就业地；获取目标地区的企业注册数据，将所述企业注册数据输入至所述聚类模型进行聚类，得到所述聚类模型输出的企业注册聚集地；基于所述目标地区人员的就业地和所述企业注册聚集地，得到所述目标地区的就业中心；其中，所述聚类模型是基于具有噪声的密度聚类算法训练得到。本发明可以识别就业岗位的空间分布，反映居住与就业的空间联系方向。

摘要： 本发明公开了一种基于手机定位数据的城市就业中心识别方法及装置，其中该方法包括：获取目标区域内的若干个目标对象的定位数据，并对其预处理；对预处理后的数据进行密度分析，确定目标聚集区域；将目标区域划分成若干个设定大小的网络，统计各网格内的目标密度；设定目标密度阈值，筛选出网格内的目标密度大于阈值的网格区域；将目标密度大于阈值的网格区域分别与目标区域的地理数据和目标聚集区域相叠加，确定目标中心边界。